2015年恆大集團校園招聘面試流程

⑴ 恆大地產的員工或者去恆大地產面試人事專員的麻煩進一下，請教幾個問題。

去吧，去吧
你沒問題的，具體為什麼你進去就知道了。
因為現在缺人。工資的話至少6000+

⑵ 恆大管理培訓生面試要注意什麼，明天就要面試了

面試，來到底面的是什麼自？簡單來說就是通過一系列套路來測試應聘者是否靠譜。但是，真的有那種一學就可以提高面試幾率的技巧嗎？真沒有！假如

面試，到底面的是什麼？
簡單來說就是通過一系列套路來測試應聘者是否靠譜。
但是，真的有那種一學就可以提高面試幾率的技巧嗎？
真沒有！
假如有的話還有那麼多小朋友找不到工作呢？
關於面試，我總結了面試中常見的4大套路。
分別是：測謊，測智，測能，成本。
測謊，是面試的第一步，是為了驗證求職者的簡歷（經歷）是否存在虛假信息。
測智，測試面試者的智商，一個人的智商高低，等同於未來他的潛力大小。
成本,HR考慮拿下你所需要的代價.
測能，測試應聘者的工作能力。工作能力，是決定是否能夠入職的最重要因素，沒有之一。
回答就算是面試套路手法解析吧，
讓咱們在面試的過程中多一點真誠，少一點被套路。
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各公司管理培訓生面試題和筆試題：星宿人才

⑶ 恆大社會招聘面試通過，一般走流程需要多久

恆大員工回答，如果缺編，應聘成功與否基本上當天就能確認，因為大多都是boss直接面試，專如果不怎麼缺人屬，就會把你信息留下，下次缺人會聯系你，也有可能不聯系，適當時間可以打人事電話問一下，建議工作日早上9:30或下午2:30。

⑷ 恆大地產長沙公司2015年3月21號去面的試，4月7號電話通知說面試通過，但要走一些流程，也就是審

首先歡迎你成為恆大的一員。我是去年應聘進總部的。你過了面試的情況基版本也就是「權通過」了招聘，人事告訴你的「流程」是恆大內部做所有公事必不可少的提交流程和審批的程序，任何地方公司的人事任免都要匯總到總部來的，是組織正規性的體現，其時間從兩三天到一兩周都有可能，你只需要耐心等待，安心搞好畢業的事情。如果不放心，不妨下周一給他去個電話。

⑸ 您好，請問，恆大校園招聘流程，測評一定在當地宣講會之後么因為簡歷投的比很早，擔心是不是沉了

恆大校園招聘流程如下：

校招流程

如果你擔心簡歷沉了，可以在宣講會的時回候再次投答遞。

宣講會現場會接收簡歷：同學需通過線上投遞簡歷，列印網申簡歷於宣講會現場投遞，公司優先篩選宣講會現場投遞的簡歷。

希望對你求職有用。

⑹ 恆大集團2015校園招聘有收到復試通知的嗎

有，我收到了

⑺ 恆大集團面試時需要注意些什麼

首先一套貼身復合適的制西裝是一定的，其次要表現的干練 應答自如。最好是能說一些應聘工作相關的事情你的工作經驗啊，生活上能與工作扯上關系並讓你進步的事情啊，或者你對恆大的了解。要注意你了解多少就說多少不要表現的很浮誇。我猜你是剛畢業的學生，要不不會問這么業余的問題！！！

⑻ 恆大地產校園招聘宣講會投過簡歷，大概幾天能收到面試通知

我也想知道啊~本人兩天前投的，但還沒消息...是不是被刷了？！

⑼ 恆大社會招聘流程

你就別抱太大指望了抄，一般三天不回復就是沒戲了，不過也有一部分事業單位或者國企確實流程要拖很久，我之前就是這樣，隔了半個月才有面試通知，可我當時已經找到其他工作了，簡直郁悶。現在的招聘方式都不太靠譜，求職者太被動，兩眼一抹黑。不懂為什麼這種企業不用招聘軟體的，像北森和rapid hire、Mr. Jobs都有跟求職者互動的功能，起碼能知道自己的應聘到了什麼環節吧，我也是很煩在那苦等消息。你還是做兩手准備吧。

⑽ 新城地產2015年校園招聘，面試流程是怎麼樣的

2015新城地產春招麵筋，好勁道

從初識新城，到入職月余，轉眼已經過去一年有餘，每每被問及為什麼最後的選擇是新城。我說，念念不忘，必有回響。又一年求職季，給迷茫的你分享我的新城之旅。
先交待背景，女，文科冷門專業，大齡女碩士。雖然是985高校，但也絕對屬於就業困難戶。因為是就業困難戶，所以早早就開始做准備。2014年4月開始投遞實習簡歷，卻誤打誤撞投了新城，開始了解這家低調的20強房企。

第一輪：電話面試+高管面對面
其實更多的是一輪電話溝通，HR沒有讓我自我介紹，沒有壓力性題目，簡單一輪溝通之後，告訴我第二天有「高管面對面」活動，可以與公司高管面對面交流，進一步了解公司，了解行業。樓主很開森地答應下來了。這里提醒大家，不要放棄任何一個了解未來僱主的機會，這對於拿到OFFER之後的選擇很重要。
高管面對面來的是副總裁和人力資源總監，確實是重量級的嘉賓。新城還給每位到場的同學准備了禮包，哈哈。

一面（群面）：做最優秀的自己
高管面對面結束的當晚，HR就電話溝通了第二天的面試安排。面試是8人群面，樓主這場是不同專業序列的夥伴混合面，時長50分鍾，分為10分鍾的小組成員自我介紹，和40分鍾的討論。我們組的題目是給出一個地塊參數，讓我們據此討論出一個案名和一句廣告語。後來發現，每一組的題目都不一樣。
群面中有個誤區，認為leader鋒芒畢露，更可能在群面中突圍。但其實不可能每一個話題都對我們的胃口，如果碰到不熟悉的話題，還是強要表現的話，反而會放大自己的缺點而被淘汰。樓主的經驗是，根據我們對話題的把握度，以及小組成員的表現，迅速定位自己在團隊中的價值，發揮自身特長。

二面（單面）：壓力、真誠
群面結束當晚8點左右，就收到了二面通知，樓主直呼招聘效率好高，省去了中間的焦急等待。樓主這一站的面試官是人力資源總監和經理，二對一壓力面。主要是針對簡歷上提到的個人經歷。所以，建議大家，簡歷一定要實事求是。簡歷上提到的每一個關鍵點，都有案例支撐。比如你對自我評價是學習能力強，那麼就需要告訴面試官，曾經一項工作要用到PS技能，你自己鑽研2天，完美得完成了這項工作，等等類似的事例。
最後的提問環節，樓主很傻很天真地問面試官「現在才6月份，就開始校園招聘，不怕應屆生在秋招中流失嗎？」人力資源總監很坦誠地說，「找工作就像談戀愛，也看緣分。而且，我們也有自信，應屆生比較一圈之後，還是會回來。最後回來的，都會是忠誠度非常高的。」後來秋招的時候，回想起這番話，每每都讓樓主很受觸動。

終面（體驗之旅）：暖心、緊張、收獲
大概是面試結束後兩周，收到了新城體驗之旅的通知。踏入常州的那一刻，HR就開始了全程無微不至的關懷，為我們精心准備了體驗之旅材料，甚至在每個人床頭放了寫有名字的歡迎卡，樓主被HR這些暖心的關懷感動地淚流滿面啊。為期3天的體驗之旅， HR全程陪同和輔導，安排了培訓、項目參觀、團建、小組任務PK賽，深入了解了企業文化、公司發展戰略、行業知識。最後的小組任務報告環節，有5個與公司現階段發展相關的5個課題，每組認領一個課題，小組做一個presentation。評委（都是公司各個條線的高層，可見新城對校招的重視程度）會針對性提一些問題，其實是個考核環節。所以，如果真的很想拿到這個offer，在體驗之旅期間，是需要一直保持好的精神狀態，認真完成每一個環節的任務。

OFFER：合適的，才是最好的
大約3周後（7月下旬）收到了錄用郵件，這是樓主收到的第一個工作OFFER，內心還是很激動的，但隨後就奔波於各個企業的宣講會。8月份還接到HR溝通電話，最後我調整了崗位和工作地點。之後，HR隔一陣會打一通電話，中秋還給寄了月餅，生日送來賀卡和蛋糕券，總是在不經意間讓樓主感受到它的存在。

如今入職月余，回響起求職中的種種折騰，很慶幸後來面對那麼多的「誘惑」，依然堅持所選。快速成長型的企業帶給人的收獲和成長，是戳中痛點的。也祝福正在求職中的你，希望求職過程中，少一些折騰。