哪些單位有春季校園招聘

Ⅰ 校園招聘一般春招在是什麼時候開始

校園招聘春招一般是在3-4月份。

校園招聘一般在9月中旬開始啟動，主要集中在每年的版9-11月和次年的3-4月。權不過在校園招聘的啟動時間上沒有硬性規定。

拓展資料：

1、9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。

2、10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。

3、由於次年1月份之後，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間，因此，對於企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。為了避免撞車，越來越多的企業選擇了「曲線救國」的方式，利用「宣講會」、「介紹會」等其他形式「潛入」學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。

參考資料：校園招聘——網路

Ⅱ 廣東哪些國企進行春季校園招聘

廣東國企每年都會進行秋季校園招聘和春季校園招聘，其中以下國企會進行春季校園招聘：
①廣東郵政
②三大運營商
③鑒於廣東煙草局校園招聘公告尚未發布，所以廣東煙草局也列入春季招聘的行列
④還有一些其他一些國企

Ⅲ 今年春季招聘有哪些單位

首先得看你所在地點，如果你對地點沒要求的話，可以去的單位就多了。
其次，評估一下自身水平，然後可以在各種網站上找到招聘信息，包括很多單位，
最後，建議招聘面試時，切莫緊張，緊張不會被面試官看好的。

Ⅳ 哪些銀行會進行春季校園招聘有知道的嗎

2018年銀行春季校園招聘預計3月份發布，現在已經有招商銀行、寧波銀行、華夏回銀行、民生等答銀行發布了部分分行的招聘公告。

2017年各大銀行春季校園招聘時間：

以上為2017年銀行春季校園招聘公告發布時間，可以參考這個時間來准備報名、復習。

Ⅳ 銀行春季校園招聘，一般都招哪些崗位

銀行春季校園招聘周期一般在每年2-5月份，大部分商業銀行參與。春季校園招聘是對秋季校園招聘的補招，秋招人員沒有招滿、或者年後有離職人員，銀行就需要再招一批人才填補空缺。一般銀行春季校園招聘的崗位如下：

一、銀行櫃員類

工作職責：一般指在銀行櫃台里直接跟顧客接觸的銀行員工。前台櫃員負責直接面向客戶的櫃面業務操作、查詢、咨詢等。後台櫃員負責無需面向客戶的票據交換、內部賬務以及對前台業務的復核、確認、授權等後續處理。

崗位個性要求：應聘者最好能夠突出工作謹慎細致、具有良好的客戶服務意識、良好的 溝通能力、認真的工作態度等。

二、客戶營銷類

工作職責：客戶經理主要是銀行與客戶交流的橋梁，主要是發掘公司及個人潛力客戶，維護客戶關系，營銷各類金融產品與服務，滿足客戶需求，開拓市場分額。對私客戶經理主要開展面向個人的金融業務，對公客戶經理主要開展面向公司的金融業務。

崗位個性要求：應聘者需要側重個人良好的營銷能力、策劃和市場調研能力、敏銳的市場洞察能力、開拓能力、較強的溝通能力、項目執行能力和良好的服務意識。

三、產品支持類

工作職責：分析客戶與市場需求，設計金融產品與服務方案，制定並開展營銷活動，為銷售人員提供支持協助。

崗位個性要求：應聘者應突出良好的分析能力、設計統籌能力、對金融產品的理解和把控能力、活動策劃能力、宣傳推廣能力、品牌塑造能力、團隊合作能力、人際溝通互動能力等

四、風險控制類

工作職責：預防控制信用風險、市場風險和操作風險，監測風險指標，管控運行風險，落實全面風險管理要求。

崗位個性要求：應聘者應突出較風險管理專業度，較強的預見風險能力、項目執行能力、耐心細致的工作態度。

五、信息科技類

工作職責：開發和測試應用軟體，安裝和維護硬體系統，保障信息系統安全穩定，支持業務發展要求。

崗位個性要求：應聘者應突出較強的計算機專業水平、良好的開發能力、創新能力、溝通能力以及團隊合作能力。

以上內容供考生參考。

Ⅵ 校園招聘的秋招和春招有什麼區別

1、時間上的區別：春招和秋招最大的區別就是在時間上了，顧名思義，春招就是專春季的校園招聘，時間屬一般都是在三月初開始，一直延續到六月份。而秋招就是秋季校園招聘，開展時間則主要是在每年的九月份到十二月份。
2、類型上的區別：春招一般都是以中小型企、創新型之類的民營企業為主，相比於秋招而言，春招中所招聘的員工會更多。而秋招則是以國有企業和大型企業為主，這些企業的招聘篩選條件相比於春招上的民營企業會更加的嚴格，招聘持續的時間也會相對更加的久一些。
3、招聘人才區別：因為春招和秋招是會受到不同的企業關注的，所以這就使得這兩季校招的工作崗位會有所不同。一般而言，春招是比較偏向於創新型人才的，而秋招在招聘人才時，則是偏向於管理、技術等專業實力較強的人，相比秋招企業提供的崗位也會更豐富。

Ⅶ 哪些單位喜歡校園招聘

對於一些規模較大的外資企業，有較為成熟的人力資源規劃，更願意在學校中大量定項招聘，特別是用工量較大的企業。

Ⅷ 明年春季還有大型企業來校園招聘嗎

一般大企業都是今年9—11月進行招聘，現在還有少量企業在招人。明年春季比較少了。你還是留意一下招聘會吧，或者網投，春季比較多企業有人員流失。

Ⅸ 國企春季校園招聘和春季校園招聘有什麼區別

國企春季校園招來聘和秋季校園源招聘有以下幾點區別：
一、招聘規模
春季校園招聘的職位比秋季校園招聘的少，相較於秋季招聘，春季招聘崗位少，一般認為春季招聘是對秋季招聘人數不足時進行的一種補錄，所以春季招聘的人數和崗位就相對少一些。
二、招聘條件：
在報考條件、考試題目上，春季招聘和秋季招聘基本類似，但秋季招聘是全國統考，春季可能就沒那麼統一，而且只有部分國企會進行春招，建議廣大考生在報考國企時，優先選擇秋季招聘。
三、公司實力：
有實力的公司，校招的重點都在秋招，因為這是籠絡優秀人才的絕佳時機，在秋招中，大多數的優秀公司可以滿足其90%左右的需求，不過春招的企業層次和職位主要視該企業秋招成果而定，通常大多數的優秀企業也會設置春招，但是，職位上未必和秋招一致，會略少;招聘數量也較少

Ⅹ 春季招聘的主要用工形式有哪些

銀行春季校園招抄聘與秋季校園招聘一樣，都是招聘的勞動合同制員工，也就是大家所說的正式工。當然，為滿足自己的用工需求，會有個別分行會根據自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關於用工形式，招聘簡章里一般都會註明，所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章，明確用工方式。但是對於想進入銀行系統的同學來說，即使是勞務派遣制，也建議去爭取，因為現在國家明確規定勞務派遣員工與單位合同制職工同工同酬，且可以通過業績考核、考試等渠道成為銀行的正式員工。