保險校園招聘

1. 急求！！郵政校園招聘金融保險類是幹嘛的是不是賣保險的有人指教嗎

真要找入編制/交社保/非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得至少是地區一級的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
條件很苛刻，門檻很高，競爭程度堪比考公務員。

等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。

如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。

目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？

保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。

除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？

那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？

有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。

甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。

這個世界上最困難的事情，
1是改變別人的觀念，2是讓他們掏錢。
你是一介凡夫，有什麼能耐做到這兩點？
改變全社會對保險忽悠深惡痛絕根深蒂固的印象，你當你是那些眾所周知的時代里的誰啊？
憑借你的能力魅力口才心態，甚至搭上肉體和靈魂，你能讓多少人乖乖的掏兜買你的保險？

2. 中國平安保險校園招聘的要求

平安保險不要求，到處招聘誰都可以去，剛出校園不要應聘保險。

3. 保險公司通過校園招聘方式招聘的工作人員是正式的內勤人員嗎

您好？你說的情況很現實，現在的保險公司都在以各種名義招聘人才，總是招聘經理內
助理
內勤
人管，電銷容主管
營銷經理，各種職位頭銜
令郎滿目，說白了，還是招聘業務員，保險公司的內勤一般招聘的很少，內勤是保險公司的正式職工，簽訂的是勞動合同，業務員簽訂的是保險代理合同，現在保險公司在招聘業務員的時候，總是弄一些看起來很嚴格很嚴肅
很正規
很專業的氣氛，其實，最終只要你願意做保險，什麼考試了，面試了都是幌子，只是給應聘人員的形象好像保險公司的應聘也不是隨便的，想做什麼都不重要啦，筆試也好，性格測試也罷，都只不過是給你製造好像正規的招聘，祝您長快樂，生活永遠開心！

4. 平安人壽保險校園招聘，招內勤。

絕對是騙人得，說什麼月薪1500元到2000元，先找進去然後就讓你交了100元的培訓費和60元的考試費 考資格證回，培訓答了一個月的時間，代理人資格證也考下來了再讓你交押金，在騙你簽外勤合同，沒業績三個月就讓你回家，就是給他們那些經理，主任什麼的找人頂名額的。親身體會深感受騙。

5. 2019平安保險春季校招

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

平安銀行是營銷性質比較明顯的銀行，校招的話會給很多學生測評，筆試的機會，但具體後面可不可以通過要看個人表現。

6. 中國人壽保險公司校園招聘員工待遇如何

員工的工資是不多的，但卻固定，就當是上班了，如果想掙錢主要還是靠業績。你內如果口才容夠好，臉皮夠厚，有屢敗屢戰的精神，就可以去試試，如果你真的不行但還是想干保險的話，你可以去跑跑車險，說不定就能柳暗花明了。我就是這樣過來的

7. 保險公司通過校園招聘方式招聘的工作人員是正式的內勤人員嗎

這種情況是真實的，雖然我不知道你應聘的是哪家保險公司，但我知道有家人壽保回險公司前二年答就開始在校園內招聘內勤員工，充實到公司的管理崗位；聽說福利待遇不錯。但你想想，現在哪家單位不是應聘式的招收員工，除非是公務員性質的，只要應聘上了就是正式員工，既然公司說了是內勤人員，那就一定會是內勤人員，一家大公司說好簽訂勞動合同，有固定工資及五險一金，必定是內勤人員，外勸人員的工資收入不會是固定的，要不能你沒在單位上班而說是在上班，誰會相信呢，既然不相信又怎麼會發放固定工資。

8. 為什麼保險公司校園招聘少見

沒有工作經驗，所以不去你校園招聘，保險業務需要工作經驗豐富的人。

9. 中國人壽校園招聘通過的是正式員工么待遇及崗位。

三千元底薪，剩下的加班費另算。中國人壽保險公司。

10. 太平洋保險的社會招聘和校園招聘的區別

區別很大 。臨時和正式 。身邊有人准備簽了，校招內勤正式，程序完整。