校園招聘背景調查查什麼

⑴ 中國移動校園招聘 背景調查還需要體檢嗎

一般情況，入職前都需要體檢的。但背景調查似乎跟體檢沒什麼關系。背景調查多是確認你簡歷上寫的事項確有其事，不是吹牛

⑵ 背景調查包括什麼

應屆生就是查學歷、還有4級證書，沒有別的了。最嚴格的就是家訪，然後再去學校做調查，別擔心都能過關的。

⑶ 企業在招聘的最後一步對應屆生的背景調查一般都是什麼啊

這個沒事，一般是讓村裡或者社區開一張證明。放心哦

⑷ 最近剛面試了一家新公司，HR說入職前需要做背景調查，有誰知道背景調查都做些什麼呢

入職背景調查基本是查以下4個方面的信息：

個人身份信息。

學歷信息。

社會「信用版」權信息。

工作履歷信息。

個人身份信息。個人信息就是查詢你的姓名、身份證是否匹配，防止冒充。

學歷信息。即通過學信網或者其他學歷官方網站查詢你提供的學歷信息。如果你寫的是統招全日制本科，結果學信網查詢，你其實是自考本科，那你造假了。

社會「信用」信息。這方面又包含了銀行徵信信息、是否有犯罪記錄、是否為失信人員......等。可以看出，這些信息屬於比較隱蔽的個人信息了，但是這些都是可查的，根據相關部門提供查詢網站，利用個人身份信息就可以查詢到。

工作履歷信息。其實在入職背景調查中，對大多數人來說，這部分是最熟悉的。甚至是大部分背景調查最重要的部門。工作履歷的調查，包含過往工作經歷的起止時間、職位信息、工作表現信息、離職原因信息......等。這方面的調查，主要是通過對過往的了解，判斷你的真實性，了解一些當面面試沒法了解到的信息。

⑸ 背景調查調查什麼

候選人以往的經歷(包括工作時間、崗位名稱、工作職責、教育經歷、薪資版水平)、他人的評價等。權

背景調查原則

1、被調查人授權，背景調查要讓被調查人知情；

2、不涉及被調人尚未離職的公司；

3、不涉及被調人個人隱私；

4、第三方僅記錄客觀情況，不評價被調人是否勝任；

5、給予認為有問題的被調查人申辯權利；

6、被調查人信息保密。

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背景調查的方法

1、訪談法：調查者直接面對訪問對象進行回答。

2、問卷法：調查者事先印刷好問卷，發放給相關人士，填寫好以後收集上來進行分析。

3、文獻法：收集報紙，雜志，書籍等第二手資料。

4、電子媒體收集法：通過電話，電腦，廣播等媒體收集信息。

5、觀察法：調查者親臨調查現場收集事物情景動態信息。

6、實驗法：對調研內容進行現場實驗。

⑹ 銀行校園招聘入職背景調查查會計證么

一般銀行校園招聘面試的時候都會審查證書（但是這不是硬性規定， 沒有也沒有關系），你當時網申填寫哪些證書就拿哪些證書去就好了呢~

滿意請採納~~~

⑺ 移動校園招聘發了背景調查是什麼意思

買一張無線網卡，如果是學校覆蓋了無線網路的話就去買雷凌晶元的無線網卡，卡王8X為首選，但現在山寨卡太多，什麼16G 56G等等，那全是垃圾卡，無線城的8G也可以，價格100左右，信號不錯！

⑻ 校園招聘會不會對簡歷做背景調查

如果招聘應屆畢業生的話，企業更注重的還是培養，背景調查即使會做，也不會特別的深入吧，不過建議還是實事求是的好。

⑼ 公司入職前的背景調查主要是怎麼查的查些什麼呢

對於候選人工作經歷真實性主要是通過背景調查來核實的，通常情況下背景調內查是由人力資源部容門負責或者委託第三方機構進行。

1、人力資源部門自己負責

HR自己進行背調的話主要的優點在於掌握一手真實信息，調查針對性強而且成本低。HR自己調查的時候不要存在個人主觀色彩，需要注意的一點是，要迴避從競爭對手挖人的情形，如果候選人是從競爭對手那裡「挖」過來的話，前僱主難免會對調查有抵觸的情緒，HR在聯系候選人上家單位的時候勢必會形成尷尬的局面。

2、專業背調公司調查法

委託給專業的第三方背調公司進行統一的處理，比如和我們公司一直的合作的全景求是，這類公司有著固定的信息調查渠道，比較專業而且態度中立能夠做到客觀，准確。同時調查的信息比較全面，可信度也較高，還可針對企業的特殊要求來進行調查。

3、獵頭公司進行背景調查

這種做法比較節約精力和成本，但是某些獵頭通常會幫助候選人進行一些「技術處理」，因為他們和候選人有著共同利益，他們精心包裝候選人的目的無非就是為了能夠盡快獲得錄用，所以企業和獵頭合作時要注意這一點風險，要在合作協議上規范虛假調查的責任。

調查內容如下：