4399校園招聘行程2014
不止，還有其它方式。
1專場招聘
在每年校園招聘的高峰時節，當地政府以及各高校都會組織一些大型的專場招聘會，來自全國各地的企業在指定的時間和場館「擺攤設點」，為前來投遞簡歷的學生提供面對面的交流機會，並及時進行選拔測試。
2實習招募
實習生計劃作為校園招聘的一個前奏，一般在應屆畢業生生正式求職以前，特別是畢業前的那個暑假中，為經過初步挑選的大學生提供一些實習崗位，那些表現優秀的實習生，將會作為下一步正式錄用的備選人才。通過一段時間的實習，這些實習生已經對企業和工作有了較多了解，一旦被正式錄用，將來上班後也能夠很快上手。
3管理培訓
高校中蘊藏著一大批極具領袖潛質的學生，從頂級的高校尋找精英人才，通過嚴格的選拔、系統的培訓課程設計和定向的實踐培養，定期安排在校學生實習和培訓，最終從中挑選出優秀者進入公司的「管理培訓生」制度在國外非常流行。
4發展俱樂部
一些公司為了和高校常年保持聯系，在校園裡面建立了俱樂部，不定期地組織一些活動。活動中，公司的中高層人員以及校友在學校組織專題講座，通過俱樂部內部組織的郊遊和聚餐等活動促進與學生的相互交流。
5拓展夏令營
有的企業由於地域限制等原因不大適合於大量的學生到企業實習，但又希望吸引優秀的大學畢業生，夏令營或參觀計劃就是一個不錯的選擇。通過組織目標院校及特定專業的大學生到企業所在城市參觀旅遊，並進入企業與員工座談等活動，展示企業品牌，傳遞企業文化。
6選秀競賽
「選秀大賽」作為近年來悄然興起的一種校園招聘形式，發展趨勢卻是勢不可擋。企業通過組織一些職業技能或者商業大賽，模擬實際商業項目的運作，吸引大批學生報名參與，讓最優秀的人才在競賽中脫穎而出。獲勝者除了能夠獲得豐厚的獎品，更有機會贏得去企業實習或正式錄用的機會。
除了以上列舉的校園招聘形式外，很多企業還在高校中設立了企業獎學金，更有一些企業和高校密切合作，開展了在學校「定製」人才的提前培養計劃，學校會根據企業所需開設專業對口的課程，企業相關專業人員會到學校授課，學生也會有一定的時間到企業進行現場實習。
望採納
② 怎麼查看一個公司校園招聘的行程
去該公司主頁查詢，或者可以直接給該公司人資打電話咨詢
③ 4399 校園招聘 面試會問什麼
其實，不管是什麼樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可尋版。其實對所有的面試官而言，權只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。
④ 廣州4399今年校招線上筆試通知了嗎
建議你可以去小編玩家專區中留言現在有幫助玩家投稿的明星玩家建立專區
⑤ 4399里的夢幻校園招聘老師怎麼看一節課多少元
這個問題跟學生的多少和老師教課的可是定，你可以讓一個學生在教室內，讓一個老師進去，開始上課時，你就會看見一個老師教一個學生的金錢。
⑥ 廣州4399工作怎麼樣啊待遇如何
1、待遇一般，工資前期覺得還可以，項目賺錢之後就會覺得分的真少。
2、4399在2013年雖然經過了一場改革，但改革只是去掉了一部分不賺錢的工作室，這次改革也使得很多賺錢的工作室走了。
3、說的再明白些，雖然進行了改革，但是企業文化還是沒有變，4399里邊有相當一部分人都是以混日子為主，而且4399不重視策劃，策劃沒有實權，內斗厲害。
4、里邊山頭林立，程序很渣，美術很渣，而且天天欺負策劃，但其實他們最渣。
5、這年頭最容易找的是好程序，因為程序是技術活，頁游這行業程序代碼不會太難，學過程序的基本很容易上手。好的程序員爛大街，很容易找，但是4399里的程序員渣，脾氣還大，以為自己很厲害，但是有時候連策劃（有的策劃以前做過程序）程序水平都比他們強。
6、其次是好測試，好的測試能夠在游戲上線前發現很多問題，不過測試不需要技術。策劃自己也能做。
7、再者是好美術，一般的美術只會執行，摳圖，PS，自己畫得很差，沒有理念，好的美術會有自己的理念，畫出來很有感覺。4399里邊現在執行美術很多，好的美術走了一個又一個（因為內斗，好的美術只專心工作，不想內斗，所以被執行美術擠兌跑了）。
8、最難找的就是好策劃，程序可以外包，美術可以外包，測試也可以自己來，但是策劃，作為一個團隊的核心，最重要，好的策劃業最難找，每年出來很多游戲，成功的沒有幾款，有的游戲美術很簡單，程序也很簡單，但是好玩，就像《虐心的小鳥》，誰都有能力去做，但是策劃沒有策劃出來。
⑦ 校園招聘一般春招在是什麼時候開始
校園招聘春招一般是在3-4月份。
校園招聘一般在9月中旬開始啟動，主要集中在每年的版9-11月和次年的3-4月。權不過在校園招聘的啟動時間上沒有硬性規定。
拓展資料：
1、9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。
2、10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。
3、由於次年1月份之後，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間，因此，對於企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。為了避免撞車，越來越多的企業選擇了「曲線救國」的方式，利用「宣講會」、「介紹會」等其他形式「潛入」學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。
參考資料：校園招聘——網路