阿里巴巴校園招聘面試經驗

1. 阿里巴巴開始校園招聘，本人有幾點疑問。

1..實習來生或者應屆畢業生的離職率源是相當高的，可以高達百分之七八十，也就說有十個人去了，真正能留下長期穩定工作的也就兩三個。 沒辦法，換手率太高，應屆生和實習生都是這樣，或許是因為自己有很多的選擇和退路吧，不OK，就離職。這是一個很普遍的現象。
2.阿里巴巴本身降低了做外貿的門檻，一年交個兩位塊錢，招個人，就能做了，所以現在做外貿的中小企業非常之多，而且行業涉及也很廣泛，而這就需要足夠的外貿業務員。
3..阿里巴巴幫培訓和招人也是為了讓企業開通付費服務的一種服務，如果企業老闆連人都招不到，肯定不會在阿里巴巴開通服務。
4.自我感覺沒有什麼貓膩，現在外貿很缺人，我親眼見過N家阿里巴巴合作企業因為外貿人員離職導致外貿做不下去，外貿員也不容易，社會很殘忍，老闆很悲傷，阿里很著急。

我感覺是這樣的，而且外貿最需要的是一個良好的心態和學習開拓能力，所以門檻也會低些。。

2. 阿里校招面試最後被hr拒絕，是一種什麼體驗

沒面子嘍。
不過沒什麼大不了的 。

3. 阿里巴巴校園招聘終面會刷人嗎

B=10B≥AB月工資1000A月工資00所以B最小的時候取得總工資的最小值B=AA=10A=0B=100總工資=0×00+100×1000=10000

4. 阿里巴巴校園招聘數據分析師，數據研發師時說說經歷，還有面試，筆試試題哪裡可以找到有什麼規律可尋

根據題材發揮

5. 阿里巴巴校園招聘結束後還能繼續面試實習生嗎

要是實習，我建議你不要去，幹不了多久，有可能不會有成績，阿里巴巴的銷售壓力很大，挺苦的，競爭很大，實習做這工作可能會影響你的自信心！\r\n\r\n要是想鍛煉一下，也可以去，挺鍛煉人的，

6. 阿里校招面試經驗/騰訊校招面試經驗

阿里巴來巴：電話分為一面和二面源，分兩個團隊進行面試，一面和二面考察專業知識水平，有些地方會問得很細，然後電話加網頁寫代碼三面，hr電話面試，這部分會有英文的自我介紹。
騰訊：電話一面，現場一面，現場二面，最後是hr面試。
面對這種大企業面試時，遇到不會的問題心態千萬別崩，一定要正常發揮。
額。。。其實如果先開始就找這樣的名企的話成功的幾率比較小除非你能力特別強，建議寒暑假多去實習，沒事兒可以去獵聘校園這種看看。

7. 校園招聘會有個阿里巴巴的公司來招聘，我投了簡歷，讓我去面試

阿里88是網路公司.現在很火的.阿里88和淘寶網都是一起的.他們的工作基本都是與電腦打交道.如果熟悉電腦的可以去試試.或者是有在網上開過店的都可以去試試.

8. 阿里巴巴來我們學校招聘會還是宣講會，具體我也不知道干什麼來了，我想進入阿里暑期實習，我該怎麼面試才

就簡單的介紹一下自己的專業特長什麼的就可以，表達一下自己的決心

9. 為什麼今年這么多人放棄阿里巴巴的offer

其實，本人也在今年的校招季中拿到了阿里的offer。
然後，就毫不猶豫地拒掉了。。。
原因不外乎是如下幾個：
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1. 錢
說句難聽點的話，阿里今年給應屆生開的價，毫無誠意。
題主說阿里今年給的錢是BAT三家裡面最低的，本人沒有做過大范圍的調查，但從周圍同學的小規模樣本來看，基本靠譜。以研發為例，阿里今年的批發價是13*15，網路是14*14.6，騰訊周圍拿到的不多，但最低的也和阿里持平了。這是普通檔的。
水平稍微強點的學生可以拿到sp，阿里的A是15*15，網路校招提前批是16*14.6，騰訊不了解，單比BA兩家，阿里還是輸了一籌。而且，從我周圍的人來看，網路拿到sp的比例，遠大於阿里的。
至於那些其它的互聯網公司，就更不用說了，美團、大眾點評、搜狗之類的，基本都要比阿里高出一截，從待遇上看，阿里優勢全無。
本人參加了今年9月份的阿里校招，並順利拿到了offer。去參加圓桌會談的時候，被告知是批發價。由於當時手裡已經有其它公司的offer了，而且薪水要超過阿里不少，所以我很含蓄地向HR表示了對薪水的不滿。那個HR大媽聽完之後立刻一副義憤填膺的樣子，苦口婆心地教育我，「應屆生不要太看重起薪」、「你就那麼在意每個月那幾千塊錢的差距嗎」。。。
之前在知乎上看到過一個帖子，評分最高的那個回答可以作為對這個HR最好的答復：
為什麼說程序員的前三年不要太看重工資水平?
這裡面已經總結地很好了，歸根到底一句話：
真正的好公司跟你談錢談股票談期權，把真正的實惠送到你手裡，然後讓你心無旁騖地安心幹活;
不地道的公司跟你談人生談理想談價值觀，然後把你忽悠進去，再壓榨你那剩餘的一點利用價值。
看上去，阿里更像後者。
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2. HR、文化和價值觀
先說個身邊的真人真事。
隔壁宿舍有個大牛，拿到了Facebook和Google總部的offer，當然一開始也順手拿了阿里的offer。這種人顯然是看不上阿里的，於是三方一直沒給寄過去。後來阿里那邊的HR打電話過來催了，接通之後劈頭蓋臉兩句話：
「XX同學，你的三方怎麼還沒交啊?你還想不想來了啊?」
「哦，是這樣的，我拿到其它公司的offer了，我決定不去阿里了。。。」
那邊沉默了一會，然後高潮來了，
「同學你是還沒睡醒嗎?」
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阿里的面試很奇特，面完所有的技術面試之後，會有一輪HR面試，這個HR權力很大，有一票否決權，可以完全推翻之前面試官作出的所有評價，決定是否要把你斃掉。
我有不少同學最後就死在了這些HR手上。
其實奇葩的不是這個環節，技術面試結束之後，隨便問問behavior的問題，看看你這個人是不是comfortable、是不是合群、有沒有什麼心理障礙之類的，這都很正常。各個公司終面的時候也都有這個環節，一般是個級別比較高的人，比如網路的總監面試，微軟的AA面試等等。
阿里的奇葩之處在於，最後這個決定你生死的人，是個完全不懂技術的行政人員，級別也沒高到那裡去，而且面試的核心只有一個：
價值觀。
在敲出這三個字的時候，我的腦海里立刻浮現出了以前上思修、馬哲、毛鄧三、中特色、社會主義理論這些課時候的美(sha)好(bi)時光。
你居然敢質疑馬雲說的話?fail!
你居然敢不尊重的阿里的公司文化?fail!
你居然敢不認同淘寶的營銷理念?fail!
你居然敢不想加班?fail!
你居然敢瞧不起我們這些HR?fail!!!
從HR在整個面試中所佔的分量，可以看出這家公司行政人員的地位，進而看出這家公司的文化和價值取向。
一個真正以工程師為中心的公司，斷然不會允許行政人員擁有如此大的權力。HR所做的，僅僅應該是在面試過程中盡可能地配合工程師們，提供必要的幫助而已，而不是反客為主，去推翻工程師們的評價和結論。從我面過的公司來看，谷歌、微軟、雅虎、甚至國內的網路和網易，都是如此，但偏偏阿里不是。
而恰恰就是這種浮誇腐臭的官僚文化，徹底地摧毀了很多技術牛們對阿里的美好理想，讓他們下定決心，放棄了阿里的offer。
同時也就不難理解，在這樣一家崇尚所謂「價值觀」的洗腦主義盛行的公司里，這些HR們自然會產生一種飄飄然的錯覺：
阿里給你發offer，是天大的恩典，你應該馬上把三方寄過來跪舔我。
什麼?你拿了別的offer不想來了?你小子還沒睡醒是吧!
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3. 前景
還剩一個最重要的問題，我去了阿里，究竟會成為什麼?
其實，自從阿里巴巴在紐交所敲鍾的那一刻起，這家公司需要的就再也不是合夥人，而是螺絲釘了。
那些真正吃到肉的人已經賺的盤滿缽滿了，這幫人作為既得利益者，不再具有強烈的進取精神和拼搏動力，但公司還得繼續運作，所以必須招聘新人。
阿里今年校招一共有1500個hc，動作不可謂不大，但他們真正要招的，不是精英和大牛，而是那些水平基本過得去、能吃苦能加班、認同阿里價值觀的普通碼農而已。
清北的不來?沒關系，我們可以招華五的。
華五的也把我們拒了?沒關系，我們再招其它985、211的。
什麼，他們也要毀約?沒關系，不還有二本三本的嘛。
題主說，周圍不少同學都放棄了阿里的offer。這恰恰說明你所在的是一個比較優秀的環境，周圍的同學有著更高的眼界，能夠找到更好的offer。
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再舉一個身邊的例子：
有個同學，水平很牛，是曾經在top conference上發過論文的人，同時拿了網路和阿里的offer，都是批發價，不是很滿意，打算argue一下。
打電話給網路HR，那邊很客氣，說同學你把相關材料給我們，我們看看能不能幫你申請一下sp。
打電話給阿里HR，那邊很牛逼，說就這么多，愛來來，不來滾。
換了是你，你選誰?
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其實說到這，問題的答案已經很明白了：

10. 阿里巴巴香港站校招，進度條還是面試中，什麼狀態知道

等待狀態。通常總計面試6輪，一輪電面，試探性的，兩輪技術書面，一輪交叉面，一輪回boss面，一輪答hr面。從正式面開始（排除電面），每一輪阿里都會記錄在案，你可以通過電話查詢面試結果，提早做准備是否需要考慮別的公司，不過通常只要和面試官聊得來，卡住的問題不多都是可以通過的關於交叉面，貌似是有特殊情況才會走這個流程，也就是跨部門面試，所以問的東西可能會多一點，但相對的，你獲得的薪資會比同齡人要高一節boss面基本就敲定了，只要這一關過了，剩下的就是等HR的正式通知了。