度小滿校園招聘

1. 校園招聘和社會招聘有什麼不同

校園招聘針對在特定專業的校生，例如網路校招就會進北郵、北航這樣的工科院校，展回開校園招答聘，一般會有宣講會和百一測評在線筆試的環節

社會招聘面向有工作經驗的人，例如網路想招聘工程師，那麼開放投遞或招聘專員篩選簡歷時會根據業務部門的需要，招幾年經驗的，找Java還是php都會有的放矢。

2. 校園招聘指的是什麼

畢業生臨畢業時，一些需要相關專業的企業會到各大高校招一些專業的對口的人才進行栽培！～

3. 校園招聘是什麼意思

校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。狹義是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。廣義是指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。

高校作為一個巨大的人才儲備庫，可謂「人才濟濟，藏龍卧虎」。學生們經過幾年的專業學習，具備了系統的專業理論功底，盡管還缺乏豐富的工作經驗，但其仍然具有很多就業優勢，比如，富有熱情；學習能力強；善於接受新事物；頭腦中的條條框框少；對未來抱有憧憬；而且都是年輕人，沒有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更為重要的是，他們是「白紙」一樣的「職場新鮮人」，可塑性極強，更容易接受公司的管理理念和文化。

校園招聘形式：
專場招聘
在每年校園招聘的高峰時節，當地政府以及各高校都會組織一些大型的專場招聘會，來自全國各地的企業在指定的時間和場館「擺攤設點」，為前來投遞簡歷的學生提供面對面的交流機會，並及時進行選拔測試。這種方式一般適合於招聘對象明確，招聘人數不多的中小型企業。比起大張旗鼓搞巡迴校園宣講來說，可大幅節省招聘成本和時間，但因到場求職的學生來自於眾多高校的眾多專業，其學校及專業的針對性不強，而且由於地域限制，收集到合格簡歷的數量也未必盡如人意，所以對於具有大量招聘需求的企業來說，最終的招聘效果可能不會十分理想。

校園宣講
校園宣講會是企業在校園招聘伊始針對目標高校組織的專門的講座，通過企業高層、人力資源負責人以及在本公司工作的該校校友的現身說法來傳達公司基本概況，介紹企業文化、經營理念，發布職位空缺、招聘條件和招聘流程等，通過情緒的感召與互動引導學生全面地了解企業。在宣講會前一般會通過在學校網站發布消息、在校園張貼海報等形式宣傳企業形象及其產品，達到一定的營銷目的。有些實力雄厚的企業甚至選擇全國巡迴宣講，整個校園招聘歷時數月，足跡遍布全國主要城市。這種校園招聘成本固然不菲，但因為學校和專業都定位準確，所以招聘效果是最理想的，而且在整個巡迴宣講過程中對企業形象的宣傳力度也比較可觀。

實習招募
實習生計劃作為校園招聘的一個前奏，一般在應屆畢業生生正式求職以前，特別是畢業前的那個暑假中，為經過初步挑選的大學生提供一些實習崗位，那些表現優秀的實習生，將會作為下一步正式錄用的備選人才。實習生計劃至少有三個好處，首先是可以避開校園招聘的人才爭奪高峰，將一些優秀畢業生提前納入人才儲備庫，在人才爭奪戰中搶佔先機。其次，通過實習，企業能夠提前了解應屆畢業生的個性特點、人品、價值觀及在實際工作中的能力表現，有利於作出准確的錄用決定；對於學生來說，也能通過實習充分了解企業，親身體會自己是否喜歡這個行業，對今後的擇業方向做出更客觀理智的規劃。第三，通過一段時間的實習，這些實習生已經對企業和工作有了較多了解，一旦被正式錄用，將來上班後也能夠很快上手。
應該說實習生計劃對於企業和畢業生來說是雙贏的。國內外很多企業都在實行。包括IBM的藍色之路實習生計劃，廣東移動的「領先100」暑期實習生項目等。

管理培訓
高校中蘊藏著一大批極具領袖潛質的學生，從頂級的高校尋找精英人才，通過嚴格的選拔、系統的培訓課程設計和定向的實踐培養，定期安排在校學生實習和培訓，最終從中挑選出優秀者進入公司的「管理培訓生」制度在國外非常流行。
世界500強企業，如中鐵建電氣化局、GE、匯豐、聯合利華等都把「管理培訓生」制度作為培養未來管理人才的戰略措施來實施。南富士產業株式會社推出的全球化管理培訓項目（GMC）就是以發現和培養具有國際化視野的外企中高級管理人才為目的，以突破外資企業在中國投資遇到的「人才本土化」瓶頸。招募擁有「良好基本素質，能夠發揮主動性學習、改變、成長」的學生參加免費培訓。GMC管理培訓生將有機會獲得公司會員集團提供的中高層管理者職位。再如，拜耳與北大光華管理學院簽署高級人才儲備計劃協議，贊助兩名MBA學生完成北大和法國高等經濟商業學院雙學位課程，並為兩名學生度身定製詳盡的國內外培訓計劃，提前對拜耳集團及其業務運作有所了解，為將來在集團中的長期發展打好基礎。

發展俱樂部
一些公司為了和高校常年保持聯系，在校園裡面建立了俱樂部，不定期地組織一些活動。活動中，公司的中高層人員以及校友在學校組織專題講座，通過俱樂部內部組織的郊遊和聚餐等活動促進與學生的相互交流。幫助低年級的同學更好地了解企業，在校園內樹立僱主品牌，為今後的校園招聘作好准備。比如德勤公司推出了面向北京名校會計、財務管理和法律專業的「德勤俱樂部」，寶潔公司在各個知名高校建立的「寶潔學生職業發展俱樂部」等。

拓展夏令營
有的企業由於地域限制等原因不大適合於大量的學生到企業實習，但又希望吸引優秀的大學畢業生，夏令營或參觀計劃就是一個不錯的選擇。通過組織目標院校及特定專業的大學生到企業所在城市參觀旅遊，並進入企業與員工座談等活動，展示企業品牌，傳遞企業文化。有些企業還要求學生在回校後撰寫報告，幫助其在學校進行宣傳，推動今後校園招聘活動的開展。在這方面做得好的企業包括三星中國公司、中國廣東核電集團以及塔里木石油公司等。

選秀競賽
「選秀大賽」作為近年來悄然興起的一種校園招聘形式，發展趨勢卻是勢不可擋。企業通過組織一些職業技能或者商業大賽，模擬實際商業項目的運作，吸引大批學生報名參與，讓最優秀的人才在競賽中脫穎而出。獲勝者除了能夠獲得豐厚的獎品，更有機會贏得去企業實習或正式錄用的機會。這類校園競賽活動包括微軟公司的「推薦就業之星大賽」、網路公司的「網路之星程序設計大賽」、Google的「中國編程挑戰賽」，飛利浦公司推出的「簡訊創意大賽」等，其中最為著名的算是歐萊雅同時推出的「在線商業策略競賽」、「校園市場策劃大賽」和「工業大賽」三大賽事。
除了以上列舉的校園招聘形式外，很多企業還在高校中設立了企業獎學金，更有一些企業和高校密切合作，開展了在學校「定製」人才的提前培養計劃，學校會根據企業所需開設專業對口的課程，企業相關專業人員會到學校授課，學生也會有一定的時間到企業進行現場實習。海信集團、中國廣東核電集團在這方面已經具有了較為成熟的經驗。

4. 校園招聘，現在很多公司都是進行網申，如果是網申投簡歷的公司，他們開宣講會去不去沒什麼關系吧

去參加心儀企業的校園宣講會還是很有意義的。
一方面可以更加直觀地感受到這家企業專的文化與真實情況。就屬像有句老話說的「耳聽為虛，眼見為實」，你從網上了解到的信息，有「虛假」的可能，看到的也是別的眼中的這個企業的樣子，而並非你自己的感受。在校園宣講會中，招聘人員會對企業做出比較詳細的介紹，一般也都會有答疑環節，你直接提問你想了解的內容，說出心中的疑慮，是一個很好的機會。
另一方面，校園宣講會上，很多企業都是會現場接收畢業生簡歷的，所以大家去聽校園宣講會最好帶著簡歷去，簡歷可以直接交到HR手裡，這樣大家就多了一次求職機會。有的同學如果沒有通過網申，這可能就是你的一根「救命稻草」啦！

5. 校園招聘和社會招聘有什麼區別

馬上又要到一年的校招季，很多即將畢業的學子們又到了摩拳擦掌的時候了。大家都躍躍欲試，很多人都希望能給自己新的人生開一個好頭，更希望畢業後有一份好的工作。但同時一個很頭疼的問題擺在大家的面前，要選擇校招還是社招呢？他們又有什麼不同呢？為此，今天我來說說這個問題。

寫在最後的話：

無論是校招還是社招，其實考察的都是求職者的能力，無論簡單還是復雜也都是為了公司能有一個好的員工。所以，身為我們而言，最重要的不是看公司面試有多復雜，而是要努力的提升自己，有自己的一定優勢，金子總會發光。

而且不是進入公司就意味著高枕無憂，都只是一個開始，還必須一步步每天的去努力去拼搏。親愛的大家，你們覺得呢？

6. 校園招聘，因為不能去宣講會現場，而只能在網上投簡歷。請問網上投簡歷和現場投遞簡歷有什麼區別嗎。

網上自投簡歷當然不如現場好
1.網上騙子比現場多
2.網上簡歷公司不一定會看
3.網上簡歷公司不一定會認真看
4.網上簡歷有可能會成為垃圾郵件刪除
但是 網上招聘也有優勢
1.范圍更廣
2.選擇餘地更強 可以更冷靜的選擇 沒有招聘現場的壓抑
3.很多公司不做現場招聘的 那你只能在網上找到

7. 校園招聘和社會招聘有什麼區別校園招聘的員工屬於編制內嗎

想多了，都是一樣的。只不過是開展招聘的地方不一樣。

8. 校園招聘什麼模式比較新穎呢

9. 什麼是校園招聘，及校園招聘的主要方式

你好。
校園招聘是相對於社會招聘的一種特殊的招聘途徑。是用人單位直接從學校招聘回應屆畢業生，通過答在校園網上發布信息、校園招聘會、校園宣講和答疑等形式與畢業生直接對話，發現和選聘人才。
方式：專場招聘，校園宣講，實習招募，管理培訓，發展俱樂部，拓展訓練營，選秀競賽。
希望我的建議被您採納，謝謝