四川民辦大學教師招聘

❶ 民辦高校招聘程序

我們獨立學院是經過院長和主任面試，只要他們要你了，一切就OK啦，到人事處辦理手續就行啦

❷ 民辦大學對以後考教師招聘和公務員之類有沒有影響

你問的問題，只要是教育部批准成立的，正規民辦大學，納入高考統一招生的，都可以參加公務員考試，和研究生考試，不受任何影響，可以放心，但是一般來說教學質量會差點。

❸ 四川民辦大學招聘教師 news.ifeng.com民辦和公辦教師有那些不一樣

民辦的教師沒有編制，公辦的教師招聘會分為編制和合同制，請仔細查看。

❹ 民辦高校的教師的前途

倆地方都別去。民辦高校上班課時很多工資不高，未來前途受到擠壓，沒啥發展。中小學？升學壓力大，你又不是升學輔導名師，你憑什麼去做課外輔導？沒人去聽啊～再者，國家也禁止教師私自辦輔導班。

❺ 公辦高校和民辦高校的招聘教師方式有什麼不同

高校招聘都是通過招考錄取的，而民辦高校多是通過面試錄用。

❻ 公辦大學教師待遇和民辦大學的區分

民辦高校和公辦高校的教師待遇差別：

一、民辦高校工資待遇方面變化很快，比如招進來時博士年薪70000（可能以博士學位津貼形式），但過幾年博士一多，津貼就可能被老闆取消了。（研究生的命運經常如此）。教授們好一點，但教授不會去民辦學校。

二、由於民辦學校在盈利性方面與公司類似——自負盈虧，大多數學校十分摳門，包括日常工作用品，過年過節教師福利，甚至提供住宿後裡面的床、衣櫃等都不是免費提供。

三、名義上民辦高校評職稱與普通高校一樣，但明眼人都知道，親生的和後生的待遇能一樣么。一方面民辦高校老師評職稱都是由公辦的教授們評，他們肯定對自己學校的優先照顧（比如公辦評講師一般100%穩過，但民辦通常每次只有75%）；另一方面職稱高了薪水也高，老闆的成本越高，所以除非是學校迎評，否則十分之不積極，包括（事先不告訴你崗前培訓等），常常會拖一兩年。而公辦學校往往一簽約就提供崗前培訓，兩年就能評中級。

四、民辦學校在招聘時往往的理由是比公辦更重視人才，環境更為寬松。事實上公辦學校的確是系主任老大，等級森嚴，民辦學校這點稍微占優；但民辦學校凡是看老闆臉色，（合同到期後）隨時可以炒你魷魚。

五、民辦高校尤其是在工資變動等方面他想怎樣變就怎樣變，今年有的補貼不代表明年有，工資經常改，但奇怪的是工資總額常常不變或反而降低。

六、管理相當不完善。民辦學校大多辦學時間不長（很多由中職變過來），學校的管理常常死板，比如教師打的不讓進學校，學生一出事班主任每天早上晚上查寢等等

七、合同往往要小心。民辦學校的合同往往不會將津貼福利寫入，為的是政策的變動（見上述一、五條），有 時課時按每月算，如35節/月，一定要問清楚或在合同里寫清楚是按周還是按月計算。舉例，若2月20號開學，21到30號集中上課30節——顯然工作量過大，若按周計，則有超課時費，若按月計（小於35節）則沒有超課時費。——這種計法還包括周末監考加班等。

八、上述現象雖然不是家家都有，但可以說是民辦高校常見的缺陷。僅供參考，因為現在工作越來越難找，但是做到心裡有數是必須的。

❼ 民辦學校教師招聘流程是什麼樣的

民辦學校的抄招聘流程大致：填表--面試--試講。對於民辦學校來說，教師的能力是非常重要的，所以在試講這一部分，不要謙虛，盡情的展示自己，用行動告訴面試官我能行。其次，面試的時候一定要注意個人的形象，時刻保持微笑。了解更多面試的細節，可以關注山香園丁園。

❽ 目前我國民辦性質的大學招聘的老師，帶編制嗎跟公立大學老師編制有什麼不同嗎謝謝

民辦編制也沒什麼意義
民辦很多福利和公辦比起來差很多的
例如很少的公積金和醫療保險（少到幾乎沒有）

❾ 應聘教師去民辦高校還是中學

答案很明確去中學。在民辦高校不只是待遇差，各種管理也很不規專范，工作環境屬更是不用說。也沒有什麼保障，養老保險也是按企業繳納的。中學的那個應該有編制。這樣你的養老保險是按事業編制繳納的。比企業的要高4——5倍。還是去中學吧。