建行校園招聘一面

Ⅰ 建行校園招聘一定是正式工嗎

我是建行員工，一般情況下在總行網站（job.ccb.com)上報名的都是直接錄用的正式工，進行內就直接簽勞動合同，但是那個容難度太大，要求太高，基本都是要求重點大學，應屆，專業對口，如果你不是什麼北大、清華等名校，或者會計證、等級證、aqp、職業經濟師等都有的話，那麼你就只有找關系吧，如果你在你們當地省分行沒有很硬的關系（據我所知最少也要省分行副行長、書記）的話，基本不要考慮了。
另外一種呢就是勞務派遣，是建行跟人才市場簽協議，由人才市場考核錄用人員，然後建行再組織考試，最後篩選人員到建行派遣工作。工資是由建行發到勞務公司，然後他們抽點水再發給你。這樣要求就比較低，大專、25歲、專業。但是這個競爭太激烈，要有充分思想准備，去年我們全省招50人，有1700名報名~~說到最後也還是靠關系了，只有你自己顯神通吧。
再說說待遇吧
二級行（普通網點）
櫃員1500-2000，業務主管2000-3000，行長就多的多了
省分行
普通職員4000左右，科室主管6000-7000，副總老總及以上就不知道了

Ⅱ 建行校招面試考什麼

招商銀行面試的形式有兩種：半結構化面試與無領導小組。半結構化面試更側重於了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准備，比如學習經歷、實習經歷、性格特徵等；無領導小組中，面試官也會看考生的語言表達能力，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力，還會看發言的主動性、反應的靈敏性。
下面，小編給大家列舉一下面試的常見問題，對於這類問題，建議要先自己組織語言，根據實際情況進行填寫，以下僅供參考哦！

1、你為什麼要報考這個崗位
HR問這個問題主要是想了解考生的求職動機是否強烈，是否對該崗位的工作職責、內容和要求的素質進行了解過，所以考生可以這樣回答：「上大學以後，我就花了很多時間對自己以後將要面臨的職業生涯進行規劃，我認為這方面的工作很適合我，我也喜歡這份工作，而且這份工作要求的很多技能和工作內容都是我喜歡的，這也是我的特長。」
2、你的期望薪資是多少
針對期望薪資的問題，以明確回復最佳，大家可以從自己的年齡、能力、經驗和地區該崗位平均水平，再結合興業銀行的情況，提出一個合理的數字，這也是對自身能力和經驗的肯定，也能展示出自己的自信，但是切記要求的薪資待遇不要太高。
3、您有哪些優點和缺點
這個問題是了解求職者是否能客觀分析自己，並考察考生的組織能力和表達能力，大家要避免一些抽象和空泛的標書，應以具體的體驗來吸引考官的興趣。
同時除了客觀陳述自己的優點以外，大家還要注意自己說話時的禮貌，最好加入朋友們曾經這樣評價我自己等周圍人對自己的看法。

Ⅲ 2019建設銀行校園招聘有無初面初面一般什麼時候進行

建設銀行的復面試較為緊張筆制試後兩周左右會收到面試通知，一般面試一次，即可。但是也有例外，比如2018建設銀行福建分行總共面試分成了三次從10月14日第一批、10月16日-19日第二批、10月21日第三批。

Ⅳ 建設銀行社會招聘和校園招聘有什麼區別筆試內容有什麼不同

區別：
1、從定義上來說，校園招聘顧名思義就是銀行在學校里，針對即將畢業的大學生進行招聘。應聘者需要通過網申、筆試、面試、體檢一系列過程的篩選，才能入職銀行。
2、從時間上來劃分，銀行校園招聘信息主要分為兩個周期，一個是秋季招聘，一般是在每年9-12月份進行;另一個是春季招聘，而春招也是秋招的補充招聘，只有在秋招達不到人員要求才會進行，時間多數安排在每年的3-6月份進行。3、從人數上來說，秋季招聘的人數比較多，也是每年各大銀行大量儲備人才的關鍵時期。而且秋季招聘的選擇面也非常廣，崗位較多。例如：櫃員、客戶經理、信息科技崗以及管培生等，而且每年秋招銀行對應聘者專業要求的限制較低。另外，秋季招聘也可能是春季招聘的儲備庫。有些銀行的春招會特別要求必須是參加去年秋招的同學才可以參加。這時候如果沒有參加秋招的，也就繼續沒有資格參加春季招聘了。所以，秋招也是銀行校園招聘中極其重要的一個機會。
社會招聘，是銀行根據崗位需求而進行，多為面向社會工作人員，需要一定的工作經驗。一般通過社會招聘進入銀行工作的難度會比較大。首先，需求少。因為各大銀行不可能每年都舉行社會招聘，只有在人才需求特別大的時候才會進行社招。其次，社會招聘的門檻較高，一般都要求有3-5年的相關工作經驗，所以剛畢業的大學生基本無法通過社會招聘的渠道進入銀行。最後，就是轉正比較難。通過社會招聘進入銀行的，只有個人表現非常好，業績非常出色之後才有可能轉為正式員工。
這里最值得一提的：通過校園招聘渠道進入銀行工作的，尤其是秋招中，絕大多數都會成為銀行的正式員工，享有更具保障的福利和待遇。
各大銀行歷年校園招聘筆試的內容和題型大同小異。大致分為以下幾類，5大行和商業銀行、人民銀行、3個政策性銀行(中國進出口銀行、國家開發銀行、中國農業發展銀行)、銀監會等。
考試內容：
主要考試科目有行政職業能力測試類、英語、綜合知識類、性格測試。個別銀行會有相應調整
社會招聘一般沒有固定的時間，而校園招聘一般是秋招和春招。考試科目而言，社會招聘一般不考試，直接面試。如果有考試科目的話，社會招聘和校園招聘的考試科目大致相同，都是行測和專業課。

Ⅳ 建設銀行校園招聘初選怎麼確定

您好，來中公教育為您服務。

2015中國源建設銀行校園招聘時間已經公布！

包括報名、初選、考試、面試、體檢和錄用等環節。

（一）報名。本次招聘只接受網路報名。應聘者登陸我行網站(www.ccb.com)並按要求進行注冊、報名。每位應聘者最多可填報兩個應聘志願。報名截止到2014年11月16日24時（北京時間）。

（二）初選。我行將對應聘者進行初選，並確定參加考試人員名單。

（三）考試。初選通過人員將參加我行組織的統一考試。考試預計於2014年12月7日舉行，具體時間以准考證為准。

本次考試成績在2015年度內應聘我行境內分支機構崗位有效。

（四）面試和體檢。我行將在2014年12月至2015年2月組織考試通過人員面試和體檢。

（五）錄用。我行將擇優錄用應聘者，並與之簽訂勞動合同。

希望以上回答對您有所幫助！更多內容請登錄2015雲南銀行校園招聘考試網查看

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Ⅵ 請問建設銀行的定向招聘跟校園招聘有什麼區別沒有,哪個更好一點呢

1、建設銀行的定向招聘跟校園招聘的區別：定向招聘一般為合同工，而且調換的回難度較大，升值空答間較小，也不是太穩定；校招就是在編員工，無論崗位的調換，升值空間還是福利待遇，都要比定向招聘要好一些。
2、定向招聘：定向招聘是指招聘者事先明確的限定了具體方向或目的等條件的人員招聘活動。相對於對崗位不太具體或對應聘者條件要求比較寬泛、限制較小的普通招聘，定向招聘可以說有限制的特殊的招聘。
3、校園招聘：校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。狹義是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。廣義是指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。

Ⅶ 中國建設銀行校園招聘的面試 都是面試些什麼內容

中國建設銀行校園招聘的面試內容：
首先，銀行面試的內容或者說形式主要有兩種，分別為半結構化面試和無領導小組討論。區別於公考的結構化面試，銀行的半結構化面試和無領導小組討論的面試形式更為靈活。相比於結構化面試，半結構化面試更注重考查個性化問題，最為典型的問題包括「請你做一下自我介紹」，「你為什麼報考某某銀行」，「你未來五年的職業規劃是什麼」等。在應對這些問題的時候，考生的回答往往各式各樣，雖然大部分都不會偏離考題，但是想要通過作答這些問題在眾多考生中脫穎而出並獲得銀行HR的認可並不容易。
其次，近年來越來越多的銀行青睞無領導小組討論這種面試形式。因為這種無領導小組討論的面試形式在考生眾多的情形下能夠提升面試的效率，節約銀行的招聘成本，與此同時，無領導小組討論沒有了固定模式或是題目的限制，讓考生發揮的空間更大，更能讓考官直接、全面地了解一個考生的性格，思維能力、溝通技巧、團隊意識等銀行工作必不可少的要素。
最常見的無領導小組討論一般是給出一個和銀行工作相關的案例，讓考生分析討論並給出相關問題的解決方案。無領導小組討論的淘汰率非常高，如果一個小組表現欠佳的話甚至整個小組的考生會全部被篩掉，另一方面無領導小組討論也並非大部分考生認為的「說話越多表現越積極就會被錄取」這樣簡單。
最後，我們來簡單說一下如何更好地應對這兩種不同形式的銀行面試。對於半結構化面試來說，要抓住這些半結構化面試題目的考查目的。其實不管這些半結構化題型怎麼變，考查目的無非就只有兩個，一個是求職動機，另外一個是崗位匹配性。所以考生可以在面試之前從這兩方面入手，准備一些與之相關的歷年常考的題目准備一下，尤其是常見的像自我介紹，崗位認知，職業規劃等問題一定要反復修改和斟酌。作答的形式有很多，可以多准備幾種並互相進行比較，並爭取在面試中創新一下形式，同時在回答時一定要突出自己的亮點和優勢。最後考生要永遠記住一個點，銀行的HR關心的永遠是你這個考生能不能夠勝任銀行提供給你的這份工作，而所有面試題的回答也要圍繞著這個話題來作答。

Ⅷ 請問：建行校園招聘面試流程應該做哪些方面的准備

你們沒通知？ 我是面試大連分行 我們這里一面兩個部分 一個是上級測評 就是性格測專試 職業傾向測試 另一屬個是無領導小組討論 9個人一組 3個面試官 5分鍾讀題 每人兩分鍾陳述個人觀點 然後是50分鍾討論 最後5分鍾找代表總結觀點發言
二面 先是體檢 然後結構化面試 5個面試官 先簡短自我介紹 然後面試官根據結構化面試資料 問20分鍾左右的問題
你最好上應屆生論壇看看 www.yingjiesheng.com 上面有各個銀行的分版塊 裡面有不少面經 祝你好運~

Ⅸ 建行校園招聘筆試提前交卷會不會沒有成績

筆試提前交卷不會沒有成績的。

考試的筆試面試比例一般不公布，一般是沒有明文規定分數線的，銀行會根據招聘人數及具體的考試人數來確定參加面試的人數，一般情況下參與筆試的考生會以一定比例進入面試環節，筆試分數一般不會公布。原則上來說，考生筆試分數越高，進入面試的可能性就越大。

從江蘇省來看，近幾年五大行招聘人數總計在2000左右，其他股份制商業銀行總招聘人數大約在2500人左右，農商行招聘人數每年在800人左右。

(9)建行校園招聘一面擴展閱讀：

筆試准備：

銀行校園招聘筆試由總行統一組織呈現考試，全國統一考試。筆試分為三個部分：英語，行政能力測試和銀行專業知識。英語的重點在於日常生活的積累，而線上考試和專業知識是得分的關鍵。五大國有商業銀行的筆試涵蓋了這三個方面，都需要做好全面的准備。一些股份制銀行只參加管理能力測試或銀行專業知識測試。

與公務員不同，銀行筆試的管理能力測試部門有更高的要求。由於問題太多，同樣的問題需要在較短的時間內完成。這需要對線路測試部分進行全面和系統的審查。

銀行專業知識涉及微觀經濟學、宏觀經濟學、金融學、貨幣銀行學、國際銀行學、國際經濟學、財務管理、會計、合同法、公司法、商業銀行法、票據法、銀行專業知識、國際貿易、國際結算、計算機等。

此外，還有一些科目會有較小的涉及面，比如公共管理、金融等，總共涉及20多個課程，涉及面很廣，涉及的考點較多，考生也就准備提出更高的要求。

面試准備：

對中資銀行的采訪一般分為兩輪，一輪和兩輪。

一方面，無領導小組討論（又稱小組討論）通常以8－10人為一組進行，持續約1小時。在面試結束時，表現不佳的人會直接不予理睬。有時候，10個人一次會被6到8個人拒絕。因此，對於招聘人數較多的銀行來說，這種面試方式更加高效有效。

復試，結構化面試，半結構化面試。這一輪面試不會持續太久。通常持續1－3分鍾。面試結束後，面試官會再問你1－3個問題，然後根據你的整體表現給你打分。

結論：訪談是一項面對面的心理素質挑戰，需要系統的培訓。

首先，要了解面試過程中各個環節的相關注意點、注意點和注意點。

其次，應該學會掩飾缺點，展示優點，這意味著應該「關注自己的優點，攻擊別人的缺點」，在面試官面前展示最好的一面。最後，這不是說得太多或太少，而是要直奔主題。

Ⅹ 建設銀行校園招聘與定向招聘有什麼區別

校園招聘是國家為了安排應屆畢業大學生對所有的國企要求每年都要進行一次回校園招聘，建行的校園招聘答和定向招聘都是正式的勞動合同制員工，不過校園招聘比較公平一點，要求也比較高，一般要本科，定向招聘則面向社會，這裡面內招的比例大些，要求也低一點，這2個招聘都是建行省一級分行招聘的，和地市招聘的勞務派遣員工本質不同。呵呵，希望對你有幫助~~