2014年嘉祥教師招聘

❶ 2020濟寧嘉祥教師招聘考試什麼時候審核

初審時間：2020年7月22日11：00—7月26日16：00
安排專人負責資格初審工作(節假日不休息專)，及時查看網上報名情屬況，認真進行資格審查。對具備報名資格並符合應聘條件的，不得拒絕報名;對未通過初審的，要說明理由;對提交材料不全的，應註明缺少內容，並退回應聘人員進行補充。網上報名期間，公布咨詢電話，提供咨詢服務。

❷ 2020濟寧嘉祥教師招聘考試什麼時候筆試

筆試時間：2020年8月12日上午9：00-11：30(根據疫情防控需要，筆試時間如有變動，將提前通專過報名網站屬予以公告)。

筆試地點及要求詳見《筆試准考證》。應聘人員參加筆試時須攜帶《筆試准考證》、有效期內的身份證進入考場。

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❸ 2020濟寧嘉祥教師招聘考試什麼時候報名

報名時間：2020年7月22日9：00— 7月25日16：00

查詢時間：2020年7月22日11：00—7月26日16：00

報名網內站：嘉祥縣人民政府網網頁鏈接

應聘人員登錄指定的報名網站，如實填寫、提交個人相關信息資料並上傳照片。全市教育系統教師招聘(市直、縣市區、功能區)統一報名系統，每人限報1個崗位。報名信息一經初審通過，不能更改。2020年7月25日16:00後，尚未初審或者初審未通過的，不能再改報其他崗位，不能再修改、補充報名信息。

應聘人員使用二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。應聘人員惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實後取消其本次報名資格。報名人員在應聘期間的表現，將作為公開招聘考察的重要內容之一。

❹ 2020濟寧嘉祥教師招聘面試成績當場宣布嗎

面試方式為「模擬課堂」，百分制計算應聘人員面試成績。在本場面試結束後專統一向面試人員宣布。面屬試成績由面試考官當場評判。面試結束後，按筆試成績佔40%、面試成績佔60%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，由高分到低分依次確定進入考察范圍人選;同一招聘崗位出現總成績並列的，按面試成績由高分到低分依次確定;面試成績相同的，由面試組織實施部門組織加試，根據加試成績由高分到低分依次確定進入考察范圍人選。網頁鏈接

❺ 20年嘉祥教師招聘考試什麼時候發布公告需要准備什麼內容備考

2020年的教師招聘考試，本來是在四月份，但是現在推遲了，不知道什麼時候會考，考試的內容，按照參考書來。

❻ 2020濟寧嘉祥教師招聘考試筆試考什麼

筆試只考一科，考試內容包括公共基礎知識、教學基礎知識(包括教育學、心理學等專業知識)。筆試採用百分制計算應聘人員的成績。

筆試設定最低合格分數線，根據崗位招聘人數和筆試情況確定。

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❼ 2020濟寧嘉祥教師招聘考試什麼時候繳費

繳費時間：2020年7月22日11:00—7月27日16:00

繳費標准：根據省發改、財政部門核定的標准，專考務費為每人40元。屬

應聘人員在報名查詢截止時間前登錄報名網站，查詢初審結果。通過資格初審的人員須在規定時間內登錄報名網站進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視為自動放棄。

繳費成功後，下載列印《嘉祥縣事業單位公開招聘工作人員(教育類)報名登記表》《嘉祥縣事業單位公開招聘工作人員(教育類)誠信承諾書》。

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❽ 2020濟寧嘉祥教師招聘考試小學考幾年級的

面試採取「模擬課堂」方式進行。內容為小學、初中、高中、職專現行教專材內容，備課時間30分鍾屬，面試時間10分鍾以內。主要測評考生綜合運用教育學、心理學知識和現代教育手段實現教學目的、組織課程實施、掌握課程內容、運用教學語言和教學資源等方面的能力，以及普通話、板書、講解等方面的能力。所用教材分別為：

報考小學及特殊教育學校的考生。面試內容選自六年制小學二、三、四年級語文、數學、體育(人民教育出版社)，音樂(人民音樂出版社)，美術(湖南美術出版社);三、四、五年級英語(人民教育出版社);一至六冊信息技術(泰山出版社)。

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❾ 2014年的教師招聘公告出來了嗎

您好，河南的招教考試不是全省統一的，基本每個月都有地市進行教師的招聘。
安陽版2014年也都已經有很多權教師招聘考試了，詳細的信息您可以到河南安陽中公分校進行了解。
另外，您屬於應屆本科生或者師范類應屆專科生的話，可以參加2014年的特崗教師考試。
也會有涉及到安陽的職位。
祝您成功，如果有問題歡迎繼續追問。

❿ 2020濟寧嘉祥教師招聘考試有最低分數線嗎

考試分為筆試和面試。
(一)筆試
筆試時間：年8月12日上午9：00-11：30(根據疫情防控需要，筆試時間如有變動，將提前通過報名網站予以公告)。
筆試地點及要求詳見《筆試准考證》。應聘人員參加筆試時須攜帶《筆試准考證》、有效期內的身份證進入考場。
筆試只考一科，考試內容包括公共基礎知識、教學基礎知識(包括教育學、心理學等專業知識)。筆試採用百分制計算應聘人員的成績。
筆試設定最低合格分數線，根據崗位招聘人數和筆試情況確定。
(二)面試
面試人選按以下比例確定：相同職位聘用計劃在9人(含)以下的為1︰3;10人(含)以上的為1︰2;達不到招聘比例的，按實有合格人數確定;筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃。面試人選確定後，按規定程序向社會公布。
面試方式為「模擬課堂」，百分制計算應聘人員面試成績。在本場面試結束後統一向面試人員宣布。面試成績由面試考官當場評判。面試結束後，按筆試成績佔40%、面試成績佔60%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，由高分到低分依次確定進入考察范圍人選;同一招聘崗位出現總成績並列的，按面試成績由高分到低分依次確定;面試成績相同的，由面試組織實施部門組織加試，根據加試成績由高分到低分依次確定進入考察范圍人選。
崗位計劃數與實際參加面試人員數為1:1的，面試成績低於面試組織實施部門所有實際參加面試人員有效成績平均分值的，不得進入考察范圍。