做校園招聘代理
① 校園招聘代理（寒假工），第一次做這個，有什麼要注意的嗎
你的上家是否靠譜，學生工資是否能保證，學生是否能保證安排，學生安排企業是否是如實描述
② 校園招聘代理招聘暑假工可信嗎
可以查一下企業 的網站，網上信息，如果有人舉報是假的，就不要加入了。也可以通過朋友的朋友了解情況，看是否騙了你
③ 如何做校園招聘
校園招聘如何做。
校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。
如何做校園校園招聘
高校等舉辦的招聘活動
基本認識
校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。
校招程序
1、調查分析，確定目標學校。如，各校專業設置、學生特點等。
2、前期宣傳（根據實際選擇）如，參與、贊助學校活動等。
校園招聘
3、臨近招聘的准備。
（a）確定具體學校。
（b）准備宣傳材料（宣傳海報、音像材料、宣傳設備等）
（c）確定具體招聘載體。
（d）成立招聘小組並明確分工。
4、進入學校或其它招聘地點。
5、接受報名和簡歷。
6、組織實施招聘考試（如果多個院校統一招聘考試、最好請專業考試服務機構實施）
7、根據考試成績進行篩選，實施面試。
8、根據面試結果進行錄用，簽協議。
關鍵問題
如何篩選出優秀的人才； 如何優化招聘流程、控制招聘成本是用人單位最為關心的問題。
風險警惕
用人單位要注意了解大學生在就業方面的一些政策和規定，以免選中後無法招收；一部分大學生在就業中有腳踩兩只船或幾只船的現象，要簽違約責任； 學生往往對走上社會的工作會有不切實際的估計，對自己的能力也缺乏准確的評價。
④ 可以做校園招聘學生代理嗎
有的 我家3000多種 但是 天下沒有免費的午餐哦
⑤ 校園代理招聘渠道有哪些
下面夥伴講的非常有道理。校園招聘可以了解以下幾種情況：
1、企業自己組織。
根據自己的企內業招聘職位聯容系學校。在與學校取得聯系後，在各方面社會招聘廣告，校園招聘廣告各方面要做到位，然後是以學校為招聘場地進行一個現場面試。費用這方面投入可能比較大，像我們公司去校園招聘半年月基本要十幾萬。
2、找人力資源供應商組織。
人力資源供應商的選擇非常重要，首先要在去招聘學校當地有一定的名聲，最好是與政府有一些關系，這樣各方面工作都比較順心，企業自己只能派人過去招聘，什麼工作都不用了，方便，省時，省力，也省錢。
3、推薦
和學校老師們關系好一點，或許會有人才推薦。如果是小的企業用這個還行，如果需求量比較大，用這個方法就不能夠完全解決問題了。
現在想到的方式大概是這些，不知道是否有解決樓主的問題的呢？歡迎繼續咨詢，謝謝！
⑥ 做校園招生代理有什麼好處和壞處急！！！求各位大神幫忙解決一下！
自己做做就知道了 這個還問
⑦ 現在做高校招生代理怎麼樣
你說的是自考生嗎？
不推薦做這個，基本是忽悠人的，所以也沒多少人願意報，雖然提成非常豐厚。
⑧ 校園代理招聘渠道有哪些哪些更加有效
下面夥伴講的非常有道理。校園招聘可以了解以下幾種情況：
1、企業自己組專織。
根據自己的企屬業招聘職位聯系學校。在與學校取得聯系後，在各方面社會招聘廣告，校園招聘廣告各方面要做到位，然後是以學校為招聘場地進行一個現場面試。費用這方面投入可能比較大，像我們公司去校園招聘半年月基本要十幾萬。
2、找人力資源供應商組織。
人力資源供應商的選擇非常重要，首先要在去招聘學校當地有一定的名聲，最好是與政府有一些關系，這樣各方面工作都比較順心，企業自己只能派人過去招聘，什麼工作都不用了，方便，省時，省力，也省錢。
3、推薦
和學校老師們關系好一點，或許會有人才推薦。如果是小的企業用這個還行，如果需求量比較大，用這個方法就不能夠完全解決問題了。
現在想到的方式大概是這些，不知道是否有解決樓主的問題的呢？歡迎繼續咨詢，謝謝！
⑨ 校園招生代理是什麼
就是招聘抄在校大學生幫他們招生，不過我不建議你們去做哪些機構的，他們對你們的限制太多了，你去中華勤工儉學網上看看，那裡面很好做，你只需要提供學生的信息就可以了，只要學生去報名了，你就可以獲得招生代理費，他們主要就是你可以給與他們有合作的網站招生，這樣你的招生范圍廣，而其你還不用去給學生解釋學校的好，帶學生參觀這些的，你只需要提供信息就可以了，你可以去看看。他們的網址中華勤工儉學網。
⑩ 在哪裡招聘校園代理和區域代理
首先要搞清楚，你是要做校園代理或者區域代理，還是要招區域代理，如果是做校園代理或者區域代理，我知道易買吧在招加盟，如果是你要招區域代理，你可以在在58或趕集上去發分類，也可以找那些專門的招商網站