中國聯通校園招聘薪酬待遇
當然是移動的待遇比較好一些，因為移動的經營規模更大，而且收入更高一些，而聯通排在末位。
Ⅱ 中國聯通應屆生待遇怎麼樣局泄
中國聯通工資待遇究竟如何呢？小編用三大運營商作對比，你就知回道！
三家運營商工答資待遇對比：
電信：
月到手3500(包括餐補)、一年可報銷油費1500、門診報銷2000、過節費+年終獎=2萬左右、如果住公司宿舍的話一個月房租只要100(租期沒有限制，只要宿舍有空餘)。
聯通：月到手2000、門診報銷500、過節費+年終獎=6000、公司對新員工只提供一年免費住宿。
移動：月到手4500，過節費+年終獎=3萬5、公司提供2年的免費住宿過渡。
需要注意的是，運營商內部正式員工和外包員工工資待遇不一樣，前者工資高，後者工資低。就跟機關事業單位編制和無編制的待遇一樣，一個天上一個地下。
Ⅲ 湖北省聯通校園招聘薪資待遇怎麼樣
湖北省聯通校園招聘薪資待遇不錯，有五險一金還有績效獎金。
Ⅳ 中國聯通待遇怎麼樣
江蘇的聯通也在校園招聘，是直接和市公司簽訂勞動合同的，招聘的是正式工不是勞動工。不過工資不高，第一年年薪2W多，第二年年薪3W多。待遇不高，周圍熟悉的基本沒考慮要去簽的。
Ⅳ 移動和聯通校園招聘待遇哪個好一點
根據調查各來個運營商的最基本的工資自待遇如下
電信：月到手3500(包括餐補)、一年可報銷油費1500、門診報銷2000、過節費+年終獎=2萬左右、如果住公司宿舍的話一個月房租只要100(租期沒有限制，只要宿舍有空餘)。
聯通：月到手2000、門診報銷500、過節費+年終獎=6000、公司對新員工只提供一年免費住宿。
移動：月到手4500，過節費+年終獎=3萬5、公司提供2年的免費住宿過渡。
鐵塔：基本工資應屆畢業生3000-3500元/月，另有500元的生活補助，每季度對員工考核一次，每年的基本工資增加8%-10%。頒發全勤獎、季度補貼、績效獎，提前竣工獎，每月26天為全勤，法定節假日在職的按照正常工資的三倍發放。
以上只不過是應屆畢業生剛剛進入公司時最基本的工資條件，隨著能力的增長和資歷的增加，薪資待遇也會隨之水漲船高。需要注意的是，運營商內部正式員工和外包員工工資待遇不一樣，前者工資高，後者工資低。就跟機關事業單位編制和無編制的待遇一樣，一個天上一個地下。
Ⅵ 聯通應屆生待遇怎麼樣
如果是跟聯通公司簽合同那還是不錯的，起碼工作很穩定有能力的話還是會往上內爬容，愛偷懶又沒本事的也很少被辭退，公司就那麼養著你當看不見，各種懶可以偷，關鍵是自己本職工作做好，像我們這種營銷部的緊密型外包，通過外包公司進的，估計要熬幾年才可能跟聯通公司掛鉤
Ⅶ 中國聯通公司的校園招聘待遇怎麼樣我是2015屆校招面試成功的應屆生，值不值得簽
知不知道錢是你自己的事，自己想清楚情，覺得不好，那就別簽
Ⅷ 中國聯通山東聯通校園招聘進來的工資大約多少
像這樣壟斷性的國企，大量招進去的一般都是合同工。即臨時的。
怎麼樣變內成正式的呢？其實正容式的也是簽合同的，只不過可能待遇、福利、保障性要好一點。
努力干，該花錢找人的時候就不要吝嗇，如果去了，問問老員工如何變成正式的等等。
如果希望不大，再跳槽就是，現在工作那麼好找，有的是。
其實，在哪裡干都是為了掙錢，不管在哪，給錢多就去哪裡，老闆的承諾即使是天花亂墜，那都是騙人的。這是我畢業幾年後的感觸。
Ⅸ 2020廣東聯通校園招聘薪資待遇怎麼樣
2020中國聯通校園招聘已出，以下是2020中國聯通校園招聘薪資待遇，僅供參考：
全國以及全球范回圍內各單位薪酬水答平不一，中國聯通已建立與公司效益掛鉤的薪酬總量決定機制，並且率先引入業界先進的整體薪酬理念，打造全面激勵體系，整合晉升激勵、榮譽激勵、福利激勵、長期激勵等7個子體系，為所有求職者設計多元個性化的激勵體系。