經典地產校園招聘

⑴ 像萬科這樣的大的房地產公司，校園招聘的時候只要211.985畢業的嗎我上的就是個普通一本，不知道

你好！不一定，大的公司要求學歷高是一定的但並不排除有才能的人但學歷差點的

⑵ 新城地產校園招聘

樓主剛剛面試回來，趁著新鮮，跟大家分享一下面試經歷。樓主是在北京面的，北京貌似是新城地產2015招聘的最後一站。
樓主是12月初的時候網申的，16號時收到簡歷通過篩選，進入面試的簡訊和郵件（需要回復郵件確認參加才能收到具體的面試安排）。
昨天是一面，地點在一個酒店，離樓主的學校很近，附近有地鐵和公交，交通還挺便利的。可見公司在選址的時候為了方便大家也是費了一些心思的。
樓主是下午三點的組，但昨天剛好趕上京考的專業考、國開行的筆試等，有一部分人可能因此放棄了面試機會。
由於一面的形式是小組面，而當時3點組的人數不夠，負責簽到的hr哥哥就態度特別nice地告訴我們需要等著跟4點組的一起面。後來了解到3點組的應該是申報綜合管理序列的，4點組是市場營銷序列。
除了負責簽到的hr哥哥，面試官一共有三位，一位是公司的VP（級別之高，可見公司的重視），一位是人力資源部的總監，還有一位是人力資源的manager。
一面的材料是關於一家地產公司戰略投資部門負責人針對未來五年發展向公司高層提建議。給了兩個截然相反的方案：一個是穩定留在原有地區，另一個是走出去。選擇一套方案並闡述理由。我們組共十人，一共給了50分鍾，自我介紹也包括在50分鍾以內，所以需要一開始就確定好規則、分配好時間。
通過討論，我們組選擇了走出去這套方案，整個討論過程還挺充分與和諧的。最後是VP對我們組整體表現進行了點評，表示其實自己更希望聽到一個方案三的答案（inspiring！所以大家以後面試一定要brainstorm wider and deeper!），隨後對新城的發展情況做了一個介紹，包括對於年輕人才的重視以及海外業務的發展，非常全面、深入而且中肯，讓樓主覺得新城真的是本著創新、開放的態度，在貫徹「誠實做人、踏實做事」這樣一個原則，對自身的定位和發展規劃等都能透露出未來新城一定是一個很有潛力和很好發展前景的企業。
最後VP還給了大家五分鍾時間問問題。然後一面就結束啦，告訴大家保持手機通暢，晚上會給明天面試的通知。（效率很高，贊一個！）
樓主還算lucky，晚上七點多的時候接到電話通知，今天早上九點復試。
今天面試三個面試官，包括昨天的hr總監和manager，還有一個介紹的時候樓主沒聽清。。。
面試的時候首先是hr總監問問題，就是針對簡歷問一些基本的問題，因為昨天已經見過了，而且總監給人感覺很親切，態度也超nice，所以回答還算順利。之後是另外一個人問問題，就比較慘了。問得相當專業，除了問樓主的學習背景，還針對樓主的實習經歷和專業問了一些問題，樓主在自己專業知識領域的實踐比較少，然後一大早感覺腦袋還不太清醒，所以回答的很不好。然後二面就結束了。出來問了hr哥哥，知道今天就是終面了，晚上給通知。（再贊效率的同時也要暗暗祈禱了！）
經驗就分享到這里吧，希望對下午面或者以後有興趣申請「新睿計劃」的同學有幫助。
此外也是攢攢rp，希望年前能收到offer！
p.s. 通過這次面試，樓主深深感受到作為一個學生，一定要扎實專業基礎知識，能實踐的盡量多實踐，對自己以後求職還是有幫助的。
而且即使是面試，也要好好復習和准備專業知識，不然被問地措手不及的話，不僅是自己面上無光，也是辜負了hr對你的期望。
以上。

⑶ 聽說龍湖地產下半年的校招已經開始了，他們的招聘流程有知道的嗎

我最近也有在關注他們的校招，已經通過網申了。具體流程是這樣的：先進行網申（我是通過「龍湖集團招聘」公眾號里的「社會招聘」申請的，還可以在官網直接投遞簡歷），然後會是空宣，大概在9月上旬出通知，還會有宣講會，具體時間各地不一樣吧，關注自己當地的，然後，再參加初試/復試/集訓，通過後就能帶薪實習了。

⑷ 關於保利地產校園招聘的一些問題，謝謝大家

給排水的不清楚 不過土木的題我倒是做過 相當專業的專業題.........

⑸ 有人知道往年中海地產的校園招聘情況嗎offer難拿到嗎

去年全國抄招了百來個，今年也襲差不多。
簡單講，校招也就是海之子，是集團重點培養的下代領導層，所以要求很高，競爭很激烈~
offer難不難拿就見仁見智了，還是要看自己的能力和發揮的好不好、准備充不充分吧，還是去看面經收獲更多。還有就是要了解這個公司，了解整個行業。

⑹ 中海地產校園招聘最後 評估中心 環節，就是在演講環節或者BOSS面之後的那個，請問是幹嘛的有什麼建議

我告訴你，往往問題很多的人都進不去中海，順著自己的感覺走就是了，中海喜歡頭腦靈活一些的不喜歡太死板的

⑺ 准備參加中海地產校招，想問下，個人的發展前景怎麼樣呀

可以說，個來人發展前景算是很好源的了。舉個栗子，這家公司堅持員工內部培養晉升機制，也就是說，關鍵崗位都從內部選拔，是業內唯一沒有空降高層的企業。只要做出成績，就容易晉升。你要說國企有派系斗爭什麼的，或多或少都有點。但是這個機制既然存在，說明個人晉升還是有保障的。

⑻ 我給學校招聘會錄用了房地產這個工作好不好

你好！至抄少今年不行，好多從事房地產的都轉行了。如果你現在從事這個行業，今年倒是機會比較好。房地產公司一般的分工就是工程、產品設計、營銷、報建、規劃、推廣、行政、工程，主要的就是這些部門吧。做得好收入是非常工觀的喲。

⑼ 應屆生什麼條件能被好的房地產（萬科、恆大、龍湖）公司招入

你的條件看起來不錯，如果是建築學強校的話，應該能進你所說的這幾個大公司。內因為全國大型容房企對建築老八校還是比較鍾情的，不知道你所讀的大學屬不屬於建築老八校？如果屬於，這些公司每年都有招聘，應該能進去；如果不是，那就要選擇這幾大公司開設在中西部、特別是西部二線城市的分公司。如果在分公司能鍛煉三四年，等能力和資歷到了一個水平線的時，你自然就會被調往更重要的地區和崗位。以上所言，僅供參考。

⑽ 中原地產，同樣是應屆生，通過社會招聘和通過校園招聘進去的待遇會不一樣嗎

我在天津來 長沙的具體情況我自不是很了解，但是天津也有中原地產，校園招聘主要是針對沒畢業的學生，算是兼職類，不享受公司的福利等，社會招聘全職的比較多享受五險一金等公司其他獎勵或福利，待遇基本一樣，想工資高還是需要有好的業績的

我只是說天津中原地產的現狀，你那的你再看吧，向經理問下也可以