㈠ 校園代理招聘渠道有哪些哪些更加有效
下面夥伴講的非常有道理。校園招聘可以了解以下幾種情況：
1、企業自己組專織。
根據自己的企屬業招聘職位聯系學校。在與學校取得聯系後，在各方面社會招聘廣告，校園招聘廣告各方面要做到位，然後是以學校為招聘場地進行一個現場面試。費用這方面投入可能比較大，像我們公司去校園招聘半年月基本要十幾萬。
2、找人力資源供應商組織。
人力資源供應商的選擇非常重要，首先要在去招聘學校當地有一定的名聲，最好是與政府有一些關系，這樣各方面工作都比較順心，企業自己只能派人過去招聘，什麼工作都不用了，方便，省時，省力，也省錢。
3、推薦
和學校老師們關系好一點，或許會有人才推薦。如果是小的企業用這個還行，如果需求量比較大，用這個方法就不能夠完全解決問題了。
現在想到的方式大概是這些，不知道是否有解決樓主的問題的呢？歡迎繼續咨詢，謝謝！
㈡ 怎麼在大學里招聘到校園代理啊我也是學生
這很簡單啊,你先利用學校內的社團傳消息,如創業協會什麼的,現之有關的,還有就是等著啦!呵呵^
㈢ 如何招聘校園代理
建議您找幾個比較有名的培訓學校，比如北京新東方學校、北京雅思學校這類大學學生去的較多的地點，利用這些學校做免費講座，試聽課一類的機會，發一些宣傳單頁招聘到校園代理。
㈣ 如何招聘校園代理。。
你可以在各大高校BBS上發帖招兵買馬。只要是高校網路活躍度高的論壇都可以去發布看看。相信很快會有人來面試的。
至於合不合適，得看你的刪選計劃了。根據業務要求簡單准備幾個面試問題，可以進行電話面試。
㈤ 如何快速招聘校園代理
網上發布，58同城，趕集，百姓，1010兼職網這些，簡單的注冊個帳號就可以發布，記得明確告訴大家不是中介，是直招，不收中介費，否則別人會敬而遠之。
㈥ 如何招聘並管理校園代理
既然是校園代理
個人認抄為價格方面就應該低一些才好賣
因為學生普遍拿不出很多錢來，不需要給
代理
們限制每天必須賣出幾部手機的量
因為校園內數碼產品還是不太好銷售的
除非價格非常低一部1、2百塊錢。至於提成方面
你可以自己訂一個代理價格表
然後讓代理們按照表上的價格來銷售
他們想賺多少就在價格表要求的價格上加多少，月銷量高的代理樓主還可以考慮給他們加點獎金或者把他們的代理價格降低一些
這樣人性化的管理會使代理們的個人榮譽感升高
不容易跳槽
而且為了得到更多的獎勵也會更加努力地去銷售樓主的產品
以上是我的建議了
希望對樓主有幫助哦
㈦ 怎麼寫校園代理的招聘通知
1、讀大學期間，學習之餘，如果時間允許，做校園代理是不錯的。鍛專煉自己的交際能屬力，擴大交際范圍，積累工作經驗，增長見識，關鍵是能改善錢包。
2、需要注意的是：（1）當前校園代理領域已經存在欺詐現象。因此，凡是收取手續費、代理費、加盟費的，或者以其他名義讓學生預先繳納費用的，都要警惕，並慎重處理。（2）不要貪圖小便宜。一些想要做校園代理的學生，之所以上當受騙，就是因為被騙子給予的小便宜所誘惑，或者是被騙子所描繪的美好「錢景」所誘惑。（3）永遠相信：一份努力一份收獲，天上不會掉餡餅，天道酬勤。不要抱有不切實際的幻想。
3、大學生主要還是學習為主的，校園代理只能是「副產品」。因此，樹立「學習第一，代理第二」的觀念，是非常有必要的。
以上是本人的個人意見，僅供大學生朋友們參考。謝謝。
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㈧ 如何快速招聘到校園代理
首先你得去其中的一間學校了解一下情況，先找好一間的代理。找好了一間，你就可以動員這間學校的代理，叫他去聯系其它學校，介紹一些可以代理的同學給你認識，再如你決定是否招聘那些介紹來的同學！！
㈨ 通過那種途徑可以招到合適的校園代理
1、找該學校QQ群；
2、去該學校的貼吧找人；
3、找學校已畢業的學生推薦學弟學妹；
