校園招聘中人才測評的應用

① 企業校園招聘如何選擇人才測評軟體

校園招聘有其突出的特點：應聘人數眾多、應聘者缺乏工作經驗、應聘者沒有明回確的職業定位和目標、答求職者地區分布廣、不易組織大規模的應聘考試。
基於上述特點，校園招聘對人才測評軟體提出了要求：簡便易行、迅速形成考評結果、即能夠考察應聘者的能力水平，又能夠了解應聘者未來的職業傾向、能夠滿足異地考評、可滿足實施大規模的人員考評的需求

為了滿足企業校園招聘的需求，ATA公司推出了開創性的專業人才選拔平台「選才」，許多企業開始在招聘中大規模「選才」平台來對人才進行初步篩選，「選才」平台具有實施簡便、快速、客觀、全面的特點，尤其是基於Internet而進行的遠程人才測評技術可以實現異地考評，更為簡化企業招聘工作提供了便利。因此，基於網際網路或區域網的「選才」線上人才甄選平台越來越成為企業招聘不可或缺的工具，引入人才測評手段，給企業帶來的最直接效果是降低招聘成本。

② 公司近期要組織校園招聘，計劃在招聘中使用人才測評工具，不知道哪家的測評工具好些

你們是中國企業還是外資企業啊，國內企業好像用北森的挺多的吧，外企用的工具大多是國外的評估工具，具體名稱不知道，不過如果你英文夠好，可以了解下英國的測評工具，據說英國的人才測評工具超強。

③ 在校園招聘中怎麼用人才測評工具

• 崗位建模：職位分析可幫助您識別目標職位的行為要求，進而為目標職位招聘到專合適的人員，識別發展屬需求，配置人才梯隊

• 候選人篩選：針對候選人進行能力、北京、技能進行篩選

• 面試和人才測評：進行人才測評和行為面試

• 指派流程：候選人進入錄用環節

測評工具可以採用SGL DISC 人才測評工具，DISC工具快速、有效，目前世界500強很多企業都在使用

④ 人才測評系統是什麼有什麼用

人才測評系統應用場景越來越多，很多企業也開始通過人才測評系統，來對員工的性格特點和崗位進行評估，比如作為項目經理的我，總是想先從員工內部選拔領導者，然而這就有很大的難度，那麼團隊建設之初，就要把全公司上上下下了解透徹，這無疑是個大工程，如何判斷一個員工，可以在日後有機會提拔為領導職務，這就是一個問題，另外如何保證該員工的整體價值觀和企業文化相吻合呢？做項目經理這么長時間，我深刻的明白，要想掌握這一切，必須有個靈活的信息挖掘工具，才能幫助企業，順利完成團建任務，那麼這個時候人才測評系統就派上了用場。

第一、明確人才測評與員工的關系

人才測評就是要挖掘員工的潛在性格，也就是說僅僅通過簡歷是不夠的，職業性格這個屬性絕大時候，影響著我們對崗位的適應性和認真程度，因此做好人才測評，有助於崗位的穩定性。然而員工的性格表現，也同樣影響著他們的職業生涯和前途。

在線人才測評系統：網頁鏈接

第二、人才測評系統的優勢

人才測評系統，相當於人才測評的升級版，它可以在線為員工進行測評，無需集中進行測試，不受時間和空間的影響，可以針對招聘的人員進行指定測試，也能對大量的簡歷進行人才測評，達到篩選簡歷的目的，評估報告不僅可以反映出員工的性格，還可以根據性格分析適什麼樣的崗位，極大的減少了HR的工作量，提高了項目組面試的效率。

第三、人才測評系統的應用？

人才測評系統不僅可以應用在企業招聘中，為面試官提供輔助材料，還可以用來進行人才儲備，面試失敗的人才，也可以把他們的簡歷和報告進行整理歸檔，以備日後團建調配人才打下基礎。有效的開發了社會和企業內部的資源，增加了人才流動的效率，讓人力資源管理更加科學化、定製化、系統化。

⑤ 招聘中哪種人才測評工具的效果最好

企業招聘可分為社會招聘和校園招聘兩種類型。對企業來說，社會招聘和校園招聘所所面臨的困難是不盡相同的。這要求人才測評軟體能有不同的解決方案。
筆者分析了目前市場上多款人才測評軟體，選擇了「選才」人才服務系統，與大家分享。
「選才」不僅僅是一款人才測評軟體，更是人才服務領域唯一結合了內容、服務的線上甄選平台。提供簡歷篩選、招聘考試、人才測評等一系列服務，全面且細致入微的一站式人才服務，讓企業輕松高效的完成招聘工作。

社會招聘解決方案
由於不可預估的員工流失率以及社會海投的時間、地區分散，企業每年耗費在社會招聘中的成本往往非常龐大。針對來源繁雜、素質參差不齊的社會求職者，「選才」提供的解決方案是：
通過強大的簡歷管理功能，對不同來源的簡歷進行統一篩選，並完成篩選後的分類與儲存。
超過百萬的全方位、多維度考試內容，企業可自由在線組合測評試卷，並對通過簡歷篩選的候選者安排考試。
提供網上在線考試、企業內考試以及ATA認證考點考試等多種方式，讓企業突破時間、地點以及人數的限制。
系統會在測試後，對考核者的技能、性格、素質以及心理給出完整分析，作為面試篩選依據。

校園招聘解決方案
與社會招聘不同，校園招聘時段集中，求職人數難以控制，使應屆生從簡歷投取到實際錄入的過程更加漫長。為了幫助企業在校園招聘中塑造良好僱主形象，「選才」提供的解決方案是：
特別針對校園招聘的大批量、時間集中特徵，企業可使用在線「即報即考」功能，便於企業在線發布求職信息，求職者也能快速登錄進行測試。
利用ATA鋪設在全國的5000餘個考點，為企業宣講以及初步考核提供便捷服務，可以為企業招聘初期節省大量的時間與金錢成本。
針對應屆畢業生由於經驗不足形成的職業導向錯位，以及潛在能力傾向不明晰等特徵，「選才」可提供更具測量性的考核方式及測評模塊。

⑥ 校園招聘該用什麼人才測評軟啊 哪家公司是知名度高 又可以試用的啊

上海班庫來獵頭咨詢公司源
有一個叫
NMAI的測評軟體
NMAI是班庫聯合日本著名心理學家、日本教育心理學會理事長、日本京都大學名譽教授坂野登教授共同研發編制的。
NMAI是基於最新的腦科學理論，同時考慮企業人力資源應用的需求開發的。它通過「認知、氣質、性格」三個維度來把握測試者的適應性，並且在認知基本能力上還加入「認知類型」的構想，並將其與「好用的腦」理論有機結合，能夠全面考察測試者的各種能力，滿足不同崗位的需求。
對於一個人來說，每天都在使用自己的右腦和左腦，但一般總是只有一邊腦活動更為活躍，活動時間更長，那麼這一邊腦就稱為這個人的「好用的腦」。
「NMAI系統」根據每個人腦功能的特徵，對崗位適應性進行分析和測評。
NMAI測試系統作為人才測評工具到目前為止接受測試的人員已經高達6萬人次，是一個國際化的測試系統。
NMAI系統能幫助更多的職業人士了解自己，協助更多的企事業單位選擇最滿意的員工，選拔最合適的管理人才！
樓主可以申請試用一下。它是可以試用的。

⑦ HR 常用的人才測評工具有哪些各有什麼優缺點

HR常用的人才測評方法：心理測驗、情景模擬、360度評估、面談、履歷檢查是比較成熟的人才測評方法，主要對人的素質六個層面：知識（Knowledge）、技能（Skill）、社會角色（SocialRoles）、自我概念(Self-Concept)、特質（Traits）以及動機（Motives）進行測評。如：卡特爾16PF性格測試、mbti職業性格測試、DISC性格測試、價值觀測評、勝任力測評、EQ情商和IQ智商測評等等。

常用的人才測評工具對比：

【國外人才測評工具】：

托馬斯國際，覆蓋60多個國家地區。提供人才測評、評價中心、組織診斷、人個及組織發展等咨詢服務。

SHL：測評產品：識別能力、性格與行為、知識與技能、履歷數據、模擬與情境判斷、激勵、可靠性與安全性、面試工具、360多重評估反饋等。

【國內人才測評工具】：

北森測評雲，應用廣泛（招聘、盤點、培訓、晉升、選拔等），市場佔有率較高。包含心理測評、360度反饋、在線情景模擬、考試等工具。

提供以人為核心測評、以崗位為核心測評，以及在線情景模擬等。

測評服務適應場景：

• 1、建立人才評估模型；

• 2、外部人才招聘（校園招聘、社會招聘等）；

• 3、內部人才招聘（內部人才選拔、人才盤點、發現高潛人才）；

• 4、團隊診斷（領導班子搭建、團隊效能評估）

• 5、人才發展（員工職業發展、領導力診斷與發展）。

2、ATA：以考試與測評服務為主的公司，主要產品EPI(通用素質能力測試、SAVILLE（個性測試）。

3、諾姆四達：國內比較專業的人才測評服務商，總部為於上海，主要提供人才管理與人力資源咨詢服務。主要提供領導力測評、培訓測評、人才盤點、競聘選拔、招聘測評等。

4、其他還有很多比較小的人才測評公司、招聘網站提供的測評服務：如智聯測評等。

⑧ 人才測評系統有什麼用

在人力資源管理工作中，「找對人才、放對位置」是一個非常關鍵的問題。「專找對人才」意屬味著要找到合適的人，「放對位置」意味著「人事相宜、崗職匹配、動態調整」。要想「找對人才」，就需要運用一些方法和工具對人員進行測評以鑒別人才，且最大程度減少因單一的主觀判斷而造成的人才誤用和流失。
人才測評工具，一般指人才測評軟體，也叫人才測評系統。是一種在線作答的人才測評工具，可以自動生成人才測評報告。
國外用的較多的是MBIT、霍蘭德、托馬斯等，國內的有人啊人t12職業測評系統。
主要面向企業使用，一般用於招聘、人才選拔、企業人員評估盤點、管理人員評估盤點、管理人員儲備、校園招聘，最終為更好的實現人職匹配。也可以為個人使用，一般是學生做職業規劃時參考使用。

⑨ 在企業的校園招聘中，一般怎麼做才能通過企業性格測試

性格測試看似抄摸不著規襲律，但實際上完全可以提前准備，大大提高通過率。
1、從心回答，避免前後矛盾
這是做性格測試最基本的原則。絕大多數的性格測試題前後都有相互驗證，或者重復的題目，以驗證應聘者是否邏輯一致，有沒有「精分」，是否誠實。
就往年來看，前後矛盾是大多數人被刷的根源。
不建議你「偽裝」自己的性格，因為就算你性格測試僥幸通過，後面的面試或者工作中還是會「暴露本性」，對雙方都是一種消耗。
2、提前做好功課，多去練習

任何測試都有篩選標准，性格測試也不例外，如果與企業文化、崗位需求偏離太大的話，就會被刷掉。
從以往招聘經驗來看：
PwC比較看重時間管理能力，不喜歡過於強勢的候選人；
Deloitte比較看重團隊協作能力；KPMG看重Core competence；EY則喜歡那些真誠，直白有活力的候選人。
你完全提前做好功課，去了解企業文化，詳讀崗位JD，以此為基礎選擇適合你的公司崗位。
（文章源自愛思益求職）

⑩ 在企業的校園招聘中，怎麼做才能通過企業性格測試

性格測試的結果其實更真實接近你的實際情況，這樣方便你知道你需要什麼樣的工作崗位和工作環境，同時老闆也能了解你是一個什麼樣的人，方便管理。