沈陽移動校園招聘

⑴ 通過校園招聘進入遼寧移動公司的應屆畢業生，屬於什麼職級，縣城的待遇如何

一個月1000元。。待遇一般

⑵ 遼寧移動校園招聘都考什麼內容呀

我跟你一樣，關注遼寧有一陣子了，去年好像是11月份筆試面試的，據說是9000多人投了簡歷，內但收到筆試容通知的只有882人爭這252個名額。專業大致有：計算機，通信和管理類。
沒有參考書啊~~~比較愁人！說筆試題量挺大的，有專業知識、性格測試和行測（跟考公務員的差不多），面試要問2-3個專業問題。

⑶ 中國移動校園招聘與社會招聘的區別

基本無區別，中國移動校園招聘的基本上都是所謂的A類員工，就是直接和移動公司簽合同的正式員工。現在的社會招聘全是派遣制的員工，工資差不多，福利上差一點，崗位上看能力學歷來定崗。

(3)沈陽移動校園招聘擴展閱讀

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬於硬性要求。

9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。

10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。

國家教育部曾於1999年下發有關通知，規定「用人單位到高等學校招聘畢業生的活動應安排在每年11月20日以後的休息日和節假日進行」。由於次年1月份之後，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間。

因此，對於企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。

為了避免撞車，越來越多的企業選擇了「曲線救國」的方式，利用「宣講會」、「介紹會」等其他形式「潛入」學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。

因為校園招聘的時間相對集中，而且也被往前一提再提，所以，用人單位必須擬定一個中長期的人力資源規劃，以免出現「臨渴掘井」而喪失招聘良機，或「臨終突變」而無法安排事先已經招到的畢業生。

由於高校擴招等諸多方面的原因，大學畢業生就業壓力大已成為不爭的事實。為了找到理想工作，畢業生們一般都採取「全面撒網、重點培養」的策略。

企業也逐年擴大自己的招聘范圍。每逢進入金秋時節，學生們便開始奔波於各大公司宣講會之間，行色匆匆，有些甚至不遠千里跨省參加招聘會。簡歷更是通過網路從全國四面八方涌來，充斥著企業的招聘郵箱。

企業要想取得校園招聘的成功，就必須對自己所在的行業、地區、企業的綜合實力有個充分的定位，有的放矢地在全國范圍內選擇、鎖定若干所學校和專業，使招聘工作更有針對性，進而保證應聘者的基本素質，減少不必要的資源浪費。

⑷ 中國移動校園招聘報考條件有哪些

您可以登錄中國移動官方網站，下拉到網頁最下方，點擊「誠聘英才」，可進入中國移動官方招聘網站，注冊後搜索您想要應聘的職位。

⑸ 遼寧移動一般何時開始進行網上校園招聘

你要應聘的是編制內的吧？如果是臨時的合同工，像那些話務員，那就簡單了，大專文憑就可以了。但是年齡要低一些，一般要23歲以下的。
如果是編制內的，就至少要本科了。但是由於每年編制內所需要的人都很少。所以，大多數的名額都被移動內部的熟人佔用了。
進入移動比考公務員的難度還大呢。但是移動的待遇確實也好，甚至比公務員還好。
至於什麼時候招聘我也不清楚了。

⑹ 遼寧移動通過校園招聘考試的待遇怎麼樣啊

工資方面：與正式工相差很多。也就1000左右。年底會有獎金，2000-3000左右內
待遇：過年過節容會有些待遇。不多
轉正：有機會，但機會渺茫。

如果你就是想先找個工作做，移動可以。很鍛煉人。但想終身留在移動，不要想了。移動並不像外界想像那麼好的。尤其是勞務工。這不是什麼實習不實習的問題。移動公司在學校招聘的都是勞務工。不是和移動公司簽合同，是和勞務公司簽。

⑺ 通過中國移動的校園招聘進入的員工是正式在編的嗎

一般來說，校園招聘的都會簽約成為正式工的，知識轉正的過程有些復雜有些簡單。有些是要看個人能力，有些是看學校的。

至於ABC分類的情況，我了解的大致如下：
所謂A類工 是指2003年以前就在移動公司工作的正式員工，他們大多數為原來電信分家時老電信的人，也包括此前各地省公司正式招聘的。（因為2003年以前屬於創業期）

所謂B類工 是指2003年以後各地省公司統一招聘的員工。他們享受與A類工相當的待遇，一年臨時職級後本科定6職級，研究生定7職級。

所謂C類工 是指各地市分公司根據業務需要，經省公司批准後招聘的編外人員，跟第3方簽訂勞務派遣合同。網路維護類學歷普遍要求2本以上，營業員普遍要求大專以上。也需要經過嚴格的筆試、面試。一般營業員是0崗分級待遇，第一年執行1職級的80%，網路維護類一般定4-5職級，但是要執行幾年的下延職級，也就是2-4職級（根據地市領導不同，所定職級不同）

另外，移動公司每個省的待遇都是不同的！同一個省份內的地市也會根據用戶數量、經營業績等分為A類、B類、C類以及最小地市（每個省份分的級別可能會有差別），不同級別的地市，即使你們都是同等職級，待遇也是不同的！

C類型勞務派遣的薪資曲線與與A、B類員工是一樣的，只是起點定的職級太低，導致工資普遍不高。過節費也沒太大差別，差別大的主要是公積金、年終獎及各類補貼（有些補貼C類沒有）等！

⑻ 移動校園招聘和社會招聘的區別

1. 招聘對象不同。
校招招的是應屆生，最主要關注的是學生的綜合素質和培養潛力（專對於碩博要求會屬更高一些）；社招主要招的是往屆的有工作經驗的人群，比較關注的是應聘者所具備的專業技能，與所需求職位的匹配度。
2. 招聘方式不同。
校招採取的是前往各院校現場招聘的形式，對企業進行全面宣傳，並即時面試發放邀請，效率相對較高；社招主要通過各大招聘網站或人才市場以及獵頭公司進行招聘，周期較長，效率相對較低。
3. 招聘周期不同。校招每年時間比較固定，即春季校招（三四月份）和秋季校招（九到十二月份）；社招則是依據全年招聘計劃以及臨時性需求，持續保持招聘狀態。
4. 招聘成本差異。校招對於一些大公司來說，作為每年固定的大項目，通常預算都不低；社招費用則相對低廉，當然是不通過獵頭公司的前提下。
5. 招聘目的不同。應屆生主要基於培養而招聘（後期培養成本也是校招成本的一部分），社招的成熟型人才通常都是即招即用。

⑼ 中國移動校園招聘時間

您好，中公教育為您服務。
中國移動遼寧公司2016年高等院校應屆畢業生的校園招專聘現已開始，請屬您及時投遞簡歷!具體招聘計劃日程安排如下：
1、簡歷接收時間：9月8日——10月8日
2、筆試通知時間：10月中旬
3、集團統一筆試時間：10月31日
4、面試通知及資格審查時間：11月中旬
5、專業筆試及面試時間：11月中下旬
以上時間安排僅供參考，具體日期請關注最新動態。
(一)招聘要求：
1、普通高等教育全日制本科及以上學歷、專業對口、成績優秀、在校期間表現良好的2016年應屆畢業生;
其中：對於應聘到沈陽市、大連市市公司、省公司各直屬單位的，畢業院校為教育部直屬國家重點大學或郵電院校的優先;應聘到鞍山、撫順、本溪、丹東、錦州、營口、阜新、遼陽、鐵嶺、朝陽、盤錦、葫蘆島市市公司以及全省各縣分公司的畢業生，需求單位所在地生源優先。
2、能夠在規定時間取得畢業學歷證書和學位證書;
3、能夠在規定時間取得就業報到證或就業通知書;
4、大學外語等級考試(四級或六級)成績良好;
5、品質良好(檔案中無不良記錄);
6、身體健康(以公司組織的體檢為准)。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑽ 移動校園招聘的是正式工嗎 是和省移動公司簽，還是和地方移動簽 待遇如何，全省各市的待遇都一樣嗎

正式。
和誰簽約 關鍵看你報的單位志願，報省公司就和省公司簽