中國人壽保險校園招聘

⑴ 誰參加過最近的中國人壽保險公司的正規員工（不是業務員）的面試，是通過正規校園招聘筆試才得來的面試

面試過程
人壽財險面經 機構管理崗
結構化面試，沒有英語測試。

面試問題
面試官大概有7-8個，剛進去時嚇一跳，沒被這么多人面試，但真正發話的只有一個面試官。其他的面試官都沒說過話。
總共5道題，面試時有一張白紙和一根筆，面試官念題，自己記，然後開始回答，每次回答完要說回答完畢。
面試的題完全是考個人性格和能力的，和專業沒關系。都是在公司里作為員工和領導遇到什麼樣的情況，你該怎麼辦，這樣的題目。
補充具體面試題目：
1.你和小張共同負責一個報告的撰寫，期間小張總是拿不定主意，而且在報告的內容方面和你有很多的分歧，報告進展緩慢，明天就要提交報告，你覺得很有必要跟小張進行一次溝通，請問，你准備怎麼說？
2.公司把你派到基層單位進行掛職鍛煉，基層單位的領導由於了解你呆的時間不會太長，並沒有給你分配具體的工作和崗位，請問你認為你應該怎樣做？校
3.公司召開年終酒會，你是總負責人，期間突然停電，你得知需要半小時後才能來電，請問你覺得應該怎麼做？
4.公司召開一個研討會，有來自全國各地的代表參會，在第一天，代表們反應伙食不好，請問你應該怎麼處理？
5.你作為公司市場推廣部的員工，在公司的校園招聘期間被借調到HR部門，期間你起草了一個校園招聘的推廣方案，並得到HR經理的認可，但是，你卻發現，HR部門的一些員工對你的推廣方案持反對意見，請問，你認為你應該怎麼做？
最後問了一個專業問題：
總公司要在10個省市設立分支機構，請問對於各分支機構的任務指標的制定，你認為應該考慮哪些因素？

⑵ 中國人壽通過校園招聘進去的工資待遇問題

我自我介紹一下，保險專業出身，我是2013年通過校園招聘即將進入中國人壽的新員工。我也比較關心中國人壽的待遇問題，前後花了很多時間調查中國人壽的工資問題，同時在中國人壽西部地區的一個縣級支公司實習了一個月的時間，對中國人壽有了一個比較初步的了解，而且看了不少關於中國人壽的問題的帖子，總結以下幾點：
第一，第一年的工資確實可能很少，應該說是少的可憐，工作一年後的工資可能會有上漲，具體能漲多少不清楚，各個地方的情況不一樣，業績發展水平也不一樣，不能一概而論，當然進入總公司，省公司的待遇可以肯定是不錯的。我們實習的把那個縣級支公司地處西部經經濟落後地區，但業績還算不錯，問了一下上一屆進去的一個學姐，工資能達到2000左右。
第二，國壽是傳統的國企，人員關系很復雜，大部分編制時內部人員消化了，留給外部人員的機會很少，2011年袁立總裁接任後，對國壽進行了改革，所有的權利基本被上收，縣級支公司只有營銷服務功能，沒有人事權和財權，最低一級的人事權和財務權利在市公司，所以除了由總、省公司組織的統一招聘是有編制的。壽險公司的校園招聘大部分有編制的，我也不太確定，財險公司到目前為止，很多是沒有編制的，原因是財險剛成立，需要高學歷的，大部分編制內部消化了。
第三，國壽近幾年的業績一直不太好，只要是在最基層的公司崗位，不管是內勤還是外勤遇到沖業績點的時候都有任務量，縣級支公司壓力最大，但校招的不一定都留在市公司或省公司，基本都要下放到最基層的單位，但不是買保險的。現在無論去哪裡，都有工作壓力，大家都想去的銀行也有。
總之，國壽的招聘坑還是有點小大，但是工作還是很鍛煉人的，我只知道這么多了，歡迎大家補充，懇請大家不要問我其他問題了，我知道這么多了。
補充一下，國壽的基層單位還是比較確缺人的，退休的也比較多，有的年齡還比較大，大家懂的，況且大家不一定要在中國人壽干一輩子，幾年後有工作經驗，還可以去待遇更好的地方。

⑶ 中國人壽保險校園招聘儲備經理靠譜嗎

這些都是做業務的，並非公司招的內勤，只是美其名曰為儲備經理。
若想通過做業務來提升個人能力，這是個非常好的嘗試與選擇。

⑷ 通過校園招聘進入中國人壽 簽的是正式勞動合同還是其他

校園招聘與普通招聘的區別僅僅是地點與對象特定一些。合同是正式與否要看合同是否完善完整是否合法。其內容如果是真實有效的當然就是正式合同。

⑸ 中國人壽校園招聘通過的是正式員工么待遇及崗位。

三千元底薪，剩下的加班費另算。中國人壽保險公司。

⑹ 中國人壽保險公司校園招聘員工待遇如何

員工的工資是不多的，但卻固定，就當是上班了，如果想掙錢主要還是靠業績。你內如果口才容夠好，臉皮夠厚，有屢敗屢戰的精神，就可以去試試，如果你真的不行但還是想干保險的話，你可以去跑跑車險，說不定就能柳暗花明了。我就是這樣過來的

⑺ 求問中國人壽保險校園招聘面試形式呀，有沒有

應該是校招的形式吧 准備一份對口合適的簡歷 可以試試簡歷魔板 著裝整齊最重要

⑻ 中國人壽校園招聘銷售管理崗

校招是人壽各省正式編制，一個省那麼多人報名，要求起碼本科或者碩士內，最後也就容收幾十個，你覺得這樣是招去天天做業務么。我也考這個崗位，已經了解過。
非正式一般是要求不高的，過來能做業務拿提成，沒有了業務自然就要淘汰，這種的流動性很大，所以不是正式合同，代理為主。保險行業從業資格考試，是不管正式非正式都要考的，不能代表什麼區別。跟銀行、證券此類的一個樣子，行業證書是門檻之一。一般高中以上學歷就可以考，只是規范行業內的總體素質，但不能決定到時候簽的什麼合同。
不過也不排除有些地區公司招只是做個形式。加油吧，考試不比公務員簡單。
這個崗位的職責在人壽招聘網站上面有介紹的，你可以細看看。

⑼ 2020中國人壽集團校園招聘報考條件是什麼

1、具抄有良好的思想政治素養、較好的儀表氣質、身體健康;具有良好的工作態度、團隊精神、奉獻精神和成就動機;認同公司的價值理念和企業文化;符合崗位要求的教育背景、專業能力等條件(詳見各崗位具體條件和要求);
2、應聘省分公司本部人員原則上應具備重點大學全日制統招大學本科及以上學歷，其中應聘客戶服務管理中心(95519電話中心)人員可放寬至全日制大專學歷;應聘市分公司本部和縣支公司(含專業化支公司)人員原則上應具備全日制統招大學本科及以上學歷。
3.符合中國人壽系統關於親屬迴避的相關規定。

⑽ 2020中國人壽集團校園招聘報考條件是什麼

一般情況下三天之內就會有回復的，如果人員比較多的話最多會拖延到一個禮拜左右，可以打電話過去問問的