大學校園崗位招聘

Ⅰ 重慶大學校園招聘有哪些單位

從去年我們這一屆的情況來看，我覺得吧，要回廈門主要有以下途徑：
（1）廈門移動，聯通，電信這三家公司也許會來重慶招應屆生，但是不一定HR會來重大，基本都會去重郵宣講和面試，非通信專業的學生可以應聘業務類崗位；
（2）各大銀行在廈門分行，可以網投，也可以現場投，銀行對專業的限制是最低的，基本就沒什麼限制，但是貌似要考試，而且應屆生進去前幾年是做櫃員，以後轉到後台；
（3）大型企業在廈門的分公司，來重大招聘的不多，一些大企業在廈門肯定還是有人才需求的，尤其是中外合資企業，可以網投，面試地點多半不會在重大。
（4）公務員，村官之類的就看你個人意願咯

重大安全工程專業的，現在著手准備考公務員，我們那裡省考是4月份，等結果出來了，大學也要畢業了。萬一沒考上，也不好找工作了。問了輔導員，她說我們學院的三方協議是不能違約的，違了之後可能拿不到新的三方協議了。

應屆生直接考公務員的還是比較少。很多公務員的招聘要求是明確要求需要2年工作經驗的喲。我覺得公務員簽合同應該是不需要三方協議的吧。至於三方協議，我們學院去年是這樣的，可以違約，但是不會馬上給你新三方，要在下學期開始之後才能拿到新三方。一般來說都是可以違約的，只是輔導員擔心違約人太多不會大大方方告訴你，所以這個最好問問你們學院的學長了，看看往屆的情況。還是建議在上學期最好就先簽一個，公務員考試的面試環節會有些水分和貓膩的。當然，如果你家庭背景較好，有些過硬的關系，不愁工作那另當別論。一定要多和往屆的學長多交流，最好加個他們的群，只有過來人才能給你較為准確的信息。

Ⅱ 在大學校園招聘工作的是不需要考試嗎直接就能去上班嗎

在大學校園招聘工作，不需要考試，但是需要進行一次面試，面試通過了就可以去上班，面試就是老闆對你的考驗。

Ⅲ 你大學時 校園招聘會都提供哪些崗位哪些工作

基本上學校有的專業，招聘會上都有，校園招聘會就是為學生服務的。比如土木、機械設計、機械製造、工程造價、測量，營銷、會計、人力資源等等

Ⅳ 校園招聘和社會招聘究竟有什麼不同呢

Ⅳ 大學校園一般什麼時候有校園招聘

每年，面對應屆大學畢業生都會有兩次比較集中的大型校園招聘會，一版次是在10月--12月，權一次是在次年的3月--5月。
在第一次校園招聘會上，一般所謂的名企是相當多的，很多企業會在這個時候招聘自己需要的人才。
在第二次校園招聘會上，來的企業就不會很多，而且以當地的為主，就算有名企可能也是招聘因上一次招聘人數不足而補充招聘，當然，有些企業認為有過考研經歷再參加工作的學生，知識儲備要相對高一些，他們會在次年才開展招聘工作，但是少！

Ⅵ 大學校園招聘一般都是在本省大學招聘嗎

不是的，一般大公司招聘都去全國的名牌大學招聘，一般小企業才會就近從本省或者離自己比較近的高校招聘。

Ⅶ 校園招聘主要在哪些大學

每個單位不一樣，但一般都是比較出名的大學，到相應公司網站上可以查詢到他們校園招聘的行程安排。比較看重綜合素質，好多都是宣講、筆試、心理測試、面試一關一關過，呵呵

Ⅷ 校園招聘和社會招聘有什麼區別

從事人力資源管理工作20多年，這個問題比較有發言權。員工招聘是人力工作的核心模塊。校園招聘和社會招聘有其共同點，一是都是從外部渠道引進人才，二是引進的人才對單位的人才梯隊建設、滿足單位長遠發展起到人才支撐作用。

但是，雖然都是外部招聘方式，校園招聘和社會招聘存在很多不同點，校園招聘一般簡稱“校招”，是用人單位從大學校園里招聘未畢業的大中專畢業生，採取簽訂就業協議的方式保證雙方的權益。社會招聘簡稱“社招”，是指用人單位招聘有工作經驗的人員，滿足用人單位的實際工作需求。

五、入職後的管理使用、培養方式不同校園招聘：校園招聘的大學生都是沒有工作經驗，他們入職後需要進行長時間的培養。很多單位對新入職的大學生有系統的培養計劃，比如管培生計劃等，會在企業文化、業務輪崗、制度培訓等方面進行長時間的、系統的安排。

社會招聘：社招員工進行必要的入職培訓後，就馬上進入具體崗位工作，解決實際業務問題。

後記： 校園招聘和社會招聘雖然都是外部招聘渠道，但是二者的區別還是很大的。校招更著眼於未來，社招更專注於當前業務，二者是互相補充，推動單位的業務發展。

Ⅸ 請問在高校一般都有哪些工作崗位

高校的工作崗位大致分教學崗位和教輔崗位：教學崗位主要指教師、科研等崗版位，是各院權系及研究院所的主體崗位；教輔崗位則包括各機關管理職能崗位、行政後勤崗位、院系行政職能崗位等。建議看看各高校具體的招聘信息http://www.sino-uni.cn/jobs/civilServant.jhtml，這裡面有最近半年來全國各類高校的校園招聘信息，基本涉及到了除校領導等高級管理崗位之外的其他各種工作崗位。

Ⅹ 校園招聘的一般職位嗎

校園招聘一般要求不是很嚴格，主要是看你自己想要做哪些工作，選自己感興趣內的工作容會比較好些，畢竟自己感興趣，學起來也快，也更有激情。
校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
拓展資料：
1. 校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。
2. 校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。
3. 用人單位要注意了解大學生在就業方面的一些政策和規定，以免選中後無法招收；一部分大學生在就業中有腳踩兩只船或幾只船的現象，要簽違約責任； 學生往往對走上社會的工作會有不切實際的估計，對自己的能力也缺乏准確的評價。