2017國企最新校園招聘
1. 最新國企石化招聘，應屆生可以報嗎
2018中石化招聘公告還未出，根據2017中石化招聘要求看出：
2017中石化校園招聘對象為
全國普通版高等院校全權日制統招統分應屆畢業生
您如果畢業一年，辦理的是暫緩就業，那麼您就還算是應屆生，那樣就能報名中石化了。
2. 國企春季校園招聘和春季校園招聘有什麼區別
國企春季校園招來聘和秋季校園源招聘有以下幾點區別：
一、招聘規模
春季校園招聘的職位比秋季校園招聘的少，相較於秋季招聘，春季招聘崗位少，一般認為春季招聘是對秋季招聘人數不足時進行的一種補錄，所以春季招聘的人數和崗位就相對少一些。
二、招聘條件：
在報考條件、考試題目上，春季招聘和秋季招聘基本類似，但秋季招聘是全國統考，春季可能就沒那麼統一，而且只有部分國企會進行春招，建議廣大考生在報考國企時，優先選擇秋季招聘。
三、公司實力：
有實力的公司，校招的重點都在秋招，因為這是籠絡優秀人才的絕佳時機，在秋招中，大多數的優秀公司可以滿足其90%左右的需求，不過春招的企業層次和職位主要視該企業秋招成果而定，通常大多數的優秀企業也會設置春招，但是，職位上未必和秋招一致，會略少;招聘數量也較少
3. 國企校園招聘應聘人員是人事部說算的嗎
國企校園招聘應聘的人事，人事部辦理手續，還需要專門兒負責的負責人可以管理。可以說了算。
4. 為什麼央企國企現在幾乎都是校招，基本不要社招了
現如今打開招聘信息幾乎難以找到央企和國企的名字，他們基本都不再社招，而是從校招做起。很多人就因此遺憾的失去了機會，可為什麼他們會選擇校招呢？校招有什麼優勢呢？今天我就來說說這方面的原因，主要是因為准確度，忠誠度，培養度,公證度及相關政策的影響！
4.避免社會招聘的一些弊端！
央企每一年招聘的人數都不多，待遇又非常好，很多人夢寐以求進入這兩種企業，可以說和公務員一樣，是一個「鐵飯碗」。國企和央企也不會像私企那樣人員流動性很大，一般進入裡面的員工是不會願意離職，他們都會珍惜機會在裡面好好的奮斗一把。因此，如果開發社會招聘，會出現很多亂象，比如說走關系，走後門等滋生腐敗的現象。如果出現這種情況對於企業的名聲是非常不利的。
校招卻可以避開這一點，通過層層的考試和多次的面試之後再決定是否錄用，哪怕你有再多的關系都要走這些程序，可以最大程度避免亂像的產生，也更加有機會的吸收自己所需要的人才。
因為以上這些原因，現在的央企國企現在幾乎都是校招，基本不要社招了。
5. 最近有什麼國企在進行校園招聘的嗎
現在三月份各大國企，私企都在做人才引進工作，還有很多線上人才引進版的活動，線上校園招聘權
開展線上校園招聘活動
線上活動形式
利用「各大招聘平台（電腦端、手機客戶端、手機網頁版）設置地區專屬線上招聘模塊，採取組織企業網上發布需求信息、求職人才網上投遞簡歷（後附二維碼）、企業與人才在線實時交流等非見面方式，開展線上招聘活動。
6. 國企校園招聘只能是今年的畢業生參加么
通常是只限今年畢業生的，如果是想去的話，可以問一下招聘的HR
7. 為什麼國企現在幾乎都是校招，基本不要社招了
01.國家的政策扶持
隨著社會的發展，國企也是在不斷進步，從一開始的東拼西湊，到後來入職要求越來越嚴格，甚至到了現在，大多數國企的招聘都是採用校招的方式，很少再去選擇社招的方式。所謂的校招就是校園招聘，也就是企業直接從應屆畢業生之中選拔人才；而社招就是社會招聘，也就是面向整個社會的招聘會。
包括一些技術性人才的缺乏，這些崗位需要的可能不僅僅是一個工作經驗，更需要一個能夠創新的頭腦，這種情況校招是完全可以滿足的。社招的話，如果缺乏相關的專業知識，沒有專業的培養還是不太行的。勞動型人才的話當然無所謂了，找那些工作經驗比較豐富的，這樣效率也會高一些。
8. 國企校園招聘是人事部說算的嗎
不是呀。這種事都是各業務自己報人數和要求，公司層面再根據實際情況核准，最後人事負責招聘，後面的面試環節肯定是要其他人參與的，因為不是人事部用人，沒那麼大權力
9. 2017年國企只招聘應屆畢業生考試通過帶戶口嗎
國企考試分為社會招聘和校園招聘，校園招聘一般是招聘大四的學生，今年就是2017屆畢業生，對於戶口問題，一般是看公司的安排，一般正規的國企都是給安排的，具體看公告吧
10. 國企通過校園招聘的應屆本科生,進企業後轉正的待遇是正式工待遇嗎
校園抄應聘只是國企招聘的渠道之一,跟社襲會招聘、外企業調入、上級空降安排進入,都是同樣地位。都只是進入企業的渠道而已。轉正後自然與他人一樣享受待遇。
只是,企業可以依法對應屆畢業生安排為期1年的見習期,見習期不受勞動法約束,企業與應屆生都可以隨時解除勞動關系,並不用支付違約金。而且,見習期待遇較低,大概為60%-80%正常工資。通常沒有獎金。
而且新勞動法已經不存在所謂正式工的說法,都是以勞動合同來進行約束,沒有臨時工的概念了。