公司怎樣跟學校合作招聘

㈠ 企業想跟學校合作招聘,找誰

找學校的就業辦公室，或者實習指導辦公室。

㈡ 如何跟學校老師合作招銷售人員

可以的
特別是市場營銷專業的
有的老師也希望給學生找到工作

㈢ 校園招聘如何開展合作

校招的聯系途徑：
1、直接去目標學校的就業辦:
一般每個學校都有各自的就業辦，初次接觸就去找就業辦，不要其他部門，每個學校都有就業率，只要你不是找的廉價勞動力，一般學校態度還是可以的。
2、中國高校就業聯盟網舉行的校園聯合招聘會：
去學校就業辦聯系學校搞什麼校園雙選會比較麻煩，周期長，還要付出很大精力。去這種招聘會，宣傳什麼的都不用你管，到點直接帶上你的宣傳資料就可以去了。而且費用就相當於普通招聘會的費用，不用給回扣什麼的。
可以有針對性的選擇幾個你挑中的學校，不用所有學校都去，當然一個學校算一場。
3、直接找到部分學生幹部：
招應屆畢業生的話，可以直接進入學校，找到某個班級的學生幹部，給他們買些小禮品等讓他們到公司來參觀，宣傳公司的企業文件等，讓同學們盡量選擇公司來實習或與公司簽訂三方協議。
校招的流程：
1、做好校園招聘的計劃書
做任何事情都需要有計劃，提前做好校園招聘計劃很重要。
2、選擇校園招聘的途徑
第一條就分析的是校園招聘的途徑，是選擇校園雙選會，還的普通的校園招聘會。
3、准備校園招聘的用品
海報是必須的，易拉寶不可缺少，應聘登記表，簽到表，雙選會的宣傳視頻，雙選會的主持人，雙選會的台詞，一些小的禮品，校招的面試提綱，復試通知單等等
5、校園招聘會注意事項
（1）招聘專員盡量選擇帥氣美麗的
（2）招聘人員的服裝盡量穿正裝
（3）招聘職位要寫的看起來比較高端
對於大部分學生來講，是不想從事特別低端的工作的，比如文員，不能直接寫文員，這樣看著很沒層次感，可以寫XX助理，看起來高大上的東西，讓學生能從心裡更好的接受。
（4）薪資要有誘惑力
6、復試
在校招當場就可以簡單了解一下，有好的馬上通知復試，現場寫復試通知單。
復試盡量安排比較近的時間，不要拖太久，不然學生都被挑走了，或是已經選擇好東家了。
7、簽訂三方協議
復試過關的盡快簽訂三方協議書，好的學生不多，盡快下手。三方協議的補充條款一定要寫好，具體的就不多說了。
校招的其它須知
1、學生來面試了不一定去參加復試
2、參加復試了不一定願意去上班
3、簽訂了三方來報道的人也不多
4、報道的學生來了幾天走的也很多

㈣ 企業招實習生 怎麼直接和學校合作，而不是通過中介

我給來你介紹幾條渠道吧自
1、和你們當地的幾所高校的就業處老師聯系，讓他們在自己的就業信息網上掛出招聘通知，一般還是很願意合作的，不知道號？114啊
2、去一些大型的，有規模的招聘網站掛出招聘需求來，像51job 智聯招聘、中華英才網等等
3、給你個好的大學生常去找工作的論壇，在裡面掛上，成功率會比較高哦
http://bbs.yingjiesheng.com/forum-1652-1.html
4、看看報紙最近有什麼大型招聘會，或者是高校舉行的招聘會，去聯系拍攤位招人

㈤ 用人單位和怎麼和學校談合作

跟學校談來合作不是靠寫信寫範文源。
而是聯系學校的二級院長，系長，書記這些人。
比如說你公司是廣告公司，專門負責設計製作廣告，就找藝術系的老師或者主任
直接打電話聯系，說明主題，對方有意向就找時間地點約出來好好談一下。
你聊天的實質內容，要圍繞 你這個公司跟合作，學校能收獲什麼利益，能賺多少錢，或者給學生的學習帶來多少好處。讓負責人知道跟你合作是有好處的，對方才能有意願跟你合作

㈥ 怎麼和學校合作做校園招聘

一般是要和學校職業發展與就業中心聯系，在學校成立你所在企業校園俱樂部，並對學校內學生公開招募俱樂部負責人。通過俱樂部社團形式來發布招聘信息。

㈦ 如果我有一家公司我想在學校招聘一些人才與普通員工或者說建立一個長期合作的關系請問我需要怎麼與對方去

個人認為，如果你是大公司，你的人事部門應該專門起草一個招聘的意向回書，內容主要答包括需要招聘的人才專業、性別、數量，招聘後擬提供的薪酬、待遇、假期等內容。意向書主要是向學校官方提供，另需要結合意向書製作一本招聘簡章，簡單明了，面向學生。

作為公司方，我認為你應該展示公司的實力，以及公司在業界的一些聲望，發展前景等等好的方面，讓學校及學生感到到你們公司就職很放心。
望採納！

㈧ 企業校園招聘如何與學校溝通呢有哪些技巧

直接找該學校的電話，打過去，說明一下就好了。學校很願意的，會很配合的。這不是難事。

㈨ 急急 企業要做校園招聘怎麼與學校對接

親，之前在MBA智庫文檔有看到類似的文檔 你可以去看下。希望對你有幫助。

㈩ 如何更好對接學校和企業招聘

「高校如何與企業更好的對接」，我認為有如下二個方法：

①選取一些契合度高回、靠譜的知答名企業，開展校企深度合作，合作方式可以包括且不限於「職業經理人選拔賽」、「簡歷製作大賽」、「XX企業獎學金」、「XX微信創意比拼」、「XX實習訓練營」等等，企業的招聘成本很大很大，如果能與高校展開深度有效的人才合作，他們會非常非常開心。

②尋找「中間人」，在高校與企業中間尋找一個橋梁，也就是招聘平台。藉助招聘平台並不會弱化高校就業中心的地位和職能，通過對招聘平台流量資源的消化利用，還可以為自己樹品牌、立形象。舉例：好工作難找，網上找工作陷阱多不靠譜，校方與招聘平台合作在就業官網上面拋出一批超一流的崗位，並且是獨家渠道，而且不只是文字介紹，還有職位、公司、未來同事相關的圖片視頻，學生們還會不關注官網嗎？