校園招聘大多很坑

『壹』 為什麼大多數大學生都對校園招聘不夠上心呢

你好，很高興回答你的問題，
你的問題是為什麼大多數學生都對校園招聘專不太上心
最主要的是屬校園招聘來的
並不是那些響當當的名頭大的企業和單位。
如果那些公務員部門。
那些事業單位
來校園招聘，
你看看那個場面一定就完全不一樣了。
吸引力不夠，
自然就會造成這種情況。

『貳』 校園招聘的企業都是非常好的嗎

其實校園招聘的企業不一定全部都是好的，因為這些企業通常都是含有各種不一樣的層次的企業。比如說一些小型的公司，他們需要一些優秀的人才，到他們公司去就業，這樣的話就能幫助他們提升業務能力。但是也有一些具有悠久歷史的企業來校園招聘，這些企業就十分的看重一個學生的能力和他的知識水平。還不只是單單的看這個學生的學歷。他需要從多方面來考慮，這個學生是否適合在他們的企業就業。

三、認真辨別陷阱：所以我們不要在找工作的時間上花費很多的時間，而是應該要在一些招聘大學生去工作的企業努力的看清楚，辨別他們是否是一些不正規的企業。在必要的時候，可以通過一些法律手段來維護自己的權利。

『叄』 如何看待大公司在校招時的坑爹行為

作為一個從業人員來講，我的態度是：可以理解，但不贊成！！
HR有時確實處在一個很苦逼的地位，各部門都催著你快招人，還要求必須個個都是精英。可是你想想，一個公司有那麼多部門，卻只有一個人事部，在招人的高峰期是服務不過來的，所以才會出現HR為了能完成招人指標進行誇大/虛假宣傳的現象；至於被爆的那個XX知名公司利用校招組織學生給他們免費做視頻宣傳，就有點不要臉了。有人會說那好多公司還招免費的實習生呢，白幹活還不給錢那種。拜託，那能一樣嗎？的確，很多公司為了做宣傳和壓縮成本會招一部分實習生，但絕大部分實習生是有工資的，沒有工資也是學生為了積累經驗和給自己的簡歷增光添彩自願工作，大家都是各取所需。而你作為知名企業，打著招聘的名號讓求職者免費為你做宣傳視頻，甚至讓求職者拉著親朋好友給你企業做宣傳，要臉不？

那麼重點來了，如何防止在求職的時候被企業坑呢？
從主觀因素和客觀因素來說，有兩種方法保證你不會被坑

一.要保持良好的心態。
意思就是你一定要清晰地認識自己，知道自己能幹啥，值多少錢，這點很關鍵！不然你一個應屆畢業生，老闆說你來了不出半年我提你當主管，配房配車，年薪幾十萬。可能嗎？你要是傻了吧唧的信了，下場就是你打雜做了半年，然後去問老闆為啥不給我升職加薪啊？你覺得老闆會怎麼說？哎呀對不起我給忘了，明天就給你辦！別做夢了！你有什麼能力能勝任？你對公司做了什麼了不起的貢獻？接下來就語重心長地跟你說：小XX啊，我知道你有上進心，工作也很努力，我都看在眼裡，這樣堅持下去，好好乾，以後XXX那個位置，我保證是你的！
如果你求職的時候很清晰自己的定位，那麼面試官說的無論多麼天花亂墜，你心裡也會有譜，知道他的話里摻了多少水分，能夠衡量這樣的企業適不適合自己。

二.調查公司底細。
每個行業都有口碑，行業里哪家公司福利差對員工不好，基本上大家都有數，有些公司也因此出名，在網上都能查得到，但這也是很少一部分而已，絕大部分公司的情況你是網路不到的，這時候該怎麼辦？推薦你幾個小工具，很可能會用得上。

『肆』 為什麼很多公司校園招聘不談薪資，感覺很敷衍或者是各種理由不說。

一般沒有確定你的能力，不好給你定薪資水平，而且有些公司比較坑，新員工薪資很低，不好說。

『伍』 校園招聘的優點和缺點

優點：

1、學生好管理，學生都想盡快步入工作，所以一開始學生都會腳踏實地的幹活，不怨天不怨地，只想學點經驗

2、學生成本低，社會招聘在各種渠道投入成本，而學生招聘只要找到一到二個對口學校即可，不需要多渠道鋪開，而且學生沒有社會招聘那麼多的條件，比如涉及返費，以及工資的高低等。

缺點：

1、培養專業技能需要花費較多的時間。

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校招特點：

時間集中

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬於硬性要求。

9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。

春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。

國家教育部曾於1999年下發有關通知，規定「用人單位到高等學校招聘畢業生的活動應安排在每年11月20日以後的休息日和節假日進行」。

由於次年1月份之後，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間，因此，對於企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。

為了避免撞車，越來越多的企業選擇了「曲線救國」的方式，利用「宣講會」、「介紹會」等其他形式「潛入」學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。

因為校園招聘的時間相對集中，而且也被往前一提再提，所以，用人單位必須擬定一個中長期的人力資源規劃，以免出現「臨渴掘井」而喪失招聘良機，或「臨終突變」而無法安排事先已經招到的畢業生。

一家跨國企業的深圳子公司新錄用的30多名應屆畢業生，就遭遇了在報到當天接到「解約通知書」，被當場炒掉的尷尬局面。當時公司給出的理由就是「因近期戰略性業務調整，原有的部分儲備職位現已不復存在」。

盡管事後經過多方協調，僱傭雙方已經和解，但企業形象已經受到極大的損害，被業內稱作「偽招聘」。

范圍廣大

由於高校擴招等諸多方面的原因，大學畢業生就業壓力大已成為不爭的事實。為了找到理想工作，畢業生們一般都採取「全面撒網、重點培養」的策略。

企業也逐年擴大自己的招聘范圍。每逢進入金秋時節，學生們便開始奔波於各大公司宣講會之間，行色匆匆，有些甚至不遠千里跨省參加招聘會。簡歷更是通過網路從全國四面八方涌來，充斥著企業的招聘郵箱。

企業要想取得校園招聘的成功，就必須對自己所在的行業、地區、企業的綜合實力有個充分的定位，有的放矢地在全國范圍內選擇、鎖定若干所學校和專業，使招聘工作更有針對性，進而保證應聘者的基本素質，減少不必要的資源浪費。

『陸』 為什麼校園招聘很多要求應屆畢業生

關於校園招聘很多要求應屆生可以從以下四個方面來看：
一、單位招人時，通常是成批的，應屆生在學校比較集中，容易一下子完成招工量。
二、挑選餘地大，捷足先登，好比較，先挑先好。
三、應屆生對企業來說就像一張白紙，同時因為沒有工作經歷，這也是可塑性最強的時候，因為在你身上有著無限可能。
四、招應屆生，可以表現為最正常的工作狀態，學生要找工作，單位要招工，到學校去招，都結合在一起了，如果此時不招，以後再從社會上去招，總難免人情關系之嫌。
不過不是應屆生也不要氣餒，可以從報考不要求應屆畢業生的單位，有少部分企業是不要求應聘者必須是應屆畢業生的，如：中國人民銀行、交通銀行的某些崗位等。其中人民銀行招聘的要求如下（僅供參考）: 納入國家統一招生計劃的全日制普通高等院校應屆畢業生（以下簡稱"應屆畢業生"，含2017年畢業生，以及經教育主管部門批准延緩派遣的2016年、2015年畢業生；不含定向培養、委託培養畢業生）、具有2年以上商業性金融機構、經濟部門或相關專業工作經歷的社會在職人員（以下簡稱"社會在職人員"）和留學回國人員。以上我們可以看出，辦理延緩派遣的非應屆畢業生是可以參加銀行校園招聘的，延緩派遣按照嚴格義上來說是畢業之後一段時間(一般是兩年內)，不領派遣證，戶口和檔案掛在學校一段時間。或者是參加社會招聘，機會也是有很多的。

『柒』 你有過應屆生找工作被坑的經歷嗎

當然有了，入職之前瘋狂給你畫餅，連職業規劃都給你安排的明明白白的。入職之後馬上就說要加班，沒有加班費，合同先不簽，試用期過了簽，試用期時間不一定。第二天我就走了。

『捌』 應屆生對於校園招聘需要注意什麼

校園招聘其實是你實習的最好的一個途徑，通過這個途徑去找到一些比較好的公司版，而且校園招聘對於你們來說權也是比較重要的，參加校園招聘會的時候，你盡量的要去注意自己的形象外表，爭取給對方留下一個滿意的第一印象，然後就是要注重自己簡歷的製作。

『玖』 你在校招時，都遇到過哪些「坑」

在校招時有哪些坑呢？最常見的坑莫過於海投坑。就是拿著一摞的簡歷見公司就投。其實會選擇海投的人，對自己的未來工作沒有規劃，甚至說對自己的人生都沒有規劃，這樣說也不為過。

工作經驗是在工作中總結的。

腳踏實地的做好自己的工作，工作2-3年有相應的工作經驗以後在找更好的工作。騎著驢找馬，你要找也要找個好驢。

校招路漫漫，認清方向是關鍵啊！