吉房中國校園招聘

Ⅰ 吉林大學校園招聘會

我是吉大的，上次就有個在逸夫樓的招聘會。外校可以參加的，但是出於對本校回學生的保護，基答本上是本校學生進完後，才讓他人進場的~ 所以出示學生證意味著你可以早進去找個座，而沒有學生證僅僅意味著你需要站著聽而已。（工作人員一般把教室坐滿作為可以讓外校生進入的標志~~~）
不過有好多宣講會極其無聊的，如果不能現場投簡歷的話，建議你就不要過來麻煩了~
希望幫到你，我也在找工作，加油噢。。。

Ⅱ 最近哪些學校有校園招聘會

深圳信息職業技術學院校園招聘會
北京第二外國語學院校園招聘會
華北電力大版學高校權2015屆畢業生校園招聘會
四川科技職業技術學院校園招聘會
廣東女子職業技術學院校園招聘會
皖西學院2015校園招聘會
湖南文理學院2015校園招聘會
山東財經大學校園招聘會
山東城市建設職業學院校園招聘會
房地產行業校園招聘會
北京信息科技大學2015屆畢業生校園招聘會
山東財經大學校園招聘會
上海師范大學2015屆畢業生校園招聘會
湖北工業大學2015校園招聘會
湖南科技職業學院校園招聘會
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Ⅲ 中國移動吉林分公司校園招聘每年能招多少人 一定得是靠關系才能進么，本人吉大通信的，研究生學歷

每年大概100-150人，你本人的條件不錯，可以試試，但現在越來越黑暗，裡面的移動子弟非常非常多！所以結果如何就只能祝你好運了！

Ⅳ 校園招聘具體流程是什麼

招聘工作流程，一般由公司的人力資源部制定，主要目的是規范公司的人員招聘行為，保障公司及招聘人員權益，流程分為九章二十四條，分別從招聘計劃、招聘、應聘、面試、錄用等幾個方面進行詳細規定。

大多數企業人事部門招聘人員的基本流程會是這樣:

• 確定人員需求--制定招聘計劃階段--人員甄選階段--招聘評估階段

針對這樣的基本流程，我們可以確定最基本的工作流程:

一、用人部門提出申請:部門經理向人事部門提出所需人數、崗位、要求、並解釋理由;

二、人力資源部門復核，由最高管理層審核招聘計劃

三、人事部根據部門遞交的需求人員申請單，確定招聘的職位名稱和所需的名額;

四、對應聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學歷、要求的年齡、所需能力和經驗等;

五、所有招聘的職位的基本工資和預算工資的核定;

六、制定及發布資料，准備通知單或公司宣傳資料，申請辦理日期;

七、聯系人才市場或張貼招聘通知;安排面試時間及場地和面試方式。

八、最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續。

九、簽訂合同並存檔。

而這樣基本的工作流程，顯然是不夠的，因為用人部門對招聘工作是沒有概念的，還需要我們去細化每一個招聘流程的具體標准，以本人服務的企業為例，每個階段可以細化為:

一、《人員增補申請單》的填寫

1、當部門有員工離職、工作量增加等出現空缺崗位需增補人員時，可向人力資源部申請領取《人員增補申請單》;

2、《人員增補申請單》必須認真填寫，包括增補原由、增補崗位任職資格條件、增補人員工作內容等，任職資格必須參照《崗位描述》來寫。

3、填好後的《人員增補申請單》必須經用人部門主管的簽批後上報人力資源部。

4、人力資源部接到部門《人員增補申請單》後，核查各部門人力資源配置情況，檢查公司現有人才儲備情況，決定是否從內部調動解決人員需求。

5、若內部調動不能滿足崗位空缺需求，人力資源部將把公司總的人員補充計劃上報總經理，總經理批准後人力資源部進行外部招聘。

二、確定招聘計劃階段

1、招聘計劃要依據《崗位描述》確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求，若公司現有的崗位描述不能滿足需要，要依據工作需要確定、更新、補充新崗位的《崗位描述》。

2、根據招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數量，結合人才市場情況，確定選擇什麼樣的招聘渠道。

(1)大規模招聘多崗位時可通過招聘廣告和大型的人才交流會招聘;

(2)招聘人員不多且崗位要求不高時，可通過內部發布招聘信息，或參加一般的人才交流會。

(3)招聘高級人才時，可通過網上招聘，或通過獵頭公司推薦。

3、人力資源部根據招聘需求，准備以下材料:

(1)招聘廣告。招聘廣告包括本企業的基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件、報名方式、報名時間、地點、報名時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。

(2)公司宣傳資料。

(3)《應聘人員登記表》、《員工應聘表》、《復試、筆試通知單》、《復審(才藝表演)通知單》、《面試評價表》、《致謝函》、面試准備的問題及筆試試卷等。

三、人員甄選階段

1、收集應聘資料，進行初試

(1)進行初試時，招聘人員須嚴格按招聘標准和要求把好第一關，篩選應聘資料進行初試時一般從文化程度、性別、年齡、工作經驗、容貌氣質、戶口等方面綜合比較。

(2)符合基本條件者可參加復試(面試)，不符合者登記完基本資料後直接淘汰。

2、面試程序:

面試方式主要有:無領導小組討論法、結構化面試、一對一面試。

(1)一線人員由人力資源部經理進行面試。面試人員攜面試通知，工作人員整理好面試人資料後，引領參加面試者到面試地點按順序進行面試。

(2)財務人員、企劃人員等各類專業人員的面試由相應部門經理進行面試。按以下程序組織:人力資源部收集整理好應聘人員的資料交於相應部門經理;部門經理進行初步篩選後將通過者名單交於人力資源部;人力資源部通知復試，復試(面試)人員到達面試指定地點後由工作人員引領，按順序進行面試。

(3)關其他崗位人員由人力資源部經理進行第一次面試，同上。

(4)應聘人員應向人力資源部門遞交的個人資料

a)居民身份證復印件、戶口本復印件、學歷證明復印件、1寸照片3張。

b)《求職應聘表》，個人簡歷及其他能證明身份和能力的資料。

3、有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工:

(1)精神病史、傳染病或其它重疾者

(2)有刑事(勞改、拘留、判刑等)記錄者

(3)國家衛生防疫部門規定不能從事商業零售工作者

(4)未成年者

(5)曾在本公司被除名者

(6)和其他企業勞動合同未到期者

4、筆試相關規定

(1)復試(面試)合格者才有資格參加筆試

(2)參加筆試者必須按時到場，因特殊原因不能到場者應先和人力資源部工作人員聯系安排其他場次。應試人員未事先通知或非特殊原因遲到半小時以上者，視為自動放棄所應聘工作。不再安排下一場次筆試和復審。

(3)應試者在筆試試卷上必須認真清楚填寫"姓名、應聘崗位、聯系電話"。

Ⅳ 2019屆校園招聘的情況是什麼樣的

隨著畢業季的到來，2019屆校園招聘工作圓滿完成，畢業生已經走出校門，奔向心儀的企業，開始接受社會的洗禮。根據教育部公布的數據顯示，2019年全國普通高校畢業生人數將達到834萬人，再創歷史新高，預計2020年畢業生將突破840萬，在如此激烈的就業環境下，為了2020屆畢業生更好地了解市場需求，中國大學生一站式求職網申平台——梧桐果整理了2019屆校園招聘需求數據，為2020屆畢業生提供數據支持。

武漢校招需求獨占鰲頭

市場營銷、財務管理和計算機科學與技術排名校園招聘專業需求前三名，特別是市場營銷專業校園招聘需求最大，一方面是經濟的發展導致社會的分工更加細化，營銷的職能進一步細化，包括市場調查與研究，營銷策劃，品牌建設與推廣等多種分工，導致市場營銷專業人才需求量較大；另一方面部分營銷崗位工作壓力大，培養體系不完善，導致人員流動率高，企業招聘頻繁，對市場營銷專業畢業生需求量大。

財務部門是公司正常運行的三駕馬車之一，在現代企業管理中，運用財務分析可以對企業經營情況進行正確評價，通過有針對性地開展專項分析，可以全面掌握企業財務狀況，並對企業發展趨勢進行預測，支撐企業經營決策，促進企業健康發展，但是目前就業市場中專業財務人員面臨巨大缺口。

分析工程師以11600元領跑全國

從崗位薪酬中我們可以看到分析工程師崗位薪酬達到11600元，高居榜首；房產銷售因高提成，月薪過萬，位居第二名；海外銷售月工資也過萬，排名第三。隨著互聯網的興起，人工智慧和大數據成為了熱門領域，越來越多的企業開始通過對數據的挖掘分析來為商業決策提供建議，這就使得人工智慧和大數據領域出現巨大人才缺口，專業成熟的分析工程師、演算法工程師等都是行業中的「大熊貓」，所以高額的薪資是基本的招聘競爭標准。

在過去的二十年裡，中國房地產行業的茁壯發展，對中國經濟的高速增長起到了不可小覷的重要貢獻，在未來二十年，相關專家也表示房地產行業仍然是國民經濟的重要組成部分，城鎮住房建設仍然是一個重要產業。房產銷售該行業中的「多金」崗位，入行門檻較低,成單提成高，所以只要努力完成業績，崗位薪酬依然很高。另外在薪酬榜單中，大多數崗位都為程序開發崗，很多程序員吐槽，他們的高收入是用脫發換來的，「996」現象已經成為了多數程序員的日常，高收入的背後也是辛苦的付出。

選擇比努力更重要，作為應屆畢業生，找第一份工作一定要擦亮眼睛，求職千萬條，選擇梧桐果第一條，梧桐果依託全面化、智能化、高效化的校園招聘，為廣大應屆畢業生提供稱心如意的校招職位，使畢業生的求職之路更加順利通暢。

Ⅵ 像萬科這樣的大的房地產公司，校園招聘的時候只要211.985畢業的嗎我上的就是個普通一本，不知道

你好！不一定，大的公司要求學歷高是一定的但並不排除有才能的人但學歷差點的

Ⅶ 吉大校園招聘會 企業的宣講會 外校的可以參加嘛 是否要憑本校的學生證件才可以進入

企業的我們學校的宣講會一般都可以直接進去，沒有查證件

ps：我不是吉大的

Ⅷ 房地產校園招聘筆試一般考什麼

技術崗位都是相關的專業筆試題目，非技術類，管理類，營銷類都是以人才測評方面的題目為主，有些會增加些商業實戰模擬的題目。

Ⅸ 我是通過省直事業單位招考進的單位，我有個同學是通過校園招聘進的這個單位。

事業單位現在招人有三種形式：
1， 事業單位考試，這種最難，名額需要報到省回級的上級單位批准才能開答考，考下來就是事業編制，在省級的勞動局有記檔，一般都交五險，效益好的單位會更多。有的單位需要考兩科公考的科目，有的還要考專業科目。一般統一考試，網上報名比較正式。有筆試，資格審核，面試三步。
2， 事業單位招聘，這種是合同制，一般簽3年，自己單位的人力就可以做主招聘，合同通過勞動局蓋章批復就可以，一般按國家要求交五險。
3， 臨時工招聘，這種一般不簽合同，不交保險，招聘單位人事決定。

三種區別：一般單位對這3種的工資待遇都差不多，只不過事業編制的辭退必須省級領導單位批。還有分房有早晚之分，效益好的單位在年終獎和過年發東西的時候有差別。臨時工待遇就跟不上前兩種了。

地勘單位有特殊，比方說學地質或者學采礦可以特招，就是不用考試（原因是報名的人數可能不夠開考，不夠開考就會被取消職位），但是試用期很長，有可能是一年之久。所以考進去的會比特招的好一些，過了一年的試用期就一樣了。

Ⅹ 江西最近有哪些國企有校園招聘，招19級應屆畢業生的

這個是2月份發布的江西的一些國企招聘，有校招有社招，希望對你有幫助。
一、江西水務集團[社招]
公司全稱為江西水務集團贛南區營運管理中心，報名時間截止到2月15日17點，招聘人數若干。要求本科及以上學歷，35周歲以下。
（一）學歷專業要求
除管理中心崗位要求本科及以上學歷，以下均只要求大專可報，例如一線的生產崗位（專業不限），專業技術崗位（工程建設管理類，化學類，計算機類，文秘類，機電類），財務管理崗位（財經類專業，具有初級級以上會計職稱）及綜合類崗位（文秘類相關專業）。
一線生產崗位有：水廠運行工，客服；專業技術崗包括工程技術員，機電維修工，化驗員信息管理員等；財務管理崗位包括財務會計和財務助理；綜合類崗位有行政文員和行政助理。
二、國家電投集團
國家電投集團，在江西有兩個分公司招聘——國家電投集團江西電力工程公司招28人and國家電投集團江西公司上猶江電廠招6人。
（一）學歷年齡要求
這兩家公司呢，都是國家電投集團下屬的三級單位，待遇方面，都會為單身新員工提供3年的免費住房；學歷方面的要求均為二本及以上學歷，2020年全日制應屆生，本科生年齡不超過25周歲，研究生分情況，年齡在28歲或30歲以下。
（二）招聘專業
除了人數外，這兩家公司招聘的唯一不同是專業。上猶江電廠招聘專業為能源動力工程，電力/電氣及其自動化，工程造價，水利水電工程等；而電力工程公司還包括發電廠集控運行，人力資源，中文/思想政治教育等專業。
三、中國華能集團
公司全稱是江西贛州華能瑞金發電有限公司，招的具體人數不明，主要採取網上簡歷投遞，時間截止到4月份。
學歷要求是大專及以上學歷，2020屆應屆生。專業要求是，需要電力系統及其自動化，熱能動力工程，機械，熱工自動化這4個專業的同學。
四、江西贛州旅遊集散中心招10人[社招]
招的這10個人呢，都是高鐵西站禮賓員，月薪在5K-8K之間，另有五險一金+工作餐補助+交通補助。
一、報名時間截止到2月17日，採取郵箱投遞簡歷方式，通過的話直接進入面試。但是還需要注意一點的是，工作時間是一天兩班制，月休只有4天。
五、江西上饒市醫療投資集團招聘11人[社招]
上饒市醫療投資集團的報名時間截止到2月19日，也是郵件投遞簡歷，招聘的崗位包括文秘，業務部專員，會計，醫葯信息員，專業技術崗等等。
除了一些醫學相關專業，還包括財會專業，計算機專業，大部分崗位要求本科及以上學歷，35周歲以下。