學校大型企業招聘會

① 企業參加校園招聘會流程步驟都有哪些

根據人員需求計劃，人員調整計劃和崗位描述與相關部門協調確定每一輪面試的內容、時間、地點、參加人數和篩選人數。

② 我是企業的，一個學校讓我在招聘會上代表企業發言，誰給我找一個，求幫助，謝了。急急急。

用人單位代表發言稿

各位領導、朋友們：
大家上午好！
今天能夠參加自治區春風春暖行動啟動儀式暨拉薩地區第十九期人力資源洽談會，並作為用工單位代表發言我感到十分的榮幸。首先，請允許我代表各用人單位對自治區黨委、政府多年來對我們企業發展的支持和幫助表示衷心的感謝！對舉辦此次春風春暖啟動儀式暨人力資源洽談會的人力資源和社會保障廳等各政府部門表示衷心的感謝！感謝你們為企業發展招賢納才搭建了平台、提供了機會。
當前，正是我區經濟大發展、社會大繁榮的機遇期，也是企業發展的黃金時期，自治區黨委政府出台了一系列幫助企業做大做強的優惠政策，我們是最大的受益者。在我們自身發展的同時，回饋社會是我們應盡的義務和必須承擔的責任。
在此*****有限公司做出鄭重承諾： 2012年我們將根據企業發展的實際需要，在不同崗位上盡可能的多引進新員工，多吸納農牧區富餘勞動力和高校畢業生及就業困難人員就業，為我區就業再就業工作盡一點微薄之力。同時，做為我區企業的一份子，我也想藉此機會向全區各類用工單位發出呼籲：
一是努力發展。在自治區黨委、政府正確領導下，我區各相關部門制訂了一系列支持企業發展的優惠政策，我們一定要不辜負黨委、政府和各位領導的期望，增強創新能力，大力開拓市場、提升管理水平，努力把企業做大做強。
二是要勇擔責任。保障就業是當前不同經濟成分企業最現實的社會責任。保就業就是保民生、保民生就是保穩定、保穩定就是保增長。我們在實現自身發展的同時，要努力創造更多的就業崗位，把穩定就業隊伍和幫助更多的人實現就業做為企業的責任和義務，為促進經濟社會的和諧穩定發展做出我們應有的貢獻！
最後，祝2012年春風春暖行動啟動儀式暨拉薩地區第十九期人力資源洽談會圓滿成功，也祝各位求職人員都能找到適合自己的崗位，實現自己的人生價值。
謝謝大家！

③ 學校招聘會邀請我們公司參加，要准備些什麼呢（急）

第一階段：

准備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數；成立招聘小組；聯系招聘學校；准備相關資料。

1、確定招聘職位和人數：這是招聘應屆生的前提，就是要招哪些職位的儲備人才，要招多少名。只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學校招聘，招聘哪些專業的學生。

2、成立招聘小組：招聘小組最好由人力資源部經理負責，甚至主管人力資源的副總負責。不要以為招聘應屆生相對比較容易而忽視，其實際不然，就象前面提到的，如果安排一個剛畢業兩三年的招聘專員負責面試，學生們會以為企業不重視招聘工作，甚至會認為企業不重視人才，而對該企業打了負分。招聘小組主要職責是准備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。

3、聯系招聘學校：招聘小組根據公司批準的招聘計劃、歷年各校的接收畢業生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業生在企業的表現等情況，選定相應的高校，在招聘工作具體實施前，招聘小組將招聘計劃發送給各高校的畢業生分配辦公室，並與學校保持聯系。

4、准備相關資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀律、招聘經費等)、明確小組內部分工、准備面試相關的表格、准備企業宣傳資料等。

第二階段：招聘實施階段，要做的工作有發布招聘信息；收集和篩選應聘資料；測試與面試；錄用。

1、發布招聘信息：通常招聘信息的發布方式包括以下三種，供招聘人員選擇：

在公司網站(包括各子公司網站)和校園網站上刊登招聘信息，介紹公司本年度應屆畢業生的需求、用人標准、招聘程序、人力資源政策以及應聘方式等。

在校園內部張貼海報，宣傳企業。

在校園舉辦招聘推介會，加強畢業生對公司的感性認識，並樹立良好的公司形象，吸引潛在的應聘者(在校生)。招聘推介會所用資料，事先公司統一制訂，並且在推介會演講的人員必須事先經過培訓。

2、收集和篩選應聘資料：對應聘人員的資料進行初審和篩選是招聘工作的重要一個環節，可以迅速從求職者信息庫中排除明顯不合格者，提高招聘效率。同時，也可將所有求職資料進行記錄歸檔，為人力資源部的事後分析工作提供素材。應屆畢業生自己提供的資料也許有虛假成份，招聘人員需要通過多種渠道證實其真實性，比如到所在院系核查分數、獎勵情況等。

3、測試與面試：

測試既要准確有效，又要簡便宜行，建議以下幾種測試方式，可根據具體情況選擇：

專業知識測試。招聘小組需在出發之前准備好各專業的測試試卷。

分析能力測試。事先准備一些案例，要求幾分鍾以內答完。

無領導小組討論。這是一種對應聘者集體面試的方法，對於應聘者較多，最適宜採用這種方法，每一次選5-7人為一組，每組20-30分鍾的時間。通過讓應聘者平等地集體討論給定的問題，考察每個應試者的綜合素質，主要包括：口頭表達能力、處理人際關系技巧、靈活性、適應性、情緒控制、自信心、合作精神、性格特點等。

面試：有些職位人員可能通過測試能夠判斷，但是絕大多數職位還是需要藉助面試來判斷。面試前要准備好每個職位的面試考察要素、面試題目、評分標准、具體操作步驟等，並且統一培訓面試人，提高評估的公平性，從而使面試結果更為客觀、可靠，使不同應試者的評估結果具有可比性。由於應屆畢業生沒有工作經驗，因此對他們的面試重點在於考察基本素質，即對潛質進行考察。比如第一位跟我打招呼的女學生靈活性很強，而後兩位男女學生靈活性較差，沒有意識到從接觸招聘人員的第一時間起己進入了面試階段。

4、錄用：面試合格的人員可以確定為錄用對象，根據應屆生招聘的相關規定簽訂協議。但是，不是簽訂協議後就萬事大吉，還需要做好後期跟蹤，因為優秀應屆生很有可能被其他的企業相中，因此需要通過後期跟蹤，打消他們另謀其他企業的念頭。

第三階段：應屆生接收與跟蹤階段

應屆生接收：人力資源部需要在網頁上或者通過其它方式，通知畢業生公司位置，乘車路線；如有可能，需派人去車站出口設接待點。到企業後，要熱情接待，安排好他們的食宿，畢竟他們對社會還有陌生感。同時，盡快安排入職培訓，讓他們了解企業，了解企業的運作，使他們更快的融入社會。

跟蹤階段：人力資源部要定期了解應屆生的心態，聽聽他們的聲音，及時給予幫助與引導。不能用對待社會招聘人員的方式對待應屆生，他們需要更多的時間熟悉企業與本職工作，需要更多的理解與引導。企業始終要思考的一個問題是"如何讓應屆生在短期內完成從學校到企業的轉變？"因為轉變所花的時間越短，企業支付的培養成本越低，應屆生也會越快為企業創造價值。

④ 臨近畢業,許多企業紛紛走進校園,開啟了校園專場,招聘會以下是面試過和張冰清

臨近畢業,許多企業紛紛走進校園,開啟了校園專場,招聘會以下是面試過和張冰清？
法國國花k k

⑤ 2020年中北大學秋季校園招聘會有那些企業和單位

2020年中北大學秋季校園招聘會會有哪些企業和單位？其實我覺得當地的企業和單位會比較多，但是如果是企業的話，或是單位的話，都是外編人員了，不是在編人員的。事不爭是慈悲，理不辯是智慧，事非不聞是清靜。
不爭，是一種寬容，不理，是一種智慧，不解釋，是一種成熟。
很多時候，我們不爭，不是因為無能，而是不想發生沖突。
很多時候，我們不理，不是因為心虛，而是學會了讓步。
很多時候，我們不解釋，不是因為懦弱，而是讓時間去證明。
活在這個世上，誰人背後沒人說。做得再好，都有人指責，說得再真，都有人不滿，討厭你的人，你再努力也無濟於事，冷落你的人，你再掏心也無動於衷。
我們做不到人人喜歡，也不能讓所有人滿意，貪得無厭的人我們滿足不了，居心叵測的人我們難以接受。有些人看透了，也就離開了，有些事看淡了，也就放下了。
一輩子不長，請為自己而活。不要在乎別人的議論，不要在意他人的眼光，做到內心無愧就行。流言蜚語，遲早會散，你越是爭辯，別人越囂張，誤會矛盾，終會化解，你越是解釋，越解釋不清。
做人，別太傻，
在不懂你的人面前，說得再多，也是浪費。在討厭你的人心中，做得再好，也是徒勞。與其把時間和精力花在不值得的人身上，還不如留給自己。
人活一世，不爭、不理、不解釋，用不爭彰顯你的大度，用不理詮釋你的從容，用不解釋證明你的品行。只要身正，就敢坦然面對，只要心正，就能一生無愧！請轉發分享，弘揚中華傳統文化！我覺得最好還是自己出來找進去找的話，除非是大型的企業，否則去面試了。也是沒有什麼意思的

⑥ 學校的招聘會有必要去么

除了你大學快畢業的校招以外，其他的招聘會個人認為沒必要去。雖專然招聘會開的頻屬率很高，但是參會的公司更新特別慢，可能半年都不會更新一次，說白了就算你每次都去可能也是這些個公司，或者是有些公司只是改了個名字，換了個地方，其他的根本就沒有實質性的改變，這樣無異於換湯不換葯。其次參加招聘會的公司一般都不是啥像樣的公司，因為好公司大公司根本就不愁缺人。而且招聘會上的人特別多，一個公司可能要收到好幾百份簡歷。他們可能就當做廢紙賣了。而且他們可能根本就不缺人，是他們的老闆讓他們象徵性的招人，讓他們有事干。與其去招聘會花費那時間和車費，還不如多出去走走看看或者是多從網上投簡歷。

⑦ 校園宣講會與現場招聘會的區別

1、概念不同

現場招聘會：現場招聘會較為正規，同時，大部分招聘會具有特定的主題，比如「應屆畢業生專場」、「研究生學歷人才專場」或「IT類人才專場」等，通過這種畢業時間，學歷層次，知識結構等的區分，企業可以很方便的選擇適合的專場設置招聘攤位進行招聘。

校園宣講會：每年大型企業面向畢業生的專場宣傳活動，主要介紹企業的歷史，現狀，用人標准等等，會後會有提問環節舉行地點一般為大學的報告廳，舉辦前會有海報宣傳，為了鼓勵同學前來，部分企業會給到場的同學發放有關企業的紀念品，同時也是對企業的宣傳。

2、舉辦單位不同

現場招聘會，一般由學校就業辦或省市畢業生就業指導中心在每年11-12月或6-8月份舉辦，主要面向即將畢業的應屆生，這種招聘會通常職位數量是針對應屆生來的，參展的學生很多。

校園宣講會一般受人尊敬的企業只安排名校宣講。

3、方式方法

現場招聘會目的就是為企業招聘人才，會確定各方面的相關情況，簽定勞動合同。

校園宣講會先是介紹企業，然後進行提問，企業進行解答，有些記者會，最後收簡歷，最終目的還是招人。

(7)學校大型企業招聘會擴展閱讀

現場招聘會的種類

1、應屆生專場現場招聘會

即校園招聘會，一般由學校就業辦或省市畢業生就業指導中心在每年11-12月或6-8月份舉辦，主要面向即將畢業的應屆生，這種招聘會通常職位數量是針對應屆生來的，參展的學生很多。

2、大型綜合現場招聘會

一般選址在大型的展覽中心，羅湖人才市場。可以吸引幾百家甚至千家各種行業和類型公司前來現場招聘人才，通常這種招聘會參展人數萬計。

3、行業人才現場招聘會

特定行業的人才招聘會，如IT類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業和職業類型為求職目標。

3、中高級人才現場招聘會

面向群體通常為3-5年以上工作經驗的中高級人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業發布招聘職位，招聘會舉辦方電話，簡訊，網路等邀約面試人員在指定日期參會。

此類招聘會通常企業知名度較大，年薪較高，到有獵頭性質。令現場也會對求職者有所要求。此類招聘會暫不適宜於應屆生。

⑧ 為什麼名企校園招聘會以及大型的招聘會不到三本院校舉辦，三本學生可不可以到這些學校去應聘

1、名企專場校園招聘或雙選會主要是選擇在省內或市內前三的院校、專業及所屬行業較為知名的院校，以實現更多的專業對口，三本院校一般為民辦或獨立院校，院校排名或實力相對靠後，所以被選中的較少；

2、三本院校學生可以去這些應聘，校園招聘原則上面對的城市的全體大學生，只是地點在某個院校而已，但由於院校背景的問題，被選中的可能性要低於舉辦院校；

3、校園招聘相對較多啟動於下半年國慶節後至元旦前，招聘的是工作，招聘達成後簽訂三方協議，不需要學生立馬就去企業工作，視學校規定，一般在第二年的3-5月份可以安排應屆畢業生去企業實習，學生畢業後再回公司上班。

(8)學校大型企業招聘會擴展閱讀：

一、為了吸引到優秀的學生人才，各式各樣的校園招聘形式已被眾多求賢若渴的用人單位開發出來，匯總起來主要有以下幾種形式：

1、專場招聘：地政府以及各高校都會組織一些大型的專場招聘會，來自全國各地的企業在指定的時間和場館「擺攤設點」，為前來投遞簡歷的學生提供面對面的交流機會，並及時進行選拔測試。這種方式一般適合於招聘對象明確，招聘人數不多的中小型企業。

2、校園宣講：企業在校園招聘伊始針對目標高校組織的專門的講座，通過企業高層、人力資源負責人以及在本公司工作的該校校友的現身說法來傳達公司基本概況，介紹企業文化、經營理念，發布職位空缺、招聘條件和招聘流程

3、實習招募：一般在應屆畢業生生正式求職以前，特別是畢業前的那個暑假中，為經過初步挑選的大學生提供一些實習崗位，那些表現優秀的實習生，將會作為下一步正式錄用的備選人才

4、管理培訓：從頂級的高校尋找精英人才，通過嚴格的選拔、系統的培訓課程設計和定向的實踐培養，定期安排在校學生實習和培訓

5、發展俱樂部：些公司為了和高校常年保持聯系，在校園裡面建立了俱樂部，不定期地組織一些活動。活動中，公司的中高層人員以及校友在學校組織專題講座，通過俱樂部內部組織的郊遊和聚餐等活動促進與學生的相互交流

6、拓展夏令營：過組織目標院校及特定專業的大學生到企業所在城市參觀旅遊，並進入企業與員工座談等活動，展示企業品牌，傳遞企業文化

7、選秀競賽：企業通過組織一些職業技能或者商業大賽，模擬實際商業項目的運作，吸引大批學生報名參與，讓最優秀的人才在競賽中脫穎而出。獲勝者除了能夠獲得豐厚的獎品，更有機會贏得去企業實習或正式錄用的機會

參考資料來源：

網路——校園招聘

⑨ 校園專場招聘會和雙選會有什麼區別

校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。狹義是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。廣義是指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。
雙選會，即畢業生雙選會。由畢業生與單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。「雙選會」的舉行可以給雙方更多面對面的機會。
校園專場招聘會，更多時候是一個用人單位通過一整套流程，到校園進行宣講招聘。而雙選會是多家企業共同應主辦方的邀請參加。
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議是在畢業生和用人單位以及學校三方簽的。所以在雙選會現場是可以選擇當場簽訂的，但是根據具體情況來說，一般不當場簽。而校園招聘會是不需要簽三方協議的。

⑩ 學校的招聘會靠譜嗎大公司都開宣講會，雙選會上小公司居多。所以是去招聘會呢，還是准備各種考試（比如

每個人心中都有自己的夢想和職業規劃！要清晰的知道自己到底想要什麼，朝著自己的興趣愛好去奮斗！做自己不喜歡或不願意乾的工作，註定終將一事無成！