教師招聘考試貓膩
『壹』 教師招聘考試，感覺一塊考試的人都好厲害，突然沒啥信心了。不能踏實備考了
任何時候時候都要有自信心，只有努力備考發揮出自己的成績，這就可以了，不管能不能考上，反正你已經盡力就好。
『貳』 教師招聘考試，如果發現作弊，會有什麼後果
您好，中公教育為您服務。
你好，可能是會取消當科的成績，不能繼續考試，如果嚴重的話會計入檔案，具體看當時的情況了。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
『叄』 教師招聘考試到底有沒有黑幕
繼公務員考錄、專業技術人員資格考試建立違紀違規行為處理制度之後，近日，人社部又推出《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（以下簡稱《規定》）。《規定》指出，對於招聘單位擅自組織公開招聘的、設置與崗位無關的指向性或者限制性條件的、招聘公告發布後，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數、考試考察方式等「因人畫像」、「蘿卜招聘」行為，責令限期改正，直至對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
人社部相關負責人表示，近年來，事業單位公開招聘中出現了一些違紀違規問題，損害了就業公平和社會正義，滋生了腐敗現象，在社會上造成惡劣影響。公務員考錄、專業技術人員資格考試等已經建立違紀違規行為處理制度，但對事業單位公開招聘違紀違規行為的處理尚無專門規定。此次出台上述規定，正是補齊缺角。
對於應聘人員違紀違規的，將視情形分別給予取消其本次應聘資格、當次該科目考試成績無效、當次全部科目考試成績無效等處理，並視其情節輕重將其違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。其中，對找「槍手」或者當「槍手」的，給予其當次全部科目考試成績無效的處理，並將其違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫且長期記錄。據了解，事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫由中央事業單位人事綜合管理部門統一建立，納入全國信用信息共享平台，向招聘單位及社會提供查詢，相關記錄作為事業單位聘用人員的重要參考。這就意味著，找人當「槍手」或者自己當「槍手」一旦被抓將終生與事業單位無緣。
而對招聘單位，明確了8類違紀違規行為，其中包括未按規定許可權和程序核准（備案）招聘方案，擅自組織公開招聘的；設置與崗位無關的指向性或者限制性條件的；未按規定發布招聘公告的；招聘公告發布後，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數、考試考察方式等的；未按招聘條件進行資格審查的等。而對這種「因人畫像」、「蘿卜招聘」的行為，規定要求事業單位主管部門或者事業單位人事綜合管理部門應當責令限期改正，直至對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
據悉，此規定從明年1月1日起實施。
『肆』 現在教師招考中怎麼存在貓膩不都是直接不知道對方姓名的進行筆試和面試嘛！
筆試比較難作假。面試就難了，只要見過你這個人，你的姓名就不重要了。
『伍』 教師招聘考試公平嗎
1、教師招聘等公職類考試包括筆試、面試、體檢、政審的環節，每個環節都有嚴格專的紀律監察。
2、尤其是筆屬試環節，考題、試卷都是嚴格保密的，憑真才實學，優勝劣汰。
3、作為招考單位也是希望能夠招錄有真才實學的優秀考生到單位進行服務，尤其是教師招聘，將來是要成為人民教師的人，任重而道遠。基本上是公平公正的。
『陸』 教師招聘面試為什麼要按比例是不是當中有什麼貓膩
教師招聘面試需要當地人社局統一組織，同時也需要調配考官和考試地版點等等，在教師招聘權面試前需要進行筆試，筆試通過後才能面試，按照一比三或者一比二的比例進入面試，可以更好的體現各考生在筆試上的差距。
如果不按照比例進入面試，那麼報考的人數比較多，面試的工作量就會非常大，需要花費很長的時間，現在大部分的公招考試都是按照一比三的比例進入面試，同時沒達到比例還會進行遞補，不會存在貓膩的。
『柒』 教師招聘考試難么
一、按考試大綱的要求准備考試
俗話說：「考場如戰場」，「知己知彼者，百戰不殆」。首先我們要了解教師招聘考試到底考什麼，我們只有弄清楚教師招聘考試到底考什麼，我們才可以很好的應對。教師招聘考試大綱是考試的「指南針」，大綱裡面蘊含著出題者透露給大家的試題信息，摸清出題者的意圖才能佔得先機。大綱，考生可以了解教師招聘考試的方向和內容，增強對考試的整體理解和宏觀把握。
認真研讀考前公布的考試公告與大綱，其中會明確告訴考生關於考試的具體情況。考生對於考試題型尤其要認真分析和掌握，因為這代表著關於考試較准確的
信息，考生若發現大綱中出現了自己平時沒有注意到的題型和問題，在這一階段內務必要認真分析研究，直到真正掌握為止。要明確考試大綱羅列的所有題型。對考
試大綱要了解，對每一種題型的設問、具體要求、作答的參考時限應該心中有數，這樣不會因為不熟悉題型而做不出答案。
二、研習教師招聘考試歷年試題
真題是你所要參加考試的較標準的藍本，務必重視歷年真題的重要性。
根據真題了解教師招聘考試的題型特點、難易程度等，發現自己的弱點所在，為自己在今後的復習當中掌握好側重點做好准備工作。從真題中發現規律，仔細
分析每一題的命題特點、設置的陷阱、梳理解題的思路、匯總解題多種方法，在對真題的研習過程中，由綱到目，由表及裡，將知識點與題目聯系起來。這樣復習才
能高效，取得事半功倍的效果。
三、選擇一本的輔導教材或參加培訓，適當做些模擬卷
教師招聘考試的題目難易適中，但取得滿分則幾乎不可能。要想在考試中脫穎而出，選擇一本的輔導資料或參加輔導培訓則非常重要。這可以大量的節約應試者復習的時間，提高做題的速率。輔導教材的選擇，需掌握兩個重要參考尺度：一是;二是信譽度高，二者缺一不可。
多數在教師招聘考試中勝出的應試者認為，考前一定要做適量的練習，即找幾套正式的考題，嚴格按照規定的時間與考試要求，進行「實戰演習」或「自
測」，以發現自己做題中的問題。這些平時練習中的經驗教訓，帶到考場上，當然就成了提高考試成績的「法寶」。不然的話，僅從理論上知曉教師招聘考試該如何
進行，沒有經過實踐的檢驗，一旦倉促上考場，是沒有勝出的把握的。
四、制定周密計劃，貴在堅持
明日復明日，明日何其多?如果沒有一個長遠而周密的計劃，較終會一無所獲。所以，考生復習要有周密的計劃，好好利用考前幾個月的時間。提前制定一個周密復習計劃，整體把握備考全過程，對時間分配、課程分配、復習進度等有一個宏觀的把握，盡量做到周密、實用、高效。注意要一心投入復習計劃中，千萬不要「欠賬」，不要拖到「明天」。
學習的過程都是單調而苦悶的，需要反復的記憶和鞏固，這個過程貴在堅持。在這個過程中，考生要堅持以下原則：
1.要積極主動，心態是積極的，行動是主動的。
2.要以終為始，目標為考試，其他都應為此目標讓路，向前推每一個能實現目標該做的事情。
3.先易後難，分解疑點、難點，各個擊破。
4.要相信「有方法，但沒有捷徑」，多看、多做、多總結。
『捌』 教師招聘考試難嗎
是哪個層次的，小學，初中，高中，大學，難度不太一樣。每個人的感受也不一樣，與其糾結這個不如報個班考一考，自己親身體驗一下
『玖』 教師招聘考試名單弄錯（懷疑貓膩）
向紀委舉報啊，今年教師招聘太黑了@！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
『拾』 我想參加教師統一招聘考試，可朋友都勸說這種內定的很多，而且即使考上了也要花錢，真的都是這樣嗎
內定的確實多，自己考上的也有，花錢的有，不花錢的也有。不過我覺得只要能考上，只要能保證上，花點錢又有什麼關系？錢以後可以再掙，可是編制就不是那麼容易搞定的了。