京華時報2016校園招聘
A. 近幾年內建築設計的就業前景如何拜託了各位 謝謝
2008十大就業率最高專業，建築設計、機械設計、游戲開發分列期其中年11月21日 星期五 17:34「就業難」一直是困擾高校畢業生的難題。然而，就業競爭的持續加劇並不能阻擋一些熱門專業走俏職場。據《京華時報》記者采訪國內首家分行業人才招聘網站英才網聯的職業指導專家，總結出07年排在前10位的最易就業的專業。 第一名：物業管理：就業率100% 物業公司對物業理念認識的升級以及居住社區化的快速發展，給這個行業的就業帶來不少新契機。物業管理的職責已不僅僅是過去管理煤氣水電、打掃衛生了，而是幫助業主提升物業價值，並追求其中的附加價值。 近幾年，物業管理專業出現了報名冷、就業熱的情況。明智一點的人其實可以把目標瞄向這個發展中的行業。此專業主要面向大型物業公司，比如賓館、飯店、住宅小區的物業公司等。 第二名：建築設計 在整個2007年度中，雖然地產行業項目總經理的職位依然是最緊俏和薪酬最高的，但是建築師卻在此行業中拔了頭籌。一些企業不惜開出百萬年薪聘英才。 也許是受奧運場館宣傳熱度的影響，建築設計崗位成了今年最吸引人的職位。只要有一定的方案設計能力，熟練使用設計軟體，這類人才不難找到鍛煉機會。但一般情況下，受青睞的還是正規院校本專業本科或以上學歷，有大中型公共建築設計經驗者，或者有一年以上甲級設計院工作經歷或優秀應屆畢業生。 第三名：游戲開發 游戲產業是一個高速發展的新興產業。從英才網聯旗下IT英才網的年度職位統計來看，對於游戲行業人才的需求量，每個月都呈現較大的增長趨勢，並且不受招聘淡旺季的影響。其中，又以手機游戲人才需求的增長最為迅速。 ★點評：游戲開發專業人才供不應求的直接反映就是薪酬普遍較高：游戲策劃平均月薪5000元，美術設計月薪5000-8000元，程序開發月薪5000元-1.5萬元。如此好的人才行情確實值得愛好IT的學生選專業時細思量。 第四名：金融專業 對於即將畢業的應屆大學生而言，最得意的要算金融專業學生了。記者從國內一些開辦金融專業的知名院校了解到，股市基金的火熱使得該專業畢業生走俏的同時，也成為了高考中學生報考的熱門。 金融行業對人才的需求增長，從2006年底就顯現出猛烈勢頭。各大證券、基金公司的人才需求增長，主要集中在2006年底及2007年上半年。如基金經理成為最搶手及「升值」最快的職位。 第五名：烹飪專業 烹飪專業如今已經成為中職學校的特色專業，越來越受到廣大考生的青睞。據了解，中專學校的烹飪專業主要是培養中級烹調技術人員和飯店、酒店管理人員，畢業後學生可以拿到雙證，即職業技術證書和國家承認的中專畢業證書。 在東部沿海地區，不少烹飪專業優秀畢業生，特別是高檔餐廳主廚月薪可達到8000元以上，甚至超過本科、碩士畢業生。盡管職場上很受寵，可這些專業的學生總覺得壓力不小———社會上普遍認為廚師的地位不高。在這種心態影響下，這個專業面臨生源緊張的局面。與此形成鮮明對比的是，社會對這一專業人才的需求量卻居高不下。文化基礎、專業理論和技術性較強，尤其具備營養學與食品科學方面知識，烹飪專業的學生供不應求。 第六名：行業市場研究 「形象地講，就是將過去用10分的力氣做產品，卻要用90分的力氣去賣樓、造勢、炒作的做法，改變為要用90分的力氣好好地做好前期市場研究，做出真正符合市場需要的產品，只用10分的力氣就能做好後期的銷售。」易居(中國)研發中心人力資源部主任竇吉曾向媒體表示。應勢而生的行業市場研究人員從事工作的核心是以消費需求為導向進行深入細致的市場調查分析，以便逐步了解、熟悉產品市場，進行產品的市場定位，並做出產品投資決策。目前從事這個行業的人才確實不多，這類人才的待遇通常也不低。大部分也都是從市場調查、市場營銷專業過渡而來的。可以說，專業雖小，但市場巨大。 第七名：人力資源管理 隨著企業「以人為本」意識的增強，注重內部企業文化建設意識的增加，人力資源管理等近年新開設的專業一直是就業的亮點。一位人事經理的待遇高達每月7000元左右，而一位人事總監的年薪高者可達50多萬元，甚至更多。從目前的競爭熱度看，雖然競爭最為激烈的是人力資源職位，但它又是最好就業的專業之一，這主要來源於企業的巨大需求。可以預測，未來的管理職位中，人力資源管理依舊是黃金職業。 第八名：電子工程技術 07年底，IT、電子英才網在上海 舉辦的一次招聘會上最新公布的10大熱門職業榜中，「電子工程技術人員」以招聘需求5300人、應聘者7800人的供求旺勢排名第一。 上海的產業結構調整帶動了自動化控制、電子設備安裝、維修及調試、廣播電視工程、輸配電工程、計算機晶元等電子工程技術項目的全面興起。今後一段時間，電子技術與電子工程類職業將持續趨旺。 第九名：機械設計 機械專業的畢業生就業率一直居高不下，但以往，該專業卻存在待遇普遍偏低的情況。如今，這個行業的待遇已經走出谷底，如高級技術人員年薪至少在2.5萬元，工程師能拿到20萬元年薪，而且上不封頂多勞多得。目前很多機械類企業都急需人才，但一些企業對應屆生的要求也比較高，要求機械專業碩士學歷，熟練的英語運用能力及一定的實踐水平。另外，電子電器製造業成為新的用工大戶，需求缺口明顯。所需的電器工程技術人員、企業管理人員和電子元器件製造裝調工等崗位在3萬人以上。不管怎樣，待遇提高，機械專業學子們可以開心一把了。 第十名：電氣工程 進入電力行業最好學習電氣工程及其自動化專業。該專業培養能從事與電氣工程有關的系統運行、自動控制、電力電子技術、信息處理、研製開發、經濟管理以及電子與計算機技術應用等領域工作的寬口徑「應用型」高級工程技術人才。
B. 中央戲劇學院表演系對身高有要求嗎
很早以前就不再限制了，祥 看下
中央戲劇學院招生不再限制身高
昨天(2月5日)上午8點剛過，北京電影學院、中央戲劇學院等藝術院校內已經人頭攢動，2006年普通高等學校藝術類專業報名考試工作拉開帷幕。
記者在北京電影學院內看到，各報名點前都排起十幾米的長隊。由於藝術院校的招生特點，校園成了帥哥、靚女的集中地。
北京電影學院表演學院於表導樓內設置了兩個報名候考區，並在小劇場內設了五個報名處。表演學院今年計劃錄取本科生30人、高職90人，報名工作將持續到8日。由於報名尚未結束，具體報名人數還在統計中。據現場工作人員介紹，將至少突破千人。
據電影學院有關負責人介紹，2006年該校共有9個院系17個專業面向全國招生，無分省計劃。本科和高職的招生計劃分別為309人和180人。本次總體報名時間從2月5日持續到2月10日，專業考試時間將從2月9日起持續到2月25日。與去年招生計劃相比，今年電影學院的高職生減招數量較多，比去年少招了約160人。
昨天，記者從中戲的招生簡章中發現，該校對報名者的身高不再限制，「男生1.75以上，女生1.62米以上」這個門檻被取消了。中戲表演系有關負責人表示，學校更看重考生的實力，不希望部分特別優秀的考生被這個門檻擋在藝術大門之外。中戲昨天只有表演一個專業接受報名，計劃招56個本科90個高職，僅昨天一天，報名人數已達到2000人，比往年首日的報考人數多了三分之一。
編輯:呂劍
作者: 肖鋒 來源: 京華時報網路版 時間: 2006-02-06 08:45:46
C. 北大青鳥海淀校區的發展歷程
2012年8月， 北大青鳥集團總裁、北大青鳥APTECH CEO初育國獲得中國計算機報頒發的「2012年度中國IT職業教育領軍人物獎」。
2012年8月，北大青鳥APTECH榮獲「2012年度中國最佳IT職業教育機構獎」 。
2012年6月， 北大青鳥APTECH全線教育產品獲OSTA認證。
2012年5月，北大青鳥APTECH榮獲「最具公信力職業培訓機構」稱號。
2012年5月 北大青鳥APTECH榮登「2011年中國特許連鎖120強」榜單，並獲得「2011—2012年度中國特許加盟蟬聯品牌」。
2012-3月 北大青鳥APTECH舉辦年度大型企業雙選活動,我校榮獲最佳學員質量獎的最高榮譽!
2012-3月 北大青鳥中心隆重舉辦大型人才招聘會,30餘家IT企業招聘並簽訂用人協議!通過全體師生共同努力,就業部提前完成應屆生全部就業任務!
2012-4月 中國香港Epicenter solution全球SEO總經理陳栢連親臨我校,並簽署了人才合作培養協議,我校成為首家北大青鳥體系內國際化人才培養基地!
2012年2月 北大青鳥海淀校區榮獲北大青鳥總部 「教學環境標准示範中心」嘉獎。
2011
2011年北大青鳥學士後本部伴隨著學士後產品的上線而成立，是專業的學士後培訓基地。
2011-1月 北大青鳥成功升級最新ACCP6.0課程
2011-2月 北大青鳥成功升級最新BENTT4.0課程.
2011-2月 中心官方網站全新改版,新增北大青鳥官方微博.
2011-3月 北大青鳥APTECH總部在我校成立總部示範班級.中心的教學管理水平在體系內獲得了充分認可!
2011-3月 中心校友部成功舉辦青春夢想大型演講比賽.
2011-4月 由我校舉辦第四屆實戰項目訓練營頒獎典禮在北大網路學院隆重舉行.北大青鳥總部多名領導親臨會場!
2011-5月 Y2畢業班全部優質就業。
2011-6月 韓語訓練營正式開營,同期豐富多彩的課餘生活,包括:乒乓球大賽、生日PARTY等..獲得廣大師生一致好評!
2011-6月 我校TS16-TS169班在北京大學參加了中央電視台<<中華情>>及<<城市之間>>欄目錄制.
2011-7月 中心成功運用多模式教學法+目標教學法+3W1H教學法.使得中心教學質量更上一層樓!
2011-8月 由我校主辦的瘋狂英語拓展活動在報告大廳正式開課,與職場英語輔導並列納入學員增值課程體系!
2011-8月 中心十年青鳥 輝煌就業就業成果報告會在中心多功能廳圓滿召開!其中,金國良老師被評為優秀骨幹員工!
2011-9月 我校與海淀區社區服務中心共同舉辦了IT與飲食特色公益活動.
2011-9月 成為全國首批進行網路營銷師項目授課的中心教學點.考核評定一次通過!
2011-10月 中心近百名學員參與北大青鳥APTECH十月精英雙選會,進行二次跳槽就業,升職就業.再我校就業質量新高!
2011-11月 由青鳥學社及學士後項目部共同舉辦歌舞青春 聖誕感恩大型迎新晚會.
2011-11月 北大青鳥APTECH常務副總裁孫群田出席了搜狐教育《圓桌星期二》職業教育高峰論壇.
2011-12月 APTECH2011年度合作夥伴年會如期召開！工業和信息化部中小企業發展促進中心、北大校長助理、北大教育學院黨委書記，原國家人事部公務員管理司司長，北大青鳥集團總裁等出席年會開幕式並發表致辭.北大青鳥APTECH的員工共400餘人參加了此次年會.
2011年12月27日至28日 北大青鳥2011年合作夥伴年會勝利召開。
2010年1月 北大青鳥學社啟動大會，第一屆社長由學術副校長劉沁義老師擔任.增開優質特色班級，定向培養提高學員就業能力。
2010年2月 為全力保障我校就業質量的突出領先地位,再次擴建軟體實訓基地,使學員積累雙倍的項目經驗.為就業競爭力再添法寶！
2010年2月 青鳥學生公寓樓擴建第二宿舍園區,配備專業宿管老師進行晚自習等生活管理,使家長更放心,學生更滿意.
2010年4月 中心就業部成功推薦優質就業率48%，其中一推試用期薪資達到了7000元.
2010年5月 參加北京電視台《魯豫有約》《BTV秀場巨星秀》等節目錄制工作.
2010年5月 首批高中生特招班大學畢業通過率100%,大學畢業文憑取證率100%.為我校教育管理水平再添輝煌!
2010年6月 國家電網在北大青鳥學員中招聘30名學員,我校錄取學員高達17人,占總比57%.
2010年8月 中國在線教育特聘我校為IT行業專家顧問，為大學生及IT愛好者提供更優質的服務和幫助。
2010年8月 我校就業部組織了「畢業學子回母校」活動，農科院，航空二院，誠信所等國營企業來中心進行技術人員招聘,促進了學生的提前就業積極性!
2010年9月 舉辦第三屆實戰項目訓練營,並簽署專家顧問團：風馳網際科技發展有限公司HR經理劉芳芳、東軟集團技術經理任博學、隨手互動公司董事長張黎利.
2010年10月 我校就業部保質完成了中心全部就業推薦工作，與09年相比，整整提高了17個百分點.
2010年10月 成為全國首批進行學士後項目授課的中心教學點.我校老師率先通過北大青總部教學審核與考評.
2010年11月 參加中國教育頻道《職來職往》選秀節目,獲得100家知名企業錄取函,並贏得全場觀眾熱烈掌聲！
2010年12月 全面升級HR面試、技術測評、項目輔導、職業考評等就業流程.深入高質量就業理念.,極大地促進了就業工作! 並將成功經驗分享給同類教育培訓學校.得到同行業的關注與好評!
2010年12月 獲得ACCP6.0課程升級資格,全部師資力量通過北大青鳥總部考評,並為6.0版做好全面授課機房設施准備.
2010年12月 北大青鳥中心年會上,教學質量部再度蟬聯「優秀管理團隊獎」最高榮譽.教學、管理、市場等多方面的工作得到了青鳥體系高度的認可。
2009年1月 北大青鳥IT教育CEO楊明當選中國十大教育人物.
2009年2月 海淀區政府授予「誠信經營示範單位」榮譽稱號.
2009年3月 五周年慶典隆重召開,來自北京軟體行業協會,中國電子信息產業發展研究院,以及近千家合作企業的代表蒞臨參加此次盛會.
2009年4月 開展做優秀的准職業人大型學員演講比賽，學員踴躍參與，職業素養得到更深層次鍛煉.
2009年5月 中國連鎖經營協會來我校視察，高度評價我校「6個教學模式,5個層次,4個結果」的先進教學模式。
2009年7月 組織學員開展書法,拔河比賽,免費學電腦等多項活動,豐富學員生活,其中免費學電腦活動受到了海淀區團工委的表揚.
2009年8月 開展全校孝道智慧中國傳統文化教育,有幸邀請孫一乃大師親臨授課.得到中心上下全體的熱烈響應和學生家長的高度贊揚！上地北大青鳥走廊
2009年9月 我校學員洪躍畢業後三個月即成為了年薪十萬的技術骨幹人才，見證了我校高品質的教學、就業質量！
2009年10月 為待業大學生提供免費技術支持和就業輔導，為海淀社區普及互聯網知識，受到了社會的高度評價.
2009年12月 率先更新升級北大青鳥BENET3.0課程.第一批拿到網路工程師所有模塊教師資格認證.
2009年12月 上百家合作企業代表聯合授予我校「企業最佳合作夥伴」稱號。
2008
2008年2月 第三次擴建校區,校內教學面積達3000多平米,師資超過80人,在校生突破1000人.成為北京市最大教學實訓中心,及示範基地.
2008年3月 我校學員進駐北京奧運會IT後勤基地,為北京奧運會做尖端信息化後勤服務.
2008年4月 率先升級ACCP5.0課程,突出最新教學方法,易學易懂,注重動手能力,受到合作企業的贊賞與歡迎.
2008年5月 開設IT技術講堂，每周定期聘請北大，方正，聯想等知名企業專家主講IT知識及行業發展，匯集了眾多名家觀點，豐富了學員知識.
2008年7月 我校正式通過了北京軟體行業協會的考核和評定,標志著我校得到社會企業的高度認同,在軟體培訓領域邁進一個新台階.
2008年9月 在北大青鳥集團就業統計調查中，我校一次就業率高達97.3%.成為同體系中的「就業明星示範校區」。
2008年11月 大型門戶網站新華網采訪我校,探討我校就業工作成功之謎.受到同行業的關注與好評.
2008年12月 國家勞動和社會保障部（國家人力資源和社會保障部）職業技能鑒定中心對我校職業資格進行聯合認證.
2007年3月 第二次擴建校區,率先配備先進的教室,機房,實驗室,項目室,活動室,無線網路等.全部教學設備進行高級別升級.
2007年4月 首次舉辦學員與家長面對面活動,看到學生巨大轉變,17名家長代表熱淚盈眶,贈送錦旗及感謝信.
2007年4月 成功舉辦中韓兩國學員技術/文化交流會.《京華時報》等主流媒體記者參加此次活動,我校學員代表以優異成績榮登榜首!獲得一致好評.
2007年5月 獨家成立北大青鳥項目實訓基地及校內軟體工廠, 極大的增強學員的技術實力及就業競爭力。
2007年5月 校內學生會首次擴招成員達50餘人,成立生活部,學習部,宣傳部,文體部等.提高了學員自我管理能力.
2007年6月 體系內唯一成立了實訓項目組及創業項目組.學校專項撥款資助,讓學員有機會自主創業夢想.
2007年8月 開展了ACCP軟體工程師學員畢業設計展示,學員家長,合作企業,北京軟體行業協會等代表赴校參觀，高度評價學校一專多能的教學管理,並對我校學員的技術予以充分肯定。
2007年9月 全校推行學員滿意度調查,將學員滿意度指標納入到中心質量考核體系。
2007年10月 經過高中生特招班在校師生共同努力,首批大學錄取率高達98.5%,受到中央民族大學校長高度贊揚!
2007年10月 搜狐教育授予我校最受網友推崇的IT培訓品牌榮譽稱號.
2007年12月 中國市場品牌滿意度調查組織委員會舉辦的IT培訓機構評比活動中,我校獲得用戶滿意第一品牌的榮譽.
2006
2006年3月 我校被授予標准化培訓中心,北大青鳥APTECH領導親臨我校視察指導並對我校優良化的運作予以高度贊賞。
2006年4月 組織學員開展豐富多彩的課餘生活,圍棋大賽,書法比賽,編程對抗賽,網頁大賽,真人CS活動等.學員滿意度再創新高.
2006年5月 正式啟動教學質量測評體系,系統化的進行教學管理工作.保證每位學員的學習效果.
2006年6月 正式啟動就業推薦測評體系,使學員就業推薦工作更加先進、科學。
2006年9月 舉辦第二屆實戰項目訓練營,中國計算機協會,北京軟體協會,華為集團,聯想集團,TCL分公司等各大知名企業代表觀戰此次活動.對我校學員在實戰中的精彩高度贊賞,與十餘家企業簽訂人才培養合作協議！26名學員被錄用.
2006年11月 在新浪、搜狐、賽迪網CCID年度IT教育質量消費調查活動中,我校榮獲最受網友推崇的IT培訓品牌榮譽稱號.
2005
2005年1月 中國電子信息產業發展研究院授予我校中國IT教育與培訓服務市場年度 成功企業獎項.
2005年3月 組織學員開展樹立職業人教育活動,中央民族大學、天津工程師范大學等院方代表對我校學員予以充分肯定！
2005年4月 舉辦第一屆實戰項目訓練營, 東軟、益陽通訊、中軟總公司等IT知名企業對我校學員予以高度贊揚!簽訂10餘名學員提前錄用協議。
2005年9月 我校召開中心教學質量慶功大會,確認了教學質量的核心地位! 受到北大青鳥APTECH總部高度認可！
2005年12月 我校被中國計算機報及賽迪網CCID授予IT認證與培訓滿意度調查暨優秀品牌與機構推薦 最佳認證管理獎
2004年3月 第一個脫產班/業余班正式開班,北大網路學院領導親臨致辭。
2004年4月 我校專業型IT教育網站正式開通.
2004年5月 我校成功通過國家勞動與職業保障部審查,獲得頒發OSTA認證資格.
2004年5月 師資團隊突破50人,並全部通過了北大青鳥的培訓認證,認證率達到100%。
2004年6月 正式成立就業部，為學員提供更專業、周到的就業服務。
2004年9月 北大青鳥總部,印度資深IT專家蒞臨我校進行學術講座.
D. 中戲對女生的身高有限制嗎
中央戲劇學院的播音主持專業三年一招，2010剛招收完這個專業，下一次招生可回能是2013年，所以要有思答想准備。這幾年中戲招生簡章中沒有明確限制考生的身高，也算是最大限度地鼓勵有專業潛質的考生來報考這個專業，通常來講男生身高要求在170cm以上，女生身高要求160cm以上，這是慣例。如果身高不足但是其他方面都很優秀，那考官還是會酌情考慮。沒有誰考中戲是絕對有把握的，但成功的總是那部分具備實力的其中之一。
E. 北京人民日報有那些部門跟職位
人民日報中國共產黨中央委員會機關報。《人民日報》為中國第一大報，被聯合國教科文組織評為世界上最具權威性、最有影響力的十大報紙之一。機構大、部門多、職位和分類也是很多很多的。編輯、記者、出版、發行、後勤等。具體部門、職位，可查閱人民日報社網站。看招考、招聘的通知、簡單。看自己的專長適合哪一種。這只作簡要地介紹，供參考。
機構設置
人民日報是中共中央直屬事業單位和中共中央的新聞機構，實行編委會領導下的社長負責制。中央紀委在人民日報社派駐紀檢組。2009年，經中央批准，人民日報社進行機構與職能調整改革，後又根據發展需要進行局部調整，形成由23個內設機構、72個派出機構、3個辦事機構、26種社屬報刊及若幹家所屬企業共計四個板塊組成的基本架構，初步建立健全了責權一致、分工合理、執行順暢、監督有力的運行機制和管理體制。
內設機構
辦公廳、總編室、新聞協調部、地方部、經濟社會部、政治文化部、國際部、文藝部、評論部、理論部、內參部、體育部、人事局、計劃財務部、管理保障局、技術部、對外交流合作部、發行出版部、廣告部、報刊管理部、機關黨委、離退休幹部局、人民日報海外版編輯部。
1、31個國內分社：
人民日報社山西分社北京分社、天津分社、上海分社、重慶分社、河北分社、山西分社、內蒙古分社、遼寧分社、吉林分社、黑龍江分社、江蘇分社、浙江分社、安徽分社、福建分社、江西分社、山東分社、河南分社、湖北分社、湖南分社、廣東分社、廣西分社、海南分社、四川分社、貴州分社、雲南分社、西藏分社、陝西分社、甘肅分社、寧夏分社、青海分社、新疆分社。
2、香港分社、澳門分社。
3、39個國外分社：
所屬單位： 人民網、新聞研究中心、出版社、印刷廠。
所屬報刊：
《環球時報》、《京華時報》、《中國汽車報》、《中國能源報》、《健康時報》、《新聞戰線》、《大地》、《人民論壇》、《環球人物》、《新安全》、《中國經濟周刊》、《信息導刊》、《思想理論動態參閱》、《台港澳報刊參閱》、《文史參考》、《證券時報》、《諷刺與幽默》、《生命時報》、《環球時報英文版》、《汽車族》、《家用汽車》、《商用汽車新聞》、《摩托車趨勢》、《汽車與運動》、《江南時報》、《國際金融報》、《平安校園》、《人民文摘》、《中國報業》。
F. 奇瑞建廠時間
奇瑞汽車 股份有限公司成立於1997年1月8日，注冊資本41億元。公司以打造"國際品牌"為戰略目標，經過十七年的創新發展，現已成為國內最大的集汽車整車、動力總成和關鍵零部件的研發、試制、生產和銷售為一體的自主品牌汽車製造企業，以及中國最大的乘用車出口企業。
奇瑞汽車有限公司在1995年1月考察歐洲汽車工業期間，得知英國福特的一條發動機生產線要出售，安徽蕪湖領導於是抓住這個機會把項目干起來。由於國家政策對轎車項目的限制，只能秘密進行，所以這個項目啟動時取內部代號為「951工程」（即國家九五期間安徽頭號工程），公開則稱為「安徽汽車零部件工業公司（籌備處）」，對外始終保持低調。
1999年12月18日，第一輛奇瑞轎車下線。2007年8月22日，奇瑞公司第100萬輛汽車下線，標志著奇瑞已經實現了通過自主創新打造自主品牌的第一階段目標，正朝著通過開放創新打造自主國際名牌的新目標邁進。
2014年，奇瑞戰略轉型後上市的三款新產品獲得市場認可和好評，產品和品牌溢價能力不斷提升。同時，在營銷體系建設方面也取得重要成就，根據J.D.Power2014年中國售後服務滿意度研究（CSI）及銷售滿意度研究（SSI）調研報告顯示，奇瑞汽車分別獲得874分和692分，比2013年分別提高43分和29分，均穩居自主品牌第一位，並超越眾多主流合資品牌，分別位列行業第6名和第9名。
G. 都是那些省份實行了教材招標
廣東、福建、安徽、重慶、浙江、江西、山東、廣西、四川、雲南、陝西等11個中小學教材出版招標投標試點
http://ztb.bjinvest.gov.cn/gzdt/200602/t111344.htm
教材招投標後年全國競爭
一直以來，中小學教材發行一向找新華書店。2001年10月，新聞出版總署、教育部、國家計委共同發布了中小學教材出版、發行招標投標試點實施辦法。
按規劃，2002年，安徽、福建、重慶3省（市）被確定為全國首批試點地區，對《小學英語》、《初中化學》等實行教材出版和發行招投標。其中，在發行上，允許其他企業通過招投標介入。
當時規定只能在本市范圍內的教材出版發行單位進行招標，投標單位選擇范圍較小。市新聞出版局介紹，在我市首輪中小學教材招投標中，市新華書店集團、萬州區新華書店、市出版發行公司投標，結果前者中標，為期3年，即到2006年春季。
根據國家發改委要求，今年教材招投標試點范圍，由3個省擴大到11個省，由過去的省區內邀請招標變為跨省區公開招標；要求招標數量不能低於中小學教材總品種的10％，其中主科教材招標品種不得低於招標總數的40％；到2008年秋季，中小學教材招投標將推向全國。
兩部委:發布中小學教材價格管理的通知
[選稿]謝佳 [來源]京華時報 2006-05-16 08:47:21
http://ecation.online.sh.cn/ecation/gb/content/2006-05/16/content_1560712.htm
H. 京華時報校園招聘解決戶口嗎
首先，你說的校園招聘是指：京華時報到校園招聘會解決戶口問題嗎？還是指：京華時報回報道校園招聘會不會解答決戶口問題呢？
如果是第一種，戶口問題現在的單位一般不管，除國企外；
如果是第二種，校園招聘從來不解決學生的戶口問題；
I. 求職業規劃的行業分析，職業分析相關資料
職業探索的方法
1、資料搜集；
2、生涯人物訪談；
生涯人物訪談，就是對職場人士的崗位工作狀況、任職資格、職業發展經歷等方面進行訪談。簡單地說就是設法找一個職場人士（通常是你感興趣職業的從業者）進行采訪。
3．提前參加招聘會「試」找工作。
生涯人物訪談的內容
(1)請介紹一下您是如何找到這份工作的?
(2)在這個工作崗位上，您的主要職責是什麼?
(3)這份工作需要什麼樣的知識、技能及經驗?
(4)什麼樣的個人品質或能力對這份工作來講是重要的?
(5)參加什麼培訓，取得什麼證書對這份工作是必要的?
(6)工作單位對剛進入該領域的新員工提供哪些培訓?
(7)該職位的晉升路線是什麼?
(8)這份工作的初級、中級和高級職業薪水大約是多少?
(9)您如何看待這項工作的發展前景?
(10)您認為我在大學期間應該做些什麼才能進入這個工作領域?
(11)您再對所有大學生提一點建議。
如何與被訪問者交流
第一，給自己一個身份——學生調查員；
第二，要感謝受訪對象，開始時要感謝受訪人花時間配合你的調查；
第三，要贊美受訪對象；
第四，要表現得熱情、積極、向上，大家都喜歡這樣的人；
第五，要表示訪談結果會給他看，因為這本身就是你結識人脈的好方式。
生涯人物訪談的注意事項
采訪的方法，可以電話采訪，可以當面采訪，也可以用郵件或書信采訪，效果最好的方式是在被訪對象所在單位（或營業場所等）面對面地采訪，這樣你可以對自己感興趣的職業的工作環境有一個實地的了解，但盡量不要QQ交談，那樣太浪費受訪人的時間，況且也說不清楚。
采訪前，你需要做充分的准備，如准備好提綱、錄音筆（必須經過被訪者同意）、記錄的紙筆等。
找人是一個問題，但不是你做職業訪談最困難的方面，其實做過之後才會發現，如何問出你想要的答案才是最難的。
你提出的問題是要經過仔細思考的，不要不著邊際。
訪談的人數可以根據需要了解的職業自行確定，但訪談的人不宜過少，多聽聽不同人的意見，這樣對職業的了解更全面、更准確。
中層管理人員訪談提綱——人力資源管理診斷
中層管理人員訪談提綱
一、請談談您所轄部門的情況？
1) 管轄部門的具體職能是什麼，部門人員情況（幾個人，人員來源，年齡，專業及職業結構情況），在這方面存在什麼問題？（人員短缺或富餘，人員素質不符合崗位要求等）
2) 部門內部人員之間協作關系如何？是否需要大量的協調工作？存在什麼問題？
3) 本部門由誰直接領導？哪類工作可以由部門內部人員決定，哪類工作必須由您決定，哪類工作必須由分管領導決定，哪類工作必須由一把手決定，哪類工作必須由領導班子共同決定？您認為這樣有什麼不便之處或不合理之處？
4) 本部門與其他哪些部門之間有協作關系？在日常工作中如何協調與這些部門的關系？存在哪些問題？你們之間的協調工作是由各自獨立完成還是必須經過各自的分管領導？
一、 您談談對公司及本人分管部門人力資源管理方面的設想。
（一）人員規劃與配置
（1） 您認為公司人力資源管理的現狀如何？
（2） 您覺得有必要改革或者重塑公司的人力資源管理么？為什麼？
（3） 有沒有根據公司長遠發展戰略及經營策略來制定人力資源規劃，誰制定?
（4） 現有人力資源的配置是否和公司的長期發展相匹配（員工年齡、流動率、素質）?
（5） 人力資源部門的職能是否得到了充分的發揮，人力資源部門和其他部門是否充分溝通交流，如何溝通？直線部門和人力資源部門的職責劃分和許可權如何?
（6） 人員流動率是多少？人員流動的原因是什麼？（調入或調出）
（7） 是否有專人負責招聘計劃和招聘工作?
（8） 招聘小組與各用人部門的關系：招聘工作是否服務於需求，是因崗設人還是因人設崗？用人部門提出需求時根據什麼來確定需求？招聘部門如何開展工作？最終決定權在誰?
（9） 招聘程序?
（10） 招聘來源及方法：高校招聘，社會，其它渠道如推薦、獵頭?
（11） 有無員工認為在招聘和工作安排中有不公平現象？在這方面您認為公司內部有哪些不公平現象？
（12） 招聘標准，是否有完善的標准，標准由誰來制定，是否根據崗位需求及人員素質要求來招聘人員?
（13） 是否有對招聘工作的考核及反饋？
（14） 工作安排和調動是否考慮個人的特點、意願及專業特長？
（15） 員工個人在公司內部不同部門、崗位之間調動的機會有多大？公司現階段為員工提供發展多方面能力的機會嗎（如外派學習，崗位交流，員工培訓等）？
（二）培訓與發展
（16） 公司有無培訓計劃？
（17） 有哪些培訓，新員工培訓、員工在職培訓、中高層管理人員培訓、對外客戶培訓？
（18） 有無培訓制度，培訓經費，培訓人員教師來源？
（19） 公司有無培訓工作的評價、反饋制度和手段？
（20） 你認為各級員工的培訓有必要嗎？對我公司的發展有多大的影響？
（21） 公司現在有無管理人員的聘任（或任用）制度？
（22） 管理人員任用的標準是什麼？
（23） 晉升體系，公司是否同時有幾條跑道，如管理，技術，營銷等？
（24） 有無員工在職務晉升方面認為不公平？在這方面您認為公司內部有哪些不公平現象？
（25） 對員工有無職業生涯規劃方面的職業輔導？
（26） 是否有不合格員工被淘汰？
（三）考核與評價
（27） 有無完整的考核體系及制度？
（28） 對研發及銷售人員有什麼獨立的考核辦法，效果如何？
（29） 考核由哪個部門負責推行實施，參與者是哪些，考核期限、考核標准如何制定？
（30） 考核結果是否反饋給個人，與薪酬及晉升掛鉤的情況？
（31） 員工對考核的反映，滿意與公平？
（四）薪酬與激勵
（32） 各級員工對公司目前待遇是否滿意？主要談談你個人和其他中層人員的看法。
（33） 公司待遇與其它同行業、同地區企業比較？
（34） 公司內部公平問題-不同崗位、不同職位？
（35） 對關鍵人才有否特殊措施？
（36） 保險辦理情況，三項保險是否都參加，新員工多久辦理？
（37） 公司都提供哪些福利，對員工有否吸引力？
（五）其他
（38） 現有管理制度有哪些？
（39） 是否有專人負責，勞動合同期限，如何管理？
（40） 是否發生過勞動爭議和糾紛，如何處理？
力資源管理員是國家勞動和社會保障部2003年推出的白領職業資格之一，並規定今後企業人力資源管理人員必須持有相應的職業資格證書才能上崗。企業人力資源管理職業共設四個等級，分別為：人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級），高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。《中華人民共和國企業人力資源管理職業資格證書》可在全國范圍通用，作為法律公證的有效文件，在90多個國家得到承認。
目錄
人力資源管理員
1. 定義
2. 職業等級
申報條件
1. 鑒定時間：
2. 主要課程
附錄專題
人力資源證書等級
人力資源師等級
展開
人力資源管理員
1. 定義
2. 職業等級
申報條件
1. 鑒定時間：
2. 主要課程
附錄專題
人力資源證書等級
人力資源師等級
展開
編輯本段人力資源管理員定義
從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。
職業等級
企業人力資源管理員（四級）、助理企業人力資源管理師（三級）、企業人力資源管理師（二級）、高級企業人力資源管理師（國家職業資格一級）。
編輯本段申報條件
企業人力資源管理員
（具備以下條件之一者）
⒈具有本科學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資管理員正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；
⒉具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。
助理企業人力資源管理師
（具備以下條件之一者）
⒈取得本職業人力資源管理員職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；
⒉具有大學本科學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；
⒊取得本專業或相關專業碩士學位，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；
⒋具備本專業或相關專業大學專科學歷，連續從事本職業工作3年以上。
企業人力資源管理師
（具備以下條件之一者）：
⒈取得本職業助理人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；
⒉取得本專業或相關專業博士學位，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者；
⒊具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業3年以上；
⒋具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業工作6年以上；
⒌具有大專學歷，連續從事本職業工作8年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；
⒍具有高中、中專學歷，連續從事本職業工作10年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；
高級企業人力資源管理師
（具備以下條件之一者）：
⒈取得本職業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者；
⒉具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上。[1]
鑒定時間：
一般為：每年5月與11月各一次。具體時間見每年初人力資源和社會保障部鑒定中心發文。2012年下半年考試時間為11月18日。
主要課程
基礎課程
勞動法、人力資源管理、勞動經濟學、統計學、計算機知識、寫作知識
專業課程
企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理
編輯本段附錄專題
概述
作為人力資源部經理，一方面要對組織負責，一方面要對員工負責。對組織，無非就是為公司物色、選拔、培育和留用優秀的人才，使其最大程度地發揮積極主動性盡情創造，從而使組織能獲取最大收益；對員工，無非就是創造一個和諧、穩定、團結、向上的工作環境，讓員工願意並能夠充分發揮其特長，為組織盡情創造。因此，一個優秀的人力資源部經理，首先要是一個優秀的服務員。
作為領導，他的職責就是讓正確的人在適當的時候做好正確的事。在這里，正確的人是首先而且必要的，尋找正確的人的職責就在我們的人力資源經理身上。
如何尋找正確的人
首先，你要知道你要尋找什麼樣的人？他的職責是什麼？需要具備什麼樣的條件？你是需要他的文憑還是水平？是學歷還是能力？在這些條件具備之後，我們還必須考察一個人對一件事的態度。一個人做一件事，需要具備三個方面：知識、態度和技能。知道不知道這件事，是知識水平問題；會不會做和怎樣做，是技能問題；而一個人是不是願意去做，能不能積極主動去做，就是一個的態度問題。知道應該做，也知道怎樣做而不去做，事情就不可能做好。但一個人如果有了良好的態度，他可以從不知到知，從知之甚少到知之甚多，從做不好到做好。所以，我們在選拔人才時，文憑與經驗固然是兩條重要的標准，但態度則是最為重要的，應該把它放在第一順序。遺憾的是，不少單位在選拔人才時，以學歷與經驗作為硬條件，要麼是要求「本科以上學歷」，要麼是說「三年以上工作經驗」，這就無疑把一部分有能力和有想法的人拒之於門外，無法邁入企業大門。
怎樣找到正確的人
在我們明確我們要找什麼樣的人之後，我們就要考慮怎樣找的問題了。尋找之前，我們首先得更新一種理念，即先要最大限度地佔有資源。人口資源是無限的，而人才資源則是非常有限的，只有你充分地佔有了人才資源，你才可能盡其所能地使用這些資源。你沒有充分地佔有這些人才資源，這些人才的優勢就不可能充分發揮出來。我們知道譚軍波從南方跑到了北京，也知道他最後又到了重慶。但他在離開南方之前肯定不敢光明正大地為《京華時報》做事，在離開京華之前也不可能光明正大地為《重慶商報》做事。而一旦他離開了《京華時報》，雖然他也可能再為京華幫忙，但不可能再像以前那樣為《京華時報》效力了。方宏進離開「焦點訪談」，在上海就會受到諸多條件的限制，無法再為央視效力。所以，在這里，我們一旦選准了目標，就要不遺餘力地把目標人才佔有，然後才談得上有效地開發與使用。
一個組織對於人才，無非就是選、用、育、留四個字，作為人力資源經理，這四個字中的每個字都是我們工作的重要環節。我了解到一個資料，說世界最大的計算機公司——微軟公司在選人上有三個方面：第一，全球有2000多個人力資源經理在到處尋找對他們有用的人才，他們每天在世界各地的面試就有100多場；第二，微軟公司的員工向人力資源部推薦了不少人才；第三，微軟公司的員工不僅僅是做了自己的本職工作，還兼做一些自己能做的工作。
反過來再看看我們的人力資源經理在干什麼？我曾經接觸過不少人力資源經理，其中有些人每天就是上上網，喝喝茶，聊聊天，整理整理檔案，寫寫招聘啟事，參加參加招聘會，接見接見應聘者，或者做一些與自己工作無關的其他工作，非常輕松，這就算是自己的工作了。但是，對這樣的人力資源經理，我要大喝一聲：「醒醒吧，不然你就去找工作！」要不然，老闆就會問你：你敢說你組織里的每一個崗位上都用的是正確的人嗎？你敢說每一個人都已經發揮了他的特長了嗎？如果你回答是的，那麼老闆自己就能管理這個組織了，還要人力資源部經理做什麼？如果你回答不是，那麼你不去尋找更好的人才，還坐在這里干什麼?你還能坐在這里么？
這就提出了一個非常實際的問題，也就是我們的人力資源經理應該做什麼？那就是一方面，要去尋找外部優秀的人才，採取「拿來主義」，「拿來」再說。但是，僅僅佔有是不夠的，還要合理地開發與使用、有機地整合人力資源，要了解組織內部的每一個員工，看他除了本職工作之外還有沒有其他的特長，如果可能，要讓他的其他特長也要發揮出來，這樣省去了組織的很多資金資源；除此之外，還要讓每一個員工非常樂於在這里工作，並願意把自己的親友推薦進來，這樣又可以節省一些去尋找人才的時間、精力與財力。這樣既留住了現有的人才，又有足夠的凝聚力吸引外來的人才；要不然，即使外邊的人才來了我們了留不住！
找到正確的人之後讓他做什麼？要讓他做事，做正確的事，這就是人才的用的問題。人生來不是要休息的，而是要工作要勞動的。你招聘一個人，除了讓他領工資之外什麼也不要做，用不了一個星期，他自己就會找事做；用不了一個月，他自己就會找你去辭職，因為他受不了這種折磨。所以，我認為「人才」一詞應當包括兩層含義，一是要先有人後有才，這個才是才華的才，也就是要先佔有人才，二是先有人後有財，這個財是財產的財，也就是說，我們要合理地使用人才，要有效地整合人力資源，讓正確的人做正確的事。怎樣做正確的事？就是要讓精於采訪的去做采訪，精於編輯的去做編輯，擅長經營的去做經營，擅長管理的人去做管理，讓每一個員工「人盡其才」。我們不僅要創新，還要創收，要為我們的組織創造更多的效益。如果你趕鴨子上架，硬要讓精於編輯的人去做經營，讓擅長經營的人去做采訪，結果只能是采采不成，經營經營不好，輕則丟了客戶，重則全盤皆輸，關門大吉。
但是，僅僅會用人還是不夠的，還要會育人，也就是要合理有效地培養人才。要讓我們每一個招聘進來的員工都是人才是不可能的，但是，要讓我們的每一個員工都成為人才是完全可能的。我們要了解每一個員工的性格愛好、個人特長，要讓他們長處更長，短處變長。我們要根據每個人的性格特點、個人特長以及他的個人需求，幫他制定他的職業目標，制定切實可行的學習計劃，在他經過學習達到一定的目標後給他提供更高的薪酬待遇，更高的職位，給他更大的發展平台。
我們還要能留住人才，尤其是留住核心人才，也就是我們所說的「大將」。這就牽涉到核心人才的留用問題
怎樣的人才算是「大將」
我認為一種是那些既懂得內容製作，又善於經營的人；另一種是在某一方面有所特長，又了解其他環節的人才。「大將」「叛逃」，不僅僅會喪失本組織的戰鬥力，反過來還會增強競爭對手的競爭力，尤其是，「大將」會「率隊」叛逃，這才是最可怕的，甚至可能會是致命的。討論的結果，就是我們要用感情留人，用待遇留人，用事業留人，等等。但是，在考慮留之前，我要提請大家考慮一個問題，即當某個人與一個組織合作達到一定階段的時候，
能不能留得住人才
在這里，我們就必須考慮每個人的追求問題。我認為，人與人之間、人與組織之間的合作，都是一種階段性的，很難有一種永久的合作。這種階段有長有短，有的可能只有幾天，有的可能長達幾十年。這就跟個人的追求有關。有人追求的是名，有人追求的是利，還有人追求的是事業；也可能某人在某一階段追求的是名，在另一個階段追求的是利，再換一個階段他又追求他的事業；或者是一個領域里追求的是名，在另一個領域里追求的是利，而換一個領域他追求的是事業。而當一個人與一個人、與一個組織的合作到了一定階段的時候，他的目標實現了或者暫時實現了，他就可能離開他的合作者，離開他的合作團隊，另謀他途，這樣的人，我們就應該讓他去追求自己的個人目標，而不是一味地挽留。天要下雨，娘要嫁人，隨他去嘛！否則，人雖留，心已去，留他何用？
而譚軍波出走京華，梁冬離開鳳凰衛視，方宏進離開央視，實際上也給我們提出了另外一個問題，即傳媒人除了出路問題，除了待遇問題，還有一個天花板的問題。傳媒業有沒有天花板？我認為有。如果有的話，我們應該如何突破天花板？仍然以譚軍波為例，他已經遭遇了天花板，我們能不能另外給他造一間房子，另外給他建一座樓，給他更大的空間、更大的平台讓他去發揮才幹？比如，我們是不是可以兼並其他媒體或者說文化產業的其他企業，甚或文化產業之外的其他企業，創建一個傳媒集團或者集團公司，或者就是給他另外一個獨立的媒體讓他去經營，讓他成為我們事業的終身合作夥伴，讓他的事業成為我們事業的一部分？
所以，從這個角度講，人力資源部經理不僅僅是參加招聘會，佔有這些人才就完了，更重要的就是做好服務工作——對上，為領導服務；對下，為每一個員工服務。你的服務工作有沒有做好，不是你自己說了算，而是員工們說了算，是領導說了算。有一句話叫做，如果你不能伺候好你的老婆，有人能。那麼在這里我也要套用這句話，叫做，你如果不能伺候好你的領導，有人能；你如果不能伺候好你的員工，有人能！
編輯本段人力資源證書等級
目前勞動部的人力資源證書分為5個級別：
高級人力資源管理師，
中級人力資源管理師，
助理級人力資源管理師，
中級人力資源管理員，
初級人力資源管理員。
編輯本段人力資源師等級
人力資源師分為三個等級，
助理人力資源管理師，
人力資源管理師，
高級企業人力資源管理師。
參考資料
1． 人力資源管理師報考條件 ．職業培訓教育網 [引用日期2012-08-31] ．
開放分類：
管理，人力資源，人才
我來完善「人力資源管理員」相關詞條：
物業管理員職業指導師人力資源管理師國際商務單證員企業培訓師
J. 如何刊登身份證遺失聲明費用是怎樣的
樓上弄那麼多幹嘛阿？
累不累啊。
其實身份證丟了很好辦
如果是回新版的話那最好登報聲答明以下，以便有人用你朋友的身份證那東西之類的。
去京華時報登的話是150元。我是去年8月在京華登的。
帶著戶口本去就行了。
派出所現在不管證明，去不去無所謂。他也只是記錄一下而已。