登康校園招聘

㈠ 小康集團校園招聘在現場投簡歷篩選時，就問了我四級過了沒，掛科沒有，我過了六級，我幾個同學過了四級，

不符合對方要求，估計六級達不到對方用人標准。

㈡ 中信證券校園招聘的是正式員工嗎

可以說是的，因為你上班以後完不成任務一樣是不要你的。

㈢ 校園招聘67人,社會招聘57人,其中研究生20人,本科65人,占招聘百分之多少怎麼算

渠道佔比：校園招聘佔比=67/(67+57)；社會招聘佔比=57/(67+57)
學歷佔比：研究生佔比=20/(67+57)；本科生佔比=65/(67+57)
兩個維度，希望有幫助。

㈣ 銀行校園招聘條件只要應屆生嗎

不是，是可以應屆生或往屆的。

以2020各大銀行秋季校園招聘公告匯總為例子。

基本資格條件

（一）遵紀守法，誠實守信，具有良好的個人品質和職業操守，無不良從業記錄；

（二）具有3年及以上工作經驗，其中金融行業相關工作經驗不少於2年；近3年全職工作單位不超過2個；

（三）全日制大學本科及以上學歷，留學歸國人員應取得教育部留學服務中心的學歷學位認證；

（四）責任心強，有較好的團隊意識、執行能力、抗壓能力和溝通協調能力，能夠熟練使用計算機；

（五）一般應為35周歲以下，身體健康，無重大疾病；

（六）符合中國銀行親屬迴避的有關規定；

（七）崗位要求具備的其他條件。

(4)登康校園招聘擴展閱讀

中國銀行大連市分行於2016年4月11日正式掛牌成立，是直屬總行管理的一級分行。早在1913年，中國銀行就在旅大（今大連）設立了分支機構。大連市分行下轄金普新區分行1家二級分行和大連地區11家直屬支行，目前共有機構網點一百餘家，員工總數三千餘名。

分行關注員工成長，注重人才培育，每年開展人才盤點，幫助員工制定職業發展規劃；建立全面系統的人才培養培育體系，通過加快專業序列建設、新員工導師帶教、掛職輪崗、後備人才選育、海內外交流等方式，為員工搭建多元化的人才培養平台，提供多樣化的職業發展通道。

㈤ 2019校園招聘錄取什麼時候上班

事業單位一般是畢業後一個月左右上班，有的企業分批次上班，可以自主選擇，鑒於有的學校有的專業會提前半年畢業，有的私企或小企業會要求畢業前實習一個月到半年。

㈥ 國家開發銀行的2018年校園招聘怎麼報名

018國家開發銀行校園招聘公告已公布，報名時間為2017年10月16日0點－11月3日24點（北京時間），統一版採取網上報名方式權，不接受其他形式的報名。具體報考條件如下：
基本條件
1. 具有中華人民共和國國籍。
2. 遵紀守法，誠實守信，具有良好的個人品質，無違規違紀行為。
3. 品學兼優，思維活躍，具有較強的學習和創新能力。
4. 樂觀進取，善於溝通，具有良好的團隊協作精神。
5. 身心健康，五官端正，具有較好的儀表和氣質;具有正常履行崗位職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標准(試行)》(2010年修訂)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(2010年修訂)的相關規定。
筆試將於2017年11月中旬在全國13個城市統一組織實施（具體時間以准考證為准），應聘者在申請職位時需選擇筆試城市。提交簡歷後，筆試城市將無法再修改、調整。

㈦ 如何提高校園招聘的效率和效果

轉載以下資料供參考 如何提高招聘的有效性 人力資源已逐漸成為企業發展的戰略性資源，擁有高素質的人才是企業健康、持久發展的前提，人員招聘作為人力資源管理的一項重要工作，對企業的生存和發展起著舉足輕重的作用。一、做好人力資源規劃中小企業要做好人力資源戰略規劃必須准確界定企業所需要的各類人才，在此基礎上開展招聘工作：一是要搞清人才的主次。關繫到企業當前發展的關鍵技術，關鍵管理崗位的人才需優先考慮。二是要處理好人才「即用與儲存」的關系。 即用型人才應成為當前的主要對象，但也決不可忽視儲備型人才的吸收，因為企業人力資源規劃要著眼於企業的戰略目標，長遠利益，必須建立企業的人才儲備庫。 在界定企業人才時，除專長、能力外，還應看其內在的標准，如是否具有較強的事業心、責任感等。二、充分認識招聘工作對企業的重要影響寶潔公司的前CEO曾經說過，「在公司內部，我看不到比招聘更重要的事了」。如果員工招聘環節出現差錯，企業將會在後期付出一系列代價，如產生重復招聘成本及企業失去穩定等。 從企業內部來說，招聘關繫到企業的生存和發展。內部招聘能激勵員工的工作激情，外部招聘能為企業注入新鮮血液，兩者都能調整和改善組織結構，提高企業競爭力。從組織外部來說，一次成功的招聘活動就是一次成功的企業宣傳。 因此，很多公司每年都會把各大高校作為招聘地點，分發大量宣傳介紹公司的資料，無論有沒有招到人，招聘活動都會使不少人了解了公司，對公司留有一定的印象，這就是一種有價值的宣傳。三、選擇合理的招聘渠道和方法企業招聘渠道分內部招聘和外部招聘。企業內部招聘花費少，並且能提高員工的工作熱誠，起到激勵的作用。 外部招聘的方法比較多，比如廣告招聘、人才市場、校園招聘、委託招聘和網路招聘等。企業外部招聘也是一種有效的與外部信息交流的方式，企業可藉此樹立良好的外部形象。 新員工的加入，會給企業帶來新的觀點和新的思想，有利於企業經營管理和技術創新，防止僵化。 網路招聘覆蓋面廣，無地域限制，省時且費用較低，這些特點比較適合中小民營企業。當然，對於任何企業來說，內外結合的招聘渠道才是最科學的選擇。四、建立明確的招聘目標在不準確或不完整的需求下招募到的人員，往往在磨合階段中會給企業帶來較大的糾正成本，甚至會影響到工作的分配與執行。中小企業的制度一般不健全，招聘工作可能缺乏職務說明書做參考。 因此人力資源部或招聘人員在招聘前應當通過溝通等方式，引導用人部門准確描述出職位的職責和全面具體的能力素質要求，建立明確的招聘目標。在招聘過程中也應當與用人部門保持暢通的溝通，以確保不偏離招聘需求，從而提高招聘效率與成功率。五、提高招聘人員的綜合素質每一次招聘都是一個企業形象的展示，招聘人員的素質會影響企業在應聘者心目中的形象。企業應當樹立招聘崗位的窗口意識，並讓專業人士守好人力資源開發的入口關。 在招聘開展前，對參與招聘的人員要進行相關招聘知識的培訓與指導工作，讓他們准確掌握企業的基本信息;向應聘者傳達信息時要做到實事求是，既不能誇大也不能貶低企業提供的待遇等方面問題，以確保招來的人是真正想來而不是在誇大事實的情況下而被哄騙來;同時招聘小組要與用人部門進行有效溝通，准確把握招聘要求，使錄用者與用人部門要求之間的差距達到最小化;最終要做到專業化和職業化。六、注重企業形象設計和宣傳中小企業實力不強，在吸引人才方面競爭力不如大型企業，在企業形象宣傳方面尤其應該重視。招聘人員的職務級別和個人素質，會直接影響到招聘的成功與否。 企業對招聘的不重視給應聘者最直接的印象就是該企業對員工不重視。招聘人員的招聘工作態度和談吐氣質，很容易影響應聘者對企業的看法。 如果在招聘方和應聘者接觸的過程中，招聘方給應聘者的印象不夠專業，就很容易給應聘者留下企業的整體素質較差的印象。 企業應該在現場的招聘中，從廣告刊登、攤位布置到接待面試、場地布置和參觀企業等，處處都應突出企業的優勢以吸引應聘者。 中小企業做好招聘工作，其作用不僅僅是可以招聘到合適的人才，還可以通過招聘工作展示企業的形象，擴大企業的影響力。七、重視對應聘者的背景調查在錄用員工之前的背景調查經常被招聘單位所忽視，但這恰恰是很重要的環節。例如現在企業銷售人員挪用、侵佔企業貨款甚至攜款潛逃的事情時有發生。還有很多應聘者偽造學歷、資格證書等，企業沒有審查就錄用，一旦發現往往為時已晚，因為企業已經為員工在培訓、保險等方面投入了很多。 另外還有一些企業利用不正當競爭的手段，故意派遣商業間諜打探公司的機密。這些都可以通過背景調查來避免。開展背景調查可以通過以下幾種途徑：一是學校學籍管理部門;二是歷屆服務過的公司;三是檔案管理部門、國有單位的人事部門和人才交流中心等。八、禮退落選人員中小企業應清楚地認識到應聘者來企業應聘是對企業感興趣，應當得到尊重與感謝，特別是落選人員，面試結果出來後，應盡快給予禮貌地回答和感謝，同時，將其資料錄入企業儲備人才庫，一旦將來出現崗位空缺或企業發展需要時即可招入，既提高了招聘速度也降低了招聘成本，尤其適合中小企業。 另外，有一些應聘人員有退回個人申請資料的要求時，企業一定要有專人負責完整及時地將資料退還給求職者本人，切不可以「概不退還」一言了之。

㈧ 校園招聘的意義和目的

意義與目抄的：

1.幫助樹立企業僱主品牌，樹立良好的僱主品牌，對外可以提升組織的美譽度，降低校園

招聘的成本，甚至是薪酬成本;對內則可以提升員工的忠誠度，降低因員工流失造成的成本損耗，提高生產效率。

以前的校園招聘，HR們只需要擺出一張桌子收簡歷即可，而今這種方式已經行不通了。

優秀的校園人才也有選擇的權利，它們可以通過各種渠道了解到企業的信息，如果企業始終處於一種被動的姿態，就很難吸引到他們的關注。待遇高，福利好，發展空間廣等條件歷來是畢業生們心中「好工作」的衡量標准，但在大家都在鼓吹這些優勢的時代，你也需要構建僱主品牌，給畢業生們與眾不同的印象。現在的校園招聘，與其說是搶奪校園人才，還不如說是較量各自企業的僱主品牌。校園招聘的受眾廣泛，一次成功的校園招聘活動不僅意味著能夠招募到優秀的人才，同時還可以在眾多低年級學子心目中樹立起良好的企業形象，從而在未來的人才爭奪中打下基礎。

2.打造人才儲備庫

㈨ 2020招商銀行校園招聘怎麼報名

2020年招商銀行招聘條件：
1.2020屆全日制畢業的本科生、研究生（海外院校本科生、研究生畢業時間為回2019年1月至2020年7月），答需在入職前取得國家認可的就業報到證、畢業證和學位證；
2.專業要求：專業不限，IT、DT、理工類相關專業優先考慮；
3.誠實守信，性格開朗，身體健康，無不良行為記錄；
4.本科生大學英語四級考試分數425分以上，研究生大學英語六級考試分數425分以上；
5.具有較強責任心、學習能力和良好團隊協作精神，能承受較大工作壓力，具有良好書面及口頭表達能力。

㈩ 2018國家能源集團春季校園招聘的報名時間是什麼時候呢

一、招聘專業
本次招聘涉及電氣，能源動力，機械，控制，計算機通訊，化學化工，工程管理，新能源，水電，采礦，財經，人力資源，其他等13個專業類別，設置生產運行、生產檢修、管理、科研、其他等五大類崗位。
二、基本要求
全國普通高等學校全日制統招統分畢業生;經教育部認證的境外留學生。
應屆畢業生或在兩年擇業期內未就業畢業生，畢業證、學位證雙證齊全。
身體健康，品行端正，綜合素質好，能滿足用人單位崗位工作要求。
可與用人單位簽訂就業協議。
三、應聘方式
直接登錄國家能源集團校園招聘網(http://campus.chinahr.com/2018/cgdc2018/index.html)
四、簡歷投遞時間
2018年3月19日——4月10日
五、招聘流程
招聘信息發布→簡歷投遞→簡歷篩選→筆試→面試→擬錄用通知→簽訂就業協議→體檢及入職
六、筆試環節
國家能源集團將對畢業生投遞的簡歷進行篩選，並由集團統一進行通知，請保持通訊工具暢通。
筆試擬安排在4月21日進行，屆時將在國內各大城市設立考點，請畢業生盡量選擇省會城市作為「期望開考城市」。國家能源集團將根據畢業生的選擇，就近安排。
請畢業生及時關注手機簡訊、郵箱查看是否收到筆試通知信息。
七、面試環節
通過筆試環節後，國家能源集團所屬單位將通過簡歷中的聯系方式，通知畢業生面試時間和地點。
八、擬錄取通知、就業協議和體檢環節
通過面試環節後，國家能源集團所屬各單位將給畢業生發送擬錄取通知，並組織簽訂就業協議、體檢等，請畢業生關注相關信息。