彬煤公司校園招聘

Ⅰ 彬煤公司兩年沒有給工人交住房公積金，他們從工人工資里每月都扣錢，可是個人帳戶兩年沒有上錢，錢那去

你好，那是公司沒有繳納。可以找公司要錢

Ⅱ 彬煤公司拖欠工人工資長達半年，為啥不發工人也要生存，也要養家糊

找當地的勞復動監察大隊申訴，要求制解決。

按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

Ⅲ 現在我們公司要請人做平面設計，請問去哪裡找比較好

根據公司規模和設計需求來定，我感覺題主應該是想找一個人來幫你做一些平面設計的項目。我建議外包給專門的設計或者工作室來做，設計的專業性和原創性最高。

Ⅳ 彬煤公司近況工資為啥不發

工資抄按月發放，隔月發放違法。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

Ⅳ 北京市煤炭總公司懷柔區公司怎麼樣

簡介：北京市煤炭總公司懷柔區公司成立於1985年12月23日，主要經營范圍為銷售煤版炭及煤製品等。權
法定代表人：孟洪彬
成立時間：1985-12-23
注冊資本：264萬人民幣
工商注冊號：110116008704914
企業類型：全民所有制
公司地址：北京市懷柔區北大街一號

Ⅵ 彬煤集團招聘嗎

找工作的方法如下：
1、審視自己的情況和喜好，包括學歷、工作專經驗、興趣愛好、優缺屬點、未來三至五年想要達到的狀態等等。
2、根據自己的實際情況鎖定一部分職位，縮小選擇范圍。比如有些人會鎖定市場類、銷售類、拓展類，有些人則會鎖定行政類、人事類、文書類等等。
3、針對職位進行簡歷製作，不需要多花哨，但是要盡量針對職位將自身優點突出。比如銷售類要突出自己的溝通長處、抗壓能力等。
4、拓展應聘渠道。包括了網路、報紙、招聘會、親友推薦、勞動保障系統、學校的推薦等等，廣為人知你在找工作。