襄陽學校招聘財務

『壹』 襄陽英才自修學校招聘是騙人的嗎

搜了一下，應該是中介吧，僅供參考。

『貳』 如何應聘學校的財務工作

首先要人家招聘，然後你去應聘,一般來說，這個主要是看你的會計工作年限和專業證書的等級。其實關系還是非常重要的，因為這個一般不太公開招聘。

『叄』 學校招聘會計時，考試都考什麼內容

這一般會給你出一些與學校財政有關的問題來做，假如出，入學的可能性大，我專出來面試屬三個與財政有關的問題就是這樣的。

具體的問題通常與職位和一些個人問題有關，如學校組織的會計處理、日常工作、自我介紹、工作態度、發展目標、薪酬待遇等。重要的是要有準備和自信。

(3)襄陽學校招聘財務擴展閱讀：

高校教師會計教師招聘考試內容大致如下:

1、 高等教育、高等教育心理學、教師職業道德與教師法律法規。

2、基本的會計知識。

當然、個別地區會檢查能力傾向測驗的專業資質，和行政職業能力傾向測驗，這是要看到大學會計老師個人選擇考，具體地說，該提案要求建議大學要求報考。

『肆』 請問想要進學校里的做財務人員很難進嗎學校會公開招聘嗎學校里的財務人員是公務員嗎

都是教師，不是公務員，事業編，
不公開招聘
你要先進學校，把領導關系弄好，
領導讓你當，你就是了

『伍』 學校會計招聘面試

看不看專業？來
四大選人不看專源業，有沒有專業背景對於實際操作沒有多大的影響，具備了一些基本的素質之後，只要通過成體系的培訓，都能夠達到相應崗位的要求，「四大」相信自己有「點石成金」的本事，事實證明這種戰略也的確是可行的。
§ 看不看學校？
四大在人才選拔方面雖然不看專業但卻很看中學校，通常在網申的過程中就可以察覺，在選擇學校的下拉菜單中已有的學校就是相對進入四大較多的學生的畢業學校。其中最多的是北大，對外經濟貿易大學，清華大學，首都經濟貿易大學這四所，其中以德勤為例，據說每年進入德勤的新員工就有近70%的員工是對外經貿的應屆生。
§ 要人標准
四大各有各的特色，但是得到公認的一條就是，能踏踏實實幹活的人。

『陸』 襄陽陽光學校教師待遇和招聘上說的一樣嗎除了教學還要做其他工作嗎

工資可以，但是很忙很累事多

『柒』 學校招聘會計一般考什麼

最近『四大』估計不會招人了吧，我同學首都對外經貿大學畢業的，今年進了畢馬威，結果他們公司現在給她們放無薪長假。令一個朋友在普華永道，已經做了一年了，非常辛苦，賺的都是加班費。金融危機對他們影響很大，有其它辦法的話就先不要考慮去四大吧。

然後給你介紹一下吧：

看不看專業？
四大選人不看專業，有沒有專業背景對於實際操作沒有多大的影響，具備了一些基本的素質之後，只要通過成體系的培訓，都能夠達到相應崗位的要求，「四大」相信自己有「點石成金」的本事，事實證明這種戰略也的確是可行的。
§ 看不看學校？
四大在人才選拔方面雖然不看專業但卻很看中學校，通常在網申的過程中就可以察覺，在選擇學校的下拉菜單中已有的學校就是相對進入四大較多的學生的畢業學校。其中最多的是北大，對外經濟貿易大學，清華大學，首都經濟貿易大學這四所，其中以德勤為例，據說每年進入德勤的新員工就有近70%的員工是對外經貿的應屆生。
§ 要人標准
四大各有各的特色，但是得到公認的一條就是，能踏踏實實幹活的人。

最後是他們的

普華永道（PWC）招聘流程
普華永道招聘有五道程序：
每年的9月份，普華永道中國區召開統一的招聘會議，確定本年度招聘時間表。

第一關：應聘者網上提交簡歷。普華永道的網站上有對於簡歷的詳細要求，應聘者按照要求填好電子表格，發到普華的網上。

第二關：參加普華的英語能力考試。時間在11月份，簡歷提交截止日後不久。
第三關：第一輪面試。主要是介紹自己，整個面試過程都是用英語來完成的，由普華的各個業務部門經理做面試官。

第四關：普華招聘程序中最重要的群體評估環節(普華稱為Assessment Center)。普華把通過第一輪面試的應聘者以10個人或12個人為一組，讓這10個人就某一個問題自由發揮，而面試官則在一旁觀察，看每一個人的表現，並且給他們評分。所有的討論都要用英語來完成。第二部分是主題討論。面試官會給應聘者幾個選題讓他們挑選，然後有10分鍾的准備時間，最後有三分鍾時間做陳述。這個測試主要是考察你的團隊合作能力和領導能力。

第五關：由合夥人來面試(到這一關基本上已通過)。

畢馬威（KPMG）招聘流程
其招聘相對稍晚於其他三家。
招聘分四個步驟：

1.網上投簡歷；
2.筆試；
筆試分兩部分。第一部分是數學推理，中文，35分鍾，35道題。均是加減乘除運算，很簡單但時間比較緊。第二部分就是四大基本都會考的verbal test(英文閱讀)，類似於判斷，一共給了12段話，付了32個選擇題，讓你根據原文進行判斷選擇。

3.第一輪面試；
一面問一些很basic的問題。
4.第二輪面試(final)。
二面見合夥人。

德勤（DTT）招聘流程
有四部分：
第一部分：Online Test
一些閱讀，15分鍾30道題。
第二部分：Group Discussion
面試流程有三個步驟：
1.自我介紹，名字學校專業，別的不許說。
2.中文討論，給一篇報道，看3分鍾，然後集體討論25分鍾。面試官會在旁邊聽並且作記錄和打分，討論主要集中在原因和解決手段上。
3.英文討論，每人三分鍾准備時間。
第三部分：OPT
108道性格測試，不篩人。
第四部分：Final
總共15分鍾，全英文。

安永招聘流程
招聘分四個步驟：
1.網上投簡歷；
2.筆試；
考察英語能力和簡單數學計算能力
3.第一輪面試；
一面主要考察英語口語和溝通技能。
4.第二輪面試(final)。

二面見合夥人，主要考察申請動機和綜合素質。
第三部分：OPT
108道性格測試，不篩人。
第四部分：Final
總共15分鍾，全英文。

『捌』 學校的會計一般都是怎麼招聘到的

到人才市場上招聘的 當地勞動人事局經常舉辦人才市場招聘 你可以到那去看看

『玖』 襄陽區教師招聘

先給教體局領導送禮再說吧

『拾』 公辦學校招聘財務人員都是在哪發布

您好，中公教育為您服務。

江西省2015年中小學教師招聘公告已經公內布，網上報名時間為2015年4月22日9:00至4月27日16:00。報容名網站為「江西人事考試網」。

筆試時間為5月24日(上午9:00-11:00綜合知識，下午14:00-16:00學科專業知識)。考點設在11個設區市，考生報名時可根據實際情況選擇考試地點。

筆試內容。中小學教師崗位筆試科目為「教育綜合知識」和相應學科「學科專業知識」兩科，考試依據《江西省中小學教師招聘考試大綱》，筆試和面試成績各佔50%。

幼兒園幼兒教師崗位筆試科目為「幼兒教育綜合知識」一科，考試依據《江西省幼兒園教師招聘考試大綱》一科，筆試和面試成績分別佔40%和60%。

更多有關2015江西教師招聘考試信息請關注:江西人事考試網

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