武漢公立幼兒園招聘

Ⅰ 武漢市幼兒園教師招聘考試時間一般是什麼時候

江西中天教育很高興為你服務；教師招聘是省教育廳統一組織考試，當然也有些地方會自主招，，有時候會比較早，一般會在在各縣教育網上公布招考信息、、、你可留意當地教育官方網站公告，一般應該都是歸省里統一考試的，省教育廳的考試，大概每年會發布招考信息，時間各個省份不一樣具體可以關注當地省教育廳公告噢，省教育廳統一考試的信息會在省人事考試網、省人力資源和社會保障廳上公布，具體還是得看當地的實際情況，希望能幫助 到同學，祝你考試順利通過，

Ⅱ 武漢火車站周圍有什麼幼兒園招聘

北京融八旗下來的最源佳夥伴幼兒園首創全球0—6歲教育生態園。融八人本著「追求生命自然長成」的教育原則，首推家庭、社會、幼兒園三位一體的先進教育生態理念。從「生態環境」、「教育生態」和「社會生態」三個方面入手，構建北京融八生態園。北京融八的私人訂制服務，園所功能按照教育生態園的國際最新幼教理念設計，設有多項功能室和活動區域，專門設置了以動植物區、海洋區、科普區為主的大自然活動區域，為孩子們真正創造一個寓教於樂的環境。採用「園本生態課程」以科學的多元智能為主導，從關注生命開始追求生命自然成長教育。採用「層次化立體辦園模式」，滿足不同家長及社會的需求。

Ⅲ 武漢幼兒園老師考編制在哪裡報名呢

武漢人事考試網或者教育考試網

Ⅳ 幼兒園一般招聘什麼職位

幼師，門衛（保育員），然後廚房裡面的若干

Ⅳ 山西公立幼兒園今年會招聘么

這個的話得以公告為主了，但是如果今年想要報考這個崗位的話，建議你提前備考，如果等到公告出了，一旦有這個崗位，復習時間肯定會不夠，畢竟機會都是留給有準備的人的！

Ⅵ 如果想去公辦幼兒園上班，可以直接去幼兒園應聘嗎

我想去公辦幼兒園上班可以直接去幼兒園用編碼可以啊，你看看那個幼兒園有沒有招聘的。

Ⅶ 如何才能成為有編制的幼兒園老師

政策問答 1．什麼是「5%人才儲備編制計劃」? …………………………… 2.「5%人才儲備編制計劃」的實施范圍是如何規定的？……… 3.「5%人才儲備編制計劃」人員招聘工作由哪些部門來組織實施？ 4.「5%人才儲備編制計劃」的招聘對象是什麼？…………… 5.「5%人才儲備編制計劃」人員招聘的基本條件...是什麼？…… 6.「5%人才儲備編制計劃」人員招聘工作的基本程序有哪些？ 7.「5%人才儲備編制計劃」人員招聘工作筆試的科目有哪些？ 8. 教育系統「特崗計劃」與「5%人才儲備編制計劃」有何聯系和區別？……………………………………………………… 9. 招聘人員下派工作是如何規定的？…………………………… 10.儲備編制與事業單位正式編制有什麼不同？………………… 1 1.如何保證招聘的儲備人員在基層工作期滿並考核合格後，能夠按時進入正式編制並返回招聘單位工作？………………………… 1 2.新黨組〔2006〕36號和新黨組通〔2006〕55號文件都規定「招聘單位有空編的，先使用空編招聘」，使用空編招聘的人員和使用儲備編制招聘的人員有無區別？…………………………… 1 3.招聘單位使用儲備編制招聘的人員與其他在職人員有何區別？…………………………… 1 4.招聘人員在鄉鎮（場）工作期滿進入正式人員隊伍後，是否還實行試用期制度？…………………………… 1 5.招聘人員在鄉鎮（場）工作期間的工作年限是否計算為工齡，期間的工作經歷可否視為基層工作經歷？………………………… 1 6.「5%人才儲備編制計劃」招聘工作應堅持什麼原則？…………… 1 7.新黨組〔2008〕14號文件規定「在自治區統一招聘原則下，對個別特殊情況，由地州市黨委人才工作領導小組辦公室提出申請，經自治區黨委人才工作領導小組辦公室會同人事、編制、財政等部門研究同意後，可委託地州市自主招聘」，這里的「個別特殊情況」如何理解？……………………………………………………… 1 8.「5%人才儲備編制計劃」招聘工作對哪些人員制定了特殊優惠措施？………………………………………………………… 1 9.「5%人才儲備編制計劃」招聘工作對艱苦邊遠地區有哪些傾斜措施？………………………………………………………… 20.招聘人員在鄉鎮場（醫療衛生人員在招聘單位）工作期間如何進行年度考核？……………………………………………………… 2 1.招聘人員在鄉鎮場（醫療衛生人員在招聘單位）工作期滿的考核如何進行？考核不合格的，如何處理？………………………… 2 2.招聘人員享受哪些待遇？相關費用如何解決？……………… 2 3.一些招聘單位本身人員緊缺急需用人，而招聘的人員按規定又必須下派到鄉鎮（場）或街道、社區工作2－3年，如何解決這個矛盾？………………………………………………………………… 2 4.招聘人員經考試考核被錄取後，如何辦理報到手續？………… 2 5.招聘人員起薪時間如何確定？………………………………… 2 6.招聘人員在鄉鎮（場）工作期間如何管理？…………………… 2 7.想進一步全面詳細了解「5%人才儲備編制計劃」的有關政策，需要查閱哪些文件資料？…………………………………………… 政 策 問 答 1.什麼是「5%人才儲備編制計劃」？ 答：為深入貫徹落實《中共中央辦公廳、國務院辦公廳〈關於引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見〉》（中辦發〔2005〕18號），2006年2月，自治區黨委第六次常委會決定，從2006年開始，在全區縣以上教育、衛生和農技（含畜牧）部門人員定編的基礎上，增加5%的人才儲備編制，用於每年招聘大中專畢業生，並下派到鄉鎮（場）學校、衛生院和農技部門工作，至少2年。我們把這項工作簡稱「5%人才儲備編制計劃」。該計劃旨在促進大中專畢業生面向基層就業，加強農村基層人才隊伍建設，為建設社會主義新農村、促進區域經濟和社會協調發展提供人才支持。 2.「5%人才儲備編制計劃」的實施范圍是如何規定的？ 答：「計劃」的實施范圍為全區縣以上教育、衛生、農業技術推廣和畜牧技術推廣部門。由於儲備編制招聘工作主要面向自治區大中專畢業生，鑒於一些大中專院校和自治區級有關部門對招聘人員在學歷、工作經驗等方面的特殊要求，同時，為了向基層傾斜，在具體實施中，對這些部門暫未安排儲備編制。儲備編制重點用於急需人才的地、縣兩級中小學、醫療衛生機構和農技部門，並優先增加到人才結構性短缺的單位。增加的儲備編制全部用於招聘教師、醫療衛生專業技術人員和農牧業技術推廣人員。 鄉鎮（場）學校、衛生院和農技部門人員招聘工作不納入「5%人才儲備編制計劃」，繼續採用原有的進人渠道。對一些地方提出的農機、水利、林業技術推廣部門能否納入的實施范圍的問題，自治區根據兩年來實施的情況認為目前還不宜進一步擴大實施范圍。 3.「5%人才儲備編制計劃」人員招聘工作由哪些部門來組織實施？ 答：招聘工作由自治區黨委人才工作領導小組辦公室牽頭，自治區人事廳會同自治區教育廳、衛生廳、農業廳、畜牧廳共同組織實施。在具體操作過程中，由自治區和地州市組織、人事、教育、衛生、農業、畜牧等部門共同參與。總體分工：自治區人事廳會同同級主管部門制定招聘簡章，並組織實施筆試工作；各地州人事部門會同主管部門具體組織實施面試、體檢、考察等工作；教師的招聘工作由人事部門指導，教育部門具體組織實施。 4.「5%人才儲備編制計劃」的招聘對象是什麼？ 答：招聘對象重點為自治區大中專畢業生（包括新疆生源的應、歷屆畢業生和新疆大中專院校內地生源應、歷屆畢業生）和服務西部的大學生志願者。機關事業單位正式在編人員不在招聘范圍之內。 5.「5%人才儲備編制計劃」人員招聘的基本條件是什麼？ 答：政治素質好，有奉獻精神，符合縣以上各類學校、醫療衛生機構和農技部門專業技術崗位要求。 6.「5%人才儲備編制計劃」人員招聘工作的基本程序有哪些？ 答：基本程序包括：公開報名、筆試、資格審查、面試、體檢、考察、公示和聘用。 7.「5%人才儲備編制計劃」人員招聘工作筆試的科目有哪些？ 答：筆試的科目為《職業能力測試》和《相關專業測試》。 8.教育系統「特崗計劃」與「5%人才儲備編制計劃」有何聯系和區別？ 答：「特崗計劃」全稱為「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」，於2006年5月由國家教育部、財政部、人事部和中央編辦共同啟動實施。其目的是為了貫徹落實中央《關於推進社會主義新農村建設的若干意見》（中發〔2006〕1號）和《中共中央辦公廳、國務院辦公廳〈關於引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見〉》（中辦發〔2005〕18號）精神，引導和鼓勵高校畢業生從事基層教育工作，加強農村教師隊伍建設，促進義務教育均衡發展。其實施范圍以國家西部地區「兩基」攻堅縣為主，包括納入國家西部計劃的部分中部省份的少數民族自治州，適當兼顧西部地區一些有特殊困難的邊境縣、少數民族自治區縣和少小民族縣。該計劃所需資金由中央和地方財政共同承擔，中央財政主要承擔招聘人員工資性支出，按照招聘人員人均年 1.8萬元的標准與地方財政據實結算，招聘人員其他津貼補貼、招聘工作經費及中央撥付的工資性支出不足部分由地方財政解決。 為了切實把中央和自治區黨委決策部署精神落到實處，自治區黨委、政府決定，在教育系統將中央「特崗計劃」與自治區「5%人才儲備編制計劃」合並，實施「人才儲備編制計劃暨農村教育階段學校教師特設崗位計劃」。符合中央「特崗計劃」要求的縣市中小學，實施「人才儲備編制計劃暨農村教育階段學校教師特設崗位計劃」；其他學校，實施「5%人才儲備編制計劃」。

Ⅷ 幼兒園老師的招聘要求

不知道你所說的招聘考試是事業單位招聘還是普通的招老師。
事業單位招聘主要是考理論課，教育心理學，教育學，教師法等
普通的主要是看你的才藝，舞蹈，美術，講故事，或者是讓你上一節，看你的教態以及對孩子的親和力。
希望你幫到你

Ⅸ 幼兒園在哪個月份招聘幼兒老師比較多幼兒園老師工資一般多少錢

當然在8月到10月之間 比較多 工資每個學校都不一樣的 尤其是幼兒園 因為幼兒園不屬於九年義務教育之內的 所以沒有統一的管理每個學校都不一樣的···

Ⅹ 招聘幼兒園和訂崗幼兒園的區別

江西中天教育很高興為你服務；拿到教師資格證，只不過是具備了上崗資格，可以聘用為教師。而真正進入學校，還要經過考試錄用，考試錄用是經過市人事部門組織的，錄用後即進入正式「編制」，成為編制內的教師，即「在編人員」。考編制和考資格不一樣。一般說資格考試是定期的，「編制」考試，是人事部門根據本地教育系統缺編情結合各校工作需要，經市政府常務會議或市長公會議批准後，即可組織「編制」考試，錄用相關人員(幹部、工人)，因此是不定期的沒有編制的老師，俗稱代課老師，也就是臨時工，除了拿低微的基本工資和一點福利外，享受到一點社會保險外，基本沒什麼，還沒有地位，很少有學習和發展的優先權。其實，代課老師的處境，遠遠要低於我所描述的。另外:還有一類教師是私立學校的老師，他們很少有國家編制，但是他們有自己學校的編制，享受著如正規企業的權利義務等。距離教師招聘只剩6個月左右；建議您及早做應試准備，不要倉促上陣，臨陣磨槍。江西中天教育專職做教師招聘培訓，對考試沒有信心可以考慮報班噢；教師招聘是省教育廳統一組織考試，一年一次；當然也有些地方會自主招，，有時候會比較早，一般會在每年3.，4、5月份在各縣教育網上公布招考信息、、、你可留意當地教育官方網站公告，一般應該都是歸省里統一考試的，省教育廳的考試，大概每年3到5月中旬會發布招考信息，時間各個省份不一樣具體可以關注當地省教育廳公告噢，省教育廳統一考試的信息會在省人事考試網、省人力資源和社會保障廳上公布，具體還是得看當地的實際情況，希望能幫助到同學，祝你考試順利通過，