青干院教師招聘
A. 是不是大學教師招聘都要求是35周歲以下的博士了
般要求應屆畢業生的本科畢業生，在大學講師的晉升過程中，學術成果占據了十分內重要的容部分，而教學年數、專業功底、所研究領域在本校本院的不可替代性也都是在晉升中的參考因素。
在學術組織中獲得晉升，既是對大學講師學術能力的肯定，也是大學講師自我實現的需要。另外，優秀教師、優秀論文、學者獎金等榮譽也是大學講師需要極力爭取的。
(1)青干院教師招聘擴展閱讀
大學講師的工資制度經歷了改革後更加完善，有的大學推出了「三元結構薪酬制度」，將崗位、資歷、績效作為教師薪酬構成的三個要素，把教師崗位細分為教學科研、教學、科研三類，在薪酬設計上對教學崗位加大了鼓勵的力度，鼓勵年輕講師多上講台，促使資深教授願上講台。
這種獨特的薪酬分配方案一改以前崗位津貼制度對教學這種基礎性工作獎勵不足的缺陷，明確了教師必須完成的基本教學工作量，體現了教學科研並重的特點，兼顧了教師的工作興趣和工作重心。
B. 西寧市今年教師招聘的詳細情況誰知道啊
西寧市教育局2007年招聘教師工作方案
來源：西寧市教育局
為保證我市基礎教育事業發展對教師的基本需求，根據青海省機構編制委員會辦公室《關於同意西寧市屬新建學校招聘教師的復函》（青編辦事發〔2006〕119號）和《青海省中小學教師公開招聘實施辦法》（青教人〔2006〕29號）的有關規定，制定2007年招聘教師工作方案。
一、招聘原則
（一）編制控制，分步實施。
（二）教師資格准入。
（三）面向社會，公開、公平、擇優考錄。
（四）考試、考核與試用相結合。
二、招聘對象和條件
中學教師（含職業學校教師）、幼兒園教師。
具有中華人民共和國國籍，享有政治權利的公民。熱愛教育事業，遵紀守法，具有相應的教師資格。具有履行與招聘崗位相適應的職業道德素質、業務水平、教育教學能力和身體、心理素質。
中學教師（含職業學校教師）年齡在40歲以下，具有國民教育系列本科及以上（特殊情況和特殊崗位根據需要可放寬條件）學歷。幼兒教師年齡在26歲以下，具有國民教育系列大專及以上學歷。
三、招聘工作程序
（一）制定招聘計劃。
（二）發布招聘信息，明確招聘崗位及應聘條件等。
（三）受理應聘人員申請，對資格條件進行審查。
（四）組織考試。
（五）考核應聘人員現實表現、政治思想素質和教育教學能力。
（六）組織體檢。
（七）確定擬錄人員名單並張榜公示。
（八）辦理錄用手續，簽訂聘用合同。
四、分步招聘實施辦法
第一步：公開招聘應、歷屆優秀大學畢業生（2007年3月----2007年4月）
為拓寬選拔教育人才的渠道，吸引應、歷屆優秀大學畢業生到我市任教，進一步放寬教師招聘許可權，切實落實學校的用人自主權，2007年將繼續由各用人單位直接從省內外高等院校選拔應、歷屆優秀大學畢業生。首先由用人單位組織招聘教師專家小組，通過一次性的面試、說課、講課確定考核對象。其次，用人單位對考核對象進行為期兩周的教育教學能力考核。最後由市教育局、市紀檢、市人事局統一安排，進行教育教學能力綜合考核，確定錄用人員。
職業學校由校長帶領招聘教師工作小組赴省外實施招聘，可通過一次性的面試、說課、講課，由用人單位確定擬錄對象，經市教育局、市紀檢、市人事局對擬錄對象進行資格、檔案審查，組織體檢後確定錄用人員。
第二步：面向社會公開招聘教師（2007年5月----7月）
（一）考務工作
1、發布招聘教師信息。由市教育局、市人事局制定招聘工作計劃，確定招聘人數和招聘工作時間，報經市政府同意後，在《青海日報》、《西寧晚報》、西寧教育網、西寧昆侖人才網發布2007年面向社會招聘教師通告。
2、組織考試工作。考試及考務工作按照《青海省人事考試考務工作暫行規定》（青人發〔2003〕16號）執行。市人事考試中心負責以下具體工作：
（1）組織報名。對應聘者進行資格審查。合格者，填寫《西寧市聘用制教師報考登記表》，建立招聘教師個人檔案。
（2）編排考場，填發准考證。
（3）組織人員命題，印製試卷。
（4）組織監考、評卷、復核、成績錄入。
為使招聘教師工作不影響我市大通、湟中、湟源三縣教育的發展，凡三縣所屬學校的應聘者，須持有縣教育局同意報考的介紹信，否則，不予報名。
3、劃定分數線，公布筆試成績。根據各學科招聘職數，按1：3的比例劃定參加考核人員的分數線，並張榜公布。
4、推薦考核。上線人員根據局屬各學校各學科的需求計劃，按《西寧市聘用制教師考核登記表》的要求填報志願，參加所報學校的教育教學能力考核。
（二）面試、考核工作
1、用人單位招聘教師工作領導小組負責制定考核工作方案，並組織實施。
2、用人單位按照《青海省教師資格認定中有關說課及課堂教學的評估辦法（試行）》（青教人〔2001〕48號）的要求，按學科成立教育教學能力考核小組，每組由7-9名本學科且具備中級以上職稱的教師組成（職稱達不到要求的，可外聘教師）。
3、考核的時間和標准，由市教育局統一規定。
4、用人單位對應聘者進行全面、客觀、公正的考核，並對考核情況負責。考核材料需保留1年，已備查閱。
（三）匯總成績，確定初選分數線
1、對筆試、考核成績再次進行核實。
2、對核實的成績進行匯總。
3、按筆試50%，考核50%的比例，確定綜合成績。將綜合成績按各學校分學科由高到低的順序排列，以各學校各學科需求的人數按1：1的比例劃定初選分數線（若上線人員的學校考核結果為不合格，可依次遞補）。
4、公布上線人員名單和綜合考核成績。
（四）體檢、政審
組織體檢，並進行政審。
體檢或政審不合格者，不予錄取，所空職數，可按綜合成績由高到低依次遞補。
（五）錄用
1、根據考核、體檢、政審三項均合格的結果確定錄用人員名單，並張榜公示，簽發錄用通知。由市人事局、市教育局負責辦理錄用手續。
2、學校對錄用人員按照《西寧市教育系統事業單位試行人員聘用制度的辦法》中的規定，與其簽訂《聘用合同書》。市人事局負責合同的鑒證工作。
五、監督檢查
市教育局、市人事局、市監察局共同對招聘教師工作進行全程監督與檢查，發現問題及時糾正。
六、其它事項
（一）招聘教師採取試用期制。
本次應聘前已從事過工作的，試用期為3個月，未從事過工作的，試用期為12個月。試用期內簽訂聘用合同，執行試用期工資，試用期考核合格後辦理相關人事調動手續。
（二）試用期工資。取得中學高級教師職務的人員月薪1800元；取得中學一級（小學高級）教師職務的或取得碩士研究生證書的人員月薪1500元；取得中學二級（小學一級）教師職務的或取得研究生畢業、雙學士學位證書的人員月薪1200元；大學本科畢業生月薪1000元，大學專科畢業生月薪800元。
（三）已錄用人員提供了個人人事檔案，試用期滿考核合格者，從試用期結束的次月起按市人事部門核定的工資標准兌現月工資，對沒有提供個人人事檔案的，按新參加工作人員兌現月工資，待提供人事檔案後，從來檔的次月起改按人事部門核定的工資標准兌現月工資。
來源：西寧市教育局
www.pinjiao.com/article.php?articleid=7945
C. 綏化青崗招聘高中教師招聘條件有哪些
招聘范圍和復條件
1、報考哈師制大青岡實驗中學和青岡一中招聘崗位的，均要求國家計劃內全日制普通高等院校師范類應屆一表本科以上學歷畢業生，所學專業符合報考崗位的專業要求(其中研究生所學專業與一表本科所學專業必須相近);
2、年齡要求為1987年4月1日以後出生(其中研究生學歷考生可放寬至1984年4月1日以後出生);
3、報考哈師大青岡實驗中學和青岡一中招聘崗位的，均須持有高中教師資格證;
4、思想政治素質好，組織紀律觀念強，品行端正，吃苦耐勞，身體健康。
D. 山東青年政治學院教師招聘考試考什麼
考試分兩部分：筆試和面試。試卷主要內容根據崗位特點確定，測試應聘人員與教師崗位工作相適應的專業知識。教師崗位主要採取試講(模擬教學)和答辯(專業技能測試)的方式，主要通過表達能力、教學方法、教學組織等方面測評應聘人員是否具備教師等崗位的基本素質和基本技能。
根據省屬事業單位公開招聘有關規定，招聘初級專業技術崗位人員，採取筆試和面試相結合的方式;經批准，面向博士招聘的崗位，可採取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為考試總成績。
1、筆試
筆試採取統一考試、統一標准、統一閱卷的方式進行，試卷主要內容根據崗位特點確定，測試應聘人員與崗位工作相適應的專業知識，總分為100分。筆試設定最低合格分數線60分。筆試結束後及時公布筆試成績及面試人選名單。
達到筆試合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位按筆試成績由高分到低分按規定的比例依次確定面試人選;筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到規定比例的，按實有合格人數確定。
2、面試
面試總分為100分。
教師崗位主要採取試講(模擬教學)和答辯(專業技能測試)的方式，主要通過表達能力、教學方法、教學組織等方面測評應聘人員是否具備教師等崗位的基本素質和基本技能，考察應聘人員專業知識、業務能力、科研能力等是否符合學科專業建設的需要及專業技能等。
其中試講(模擬教學)佔60%，答辯(專業技能測試)佔40%。
設定面試合格分數線70分，達到面試合格分數線方可進入考察范圍。面試成績在本場次面試結束後當場公布。
面試結束後，初級崗位按筆試成績和面試成績各佔50%的比例百分制合成考試總成績(筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入)。
根據考試總成績，確定進入考察范圍人選。同一崗位應聘人員出現總成績並列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。面向博士招聘的中級崗位面試成績即為考試總成績。
E. 2021年教師入編考試條件
招聘條件
應聘人員須具有中華人民共和國國籍;遵紀守法，無違法違紀行為;具有良好的品行和職業道德;具備正常履行崗位職責所需的身體條件;熱愛教育事業，具備教師的基本素質和教育教學能力。
(一)報考《2020年南京市教育局直屬學校公開招聘教師學科(專業)需求信息表1》中相應崗位的人員須符合下述條件1或2。
1、全日制普通高等院校合格畢業生、符合學科(專業)需求並滿足下列條件之一者：
(1)2020屆師范類本科畢業生、尚未初次就業的2019屆師范類本科畢業生;
(2)2020屆碩士研究生及以上學歷畢業生(含2020屆非全日制研究生);年齡在30周歲以下(1989年11月30日後出生)，博士研究生可放寬至35周歲(1984年11月30日後出生);
(3)2020屆非師范類本科畢業生限報考職業學校專業課教師崗
位;
(4)2020屆南京生源免費幼兒師范男生按有關政策執行。
2020屆畢業生必須於2020年8月1日前取得畢業證、學位證。
2、符合學科(專業)需求，獲得碩士研究生及以上學歷，且已取得中國教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書的國(境)外留學人員(碩士研究生須為1989年11月30日後出生，博士研究生須為1984年11月30日後出生)。曾以留學人員身份報名參加過南京市教育局直屬學校和四城區(玄武區、秦淮區、建鄴區、鼓樓區)中小學教師公開招聘的不再參加本次招聘。
(二)報考《2020年南京市教育局直屬學校公開招聘教師學科(專業)需求信息表2》中相應崗位的人員須符合下述條件。
1、具有本科及以上學歷;
2、具備5年及以上的學校教學工作經歷(其中計算機網路、醫學影像、護理學教師崗位只需5年相關工作經歷即可);
3、報考工程管理教師崗位需獲得省級及以上職業院校技能大賽二等獎及以上獎項;報考語文、數學、化學、生物、政治、地理教師崗位需獲得所應聘學科相關的縣級以上「學科教學帶頭人」、「優秀青年教師」等學科稱號，或在設區市及以上教育(教研)主管部門組織的教學競賽中獲二等獎及以上獎項;
4、年齡在35周歲以下(1984年11月30日後出生);具有中級職稱的，年齡放寬至40周歲(1979年11月30日後出生);具有高級及以上職稱的，年齡可放寬到45周歲(1974年11月30日後出生)。
報考《需求信息表1》、《需求信息表2》中崗位的應聘人員，均需取得相應的教師資格證(2020屆畢業生及國(境)外留學人員須在2020年8月1日前取得相應的教師資格證)。
(三)有下列情形之一的，不得應聘：
1、現役軍人、普通高校在讀非應屆畢業生;
2、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;
3、應聘人員與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，以及應聘人員與現有在崗人員存在上述關系，到崗後又有直接上下級領導關系的;
4、國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員。
F. 山東青年政治學院教師招聘考什麼內容，專業設計藝術學
教師編制考試出題結構
因教師招考各地區自行命題出卷。各地筆試考試內內容大致分為容以下三類：
綜合知識(公共基礎知識)+教育理論知識」。
2.學科專業知識+教育理論知識」。
3.教育綜合知識」(教育基礎知識)。
近年最常見的筆試出題結構為公共知識（基礎教育課程改革理論、教育學與心理學及其他綜合知識）+學科專業知識。40%公共知識+60%學科知識（中職筆試一般不涉及到學科考試）。
（三）教師編制考試內容
公共基礎知識主要考核應試者對從事教育所需的背景性知識和領域是否有大致的了解；另外考核理解性和掌握性，對所涉及的領域或者問題能夠清楚地知道來龍去脈，前因後果，以及是否具備能夠根據所學理論分析教育生活中的各種問題和現象的能力。這部分的內容包含了很多教師資格證筆試考試方面的知識。
專業知識即應試者所報學科的學科知識。一般來說，試卷包含兩部分內容，一部分考核學科基礎知識，另外一部分考核教學知識(教學設計、教學實施、教學評價)。主要對基本專業知識、知識技能運用、本學科課程教案編寫進行考核。
G. 高校教師招聘有什麼樣的年齡限制
思維僵化，體制機制，條條框框，從上到下皆是如此，國外大學招聘教職人員版沒有年齡限制，日權本，美國等國家的大學看中的是個人的學術價值，國內的大學教職人員有幾個是安心做學問的，都在努力往上爬，爭取自己最大的利益，學風浮躁，經常爆出論文抄襲造假
H. 2020山東青年政治學院招聘工作人員嗎
2020山東青年政治學院招聘工作人員簡章（37人）
根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關於2020年省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》(魯人社發〔2019〕40號)文件要求，結合實際工作需要，學校擬面向社會公開招聘專業技術崗位工作人員37名，具體崗位及條件詳見《省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。
招聘程序
(二)報名
應聘人員登錄山東青年政治學院人事處招聘網站，在報名時間內進入「招聘報名系統」，按要求注冊並如實填寫、提交個人信息資料。每人限報1個崗位。報名人員在審核前可修改報名信息，後一次自動替換前一次信息。審核通過後，報名信息不能更改。
本次招聘各類通知均通過報名系統發布，不再進行電話通知，請考生自行關注查詢，因個人原因未及時查看通知消息而影響考試，後果自負。
以下報名材料請上傳掃描件至報名系統：①國家承認的學歷、學位證書、高校教師資格證書、身份證;②全日制普通高校應屆畢業生應聘的，提交就業推薦表，須在2020年10月31日前順利畢業並取得相應學歷學位證書;③海外留學人員應提供經教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》、留學回國人員證明;2020年畢業的海外留學人員應聘的，須在2020年10月31日之前取得教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》;④在職人員應聘的，提交有用人許可權部門或單位出具的同意應聘介紹信，對出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員，經同意，可在考察和體檢時提供;⑤崗位必須的「研究方向」「其他條件要求」中的證明材料，如：對研究方向有要求的須提供經導師簽字、院系或研究生處蓋章的證明材料，或成績單明確寫明方向為崗位所要求的方向;對在校期間擔任過主要學生幹部要求的需提供相應院系等部門蓋章的證明材料;中共黨員(含預備黨員)需提供黨組織蓋章的證明材料;⑥公開招聘報名系統中要求提交的其他材料。
報名結束後，初審合格人數達不到規定比例的崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘崗位;計劃招聘2人以上的，按規定比例相應核減招聘人數。
報名時間：2020年5月20日上午9:00至6月9日下午17:00，共15個工作日。
(三)資格審查
對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經發現取消其資格。
擬錄取的畢業生須在規定時間前取得相應的學歷、學位證書及相關資格證書，否則取消錄取資格。
經筆試進入面試的應聘人員需參加現場資格審查，具體時間、地點及要求將在公開招聘報名系統通知。
(四)考試內容和方法
考試分為筆試和面試
(1)筆試
筆試由學校統一組織，每個崗位採取統一考試、統一閱卷的方式進行，主要內容為綜合基礎知識和崗位相關知識，以及文字綜合表達能力等。筆試時間、地點通過山東青年政治學院招聘報名系統另行通知。
筆試總分100分，設定最低合格分數線60分。筆試結束後及時公布筆試成績及面試人選名單。達到筆試合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位按筆試成績由高分到低分按規定比例依次確定面試人選;筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘;達不到規定比例的，按實有合格人數確定。
(2)面試
教師崗位面試採取試講和答辯(或技能測試)的方式進行，面試主要考察應聘人員是否具備應聘崗位的基本素質和基本技能，以及崗位所需要的專業基礎和理論素養，其中，試講佔60%，答辯(或技能測試)佔40%;輔導員崗位的面試主要採取專家面談和答辯相結合的方式，主要測試應聘人員的敬業精神、組織協調能力、對大學生的教育管理能力以及對突發事件的介入、處理能力等。
I. 教師招聘,初試是答辯的形式,可能會抽到什麼樣的題,還有,必須穿著很正式嗎求助。急急急！
題目都是隨機的，沒有題庫，考驗你的臨場應變能力，至於穿著的話只要得體就好了，沒必要穿的很正式的，隻眼看上去像老師的樣子就可以了，放輕松吧，加油。
J. 山東青年政治學院教師招聘考試考什麼
教師編制考試出題結構
因教師招考各地區自行命題出卷。各地筆試考試內容大致分內為以下三類：
1.綜合知識(公共容基礎知識)+教育理論知識」。
2.學科專業知識+教育理論知識」。
3.教育綜合知識」(教育基礎知識)。
近年最常見的筆試出題結構為公共知識（基礎教育課程改革理論、教育學與心理學及其他綜合知識）+學科專業知識。40%公共知識+60%學科知識（中職筆試一般不涉及到學科考試）。
（三）教師編制考試內容
公共基礎知識主要考核應試者對從事教育所需的背景性知識和領域是否有大致的了解；另外考核理解性和掌握性，對所涉及的領域或者問題能夠清楚地知道來龍去脈，前因後果，以及是否具備能夠根據所學理論分析教育生活中的各種問題和現象的能力。這部分的內容包含了很多教師資格證筆試考試方面的知識。
專業知識即應試者所報學科的學科知識。一般來說，試卷包含兩部分內容，一部分考核學科基礎知識，另外一部分考核教學知識(教學設計、教學實施、教學評價)。主要對基本專業知識、知識技能運用、本學科課程教案編寫進行考核。