甘肅國美校園招聘信息
國美就是招聘校來園一些不自經世事的學生，以上班輕松吊著你，都說出來國美很難找工作，是因為在國美上班自由，輕松，到外面找工作的話受不了壓力，但是主要就是工資不高，長年累月的只夠自己吃飯的錢，如果你沒有很遠大的理想的話去裡面上班還是很不錯，還有補充下，國美不是每個校園招聘的人都會劃入蓄水池的
⑵ 沈陽山田電機校園招聘的問題！！急急急！！！
我在日本留學時，在山田打過工。在日本國內促銷員也是大學生，但都不是什版么好大學的學生。山權田要大學生，主要是在中國，大學生數量多，素質相對來說比平常人要高，這樣才能給買東西的顧客更好的服務。更重要的是國美和蘇寧在國內這么強，山田為了競爭肯定會僱傭大學生。但是想進入管理層，那是做夢了。眾所周知，電器行業是淺管理行業。在沈陽和天津的山田店 主管和領導都是日本人，中層領導是國美中年富有成功經驗的精英。在招聘幾百人中的大學生想通過幾年的奮斗晉升主管在電器行業太不現實了，你可以找機會去國美，蘇寧當當臨促，你就明白了。促銷員的薪資其實除了底薪，主要靠提成，但是山田的底薪加上提成也沒比國美好些多少，一個月算下來多300左右，但是國美促銷員不需要任何學歷的。促銷員職位沒發展空間，從長遠眼光看，勸放棄。
⑶ 漢語言文學在四年後好找工作嗎可以是什麼樣的工作
漢語言文學專業的就業方向主要有以下幾方面：
1 在高校、高職、高中任教。
2 到平面媒體任編輯記者。
3 到政府機關、大型企業任高層領導秘書。
4 到政府機關、大型企業的宣傳部門任職。
總體上講，漢語言文學專業的就業方向還是很廣泛的，前景也很看好。
慢慢努力吧，你會有所成就的。
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⑷ 請問一下,有沒有人了解蘇寧的校園招聘怎麼樣進蘇寧以後待遇好嗎
蘇寧的待遇一般,相對國美,五星來講的話,總體要低個三四百,而且基本沒有什麼福利的,像是客服版吧,底薪是1100,一個星期上六天權班,其中一天算加班,為66元,你可以自己算算工資交了五金後還有多少,而且有時公司搞活動,你工作很多個小時,也不算加班的,另外還有規定,加班一小時不算加班等等,
⑸ 今年的就業形勢怎麼樣
2006年畢業生就業形勢仍然比較嚴峻，要轉變就業觀念，確立符合實際的就業期望，先就業後擇業。要認真做好個人就業推薦材料的准備。
（一）當代大學生要積極響應黨和國家的號召，到基層去，到艱苦地區去。到國家最需要的地方去建功立業。
到基層工作，充實城市社區，農村鄉鎮基層單位，從事教育、衛生、農技、扶貧、公、檢、法和其他社會公益事業，為國家經濟建設和社會發展做奉獻！
（二）畢業生就業要面向中小企業和非國有企業，以及服務行業，這些行業人才需要量很大。
（三）畢業生要充實各級各類教師隊伍，到國外就學，就業，參加「專升本」繼續學習，鼓勵畢業生從事個體經營和自主創業。
（四）畢業生就業找工作方法：
1、參加學校組織的「校園供需見面會」：時間：12月至1月
2、參加網上招聘會活動（附各人才市場單位網址）；
3、畢業實習與就業結合，爭取實習結束後為單位所聘用。
4、發揮家長和社會力量解決畢業生就業問題。
召開的「2006年全國普通高校畢業生就業工作會議」上，教育部明確了2006年全國高校畢業生就業目標，暨明年高校畢業生比今年增加17萬的基礎上，保持就業率水平基本穩定。
教育部今天公布了截止到今年9月1日，2005年全國高校畢業生就業率為72.6%，其中研究生就業率為91. 9%，本科生81. 7%，高職高專生62.1%。
為使2006年高校畢業生就業率基本穩定在今年的水平，從明年起，教育部將啟動國家助學貸款代償政策和「農村教師崗位國家支持計劃」的試點。教育部再次重申，對就業率低於全國平均水平的地區和學校，要嚴格控制招生規模，明顯偏低的要減少招生計劃。
從明年起，人事部、教育部等部門將組織高校畢業生到農村基層，開展支教、支農、支醫和扶貧工作，人事部等部門還將建立高校畢業生就業見習制度。
⑹ 現在有哪些比較好的招聘渠道
可以試試慧人力招復聘小程序，單位用制了一段時間，效果還是很不錯的
可以展示企業信息，對外宣傳單位文化
崗位隨時發布，招聘流程可以全方位管理，比如隨時查看、分享簡歷給主管部門，邀約面試等
收到的簡歷都沉澱到單位自己的人才庫中，隨用隨查
⑺ 甘肅靜寧縣有沒有國美銷售點
甘肅靜寧縣應該是沒有國美銷售點的。
⑻ 為何校園招聘進來的人才存活率低，HR需要哪些戰略
當前人才市場活躍,各用人單位間競爭激烈,真可謂「千金易得,一將難求」。如何招聘到適合企業的人才,同時又盡可能的減少招聘成本,一直是企業人力資源招聘部門要考慮的核心問題。而事實上,很多企業投入了大量人力物力,在企業急需用人的時候,卻常常苦於招不到人才,招不到合適的人才。如何解決這一問題,我們就不得不思考企業招聘渠道有哪些。跟著納才招聘網的小編來看看清晰的招聘渠道對比分析吧。
一、校園定向招聘：一般而言，校園招聘的計劃性比較強，招聘新人的數量、專業往往是結合企業的年度人力資源規劃或者階段性的人才發展戰略要求而定。因此，進入校園招聘的通常是大中型企業，他們通常會在幾個大類專業中挑選綜合素質高的大學生。如零售行業快速擴張的國美和蘇寧在前期實施的「千人工程」，主要集中招聘經濟管理、市場營銷類等畢業生。校園招聘能夠極大的提高公司在高校圈的知名度，為公司儲備人才提供人才庫，為建立良好的校企合作關系奠定基礎，而且校園招聘的費用低廉，對知名企業而言有時甚至是免費入場。校園招聘雖然能夠吸引眾多的潛在人才，但是這類人員的職業化水平(態度、專業技能、行為習慣等)不高，流失率較高，需要企業投入較多的精力進行系統完整的培訓。所以，這類潛在的人才進入企業後，通常要接受比較完整的培訓，再安排到生產經營的一線作為儲備幹部接受工作訓練。通過這樣一個過程，那些能夠積極融入企業、滿足要求的人才會脫穎而出。
二、媒體廣告招聘：當前，媒體廣告主要有專業的人才招聘報紙，如《***》，各地主流媒體上的招聘專版或者副刊等。由於報紙仍然是普通大眾，包括求職者了解信息的重要平台，所以這種形式的廣告在當地的覆蓋面比較廣，目標受眾接受的概率非常高，不僅可以提升企業在當地的知名度，而且可以有效宣傳公司的業務，有一舉多得之功效。但是這種招聘渠道會吸引到很多的不合格的應聘者，增加了人力資源部門篩選簡歷的工作量和難度，延長招聘的周期，另外該渠道的費用比較高，特別是選擇「搶眼」版位和版式費用會更高。通常，公司採用這種方式招聘有實際工作經驗的社會人員。
三、網路招聘：這是伴隨網路日益普及的趨勢下產生的一種新的媒體招聘形式，招聘信息可以定時定向投放，發布後也可以管理，其費用相對比較低廉，理論上可以覆蓋到全球。通過在知名的人才網上發布招聘的信息，如納才招聘網、各地人才市場網站、公司的網站，可以快捷、海量的接受到求職者的信息，而且各網站提供的格式簡歷和格式郵件可以降低簡歷篩選的難度，加快處理簡歷的速度。這種形式對於白領階層尤其實用，基本上是「找工作，一鍵搞定」。但是，這種渠道不能控制應聘者的質量和數量，海量的信息，包括各種垃圾郵件、病毒郵件等會加大招聘工作的壓力，在信息化不充分的地區效果差。這種形式可以在常年招聘較多的單位採納。
另外，隨著各大人才網站簡歷庫的豐富完善，HR們可以利用網站提供的「網才」服務在簡歷庫中搜尋我們要找的人。這種方式有些類似於獵頭。
四、現場招聘會：這是傳統的人才招聘方式，費用適中。HR們不僅可以與求職者直接面對面交流(相當於初試)，而且可以直觀展示企業實力和風采。這種方式總體上效率比較高，可以快速淘汰不合格人員，控制應聘者的數量和質量。現場招聘通常會與媒體廣告同步推出，並且有一定的時效性。其局限性在於往往受到展會主辦方宣傳推廣力度的影響，求職者的數量和質量難以有效保證。這種方式通常用於招聘一般型人才。
五、獵頭公司招聘：獵頭是一種由專業咨詢公司利用其儲備人才庫、關系網路，在短期內快速、主動、定向尋找企業所需要的人才的招聘方式。目前，因為獵頭主要面向的對象是企業中高層管理人員和企業需要的特殊人才，其具體操作基本上是由企業高管直接負責，因此這種方式看起來比較神秘。正規的獵頭公司收費比較高，通常為被獵成功人員年薪的20～30%。
六、企業內部招聘：內部招聘在規模以上企業比較常見，這種方式的特點是費用極少，能極大提高員工士氣，申請者對公司相當了解，適應公司的文化和管理，能較快進入工作狀態;而且可以在內部培養出一人多能的復合型人才。其局限性也比較明顯，就是人員供給的數量有限，易近親繁殖，形成派系，組織決策時缺乏差異化的建議，不利於管理創新和變革。通常這種方式用於那些對人員忠誠度比較高，重要且應熟悉企業情況的崗位。內部招聘也用於內部人才的晉升、調動、輪崗。
七、員工推薦：員工推薦在國內外公司應用得比較廣，特別是需求不是太大的專業人士和中小型企業。其特點是招聘成本小，應聘人員與現有員工之間存在一定的關聯相似性，基本素質較為可靠，可以快速找到與現有人員素質技能相近的員工。這種方式對於難以通過人才市場招聘的專業人才尤為使用，因為專業員工之間的關系網路是最直接有效的聯系渠道。但是這種方式的選擇面比較窄，往往難以招到能力出眾、特別優異的人才。
八、行業、專業網站及論壇、特定人群(MBA、專業人士、校友、網路發燒友)組織的網站、聊天室(群、組)等是伴隨網路普及、網路市場日益細分而產生的新型、非主流的招聘渠道。其優點有些類似人才網路招聘，快速簡捷，其更勝一籌的是可以通過網路與對方及時、深入、甚至是視頻的互動溝通。因此，我們很可能在這里挖掘到夢寐以求的「千里馬」。
九、招聘告示：這是招聘媒體形成以前廣泛採用的招聘方式，目前在中小企業、服務行業、勞動力招聘時採用的還是比較多。通常情況下招聘成本不高，招聘告示張貼於店面門口、店面周邊或者人流量大的場所等。這種方式的特點是簡單易行，滿足文化層次不高、經濟條件不好的人員求職。其缺點一是影響公司形象，二是有違「禁止胡亂張貼廣告、告示」之大趨勢。
十、現實中間還有廣播招聘、電視招聘、藉助某項活動推廣物色人選等不同方式。如**台舉辦的《***》知名企業招聘欄目、**電視台舉辦的《超級**》節目，前十名優勝者通常會被唱片公司簽約，這些都是企業才市營銷得重要方式。
以上就是小編分享企業招聘渠道有哪些。企業選擇何種招聘渠道，要根據招聘成本，招聘的人數，職位的高低等因素來定。作為專業的HR，我們有必要分析自己的公司的綜合需要，從而選擇最適合自己的招聘渠道。
⑼ 請問蘇寧電器校園招聘大概多長時間給答復
你好，蘇寧電器雖貴為家電知名聯鎖企業，但在威海說實話確實不咋樣，銷量與專服務屬都達不到蘇寧電器總部的要求，所以總部對威海店基本不關注。所以威海蘇寧店的店長就任意作為，私自延長工作時間，隨便想起一個由頭來就讓你做夜賣場，而且是從早上8點一直干到晚上10點，中午只休息一個小時，而且是從進店那一刻起就一直保持站立姿勢，按道理在沒有顧客的情況下可以坐下來休息會，也可以在有顧客的時候業務員有精神接待顧客，直接沒有一點人性化的管理，希望貴局按照勞動法的相關規定給過問一下，我們確實是沒有辦法了，蘇寧雖不是威海的企業，但是在威海的地盤上，僱傭的可都是我們實實在在的威海人啊，急盼給解決一下！我們身體已經嚴重超支了，但沒辦法，我們還是掙家養家啊，像三聯、國美等同類家電企業都沒有這么加過班，只有蘇寧天天加班，為什麼？如果貴局不信的話可以去店裡問一下業務員，再一次懇求貴局領導給予解決！