幼兒園財務招聘合同

A. 我今年37歲，於97年9月在村委託縣幼教股幼兒園招聘考核中進入該幼兒園代課至今17年，從未斷過，未簽合同

幼兒園是否有自己的財務，還是有村裡給發給發工資，如果是，你與村委有勞動關系，應該給予經濟補償。福建（廈門福州）法律援助QQ群296116399願為您提供實時法律指導，助你解除法律煩惱。

B. 幼兒園園長聘用合同

如何寫幼兒園園長聘用合同書 懸賞分：20 - 提問時間2006-8-18 20:31 問題為何被關閉 我應聘園長工作。。但是關於園長的合同書應該怎麼寫如何保護自己的權益比如私人老闆和應聘園長之間應該怎麼互相約束的條條框框、、、大家給說說吧 提問者： jswl450 - 試用期 一級 答復 共 1 條 勞動法第十九條規定: （一）勞動合同期限； （二）工作內容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責任。 最主要的是看合同上的約束條件,例如上班時間,是否加班,加班費怎麼算,工資的約定,期限預定,工作范圍,社保問題等.

C. 大家有沒有跟幼兒園簽聘用合同或者勞動合同 有沒沒簽合同的

不簽合同的情況應該比較少，這個對於個人來講，必須簽有保障。

D. 私立幼兒園園工的聘用勞動合同書

幼兒園教師聘用合同 甲方： 乙方： 身份證號碼： 身份證號碼： 地址： 地址： 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本著平等自願、協商同意簽定本合同。 聘用職位及期限 職位：教師 / 期限為一年：自 年 月 日至 年 月 日 教師職責： 1、負責本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學活動計劃，並認真執行，定期向園長做工作匯報； 2、服從園長及教研組長的安排，發揚團隊精神，積極主動，與各班教師團結合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作； 3、對幼兒態度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心；隨時維護幼兒在園所內之健康與安全及輔導幼兒之身心發展與個別差異； 4、嚴格執行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦並用，確保幼兒戶外活動時間及游戲時間； 5、培養幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長； 6、經常與家長聯系，落實與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。使「優質教育、愉快教學、健康成長」等得到充分體現； 7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發誘導，嚴禁體罰和變相體罰； 8、認真學習，努力鑽研業務，積極參加教研活動及業務學習，積極創編教材，製作教具，提高自身素質和業務水平； 9.園內舉辦的各型活動之准備與執行等各項工作； 10.其他上級支付之任務。 工作報酬 1． 甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，並根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。並於每月 5 日支付給乙方上月工資。 2．乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。 勞動紀律、獎勵與處罰 1、必須遵守國家法律、法規； 2、必須按國家教委有關規定，實施教育教學工作； 3、甲方有權按國家政策制定管理本園的規章制度，並對違反行為進行處罰； 4、乙方應遵守本園的規章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位； 5、甲方對工作中確有成績或違反紀律者，將按程序予以獎勵與處罰 6 . 乙方享有國家規定的法定節假日，婚假、喪假、產假及計劃生育假； 聘用合同的解除與終止 1、聘用期間乙方觸犯法律經判刑、服刑的本合同將自行終止； 2、聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除； 3、在聘用期內，如果乙方違反國家法律法規、國家教委的有關規定，或嚴重違反本園的《園務制度》，或在家長中反響不良，或教育質量嚴重下滑，教學成績不佳的情況，甲方有權在聘用期內解聘乙方，並需提前一個月通知乙方，按相應規定給予補償； 4、（因行業特性，教師不得在學期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，應在學期結束前一月提出。 其他 1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關規章制度執行； 2、甲乙雙方在執行過程中，意見不能達成一致時，應首先通過協商解決，如無法協商，可請上級主管部門協調解決，或向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律； 3、本合同一式二份，甲乙雙方各一份，經雙方簽字後生效，兩份合同具有同等效力； 甲 方： 乙 方： 年 月 日 年 月 日