『壹』 常州有哪些招聘網站可以用來找工作
現在的招聘網太多了，我覺得本地的龍城人才網就挺好的，上面的信息更新挺快。
『貳』 常州有首汽約車嗎招聘司機嗎
常州首汽約車正在招聘司機，薪資可觀，在大常州很受歡迎呢
『叄』 常州人才市場招聘會是哪幾天開
一般周六、周日有固定會場，你可以訪問人才市場網址：http://www.czrc.com.cn/，上面有內每周的場次安容排內容。
『肆』 常州書畫院 招聘
找關系最佳
『伍』 常州人才招聘網投了簡歷,為什麼沒人打電話叫我去面試
這個你得多投簡歷，網上投簡歷除非你很優秀，不然幾率不是非常大的。
『陸』 常州經開區員額制教師招聘進面名單出來了嗎
1、考核合格的錄用為編制內人員，聘用人員與用人單位按有關規定簽訂，由編內制、人社部門容辦理相關手續。
2、聘用人員試用期滿，經考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用。
3、具體流程可以咨詢招聘單位，以招聘公告為准
『柒』 常州有幼兒園招老師么
一千多一個月，你幹啥不好要做常州的幼師？
『捌』 常州市武進區星河國際裡面的幼兒園在招聘老師嗎
不知道
『玖』 常州地鐵招聘什麼時候開始
軌道交通1號線一期計劃： 2014年上半年開工2019年運營
2號線一期計劃2016年上半年內開工，2020年運營
容 每公里造價指標6.25億元，總投資336.5億元
現在常州地鐵由常州軌道交通建設指揮部運作，屬於事業單位，應該不對外招聘，地鐵公司還早著呢
『拾』 江蘇省常州市招聘教師考試考什麼
關於2008年局屬學校公開招考教師的實施意見
局屬各學校：
根據中共常州市委組織部、常州市人事局《關於印發<常州市事業單位公開招聘工作人員實施意見>的通知》（常人發〔2004〕48號文件）精神，為做好2008年公開招考教師工作，特製定以下實施意見。
一、招考范圍、對象
1．具有本科學歷（小學、幼兒園為專科以上學歷）和教師資格證的人員。
2．市教育局局屬學校錄用高校畢業生（指2008年的應屆畢業生和畢業兩年內未正式就業的往屆生，下同）實行凡進必考、雙向選擇、競爭上崗、擇優錄用。
二、報考基本條件
1．高校畢業生：報考中學教師必須具備本科及其以上學歷，取得國家計算機二級（或新編省一級）、大學英語四級證書（英語專業須具備英語專業四級以上證書，音體美專業外語要求適當放寬）。報考小學、幼兒園的必須具備專科及其以上學歷。
2．所有報考者必須取得相應的教師資格；遵紀守法，具有良好的品行，身體健康；符合招聘職位中規定的其他條件。
三、招考辦法與程序
1．擬報需求：2007年12月20日前，局屬學校在編制限額內根據用人需求和結構比例，填寫《2008年常州市教育局直屬單位師資需求預測表》（見附件一，一式二份），報市教育局人事處審核備案。
2．發布公告：2007年12月30日前，市教育局面向社會發布招考公告。
3．招考報名：
2008年1月2日至8日報名（具體要求見招考公告）。
4．統一筆試：
(1)報考普通中小學教師的高校畢業生於2008年1月26日進行統一筆試，筆試內容為專業知識（音體美等學科為專業技能考試）。考試由市教育局統一命題並組織實施。根據筆試成績，按學科從高分到低分依次排序，原則上按1:3的比例劃定面試分數線，確定進入各學校的考核人選。人選名單將在常州市教育局政務網（jyj.cze.gov.cn)上公布。
(2)報考高職校、特殊教育學校的高校畢業生由招聘學校按市教育局的要求組織專業知識筆試，筆試方案報市教育局審批同意後實施。根據筆試成績，按學科從高分到低分，原則上按1:3的比例劃定面試分數線，確定進入各學校的考核人選。人選名單將在常州市教育局政務網（jyj.cze.gov.cn)上公布。
5．學校考核：
(1)考核對象：通過統一筆試的高校畢業生。
(2)考核時間：2008年3月1日至4月30日。
(3)程序與要求：
①申報職位。各用人單位在年度編制、計劃限額內，根據崗位需求填寫《常州市教育局局屬學校公開招聘工作人員申報表》（見附件二）一式三份，3月1日前交市教育局人事處，審核匯總後報市人事局備案。
②發布信息。市教育局和人事局將各用人單位的公開招聘職位匯總後在「常州人事網（www.czrs.gov.cn）」、「常州人才網(www.czrc.com.cn)」、「常州市教育局政務網（jyj.cze.gov.cn）」和「常州教育人事網(jurs.cze.gov.cn)」上向社會公布。
③資格審核。各用人單位負責報名資格審核，主要審核是否通過市教育局筆試，相應證書是否齊全。對符合應聘職位條件者，填寫《常州市教育局局屬學校公開招聘工作人員報名資格審核表》（附件三），經招聘考核小組負責人簽署意見後，確定進入聽課評議階段人選。
④聽課評議。應聘教師均須參加課堂教育教學能力考核。考核小組除學校行政管理人員外，須有相關學科的把關教師3人（其中一名為其他學校的骨幹教師）組成。考核小組須對教師課堂試講情況進行集中評議，並指定專人記錄聽課評議意見。考核人員須填寫《應聘人員課堂教育教學能力考核情況表》（附件四），並在表上簽名。
⑤面試考核。由考核小組中3名（其中一名為其他學校的骨幹教師）以上成員對擬錄用對象進行面試，對其從教的專業思想、專業能力等方面的綜合素質進行全面考核，針對被考核對象的總體素質及個性特點填寫面試考核意見（附件五）並簽名。
⑥集體研究。各用人單位須將資格審核、聽課評議、面試考核等各項材料匯總提交校長辦公會議研究，確定擬錄用人選。集體研究情況要記錄備查。
⑦公示報批。市教育局和市人事局將各用人單位擬錄用人選名單在上述相關網站公示7天，公示結果不影響聘用的，由用人單位負責將各項材料按③～⑥條的順序匯總，並填寫《常州市事業單位公開招聘工作人員擬聘人員審批表》（附件六，一式三份），報市教育局人事處，人事處按規定審核匯總後到市人事局辦理相關的公開招聘錄用審批手續。
⑧簽訂聘用合同。新錄用人員與用人單位簽訂聘用合同，聘用合同的簽訂方法按《常州市事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》（常政發〔2004〕250號）要求執行。新錄用人員（系統內流動人員除外）均實行一年期委託人事代理。委託代理期滿考核不合格者用人單位不再聘用，由本人到市人才服務中心辦理個人人事代理的有關手續；考核基本合格，延長委託人事代理期，次年考核不合格解除聘用關系；考核合格，將其人事檔案轉入用人單位。
四、保障措施
1．從事招考工作的人員，凡與擬錄用人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，實行迴避。
2．各單位在招聘工作中須主動接受教育、人事部門的業務指導和社會各界的監督。
3．各單位招聘人員應嚴肅工作紀律，秉公辦理，對違反招聘紀律的工作人員，市教育局將視情節輕重給予相應的紀律處分。
4．對於公開招聘工作中引起的人事爭議，各單位人事爭議調解委員會要做好調解工作。當事人對調解不服的，可以在爭議發生之日起60日內向市人事仲裁委員會申請仲裁。
五、其他注意事項
1．取得碩士研究生學歷(學位）的畢業生可不參加統一組織的筆試，在報名後直接到用人單位參加雙向選擇、競爭上崗。
2．高職校實習指導教師學歷可放寬至大專以上，外地生源的專科畢業生一律不予錄用。
3．對優秀畢業生（獲專業獎學金二等兩次以上、校級三好學生、優秀學生幹部、中共黨員）可優先予以考核和錄用。
4．對已簽訂就業協議，但被錄取為研究生或錄用為國家公務員的畢業生，由各用人單位在考核面試人選中遞補錄用。
5．2006年12月30日前部分學校經市教育局同意自行聘用的自費編制教師，可免於筆試，報名後直接參加學校考核。
6．招考的高校畢業生的未盡事宜和招聘在職教師的要求按《關於印發<常州市教育局局屬學校教職工公開招聘實施意見（試行）>的通知》（常教發〔2005〕12號、常人發〔2005〕21號）文件精神執行。
7．局屬各單位聘用各類人員均須在2008年8月上好編制，9月份由市財政統發工資。
8．本「意見」自發布之日起實施。
9．本「意見」解釋權歸常州市教育局。
附：一、2008年常州市教育局直屬單位師資需求預測表
二、常州市教育局局屬學校公開招聘工作人員申報表
三、常州市教育局局屬學校公開招聘工作人員報名資格審核表
四、應聘人員課堂教育教學能力考核情況表
五、應聘人員面試記錄表
六、常州市事業單位公開招聘工作人員擬聘人員審批表
二〇〇七年十二月十八日
