校園招聘進國企好嗎

❶ 應屆畢業生第一份工作是進國企好，還是排名靠前的私企

有機會還是進國企，鍛煉上幾年，有點本領就可以重新選擇了。

❷ 應屆生真的適合進入國企單位工作嗎

應屆生適合進入國企單位工作:

隨著人才的飽和，每年都會最難就業季，相較於一般的互聯網公司，外企等單位。也有很多即將畢業的小夥伴將目光放在了國企上，對比公務員和事業單位來說，國企的競爭就相對小一些了，但是因為都是吃公家飯，所以很多小夥伴都擔心在國企工作一段時間之後，是否會有相應的後遺症呢?

國企讓人喪失鬥志?

首先我想發自肺腑的說句也許特別雞湯的話，能讓我們喪失鬥志的，只有我們自己。

實事求是的說，在國企想要把一個工作做的三心二意很容易。即便你考核年年倒數，領導也絕不會拿著KPI對你拍桌子瞪眼，無視你就足夠了。 所以國企的工作氛圍總是輕松加愉快，很少會有重要且緊急的情況，也很少會有什麼事兒離了誰就沒辦法推進執行。但如果我們因為環境寬松舒適，就喪失鬥志，然後再轉身抱怨環境太過愜意美好，這未免也太無理取鬧。

我剛入職時，每天都眼巴巴的等待接觸公司業務的機會，坐我後面的博士看著我的飢渴樣說「我剛上班時也像你這樣，過三個月你就會發現自己開始被漸漸磨平」。現在我工作即將進入第五個月，但每天依然會欣喜於偶然得到的公司數據材料，會將我的求知慾從公司業務本身逐漸拓展到上下游企業，拓展到行業領域和社會前景，甚至會嘗試著和項目建設部門的前輩們一板一眼的討論技術改造。

所以我從沒覺得國企的工作讓我狀態萎靡或讓我的心荒蕪蒼老;恰恰相反，國企張弛有度的節奏，讓我有了足夠的時間和空間來反思自己，然後充電提升。我們已經逐步意識到大學教育和職場社會的脫節，因而才會有很多前輩語重心長的和我們講，畢業後的第一份工作，一定要能保證給我們時間去學習和思考。從這個角度來說，國企是一個不錯的起點。

公司里用幾年時間拿下CPA、CFA或者司考的人不少，有的人選擇跳槽，有的人選擇內部晉升。無論哪種，都和喪失鬥志不沾邊。所以這事兒，和星座有點像，不是所有處女座都龜毛，我們也不是沒見過龜毛的金牛、巨蟹，說到底這還是得看人。

知乎上看到很多在國企或者機關政府工作的人，覺得自己的狀態越來越溫吞，於是猶豫要不要跳槽去私企，去重新開始，去挑戰自己。這讓我想起當年申請出國時，有一個供申請者互相交流的論壇。有時候瀏覽帖子我會覺得，不用看一個人的背景信息，只看他提的問題，我們就可以判斷他適不適合出國。比如一個人如果發帖提問「我這樣的人適合讀商科嗎?」那他必然不適合，就像沒有一個CEO會問「我適合做CEO嗎?」這類問題本身就是不成立的。

同樣，一個人如果問「我是不是應該跳出國企，遇見未知的自己?」那他千萬不要跳槽，跳了也會後悔，因為他能問出這樣的問題，就很大程度上決定了他無法遇見未知的自己。事實上，那些真正有能力和自己再遇見的，早已經在別人大張旗鼓提問的時候，默默卻又乾脆利落的跳槽轉身了。

國企福利待遇高?

其實特別希望這不是誤解。

據說前幾年公司的工資待遇還行，但也僅僅是還行，算得上中等規模外企的水平，比金融行業標准還是差了好幾級。後來受國家政策影響，開始大幅度降薪，就讓大家的面部表情越來越抽搐。至於傳說中的隱形福利，近兩年也是不斷地縮減，等到我進公司時，福利待遇也只剩樓下理發店和洗衣房的使用券了。很多同事安慰我說，就當是進來抄底的，這句話讓我明白了什麼叫做令人愉悅的憂傷。

福利待遇這事兒，不願也不忍多說。反正自從給身邊朋友看了我的工資條之後，出門吃飯他們再也不讓我結賬了。很多人問我年終獎會不會給我們補補，比如直接拿麻袋發。因為我還沒經歷過年終獎的銷魂時刻，所以又傻又天真的跑去問我的同事。看著他們先震驚後同情最後微笑著沉默的復雜表情，我只能任憑悲傷逆流成河。

其實在工作當中沒有適不適合，只能說你是抱著什麼樣的態度去工作，什麼崗位都可以做的很好，同樣的，什麼崗位都可以混混日子。

❸ 應屆生去國企好還是去私企好

如今面臨公司，當offer真正讓選擇了卻有點不知所措，不知道如何取捨？ 1.做了一個職業評估，偏重研發設計類崗位，現在兩家都有提供研發崗 2.國企在沈陽，私企在山東，家在河南 3.待遇方面需要面試的時候會談，兩個差不多都在年薪十萬左右 糾結的地方是 國企和私企（上市）哪個更有前景？哪個更適合？

你好：
我們先來看看最新的職業狀況是什麼樣的？
一個職業：比如說開車的，不就是司機嗎？哪裡都差不多，在哪裡開車啊？中南海，是不是就不一樣了？
一個人是秘書，如果說是在私企那一般就是行政助理了，但是如果他說他是省長的秘書市長的秘書是不是又不太一樣了？
常見的行業有IT、教育、金融、通訊、建築、汽車等等
常見的職能有：比如說行政、人力、財務、產品、研發、市場、銷售
在今天行業、職能、組織都在飛速的變化。今天，中關村中小企業的平均壽命是1年，中國整個中小企業的平均壽命是2.9年，世界五百強的壽命是40年，而世界1000強的壽命是30年，如果我們22歲畢業就工作，到了60歲退休，一共是38年，我們有多少人有機會能進入世界五百強企業？所以一輩子呆一個公司，一輩子干一樣工作，現在已經是不可能了。

剛畢業的我們專業知識很重要對吧？特長和優勢也很重要，那選擇一個更有前景的行業，更適合發揮自己技術長處和優勢的公司，才是最關鍵的。

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❹ 為什麼央企國企現在幾乎都是校招，基本不要社招了

現如今打開招聘信息幾乎難以找到央企和國企的名字，他們基本都不再社招，而是從校招做起。很多人就因此遺憾的失去了機會，可為什麼他們會選擇校招呢？校招有什麼優勢呢？今天我就來說說這方面的原因，主要是因為准確度，忠誠度，培養度,公證度及相關政策的影響！

4.避免社會招聘的一些弊端！

央企每一年招聘的人數都不多，待遇又非常好，很多人夢寐以求進入這兩種企業，可以說和公務員一樣，是一個「鐵飯碗」。國企和央企也不會像私企那樣人員流動性很大，一般進入裡面的員工是不會願意離職，他們都會珍惜機會在裡面好好的奮斗一把。因此，如果開發社會招聘，會出現很多亂象，比如說走關系，走後門等滋生腐敗的現象。如果出現這種情況對於企業的名聲是非常不利的。

校招卻可以避開這一點，通過層層的考試和多次的面試之後再決定是否錄用，哪怕你有再多的關系都要走這些程序，可以最大程度避免亂像的產生，也更加有機會的吸收自己所需要的人才。

因為以上這些原因，現在的央企國企現在幾乎都是校招，基本不要社招了。

❺ 應屆生怎麼進國企

應屆生進國企，
就是去應聘吧！
國企有招工的，
然後去應聘，
也是有機會進國企的。

❻ 什麼樣的應屆生是比較容易進國企央企的

說起國企、央企，大多人還是希望能加入其中，畢竟薪酬福利待遇都還是很不錯的。對於忙於找工作的應屆畢業生來說，國企央企更是夢寐以求的崗位。那麼怎麼樣的應屆畢業生比較容易進入國企央企呢？

擔任過學生會幹部的應屆畢業生。很多面試官在面試時候會問到你大學時候有沒擔任過學生會的幹部。因為在學生會經常會組織一些活動，在組織活動的過程中，會培養學生幹部的組織、協調能力。尤其是擔任過學生會主席的更受國企央企歡迎了。

在國企央企實踐過，且實踐表現優異的應屆畢業生。有些學校與國企央企有合作協議，每年都會安排一些應屆畢業生到企業去實踐鍛煉，如果在實踐鍛煉期間表現優異，甚至都不用通過招聘直接就留在了國企央企。

❼ 應屆生去國企還是私企

你願意敢打敢闖，那肯定是選擇去私企。等你能力強了，國企還不是眼巴巴地版過來求著你去權養老。

你是敢於挑戰自我的人，如果又不怕吃苦，在私企能磨練你的意志，提升你各方面的能力，包括與人溝通的能力、組織能力、綜合能力等等。

如果對自己能不能吃苦、能不能適應，沒有信心，那就選擇國企，國企給員工繳納五險一金，工傷生病都有保障，工資加薪也是按年、按職稱、按行政級別來處理，可是在私人企業除非你特別有能力，不然你干十年老闆也不給你加薪。

從這里就可以看出來，國企里如果能搞好關系，無所謂能力，都能挨到加薪；私企沒能力，飯都可能沒得吃。去私企的話，就是抱定好好展示能力的。

還有些問題，提出來可以供你考慮。要不要租房子的問題，好不好找女朋友的問題，這些也得注意。有的公司，免費提供住的地方，實際上省了你很多錢。
你的公司如果到處跑，基本上女朋友不好找。

只能講，各有利弊吧，看自己追求，選擇哪一條路都有艱難，無所謂對錯和好壞，全在自己的看法，自己看中哪一個方面，最重要是自己喜歡。

❽ 應屆畢業生第一份工作是進國企好，還是排名靠前的私企

其實進國企還是進私企，關鍵取決於你想之後過怎樣的生活。下面分別為你介紹下國企和私企的優缺點。

國企工作穩定，各項福利待遇好，工作相對輕松。談起國企，大家首先想到的都是穩定，鐵飯碗。一般來說，進入國企工作，只要不犯什麼原則性的錯誤，一般不會被開除的，基本上這輩子的飯碗是穩定了。另外，國企可能工資沒有私企高，但是國企在福利保障這塊還是很健全完善的，每年還能按照規定帶薪享受節假日和年假。另外，國企里的工作壓力也沒那麼大，不會像私企那樣實行996的工作制度。

私企競爭壓力大，且有一定的風險。在私企，老闆看重的是效益，為了實現盈利，可能會實行996的工作制度，會給個人帶來非常大的壓力。另外，如果自己的能力跟不上，被別人超越，那麼所處的職位也有可能被別人所取代，因此，競爭壓力非常大。還有就是企業一旦經驗不善可能會破產倒閉，那樣就意味著你要重新再來。

其實不管進什麼樣的單位，都是有利有弊的，關鍵在於你的人生追求是怎樣的，你想過什麼樣的生活。

❾ 最近有什麼國企在進行校園招聘的嗎

現在三月份各大國企，私企都在做人才引進工作，還有很多線上人才引進版的活動，線上校園招聘權

開展線上校園招聘活動

線上活動形式

利用「各大招聘平台（電腦端、手機客戶端、手機網頁版）設置地區專屬線上招聘模塊，採取組織企業網上發布需求信息、求職人才網上投遞簡歷（後附二維碼）、企業與人才在線實時交流等非見面方式，開展線上招聘活動。

❿ 大學應屆生進國企好還是私企好

首先確定一點，能和「排名靠前」的私企做選擇題的必然是一些大型國企央企，怎麼說也得是煙油銀電中鐵中建這個級別。那些地方性的連工資都不一定按時發的「國企」就不用大家回答了。

那麼作為一個在鐵路和中建都待過的基層管理人員就要來說道說道了。
1，薪資方面，因為我出身財務部門還是比較清楚的，正常的國企職工或基層管理人員，稅後實得收入基本相當於當地的人均收入，再加上基本按最高額度計算的五險一金，只看收入基本能超過當地的中位數，再加上單位食堂，班車宿舍之類的隱形福利，如果不考慮房價的話，可以說是很不錯的收入了。
但是，如果是和「排名靠前」的私企作比較的話，國企的基層基本都算是要飯的，國企一年十萬的實得收入可能還不夠bat級私企的一次年底三薪的……
2，升職方面，國企確實有關系戶，但是這幾年各路紀委監察嚴的要死，八項規定鐵拳警告，前段時間還看到通報，內蒙某領導因為收了下屬牛羊肉的禮被一擼到底了……現在的關系戶基本都被安排在那些光拿錢不幹活的崗位上，關鍵崗位領導才不敢亂放人，處長安排個弱智當科長你說出了事他有沒有責任？
在國企，升職只怕對手，和你一樣沒關系的但比你有能力的，以及，和你能力差不多但比你有關系的，你要覺得有黑幕寫舉報信呀，現在紀委正愁缺案例呢。
至於私企……因為我不知道私企有沒有關系戶。（笑）
3，工作方面，累不累苦不苦這要看崗位和行業，國企也有加班狗的，私企也有打醬油的，但就我個人而言，855的工作還是很舒坦的，一年到頭加班時間最多50個小時，每天下班之後都可以回去當個死肥宅安享整個美好的夜晚，這不，閃4已經快通關了，當然，命苦的崗位我也見過，但是總體來說，勞動法在國企還是挺管用的。
私企，不評價，推薦知乎內自行查閱996.icu題目。
4，穩定方面，很多人回答90年代下崗潮什麼的，諾大的金立可能會被老闆玩崩，但是你覺得我開頭列的那些國企有爆炸的可能嗎？如果鐵路石油銀行煙草的國企都炸了，你覺得到時候還有幾家私企能活著？
另外，因為勞動法，所以在國企，你只要不觸犯刑法，或者作大死，哪怕沒事干懟懟領導都不會導致你被炒（雖然應該沒人那麼缺心眼。）在國企，只要完成本職工作，不造成惡劣影響（媒體來采訪，上級來檢查你還在那邊玩手游)，哪怕玩玩手機泡泡茶都不是什麼大不了的事。大不了考核批評寫檢查，十八年後又是一條好漢。
至於35歲什麼的……不存在的。
5，懟一下某些答主，你覺得在國企是浪費人生所以要去私企創造價值？
得了吧，國企都混不開的大概率在私企也就是做一個打工仔的命，做一輩子大概率也就是從打工仔變成高級打工仔，馬雲這種改變世界的人一年就那麼點，絕大多數人就是一個普通人。
你覺得在國企955是浪費時間，那你覺得去996就算創造價值了？得了吧，沒了你，地球還是照樣轉。
最後提醒一下，那些建議你先去私企，覺得不行再去國企的，可以直接拉黑，我上面列舉的那些國企基本不招收非應屆生的，如果你覺得都想試試，可以先去國企，在國企待過的簡歷反而能給你去私企面試加分至少也不會扣分。
總結來看，大型國企其實真的適合絕大多數普通人，健康的工作時間，寬松的辦公室文化，富不起來也餓不死的保底工資。
當然，如果你有野心有能力我更推薦你去寫ppt去創業，總比拿命去幫資本家賺寶馬更好。