谷歌招聘看重學校嗎

⑴ 大學本科生進入GOOGLE工作需要什麼條件

在李開復(就是前Google全球副總裁)的自傳里有介紹到，我有他的
自傳，我就摘一些文段，你做參專考吧屬:
「你必須是全球頂尖學校里的學生...他們認為世界上最優秀的人才，首先
存在於世界上最優秀的高校里。」「接下來，Google會用『魔鬼試題』來
考驗你的智商和應變能力」
他還列了幾條題，你試試能做不:
用3種顏色為20面體上色，每個面一種顏色，有多少種組合?
什麼事世界上最美的方程?

⑵ 谷歌招聘看重哪些能力

有本書叫《抄重新定義團隊》專門講谷歌用人方面的。谷歌把招聘看的非常非常非常重要。
25 ——
「每聘用一名應聘者，早期谷歌人會為他整理製作長達40-50頁的材料，需要投入150—500小時凈時間，面試會達到25次之多，谷歌的CEO會親自對每一位候選人做最終審核」；
175 ——
「谷歌專門開發了一個網站，只是為了用於員工之間點贊！而且任何員工都可以給其他員工發放上限175美元的現金獎勵，不需要任何監督或者簽字批准」；
1:300 ——
「他們把人力資源的費用集中投入在招聘上，而不是培訓上，因為一個最優人才可以勝過300個普通人」；
以及
「他們至今每周五都要召開全員會議，創始人拉里或者謝爾蓋親自向所有人通報過去一周公司發生的事情，介紹新同事」；
「谷歌不允許上級決定自己的下屬崗位的候選人，但是居然會安排未來的下級擔任上級崗位的面試官。」
「谷歌的管理方式是開源的，他們的工程師第一天上班就能看到幾乎所有的產品代碼，盡量讓每一名員工都能看到其他人正在做的事情。」

⑶ 谷歌最願意招聘哪所高校畢業生

比如西安交通大學 上海交通大學 中國科學技術大學這類院校的學生。注重工科實踐和平時導師項目積累。文科院校就算了。

⑷ 各企事業單位在招聘的時候看重的是學校還是學歷

學校和專業!用人單位一般是招其所需的人才,每個學校都有自己的特色專業!所以會以學校和專業來選擇!當能更重要的是人的應變能力和實力!

⑸ 近幾年很多用人單位在招聘員工時，很看重應聘者的本科畢業學校。請談談你的看法

如果你是一個高中生，你就會明白高考和大學對你是多麼的重要了。你十幾年的求學為了這鯉魚躍龍門的機會，你的大學就是你辛苦的回報。換句話說，求職單位看重你的本科學歷，就是對你為了高考付出的一個回報，對你學習能力的肯定。
我們高中獲得的不僅僅是知識，我的很多學姐學長也說過，高中的學的東西在大學里基本用不到，那我們為什麼還要學這么學呢？我們要的是培養出能力。一本書高中要一個學期，而大學只要兩個星期。大學生剛剛畢業是社會閱歷和工作經驗是一片空白，高的本科學歷證明了你的學習能力很強，能夠快速接受新鮮事物，能夠很快適應工作崗位。
除此之外，高水平的大學有很強的師資力量和先進的科學技術，還有很多學習機會比如公費留學等等，這些良好的環境，對於學生來說，不是可以培養能力還可以豐富閱歷。
還有，好學生一般性格和品質也都非常優秀。因為先學做人在學做學問，學問都能做的這樣優秀更何況是做人呢。這樣的大學生在職場上更容易去團結同事，也不會因為自己名校的資本而覺得高人一等。
當然，我們也不能完全的通過大學怎麼樣去判斷一個人，普通大學里也不乏佼佼者。但從企業單位的角度來看，我要的是人才，我必須要在很短的時間內判斷出他是不是我需要的人才。因此就要就一個標准，我沒必要費事的從大部分普通中選取一個優秀，我要從優秀中選取一個出類拔萃。既省時回報又大，兩全其美。

⑹ 招聘單位很看重學生在校經歷嗎

不知道你是什麼學科，我是工科的，剛剛參加完12屆校園招聘，有幾點和你分享下內：
1、對於那些本地的小公司容會比較注重你的實踐動手能力，幹部經驗的話不是很看重。
2、對於那些大型公司或學生眼中的明星公司，最注重的是你的綜合素質能力，因為他們更願意自己去培養人才，那麼這里呢有幹部經驗的話無疑是加分的。
總之，HR並不是看你做過什麼，而是想看你能做什麼，不管有沒有幹部經驗，你都要展示出你有這方面的才能。不要抱有這么功利的想法去參加學校的社團，我覺得把重心放在你所經歷的每件事上，思考自己怎麼待人待物的，得到能力上的升華和素質上的提高這個是關鍵。
祝你成功！

⑺ 在谷歌工作需要什麼學歷而且具備什麼能力

谷歌認為以下幾抄點特質比文憑更重要：
1、解決問題能力。也就是認知能力，處理問題的能力。谷歌公司認為，優秀人才都很好卻沒有完美人才。谷歌公司有許多數據需分析，因為，解決問題的能力比較重要。
2、領導力 。谷歌公司說，如果你在大學期間是學生會主席或學生幹部，在工作中，當發現問題時，是否具有領導力，領導大家一起解決問題，讓別人接手，給別人空間。億萬富翁家得寶創始人肯蘭貢說，我們更喜歡用那些具有領導力的人才。
3、谷歌精神。主要包括激情、誠信、專業精神、工作態度等。即使有一個頂級大學文憑，也不能替代好的態度，教育固然重要，但誠信、職業道德、工作態度這類品質更重要。美聯儲主席耶倫告訴銀行家們，激情和能力對成功來說意味更多，也是僱主所要尋找的。
4、謙遜品質，包括謙虛態度和責任感。謙遜的人是一種智慧，謙虛讓人進步。
5、團隊合作。在一個注重創新、強調團隊合作的時代，軟技能更加重要。
谷歌公司人力資源總監表示，合作精神、解決問題能力、領導能力、謙遜態度、適應能力和學習慾望等這些是更加重要的特質。

⑻ 用人單位招聘主要看學校還是你的專業

這個還是根據用人單位的實際情況吧，如果招聘的崗位技術含量不高，那就會內先看重學校，好學校某方面容也代表學習能力強，如果崗位技術型的，那就必須要看專業了，學以致用。不過現在很多單位都是先規定學校在211、985，然後才選擇專業

⑼ 谷歌校招會去哪些學校

至少需要985、211層次的各大院校，但也會去一些相關專業實力很強的其他院校，具體看谷歌每年度的招聘計劃和學校的排名變動，且谷歌招聘的最低學歷要求一般是碩士研究生，

⑽ 比起文憑，谷歌更看重你的哪些

現在社會正在需要高學歷人才，明確寫明對學歷的要求，簡單來說學歷就是敲門磚。在你回還沒有足夠答精彩的職業履歷之前，又從何能看出你的能力如何，學歷就是證明你自己的重要資料，也是很多單位招聘員工比較看重的一點。
一技之長是以前工作的累積，在找工作的時候很多單位也會看重與此相同工作的部分，這樣能夠減少對你的培訓以及磨合，能夠很快的適應新工作，進而為單位 提供更大的價值，因此文憑技能都很重要。