斐訊校園招聘

❶ 騰訊校招正式筆試

9月5-6日正式在線筆試為了錯峰通知，分三批發出筆試通知：

第一批：9月2日20:00，僅含以下職位（9月1日12：00前投遞有效簡歷）：產品策劃/運營、人力資源、公關、營銷/銷售、財務管理、商業分析、市場研究、內容編輯、UI開發、視覺設計、多媒體設計、交互設計、用戶研究

第二批：9月4日18:00，包含全部崗位（9月3日24:00前投遞有效簡歷）。

第三批：9月5日08:00，包含全部崗位（9月4日24:00前投遞有效簡歷）。

❷ 非常強烈譴責騰訊校園招聘

你好，首先這位朋友你好，作為騰訊公司是一個網路有名的公司，由於他們在招人的話版，就是經過分析的，他權取消了這個學校的應聘，可能有特殊原因，也許是內部，也許是其他是，但是我們作為騰訊的子名，我們還是要支持它。

❸ 騰訊校園招聘有拿到offer的嗎

人員甄選測評方案由人力資源部負責設計和實施，必要時可聘請有關專家進行技術指導或委託專業服務機構承擔設計和有關測評工作。初步篩選。審查求職者的個人簡歷和求職表是進行初步篩選的有效手段，目的在於獲取應聘人員的背景信息，據此淘汰不符合職務說明書要求的候選人。初步篩選性會見在外部應聘人員填寫完求職表後進行。就業測試是外部招聘初步篩選的最後一個環節，對於可以進行工作樣本法測試的崗位如打字員、搬運工，生產部門的某些崗位在初步篩選時可進行實地操作測試。對於無法進行工作樣本法測試的崗位包括管理類崗位和技術類崗位，要通過審查其著作、發明，或核查其學歷、經歷，以鑒定其資格。人力資源部根據收集到的求職者信息建立外部人才庫。