聊城聘用制教師招聘

『壹』 2020年聊城東昌府區招聘教師筆試內容是什麼

1、筆試內容根據招聘崗位分為教師、會計兩類。教師崗位的筆試內容為教專學基礎知識(包括教育屬學、心理學、教育法律法規等)和學科專業知識(包括學科素養、運用學科知識分析和解決教育教學實際問題的能力)兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%。會計崗位的筆試內容為公共基礎知識和會計專業知識，分別占整個試題分數的30%和70%。為保證新進人員基本素質，根據崗位招聘人數和筆試情況設定筆試最低合格分數線。點擊查看

『貳』 今年聊城出教教師招聘了嗎

你好，要根據報考單位來判斷。
例如去年東阿事業單位教師招聘要求必須為本回科以上學歷答。10月招聘96人的招聘公告中要求取得高級工、預備技師職業資格的高級技校或技師學院全日制畢業生，可分別按照全日制高職（大專）、本科畢業生應聘符合條件的崗位。
所以在報考教師招聘考試時，需要仔細研讀公告，判斷自己是否符合條件。具體的公告內容，
可以在課觀教師APP上查詢。

『叄』 今年聊城高新區教師招聘考什麼

考試分為筆試和面來試，均採用百自分制計算成績。應聘面向「雙一流」高校畢業生、研究生及以上學歷崗位的，不設開考比例，採取直接面試的方式，面試成績即為總成績。

(一)筆試

筆試時間：2020年8月8日上午9:00-11:00

筆試只考一科。教育類事業單位筆試內容為教學基礎知識(包括教育學、心理學、教育法律法規等專業知識)和學科專業知識兩部分，分別占整個試題的40%和60%。衛生類事業單位筆試內容為公共基礎知識和專業基礎知識(專業基礎知識按醫療、中醫、葯學、檢驗、口腔、影像、會計七類分別命題)，分別占整個試題的40%和60%。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由高新區公開招聘主管機關根據崗位招聘人數和筆試情況確定。

查看官方公告

『肆』 聊城市教育局批准公辦學校可以招聘代課老師嗎如果可以那代課老師的工資是由教育局發還是由學校發呢試...

主要是解決教師資源緊缺問題，這不過兩天在教育局五樓會議室安排聊城籍免費師范生分配問題。

『伍』 聊城東昌府區的200人教師招聘有什麼條件

招聘范圍和條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的道德專品行和適屬應崗位的身體條件;
4、具有招聘崗位要求的專業或技能條件;
5、應聘初級崗位的年齡應在40周歲以下(1978年12月7日以後出生);應聘中級崗位的年齡放寬至45周歲以下(1973年12月7日以後出生);應聘高級崗位的年齡放寬至50周歲以下(1968年12月7日以後出生)。
6、具備招聘崗位所需的其他資格條件。

『陸』 2020年聊城開發區教師招聘多少人

2020年聊城經濟技術開發區教育系統事業單位公開招聘教師簡章（171人）點擊查看公告詳情！

『柒』 2019聊城高唐的教師招聘考試限制戶籍嗎

2019年聊城高唐的教師招聘考試沒有限制戶籍。

『捌』 聊城陽谷教師招聘公告

為進一步提升公共服務水平，根據單位需求，經縣委、縣政府同意，決定為公立中小學和民辦公助學校招聘合同制教師88名，現將有關事項通知如下:
一、招聘范圍和條件
(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;
(二)限陽谷常住戶口;
(三)具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件;
(四)招聘崗位要求的專業或技能條件;
(五)年齡應為40周歲以下(1979年10月9日以後出生);
(六)招聘崗位所需的其他資格條件。
受新冠肺炎疫情影響，對報考教師崗位的2020年應屆高校畢業生以及2018、2019屆尚未落實工作單位的高校畢業生，報名時對教師資格證書暫不作要求，但必須在一年試用期內取得相應教師資格證書。
在職人員應聘須經所在單位及主管部門同意。已與用人單位簽訂就業協議的2020年應屆畢業生，應聘前與簽約單位解除協議或經簽約單位同意，可以應聘。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、現役軍人以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不能應聘;我縣招聘的在職人員中，單位與其約定最低服務年限，未滿最低服務年限的人員不能應聘;在讀全日制普通高校非應屆畢業生不得用已取得的學歷學位應聘。應聘人員不得報考有《事業單位人事管理迴避規定》(人社部規〔2019〕1號)中應迴避情形的崗位。 
二、招聘崗位及人數
具體招聘服務崗位、招聘人數及條件要求見《2020年合同制教師崗位匯總表》。

『玖』 2020年聊城東昌府區教師招聘多少人

2020聊城東昌府區教育事業單位招聘教師562人！點擊查看職位表匯總

『拾』 2019年聊城經濟技術開發區招聘教師92人，是編制的嘛

根據公告內容顯示，公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，根據所報專崗位從高分到屬低分依次挑選具體單位，統一在國家級聊城經濟技術開發區)網站上公示，公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示後不再遞補。公示期間有異議的，招聘部門按照有關規定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報區事業單位公開招聘主管機關辦理備案手續。對反映的問題影響聘用並查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發放《事業單位招聘人員備案通知書》，憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理入編等相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系並約定最低服務年限，最低服務年限5年。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。