華為有春季校園招聘嗎

❶ 華為校園招聘時間

2019年的華為的高校招聘會工作已經啟動。

這次校招會面相2019年1月到2019年12月畢業專的國內高校應屆生屬，國外中國籍學生在今年1月起取得學位的的也在招聘范圍內。華為也開啟了簡歷的投遞通道，符合條件的應屆生可以在華為官網投放自己的簡歷。此次招聘的員工有研發類，銷售類，服務類等八大類。招聘崗位招聘的具體人數還沒有放出。華為作為國內數一數二的科技公司，不管是福利還是待遇，還有社會認可度，都是非常不錯的。相信應屆畢業生以進入華為工作驕傲。特別是學編程，開發，計算機專業的。

但是高薪和高福利也代表著工作不會很輕松，每天按時上下班。據網友透露，在華為工作加班是常態，曾經有爆出華為員工因為加班猝死的事件。不過現在華為的加班文化更加的人性化了。拿高薪，享受好的福利待遇，工作辛苦一點在我看來也沒有錯，畢竟要拿錢辦事，企業不是搞慈善的。

❷ 華為2012春季校園招聘招哪些職位

兩大類：研發類和銷服類，大約幾十個崗位，看你適合哪個了，官網校園招聘上有詳細介紹

❸ 有收到華為2018年春季校園招聘off的嗎

這些大企業是分階段進行的，面試過後單位進行候選人篩選需預定時間，通專常屬5個工作日內會有答復通知。一般公司都會是這個時間，建議這段時間格外注意郵箱和電話、郵件。
如果不放心的話，求職者可以寫一封感謝信。感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應提及姓名及簡單情況。然後提及面試時間，並對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申自己對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內容，盡量修正可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發展壯大做出貢獻，並在面試後的一兩天內投遞出去。
或者也可以打一通感謝電話。如果一星期之內沒有接到任何迴音，可以給主試人或華為客服打個電話問明情況。這個電話可以表示出對這個工作的興趣和熱情。還可以從主試人的口氣中聽出自己是否有希望。另外感謝電話要簡短，最好不要超過5分鍾。

❹ 華為校園招聘招本科生嗎

校園招聘，華為一般在各個地域有合作高校，基本是211或985高校。一般華為招聘前回期都有答open day ，宣講會之類的，會有比較詳細的問答。
社會招聘，基本也是重點大學畢業的，一般是本三研二，就是本科三年工作經驗，研究生兩年工作經驗，但是最近兩年逐漸淡化這個要求，只要有一年的工作經驗，重點大學畢業，條件優秀者都可以被錄取。
社招本科生，條件是 重點大學本科畢業，學士學位，英語四級，至少一年工作經驗。其他的就看面試時候表現，還有綜合素質等。

華為的校招名單是有指定學校的，比如：清華、中科大、廈大、上海交大、西安交大、同濟大學、復旦大學等。

❺ 華為校園招聘一定是在校園嗎

華為校園招聘一定是在校園的，歐洲市場已然成為華為業務開展的重地，其多項創新專業務首單落地歐洲，比如屬第一個分布式基站、第一個2G、3G合並基站商用地點在德國；同時，華為的全球能力中心、財務中心以及風險控制中心都設在了歐洲；從銷售收入貢獻來看，歐洲更是舉足輕重。

1999年，在印度班加羅爾設立研發中心。該研發中心分別於2001年和2003年獲得CMM4級認證、CMM5級認證。成為中國移動全國CAMEL Phase II智能網的主要供應商，該網路是當時世界上最大和最先進的智能網路。

1999年到2000年的兩年時間里，華為緊緊抓住了「亞洲金融風暴」之後東南亞客戶普遍追求高投資回報率的心理需求。

憑借比競爭對手低30%的價格優勢，先後拿下了越南、寮國、柬埔寨和泰國的GSM市場。隨後，華為又以同樣的手段把優勢逐漸擴大到中東地區和非洲市場。

❻ 華為校園招聘

理論上HR是不太會通知不通過的人結果的；華為因為可能校招招聘量比較大所以會晚一些，大公司有大公司的流程要走，不過你也可以問下華為可以聯繫到的HR，看看自己的流程到哪裡了

❼ 華為春季校園招聘一定要三方協議嗎

你可以向學校申請的，不過就是時間問題了

❽ 華為校園招聘只要研究生嗎

不一定，本科畢業生也可以，華為校園招聘一般招來自985/211員工居多，必須要有英語四級證書。

華為校招流程、

校園招聘第一步：校園推介會。

每年的11-12月份，華為都要在全國高校密集的城市舉行推介會。推介會是華為和學校聯手的結果，由於現在就業形勢嚴峻，而且華為又是可以在畢業生中呼風喚雨的企業，學校願意為華為提供一個舞台。而華為為了招到優秀的畢業生則費盡了腦子，想在第一時間進入名牌高校，巴不得把優秀的人才都網羅在華為的旗下。

校園招聘第二步：筆試

面試在華為校園招聘中的環節分量最大。一般來說，華為的招聘人員在收來的簡歷中選取一些符合公司要求的畢業生，並通知他們來筆試。

筆試主要是專業知識和個人素質測試。目的是考察應聘者的對基本專業知識的掌握程度和應聘者的個人素質，包括智商、情商、個人素養等。試題早在華為招聘大軍出發前就已經准備好了。試卷的設計是華為人力資源部組織專業人事設計的。復試只要按照一定的流程做就可以保證萬無一失。

校園招聘第三步：面試

經過筆試的選拔，華為會通知筆試成績不錯的畢業生來參加面試。面試的主要目的是確認應聘對象的能力是否與公司的要求相符。

面試的內容涉及專業知識、個人的知識面和個人素質。作為一個應聘華為公司市場部的畢業生，華為面試的主要內容就會涉及到該生對營銷理論的掌握程度、個人心態、基本的業務素質。華為希望挑選一個有理想能吃苦，能夠尊重別人且能自重，且謙虛能容納別人的人加入他們的團隊。

校園招聘第四步：公司考察和宴會

面試合格的應聘者會被招聘人員組織參觀華為在本地的公司，或者被邀請到一家星級飯店洽談。在此過程中，應聘者可以更加深入地了解華為，而華為也希望自己可以表現得非常優秀。從而吸引那些優秀的學子加盟華為。這個環節一個必演節目就是現場簽協議。

闖過以上四關的畢業生，只要不發生什麼意外，他們就能在畢業之後帶上畢業證、學位證、派遣證到華為公司報到。

❾ 任何學校的畢業生都可以參加華為校園招聘嗎

只要滿足華為校園招聘條件和符合他們的招聘要求就可以進行參加內

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從2018年開始，網路安全和隱私保護成為公司的最高綱領。30多年來，華為和運營商一起建設了1,500多張網路，幫助世界超過30億人口實現聯接，我們保持了良好的安全記錄。