招聘教師綜合考核表

㈠ 教師考核的內容包括哪些

1、考核內容包括德、能、勤、績四方面。學校應按教師任職條件和考核辦法，有計劃地對全體教師月度（部門考核為主）、學期（部門考核為主）和年度（學校考核為主）各考核一次。
2、根據學校的實際和教學教輔人員工作的特點，制訂考勤制度。一般應做到：
⑴事、病、婚、產、公假等按學校統一規定辦理請、銷假手續，並承擔相應的經濟責任。有課教師在請假的同時，要相應辦好調（代）課手續。
⑵教師對所擔負的教學工作任務包括全部教學環節要負全責，工作期間對其遲到、早退、缺席、曠課等必須嚴格考勤；對應參加的升旗、會議、活動、公益勞動也要考勤。
⑶完成教學工作、教輔工作及學校分配的其他任務均有記錄，由所屬教學管理部門自行制定格式，定出具體辦法。由教師按時填寫，教學管理部門審核，並指定專人統計。
3、考核的方法以客觀評價為主、結合個人自評。
4、授課是教師工作的主要形式，其質量是教師能力綜合運用的結果，應在考核中占較大比重。學校逐步制訂明確的課堂教學質量評價標准，使教師有所遵循。
5、廣泛聽取學生意見。學校教學管理部門或考核小組，通過組織學生對教師課堂授課質量進行量化評估、向學生進行個別了解、開座談會、問卷調查等方式，了解教師的教學情況或意見，作為對教師工作考核方式之一。
6、教師自我小結。每位教師平時要作好教學和學習記錄，做到有據可查，並於學期和學年結束前，對本人思想、出勤、學習、教學、教研、教書育人等方面認真進行小結，填寫有關考核表，交教研組民主評議。也可以由教學工作部和專業建設部組織教師進行互相評分。
7、教研組、教學管理部門考核。通過日常的管理和檢查，深入課堂、深入學生、深入教師，掌握全面資料，對教師的工作實績作出綜合評價。
8、學校考核。每學期或學年結束後，按學校要求，提供教師課堂教學質量的評估、教研組（備課組）的民主評議或互評、教研組和教學管理部門的評價材料。
9、教輔人員參照教師考核辦法進行考核。

㈡ 教師招聘一般考核哪些科目

教師招聘考抄試一般會襲分為三種科目：教育基礎知識、公共基礎知識、學科知識。
教育基礎知識包括教育學、心理學、教育心理學、教材教法、職業道德等模塊;公共基礎知識包括法律法規、時事政治等多種類型的知識;學科知識一般是所報階段的學科的知識，比如你報考的音樂，學科知識考點就是音樂這一科目的知識。
考試內容主要包括「教基+公基、教基+學科、公基+學科、公基+教基+學科、教基、學科」等六種形式。
教師招聘會分為統考與各地市單獨考試，因此每個地市的側重點可能也會不太一樣，具體要看當地的招聘公告；統考的內容一般為教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識(包括教育學、心理學等專業知識)兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%。

㈢ 福州事業單位招聘考試中的教師崗位考核的內容是什麼

您好，中公教育為您服務。

具體考試內容建議電話聯系招考單位確認，一般來講教師崗位考的都是教師專業知識。如2015福建省郵電學校教學和行政人員招聘18人公告

筆試：滿分為100分，合格線為60分。筆試內容主要測試從事職業教育工作的綜合素質及相關業務知識等。

面試：滿分為100分，測評內容為相關業務理論知識、專業技能、語言表達、師德修養等。筆試成績達到合格線者，按照崗位擬聘人數的3倍從高分至低分依次確定面試人選;不足3倍的，按實際人數確定面試人選;若個別崗位進入面試人數少於或等於崗位擬聘人數，面試成績必須達到70分及以上。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

㈣ 教師招聘擬聘用人員考核表 應屆考生所在學校意見怎麼寫

怎麼好評就怎麼寫，一般就寫好的吧，不會影響的。一般沒沒人看。

㈤ 教師招聘政審考核表問題

1、經辦人簽名後，需在名字後面蓋章簽下日期。

2、政審表所需的派出所意見是需專要蓋章的，只要沒有政屬治上的問題，該流程較為輕松。
3、因此不用擔心，教師招聘政審過程一般不會有太大問題，有問題也在初審階段淘汰了。

㈥ 我想問下 教師招聘錄用考核表 裡面要蓋章 畢業院校黨組織意見並蓋章

直接問錄用你的單位最方便~~~

㈦ 清遠教師招聘考試筆試主要考核什麼內容

根據《2020廣東清遠市清城區招聘教師公告【招70人】》可知，
採用筆試和面試相結合的方式進行招聘，由清遠市清城區人力資源和社會局、清遠市清城區教育局組織，根據崗位職數按總成績由高至低的順序擇優聘用，按有關規定和程序辦理聘用手續。
1.筆試(占總成績50%)。
(1)筆試時間和地點。因疫情原因待定，具體時間將在清遠市清城區人民政府門戶網站(http://www.qingcheng.gov.cn)另行公告。筆試時間和地點以筆試准考證安排為准。
(2)筆試內容和形式。內容包括公共基礎知識、教育學、教育心理學、教育法律法規、教師職業素養等，採用同一試題閉卷考試形式進行。
2.面試(占總成績50%)。面試工作嚴格按《廣東省事業單位公開招聘人員面試工作規范(試行)》有關規定執行。
(1)面試人選確定。根據筆試成績高低按招聘人數1:3比例確定面試人選，不足比例的，則按實際參加筆試人數確定面試人選。
(2)面試時間和地點另行通知。
(3)面試形式和內容。報考美術、音樂、體育三個崗位的面試形式為實操技能測試，測試內容和時間另行通知。
除上述三個崗位外，其他崗位的面試形式統一採取結構化面試。面試內容主要是面向招聘崗位，測試報考者的專業知識、教育教學能力、表達能力、分析能力、言行、舉止、崗位匹配度等方面綜合素質。

㈧ 教育系統公開招聘教師考核表怎麼填

一、(略抄) 二、評審范圍、對象及襲條件 （一）評審范圍和對象 1、中專、中小學（含幼兒園）教師專業技術資格評審推薦對象仍按中專、中小學教師職務試行條例規定執行。 2、職業中學專業課教師的高級專業技術資格評審，仍按...