廣州中學校醫招聘信息
㈠ 我是明年畢業的護理專業的學生 想做校醫 要去哪裡報名啊 校醫工資怎樣啊 是事業編制嗎
《學校衛生工作條復例》第二十制條規定：普通高等學校設校醫院或者衛生科。校醫院應當設保健科（室），負責師生的衛生保健工作。城市普通中小學、農村中心小學和普通中學設衛生室，按學生人數六百比一的比例配備專職衛生技術人員。中等專業學校、技工學校、農業中學、職業中學，可以根據需要，配備專職衛生技術人員。學生人數不足六百人的學校，可以配備專職或者兼職保健教師，開展學校衛生工作。
學校配備的校醫屬事業編制，享受專業技術崗位工資待遇。你想在學校從事衛生技術工作，可以到學校應聘。
㈡ 考了中學的校醫上班每天八小時制坐班可以幹些什麼副業
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㈢ 請問有人參加過事業單位校醫招聘嗎一般筆試考一些什麼內容呢
按照國家有關規定，現在的事業單位也是逢進必考，人才引進除外。也就是說事業單位招內人也是參照容公務員招考來進行，首先筆試然後面試，這個應該在招考簡章上早就說明的。另外面試的內容，面試的形式由報考單位的主管單位來定，沒有固定統一的模式。面試中附加筆試的情況比較少見，如果有的話都是些針對性比較強的內容，與工作息息相關的。因此，如果該事業單位的面試程序就是這樣的話，你只好服從，准備的話，到單位內部搞點資料，校醫工作職責，突發事件的處理等等。
㈣ 我現在在江蘇一部隊醫院工作，待遇2000左右 每月，家人在廣州給我找了個學校招校醫 ，每月待遇3000多……
不去，很簡單，部隊醫院有其他待遇，學校不會有的，並且部隊醫院干好了有權力，學校能幹什麼。
㈤ 國家對中學校醫工作怎樣規定的
中學校醫室規章制度 1.把學生的健康教育工作放上議事日程，定時定人定內回容，根據答不同的季節，因時施教，不斷提高學生自我保護意識，努力增強學生的健康水平。2.抓好學生「常見病，傳染病」的防治工作，努力做好學生「六病防治」工作，定時進行預防接種，做好每學年一次體格檢查工作，並做好慢性病，傳染病的登記工作，進一步規范校醫室葯品采購、儲存、發葯記錄工作。3.加強對學生食品衛生安全知識的宣傳教育和對學校食品衛生管理的監管力度，嚴格杜絕食物中毒事件。4.進一步做好學校室內外環境衛生工作，做到「定時定點定人」 ，並做好檢查評比工作。5. 保證學生有足量飲水，督促做好飲水保潔工作，杜絕喝生水。6. 指導學校紅十字會工作，每月開展一次紅十字會員會務知識及緊急救護知識培訓，每學期開展一次，紅十字骨幹會員評比活動。7.滿腔熱情對待師生，提倡微笑服務，做到耐心詢問病情，仔細觀察病情，認真處理病情，必要時及時送醫院，並填寫好處理情況登記表。 8.樹立以人為本的教育理念，關心學生身心健康，做好學生心理咨詢工作，及時與有心理問題的學生溝通疏導，讓學生有說心裡話的空間。
㈥ 廣州市天河外國語學校具體招聘公告
您好，中公教育為您服務。
根據2014年廣州市天河外國語學校招聘10人公告
一、 招聘原則
招聘工作版堅持公開、公權平、公正和自願報名，競爭上崗、擇優錄用的原則。
二、 招聘崗位
學生公寓生活指導老師(管理員)5名;校醫2名; 司機2名;水電工1名。
三、招聘條件
1. 思想覺悟高，遵紀守法，作風正派，愛崗敬業，責任心強，團結協作，服務意識高，有一定口頭表達能力及溝通協調能力;身體健康。
2. 原則上具有高中以上學歷，持相應的技能證書，有一定工作經驗，技術熟練。
3. 品德良好, 無違規違紀行為。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
㈦ 廣州鐵一中學校醫室護士待遇
護士剛開始都不高，樓主不要抱著掙錢的心去，學本事是真
㈧ 一般中學校醫的收入是多少
學生一般有病的話還是會去正規的醫院治療。學校里的醫療設備簡陋，只是敷衍一下形式而以回，工資不高答是肯定的。除非是貴族學校或正規高等學府。建議去醫院較好，有學習的機會和加薪，時間長了技術就精進了。收入也會非常可觀。關鍵是看你的工作態度了！
㈨ 當校醫的條件
當校襲醫必須具備以下條件：
一、醫師執業資格；
二、嚴格要求，要有教師資格證；
三、教育心理學二級以上資質；
四、通過學校組織的相關考試。
PS：以上是應聘成為小藝的條件，除此之外，要成為一名合格的校醫，還需要：
1.有高度的責任心、同情心、設身處地的為人著想；
_2.同時熱愛自己的本職工作，以人為本，求真務實；
3.要不斷加強學習，努力提高自身醫療知識和業務水平，努力當一名稱職的校醫，當一名合格的醫生；
4.校醫要服從領導的安排，能夠和同事們建立起一種和諧的關系，一切從大局出發。
㈩ 中學校醫晚上值班算加班嗎
中學校醫晚上值班算是加班。
中學校醫晚上值班算是《中華人民共和國勞動法》中規定的加班情況，用人單位需要支付加班費，如果勞動者不願意的情況下可以拒絕加班。
但是實踐中，醫生等特殊職業都需要不定時加班或者救急，時常有緊急情況出現，需要緊急處理的延長工作時間不受《中華人民共和國勞動法》第四十一條限制。
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
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《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。