校園招聘的優勢

❶ 教師招聘中應屆生比較有優勢為什麼

應屆畢業生指：就是抄在應該畢業的年份畢業的畢業生。簡單地說，學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。應屆畢業生可以報考公務員，這點大家都已經清楚，在畢業前，允許先參加考試，等拿到畢業證後再審查學歷。除了順利應屆畢業的考生報考外，還有其他幾種情況的考生，也可按應屆生資格來對待的，也就是說，他們也可以報考限應屆生報考的職位。
應屆畢業生分四種

1.即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。
2.拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的（超過則為往屆生）。
3.高校應屆畢業生，指該年度畢業的畢業生，（博士畢業生，碩士研究生畢業生，普通應屆畢業生）。
4.普通高校應屆畢業生，指經統招的全日制高等教育當年度畢業的學生。

❷ 應屆生考公務員的優勢是什麼

1、報考條件和職位選擇上的優勢

在報考條件上，國考職位對應屆畢業生的要求相對寬松。同時，近幾年國考政策每年都向應屆畢業生傾斜，每年都會有許多職位僅限應屆畢業生報考。

此外，那些非僅限應屆畢業生的職位，應屆畢業生只要符合招考條件，也可以報考。因此，可供應屆畢業生選擇的職位是非常多的。可是一旦成為「往屆生」，這一優勢將失去。

2、備考時間上的優勢

大家都知道，公務員考試涉及的知識面廣，題量大，必須經過大量、系統的訓練才能取得高分，因此必須要有充足的時間備考。

對於應屆畢業生而言，在校期間有大量時間可自由支配，復習備考時間有充足的保障。這一優勢讓很多在職考生非常羨慕，因為在職考生白天需要工作，留給自己復習備考的時間很有限。打算考公務員的大學生大可利用這些時間進行全面系統復習。

3、學習效率上的優勢

大學生具有年輕的優勢，思維活躍，不管在精力體力上，還是思維能力、知識的接受能力上，往往都要比在職考生強。而且對於應屆畢業生來說，大學期間經歷了大大小小的考試，如何對待考試都形成了一套自己的「獨門秘籍」，有能力也有時間去接受一套完整的國家公務員考試知識的學習。

並且公務員考試涵蓋各個方面，對於理工科專業的學生來說，數量運算、資料分析就是他們的優勢，而往往這是許多在職考生最薄弱的一環；而文科類專業的考生對語言理解、常識類又較為擅長。應屆畢業生尚未離開校園，對於知識的運用還是較為熟練的，不像在職考生那樣，把平時用不到的、書本上的知識都忘得差不多了。所以應屆畢業生如果能夠好好利用自己的這一優勢，取長補短，一定會達到事半功倍的效果。

❸ 應屆生考研有哪些優勢呢

1、心態優勢。
應屆生相對於二戰生來講，壓力比較小。應屆生由於是首戰版，心態比較好，權抱著大不了來年再戰的心態學習，往往心情放鬆一擊就中。
2、年齡優勢。
應屆生年齡小，記憶能力也更有優勢，隨著年齡的增長對英語的記憶隨著時間而流逝，且記憶力逐漸減退，對知識點的記憶不如應屆生掌握的迅速、牢固。
應屆生剛從大學中學習中，加入考研能夠更好的掌握知識，而且應屆生只要考慮考研的事情，相對於往屆生來說，可能需要考慮到條條框框的內容，所以說在年齡上面還是占據優勢的。
3、思維優勢。
相比於往屆生來說，應屆生的思維就會比較靈活，不會受到哪些條條框框的干擾，他們可以隨時吸收最好的解題思路、答題模式，能夠靈活的創新，從這一點上更容易得到閱卷老師的「青睞」。這也是應屆生的優勢所在。

❹ 招聘應屆畢業生的優缺點有哪些

優點：

1.可塑性較強

剛走出校園的應屆生大多淳樸無華，較易適應企業的需求，包括技術要求、制度要求和文化要求，這樣的優勢是其他求職群體所難以具備的。

2.對企業的忠誠度較高

由於很多應屆生的就業環境不盡如人意，在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有調查資料表明，絕大多數應屆大學生對首次就業的企業存有感激和依賴感;在運作規范的企業中，應屆大學生的流失率遠低於社會平均水平。

3.薪酬要求較低

眼高手低曾是大學生的通病，但日益嚴峻的就業形勢已使他們的就業觀念日趨理性。有媒體報道，某一線城市公安局招聘文職雇員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬余名求職者報名，其中許多都是應屆大學生。企業人事經理也反映，現在和大學生談工資福利是最有彈性的。

4.工作經歷並非「空白」

許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經歷。這其實是一種認識誤區。應屆生雖沒有正式工作的經歷，但卻有學習知識的經歷和社會實踐的經歷。據了解，眾多應屆生都抽時間參加了社會實習，有的學生還根據專業進行掛職實習，這些經歷都有助於大學生更好、更快地適應工作崗位的需要。

缺點：

一、流動性相對較高

企業花了大量的人力物力，好不容易招聘來了一個合適的應屆生;在工作崗位上，安排抓人安排老師傅老員工來教他們，等到公司准備進一步培養和鍛煉後再重用、晉升，最終培養成能獨當一面時，意料之外的情況就出現了，有些應屆生不願意從基層做起，認為他們應該做管理者認為他們滿腹經綸，從基層做起屈才了，有些人吃不了基層的苦，耐不住基層的「寂寞」，工作不到一年就離職了。公司差不多把他們培養出來了，他們卻在這時離職了，公司所受的損失是可想而知的。

二、會做事不會做人

雖然說，接受過高等教育的應屆生，學習和接受新事物的能力較強，做事一般不成問題，但假如情商不高、不會處理人際關系，反過來會影響做事的效率和效果。」

有的應屆生明明自己解決不了的事情，不懂得及時求助，自己一個人在一旁冥思苦想;有的自以為是、明明不懂卻裝得以為是自己很牛、總是憑自己感覺做事情，沒有做好規劃;有的則是性格孤僻，除了工作不與其他人接觸等等。像這樣的應屆生是難以受到企業青睞的。

三、以自我為中心

一些應屆生不太懂得謙虛，總以為自己高人一等，總以為自己做的都是對的，自以為自己滿身是優點，好像一上崗就能為企業創造奇跡。在一開始做自我介紹的時候不斷貶低別人來抬高自己，這種應屆生企業一般是不會錄用的。在現在日新月異的社會中，單打獨斗是行不通的，崇尚團隊精神才是真諦。

拓展資料：

應屆畢業生

應屆畢業生，畢業的學生。當一名學生正式畢業，該學生為應屆畢業生。

應屆畢業生分四種

1.即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。

2.拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的（超過則為往屆生）。

3.高校應屆畢業生，指該年度畢業的畢業生，（博士畢業生，碩士研究生畢業生，普通應屆畢業生）。

4.普通高校應屆畢業生，指經統招的全日制高等教育當年度畢業的學生。

❺ 應屆畢業生的就業優勢到底有多大

首先，國家政策的幫助有助於應屆畢業生自身和企業。

畢業生越來越多，就業壓力也越來越大，就業形勢嚴峻，尤其是近年來。

1.為了提高就業率，國家對國有企業、國有企業、公務員和公共機構，特別是就業穩定、工資較高的機構的招聘作出了明確規定。20xx年應屆畢業生或大學畢業生將緩解大學生就業問題，提高全國就業率。

2.對於一些大型國有企業和中央企業來說，如果社會不招收他們，可能會出現許多不公平的現象，如網路化、網路化和不道德的做法。因此，直接招聘應屆畢業生可以大大減少這種現象的發生，體現公平。如果企業遭受不公平現象，可能會滋生許多弊端和麻煩。