華碩2015春季校園招聘

❶ 校園招聘一般春招在是什麼時候開始

校園招聘春招一般是在3-4月份。

校園招聘一般在9月中旬開始啟動，主要集中在每年的版9-11月和次年的3-4月。權不過在校園招聘的啟動時間上沒有硬性規定。

拓展資料：

1、9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。

2、10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。

3、由於次年1月份之後，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間，因此，對於企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。為了避免撞車，越來越多的企業選擇了「曲線救國」的方式，利用「宣講會」、「介紹會」等其他形式「潛入」學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。

參考資料：校園招聘——網路

❷ 國企春季校園招聘和春季校園招聘有什麼區別

國企春季校園招來聘和秋季校園源招聘有以下幾點區別：
一、招聘規模
春季校園招聘的職位比秋季校園招聘的少，相較於秋季招聘，春季招聘崗位少，一般認為春季招聘是對秋季招聘人數不足時進行的一種補錄，所以春季招聘的人數和崗位就相對少一些。
二、招聘條件：
在報考條件、考試題目上，春季招聘和秋季招聘基本類似，但秋季招聘是全國統考，春季可能就沒那麼統一，而且只有部分國企會進行春招，建議廣大考生在報考國企時，優先選擇秋季招聘。
三、公司實力：
有實力的公司，校招的重點都在秋招，因為這是籠絡優秀人才的絕佳時機，在秋招中，大多數的優秀公司可以滿足其90%左右的需求，不過春招的企業層次和職位主要視該企業秋招成果而定，通常大多數的優秀企業也會設置春招，但是，職位上未必和秋招一致，會略少;招聘數量也較少

❸ 春季校園招聘

是這樣的，企業在秋季招到的學生已經差不多了，就可能不參加春季的招聘會專。但有些企業對學生需求量大屬，還是會參加春季校招的，但這些企業不會很多。建議你在秋招能積極點，不然會有點被動。
如果到了春季，你也可以去智聯、51job、應屆生、這一步網找相關的應屆生職位，這也是不錯的方法，不用太焦灼。。。

❹ 請問通過校園招聘進入的華碩外勤業務員工資待遇有多少呢

打電話問啊。招聘待遇又不會騙你嘍

❺ 銀行春季校園招聘是正式員工嗎

1、銀行春季校園招抄聘是正襲式員工的；
2、一般情況下，銀行招聘分為校園招聘和社會招聘，校園招聘又分為春季校園招聘和秋季校園招聘。而大部分情況下，校園招聘都是簽署勞動合同，成為銀行的正式員工；
3、銀行系統的招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制；
4、只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內的正式工，待遇也不會相差太遠。
5、而勞務派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉為正式工。

❻ 秋季校園招聘和春季校園招聘有什麼區別啊 從招聘的公司和職位來看，哪個更好啊

我是一家大型集團公司的HR，專門負責招聘模塊，當然，校園招聘自然也是每年常規性項目工內作之一，簡容單回答你的問題：
1. 有實力的公司，校招的重點都在秋招，因為這是籠絡優秀人才的絕佳時機，在秋招中，大多數的優秀公司可以滿足其90%左右的需求；而冬招，通常被視為補招，第一是為了彌補另外10%的需求；其次也為了專門籠絡優秀的考研、考公的落榜生，第三，因為秋招發出OFFER的學生未必都簽約，所以稱之為補招；
2. 從上面的回答就知道，春招的企業層次和職位主要視該企業秋招成果而定，通常大多數的優秀企業也會設置春招，但是，職位上未必和秋招一致，會略少；招聘數量也較少；

簡單總結兩點，希望對你有幫助，如有疑問可以再問我。

祝你求職順利！

❼ 參加過華碩校園招聘的童鞋感覺怎麼樣，通過華碩學院培訓後進入華碩工作真有網上說的那麼好嗎真心求答案！

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❽ 華碩校園招聘公布的筆試名單哪裡有

你可以在電子科大的校網上看看，因為華碩要去那裡招聘。

❾ 上海華碩招聘信息

一、公司介紹：

和碩聯合科技上海園區座落於上海南匯康橋工業園區（南匯區康橋鎮秀沿路3668號），佔地面積3200畝，前身為華碩上海園區，為主要生產電子類產品的高科技企業，公司擁有世界級工程技術研發團隊，為消費者、企業用戶提供最具創新的科技解決方案。

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二、薪資待遇：

1、薪資結構：

基本工資
生產獎金
試用期後職稱加給
月綜合工資

1120
0～50
0～60
1800-2600

※ 生產獎金發放方式：單位主管將根據個人當月績效表現發放。

※ 入職三個月後的助理技術員可參加技能鑒定，考核合格者發放30或60元的職稱加給。

2、中夜班津貼：

中班津貼6元/天；夜班津貼9元/天

3、加班費：

小時加班費演算法：960÷21.75÷8×加班費系數(平時加班1.5/周末加班2/國定假日3)換算成每小時加班費為:平時加班8.3元/小時；周末加班11元/小時；國定假日加班16.5元/小時

4、年終獎金：每年春節前按當年度工作績效及整體貢獻發放年終獎金；

三、福利待遇：

1、社會保險：公司按規定為同仁交納綜合保險，包括老年補貼/住院醫療/日常醫葯費補貼/工傷保險，費用全部同公司承擔；

2、年休假：服務滿1年滿即可享有每年5天的帶薪年休假，依年資遞增，最多一年20天的年休假；

3、生日禮券：試用期滿後的員工生日當月，公司贈送生日禮券；

4、各項補助金：公司設立職工福利委員會，對符合補助條件的員工提供結婚禮金/生育禮金/喪葬禮金/急難救助金；

5、豐富多樣的社團活動；

6、年度各項公司大型活動：晚會、運動會、球類比賽、藝文表演；

7、生活館各項便利設施：室內籃（羽）球場、網吧、圖書館、韻律教室、便利商店、郵局、各式美食餐廳等；

四、伙食、住宿

1、助理技術員一律住宿及搭夥，入住宿舍區為10人間，搭夥及住宿扣款共為130元/月。人；

2、宿舍提供獨立冷暖空調，每房兩間獨立衛浴；一樓設置專門宿舍輔導員協助照顧生活；每房每月提供50度的免費用電額度，超出部分同舍員共同分攤。

五、招聘條件

1、手指靈巧，反應靈活，接受能力強；

2、會講普通話，有簡單的英文基礎；

3、能吃苦耐勞，具敬業精神，可配合站立作業及配合上夜班、加班；

4、持有效身份證件

❿ 春季校園招聘在哪裡考

可以看看官方網站，看看有沒有合適的崗位，每個地方都有的！