建行校園招聘簽約待遇

1. 建行校園招聘一定是正式工嗎

我是建行員工，一般情況下在總行網站（job.ccb.com)上報名的都是直接錄用的正式工，進行內就直接簽勞動合同，但是那個容難度太大，要求太高，基本都是要求重點大學，應屆，專業對口，如果你不是什麼北大、清華等名校，或者會計證、等級證、aqp、職業經濟師等都有的話，那麼你就只有找關系吧，如果你在你們當地省分行沒有很硬的關系（據我所知最少也要省分行副行長、書記）的話，基本不要考慮了。
另外一種呢就是勞務派遣，是建行跟人才市場簽協議，由人才市場考核錄用人員，然後建行再組織考試，最後篩選人員到建行派遣工作。工資是由建行發到勞務公司，然後他們抽點水再發給你。這樣要求就比較低，大專、25歲、專業。但是這個競爭太激烈，要有充分思想准備，去年我們全省招50人，有1700名報名~~說到最後也還是靠關系了，只有你自己顯神通吧。
再說說待遇吧
二級行（普通網點）
櫃員1500-2000，業務主管2000-3000，行長就多的多了
省分行
普通職員4000左右，科室主管6000-7000，副總老總及以上就不知道了

2. 建行定向招聘與校園招聘 編制待遇上的區別

建行春招的櫃員是同工同酬的，我問過的。如果你做得好，還是有可以轉到裡面去工作的機會的。只是櫃員是1年1簽。

3. 銀行的校招簽約通知，簽約的時候都要注意哪些問題

1、需要准備的材料：

（1）校園招聘的國內學歷畢業生：本人身份證、學生證、英語四(六)級成績單、就業協議書、教育部學籍在線驗證報告。

（2）校園招聘的海外學歷畢業生：本人身份證、學位證、雅思或新托福成績單、國家教育部留學服務中心出具的國外(境外)學歷學位認證(尚未畢業的可暫不提供)。

（3）已與其它單位簽訂就業協議書的，需提前辦理解約手續，並攜帶與原用人單位簽訂的解約協議書等材料。

2、簽約前要注意違約金等問題。

3、正式簽約前要進行體檢，體檢的項目：

（1）體格檢查，包括內科、外科、婦科、五官科的專科檢查；

（2）功能檢查，包括心電圖、x光、b超（包括肝、膽、脾、腎和生殖系統）等影像學檢查；

（3）化驗檢查，包括血、尿、便三大常規及血糖、血脂、肝腎功能、乙肝五項。

（4）腫瘤三項（甲胎蛋白、eb病毒、癌胚抗原）檢查等。

(3)建行校園招聘簽約待遇擴展閱讀：

銀行職員的前景發展方向：

1、在會計條線精耕細作：

（1）做成業務標桿，升為櫃長；

（2）競聘為支行的會計主管；

（3）競聘為支行的副行長，到這里一般需要5到8年。

（4）然後就可以到省分行的會計部門做個領導，然後競聘會計部總經理，再向總行進軍。

2、轉崗做客戶經理，走市場條線。一般需要在做櫃時有較強的營銷意識，轉崗一般需要參加筆試和面試。

4. 我是應屆生，校招進建行的，是有編制的正式工嗎

校招進建行和建行簽約的，是有編制的正式工。

銀行編制的正式員工為銀行編內員工，銀行的正式工與銀行簽訂正式勞動合同，享受合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉升機會。

受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。

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建設銀行校園招聘對象為境內外高等院校全日制大學本科及以上學歷的應屆畢業生。

以中國建設銀行境內分支機構2019年度春季校園招聘為例：

基本條件如下：

1、誠實守信，遵紀守法，品行端正。

2、應聘者須為初次就業，未與其他單位建立勞動關系。

3、專業門類要求：

以信息技術類、數理統計類、經濟學、理學、工學、管理學、文學等門類相關專業為主，重點是計算機科學與技術、信息與通信工程、數學、統計學、建築學、土木工程、經濟、財政、金融、會計、貿易、保險、稅務、工商管理等相關專業。

少量招收馬克思主義理論類、哲學類、思想政治學類、文學類、新聞學類、歷史學類、產品設計類、保密類等相關專業應聘者。

4、具有正常履行工作職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標准（試行）》（2010年修訂）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（2010年修訂）的相關規定；具備健康良好的心理素質。

5、具有較強的學習能力、溝通能力和團隊合作精神。

5. 我想問通過校園招聘進入建行，是正式還是派遣工，待遇如何

本人ccb的
建行每年都會進行校園招聘，是正式工，樓上不要亂說
銀行壓力確實很大版，績效，考試權，這些都是事實。
因本人不在天津，對天津的建行不了解，但是金融這個行業，待遇很不好說，和你在的地區、崗位關系很大。往往效益好和效益差的行，在同一崗位，待遇都有很大差別，是看天時地利人和的，也就是運氣。
自己考慮吧
擔心這么多，乾脆去公務員

6. 建行校園招聘員工的工資待遇

你要看招聘的是什麼崗位！還有最重要 是看招聘的是不是派遣工。如果是派遣工那工資找銀行是最低的。不過就是這個崗位，很多人還要找關系才能進去呢！如果能進銀行，應該是什麼崗位都可以的。你還挑選啊？

7. 我是應屆生，校招進建行的，是有編制的正式工嗎

編制是抄有的，不過說裁你也就襲裁了，有合約啊，按合約辦事就成了，四個月前我還是一家國企特招進入的處級幹部呢，公務員編制，在去年的地方政府公開公告里也有這個崗位呢，所以進入時也是答合同，當然最後離開不是人家開我，是我不適應國企的那種感覺自己走的。
所以編不編制不重要，能不能活下來是最重要的，能活下來，沒有編制也會有人給你弄編制的。

8. 建設銀行校園招聘簽三方後會給實習嗎工資多殺

會的。不給錢？至少一開始是不給的。我們是到了簽合同後才有工資，初期回崗位工資2700，算上福答利5K5左右吧。一年後轉正會有所提高。但本人還沒混到一年，提多少只是個隱約數，自此就不提了。
當然，這只是我們這——一個東部沿海小城的的情況。北上廣深之類有多少就不清楚了。

9. 有沒有校園招聘進建設銀行的小夥伴，分享一下待遇如何唄

新進建行的員工一口價工資5000,實際到手3850左右。

10. 建行校園招聘待遇

建行正式員工的話,待遇還可以.建行員工的工資分為兩部分,一是基礎工資回,就是你上班答就給你這些錢,是固定的,二是績效工資,根據你的吸存、賣保險、基金、黃金等產品的收益給你一定比例的績效。
如果你剛上班，基礎工資是最低的，與你的同事相比可能差很多，每一兩年就提高一次。工資只是其中的一部分，建行的公積金、企業年金等保障挺高，到建行還是不錯的。
不過你要做好吃苦的准備，如果分的儲蓄前台，天天關在櫃台里工作，還得營銷，同時要經常培訓、考試，也很累人。現在干什麼都不容易，珍惜吧。