名企校園招聘

『壹』 暫緩就業可以參加隔年名企的校園招聘嗎

我是今年的畢業生，很遺憾的告訴你，你明年就不是應屆生了，而是往屆生，應版屆生的身份是權很值錢的，來年的話與同等條件的應屆生比就有一定的劣勢...你領畢業證了嗎？如果沒有領的話，明年領到了就可以參加校園招聘，今年領了的話就不能參加了...一般外企只要應屆生...不過具體還要看單位，所以不要灰心，加油！

『貳』 哪些大公司的校招招聘也招畢業剛工作一年以內的要大公司：500強企業，有名的。

你不要瞧不起抄小公司，先不要眼高手低， 是金子到哪裡都發光。你到大公司，比你優秀比你好的人到處都是，哪裡會有用武之地？先從小做起，做好當下，遇到機會再跳槽。還有你找工作在網路知道，本來就不是個正確的找工作渠道，說明你還沒有最起碼的經驗。建議你先學點實用的知識吧

『叄』 大家有知道河海大學校園招聘會企業名單的嗎

可以上校內網自己找嗎？
河海就業回指導的鏈接答http://job.hhu.e.cn/

『肆』 名企校園招聘時間一般是每年的什麼時候應屆生求職的黃金時間一般是什麼時候

每年，面對應屆大學畢業生都會有兩次比較集中的大型校園招聘會，一次是版在10月--12月，一次是在權次年的3月--5月。
在第一次校園招聘會上，一般所謂的名企是相當多的，很多企業會在這個時候招聘自己需要的人才。
在第二次校園招聘會上，來的企業就不會很多，而且以當地的為主，就算有名企可能也是招聘因上一次招聘人數不足而補充招聘，當然，有些企業認為有過考研經歷再參加工作的學生，知識儲備要相對高一些，他們會在次年才開展招聘工作，但是少！ 祝你好運~~~~~~~

『伍』 為什麼名企總是喜歡去985，211高校招聘

好中選好，優中選優，往好的優的挑選，能挑好的優的為什麼不挑，這是很專正常屬的。原因和根源是現在的大學生太多，只是985、211大學的畢業生就已經很多了，一所985、211大學每年的畢業生就有5千到8千人，985、211大學畢業生就足夠挑選人才了，為什麼還要光顧普通大學，沒有必要光顧普通大學了。不是普通大學沒有優秀人才，而是985、211大學畢業生就足夠挑選人才了。注意，不是985、211大學畢業生就要，而是在985、211大學畢業生里挑選人才，優中選優。

『陸』 為什麼名企校園招聘會以及大型的招聘會不到三本院校舉辦，三本學生可不可以到這些學校去應聘

1、名企專場校園招聘或雙選會主要是選擇在省內或市內前三的院校、專業及所屬行業較為知名的院校，以實現更多的專業對口，三本院校一般為民辦或獨立院校，院校排名或實力相對靠後，所以被選中的較少；

2、三本院校學生可以去這些應聘，校園招聘原則上面對的城市的全體大學生，只是地點在某個院校而已，但由於院校背景的問題，被選中的可能性要低於舉辦院校；

3、校園招聘相對較多啟動於下半年國慶節後至元旦前，招聘的是工作，招聘達成後簽訂三方協議，不需要學生立馬就去企業工作，視學校規定，一般在第二年的3-5月份可以安排應屆畢業生去企業實習，學生畢業後再回公司上班。

(6)名企校園招聘擴展閱讀：

一、為了吸引到優秀的學生人才，各式各樣的校園招聘形式已被眾多求賢若渴的用人單位開發出來，匯總起來主要有以下幾種形式：

1、專場招聘：地政府以及各高校都會組織一些大型的專場招聘會，來自全國各地的企業在指定的時間和場館「擺攤設點」，為前來投遞簡歷的學生提供面對面的交流機會，並及時進行選拔測試。這種方式一般適合於招聘對象明確，招聘人數不多的中小型企業。

2、校園宣講：企業在校園招聘伊始針對目標高校組織的專門的講座，通過企業高層、人力資源負責人以及在本公司工作的該校校友的現身說法來傳達公司基本概況，介紹企業文化、經營理念，發布職位空缺、招聘條件和招聘流程

3、實習招募：一般在應屆畢業生生正式求職以前，特別是畢業前的那個暑假中，為經過初步挑選的大學生提供一些實習崗位，那些表現優秀的實習生，將會作為下一步正式錄用的備選人才

4、管理培訓：從頂級的高校尋找精英人才，通過嚴格的選拔、系統的培訓課程設計和定向的實踐培養，定期安排在校學生實習和培訓

5、發展俱樂部：些公司為了和高校常年保持聯系，在校園裡面建立了俱樂部，不定期地組織一些活動。活動中，公司的中高層人員以及校友在學校組織專題講座，通過俱樂部內部組織的郊遊和聚餐等活動促進與學生的相互交流

6、拓展夏令營：過組織目標院校及特定專業的大學生到企業所在城市參觀旅遊，並進入企業與員工座談等活動，展示企業品牌，傳遞企業文化

7、選秀競賽：企業通過組織一些職業技能或者商業大賽，模擬實際商業項目的運作，吸引大批學生報名參與，讓最優秀的人才在競賽中脫穎而出。獲勝者除了能夠獲得豐厚的獎品，更有機會贏得去企業實習或正式錄用的機會

參考資料來源：

網路——校園招聘

『柒』 一般大企業校園招聘的錄取名單是在全國的校園宣講會全部結束後決定的嗎

一般是一個地區的結束後 公布這個地區的 很少有全國一起公布的 10月份的更快 學校結束 公布學校的

『捌』 為什麼名企校招的offer越來越難拿

拿實習offer來說

名企實習無疑是積攢履歷、成功進大廠的關鍵一步，但這個寒假，版想找實權習，並不容易： 受到資本寒冬的影響，經濟大環境呈緊縮態勢，各大名企紛紛裁員，寒假實習也名額驟減，而名企的選拔標准，並沒有相應降低。於是僧多粥少的現象，今年尤其突出。

並且，先不說寒假實習的轉正崗位遠少於暑期，一旦無法轉正，動輒3個月的寒假實習，很有可能使你錯過明年春招！而且寒假將至，不少企業的崗位很快就要招滿了！

有同學說：算了算了，我名企進不去，隨便找個小公司先刷點履歷、攢攢經驗吧！

這種想法非常危險！ 很多同學就是這樣，選了一些小公司，結果發現所謂的實習，不過是搬搬東西，印印文件，加加好友，報報發票……名企HR所看重的實習經歷，往往是你在其中學到的工作能力，和實際產出的項目經歷。

『玖』 各位名企的HR們，請問大家如何看待校園招聘的成功率

其實、無論大專還是本科，既然公司來到學校招聘了，說明公司的對人才的需求定位專是和該校的學生屬吻合的，至於成功率高不高，這個不僅是學歷的問題，而更重要的是能力的問題以及你是否有面試經驗。據我經驗，一般應屆畢業生，除了展現你的專業素質之外還應該表現出你的謙虛，好學，上進，最好提前對要應聘的公司做個初步了解，面試時說說都是會有加分的。 祝你好運，加油！。

『拾』 名企校招信息，去哪個網站找比較好呢

找海投網就行，他們網站上面的名企校招信息很多，有很多500強企業的校招信息，你可以去了解下。