展動力校園招聘

❶ 深圳展動力目前有在校招嗎想了解下。

有的，展動力基本每年都會進行校招，有意向的可以到他們官網查找下更具體的信息。獵版頭企業里展動力現在權發展還算不錯，不過要提醒下你，做獵頭勤奮少不了，特別是對剛畢業的學生來說，還需更多的歷練。但如果你能夠承受住大壓力，展動力對於你來說是個很好的發展平台。

❷ 工作三五年後，想換工作，去哪裡投簡歷、找機會比較合適去了智聯、51都感覺都沒有效果，求高人指點

網路招聘已經淪陷為廣告，很多大企業根本不需要招人卻常年花錢在上面掛著廣告，它說：我有的是錢。
工作了三五年可以嘗試獵頭服務，但是現在的獵頭行業也不樂觀：
1、打品牌的專業獵頭：第一類：高端獵頭，過程付費，咨詢為主，人沒找到，錢都收了一大半。專獵頂級人才，如李開復、唐駿這樣的人才。 比如：Korrfeny，Heidrick & Struggles，雷諾仕等。這類獵頭公司主要分布在北京、上海，為世界500強企業服務，為來到中國的跨國公司尋訪年薪至少30萬美元以上的中高級職位，或年薪超過100萬美元的區域總裁級高管職位。
2、靠規模的行業獵頭：這類獵頭是有一定知名度和專業性的獵頭公司，擁有數十名經驗豐富的獵頭顧問，他們主要從事中國知名大企業中、高層職位的人才尋訪；同時，他們也有專門的團隊幫助來到中國的跨國公司尋訪中層偏下一點的職位。這些公司主要集中在北京、上海、深圳和廣州四個城市，它們的日常經營較為規范專業，依靠人海戰術以及一為企業人才招聘提供一系列的人才派遣和招聘服務流程外包等全套服務，像北京的科銳、賽思，上海的斯科，深圳的展動力等等。
3、拼速度的小獵頭：這類獵頭公司規模不大，成立時間短，收費低，專業能力弱。行業水準魚龍混雜，參差不齊。主要從事中低端職位的人才尋訪，但服務水平良莠不齊，急功近利的心態較重，它們在一定程度上擾亂了獵頭市場的健康發展。

目前比較有希望的是社交網路招聘和熟人推薦，像國外的linkedin，中國的人人獵頭，懸賞招聘這個新的觀念，像新浪微博一樣，採集眾人的力量，從發布職位到推薦職位、到人才的推薦都是大眾去完成，因為你的朋友更能證明你，否則你要王婆賣瓜了。

目前中國正在利用技術來革新招聘行業，譬如大數據招聘理念來節省人力資源成本，眾包理念來節省尋訪人才成本。

扯遠了，關鍵找工作還要靠自己主動出擊，現在一些網路獵頭都是要收費才給你電話聯系，這是走不通的。

人人獵頭採用了另一個模式，推薦就可以拿賞金，而且不管你合不合適都會有人與你電話溝通，為什麼會不合適，這個人性化可操控的模式值得推崇。我最不喜歡那些投了簡歷石沉大海的感覺。
大街網也還行，適合校園招聘。
獵聘網適合有錢的主去玩。
人人獵頭屬於可以為你找份工作還送你一些賞金的玩法，反正我覺得模式閃了我的眼睛。