Ⅰ 界首市師范附屬小學2016年新生招生什麼時候開始
界首市師范附屬小學相關信息，
可上學校官網查看。
或直接詢問學校辦公室、教務處。
好好學習，天天向上。
只要用心去學，你就是最好的。
金猴獻瑞，吉星臨門。
祝你學業進步，馬到功成。
Ⅱ 2015年安徽省界首市教師招聘筆試小學語文79分能進面試嗎
你好，你報的哪個學校的啊？我考81，估計很懸
Ⅲ 我是一名阜陽界首的中年在職教師今年想去邊疆支教請問有名額嗎
這個想法很好，點贊！
具體的支教事項，建議去咨詢當地的教委，他們答復的才准確，並具有可操作性。
Ⅳ 界首市有多少考生高考
界首市2020年高考考生人數，
目前尚未公布。
但2020年高考，
是2017年高中入學。
可參考2017年高中招生人數。
界首市2017年高中招生人數，
是2016人。
Ⅳ 2014年界首市教師招聘考試面試形式
面試分為結構化和半結構化，還有就是無領導化的
結構化：整個考試流程：提前分組（30人左右/組），進場驗身並抽簽登記，候考，面試，等待成績（有些可旁聽下一位考生），公布個人成績取隨身物品並離場（到警戒區域外）。
面試中的具體過程：
1、推門（有時門沒有關）入場；
2、問候；
3、主考官宣讀引導語（報名者好！祝賀報名者通過筆試來參加今天的面試……），
4、考生審題（有集中審題後連續回答，也有問一個、想一下就答一個），一般3個問題，每個題目審題參考時間為1分鍾；
5、審題時間到時計時員會做出提示要求答題；
6、考生依次回答問題，每個題目回答後要說「本題回答完畢」，特殊情形下可以考慮調整答題順序（不提倡）；
7、主考官宣布面試結束，詢問考生是否要求旁聽，不願意旁聽的在考室外等候成績；
8、下一個考生答題期間，記分員統計成績，等下一個考生回答結束時宣布報名者的成績，一般要簽字確認；
9、要求考生離開考場，提示帶走隨身物品。
半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題；半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。它結合兩者的優點，有效避免了單一方法上的不足。總的說來，面試的方法有很多優勢，面試過程中的主動權主要控制在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，並且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。所以，半結構化面試越來越得到廣泛使用。
Ⅵ 界首的鄉鎮小學有教師住宿嗎
教師待遇要看學校的性質定位。幼兒園、小學、初中、高中、公立、私立。不過整體來說，太和縣應該比界首市的工資高些。 希望我的回答能給你帶來解決。
Ⅶ 界首市教師資格證怎麼考
教師資格證並不是很難考，通過筆試面試資格認定以及體檢之後就可以領取資格證書，考取資格證之後才能參加教師招聘以及特崗入編考試
教師資格證報考不限制專業和年齡，對於學歷有以下要求，幼兒教師資格：
師范生幼兒師范學校畢業及其以上學歷；非師范生大專畢業及其以上學歷
小學教師資格：
師范生中等師范學校畢業及其以上學歷；非師范生大專畢業及其以上學歷
初級中學教師資格：
師范生高等師范專科學校；非師范生大本畢業及其以上學歷（個別省份放寬至大專學歷）
高級中學及中等職業教師資格：
師范生高等師范院校本科；非師范生本科畢業及其以上學歷
各學段筆試內容：幼兒園 科目一 《綜合素質》 單選，材料分析，作文
科目二 《保教知識與能力》 單選，簡答，論述，活動設計
小學 科目一 《綜合素質》 單選，材料分析，作文
科目二 《教育教學知識與能力》 單選，簡答，材料分析，教學設計
中學及中職 科目一 《綜合素質》 單選，材料分析，作文
科目二 《教育知識與能力》 單選，辨析，簡答，分析
《學科知識與教學能力》 單選，教學設計，案例分析
面試基本流程參考：1.抽題。按考點安排，登錄面試測評系統，計算機從題庫中隨機抽取試題（幼兒園類別考生從抽取的2道試題中任選1道，其餘類別只抽取1道試題），考生確認後，計算機列印試題清單。新增科目根據考生抽取的題目編號另行列印試題清單。
2.備課。考生持試題清單、備課紙進入備課室，撰寫教案（或活動演示方案）。准備時間20分鍾。
3.回答規定問題。考生由工作人員引導進入指定面試室。考官從試題庫中隨機抽取2道規定問題，要求考生回答。時間5分鍾。
4.試講（演示）。考生按准備的教案（或活動演示方案）進行試講（或演示）。時間10分鍾。
5.答辯。考官圍繞考生試講（或演示）內容進行提問，考生答辯。時間5分鍾。
6.評分。考官依據評分標准對考生面試表現進行綜合評分。
Ⅷ 安徽省界首市在編高中教師工資是多少
2200左右，還得看帶不帶班，職稱的高低
Ⅸ 界首教師編制問題
因為我們這的編制超編的太多了，現在編制總量是有控制的，我們這減專少還沒辦法呢屬，哪有什麼編制給新來的人呢？現在搞的靠編不是真正的編制，只能算是一個說法吧！在未來十年吧，也不可能解決所有現在在崗教師的編制問題。真正吃財政的那種，現在什麼都沒有，說聘用吧，連個社保什麼的都沒有。三險一金。說是事業編吃財政吧，更不是了。
Ⅹ 界首市人力資源和社會保障局的內設機構
根據上述職責，市人力資源和社會保障局設10個內設機構：
(一)辦公室
擬定機關各項工作制度，協助局領導處理日常工作；負責文電收發運轉、機要、文檔、秘書等機關日常事務，負責重要文件、講話、報告等文字起草工作；負責政務信息、保密等機關日常事務；負責人大、政協提案和議案的辦理，督辦會議決定和上級交辦事宜；綜合協調機關工作，維護機關正常運轉；負責會議組織、公務接待、來信來訪等機關日常政務；負責社會治安綜台治理、社會穩定、普法工作、文明創建、政務公開工作；負責後勤服務、房產管理、車輛調度、安全保衛等機關行政事務；承辦行政復議、行政應訴、聽證和執法監督等相關工作。
負責局機關、直屬單位機構編制、人事管理、教育培訓和勞動工資工作；負責局機關和直屬單位在職幹部的業務培訓專業技術職稱的評定、統考工作；負責局機關離退休人員的管理和服務工作。
(二) 規劃與基金監督股
貫徹人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；編制社會保險基金預決算草案；執行社會保障資金（基金）財務管理的有關制度；承擔有關專項資金的監督管理工作；承擔有關信息規劃和統計管理工作；承擔機關和直屬單位國有資產管理工作；負責機關和直屬單位經費預算和經費收支管理。
貫徹落實社會保險及其補充保險基金監督制度；依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營；建立並管理社會保險基金監督舉報系統，受理投訴舉報，組織查處重大案件。
(三) 就業培訓股（市職業能力鑒定指導中心）
貫徹就業規劃和年度計劃；執行勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動有關政策辦法，健全公共就業服務體系；指導和規范公共就業服務信息管理；負責就業專項資金使用管理辦法；執行高校畢業生就業相關政策辦法；執行就業援助和特殊群體就業、國(境)外人員(不含專家)在界就業管理有關政策辦法，承辦外國人(不含專家)來界就業有關工作；承辦市就業工作領導小組的具體工作。
貫徹落實城鄉勞動者職業培訓政策和規劃及高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；在國家教育方針指導下，規劃和管理全市職業培訓機構；完善職業技能資格和職業技能鑒定製度；執行國家職業分類、職業技能標准；組織實施全市職業技能培訓、考核和鑒定工作；組織實施技工、技師、高級技師考評評定工作；擬定失業人員、企業下崗工人再就業培訓規劃，並組織實施。
負責中央、直屬駐界企業及市直用人單位、職業介紹機構、職業技能培訓機構和鑒定機構的年審工作。
(四) 人才開發股（行政審批服務股）
貫徹人力資源市場發展政策和規劃並組織安施；落實人力資源服務機構市場准入管理相關制度；指導和監督有關職業中介機構的管理工作；執行人員調配政策，按規定承辦特殊需要人員和事業單位人員、機關工勤人員調配事宜；承擔市重大人才專項的有關工作；承辦市人才工作領導小組交辦的具體工作。
負責行政許可和非行政許可審批事項辦理；負責市行政服務中心服務窗口的日常工作。
（五)專業技術人員管理辦公室（市引進國外智力辦公室）
執行專業技術人員管理和繼續教育政策；承擔專業技術人員職稱制度改革工作；承擔高層次專業技術人才規劃和培養工作；負責組織享受政府特殊津貼專家和學術技術帶頭人及後備人選的選拔推薦工作；落實吸引留學回國人員來界工作和回國專家來界定居工作政策；負責有關科研經費資助工作；綜合管理全市專業技術人員職稱的職（執）業資格考試工作。
歸口管理出國（境）培訓和引進外國技術、管理專家工作；負責編制聘請外國技術、管理專家的年度計劃和項目審核、申報及實施工作。
(六)事業單位人事管理股
承擔事業單位人事制度改革工作，執行相關改革配套政策和事業單位人員管理有關政策；推行事業單位人員聘用制度；按照管理許可權，承辦事業單位崗位設置方案的核准或備案事宜；組織管理市直事業單位公開招聘工作；負責全市事業單位管理人員和專業技術人員培訓工作；組織實施事業單位招聘國(境)外人員(不含專家)有關政策。
（七）勞動關系股
貫徹落實勞動關系有關政策；落實勞動合同、集體合同制度實施規范；執行企業職工工資收入分配宏觀調控的有關政策；指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；執行企業職工最低工資標准並監督檢查：指導勞動標准制度工作；貫徹落實消除非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動保護的相關政策措施。落實勞動、人事爭議調解仲裁製度的實施規范，指導勞動、人事爭議預防及其調解仲裁工作；承擔勞動、人事爭議仲裁員有關管理工作；承擔重大勞動、人事爭議協調處理工作；承擔市勞動人事爭議仲裁委員會交辦的工作。
會同有關部門貫徹落實農民工工作相關政策和規劃，擬定全市農民工工作規劃，協調解決農民工工作中的重點難點問題，維護農民工合法權益；承擔市農民工工作聯席會議的具體工作。
(八) 工資福利股
貫徹落實機關事業單位工資收入分配、福利和離退休政策 並組織實施；承擔全市機關事業單位工資總額管理有關工作；承擔全市機關事業單位工資統發有關事項。
(九)社會保險股（市勞動鑒定委員會辦公室）
貫徹執行國家、省及阜陽市有關養老、醫療、失業、工傷、生育保險方面的方針、政策和法律法規，綜合管理全市養老、醫療、失業、工傷、生育保險工作。
承辦全市企業單位參加城鎮職工養老保險職工的正常退休審批和提前退休及退職的報批工作。執行養老保險基金預測預警制度；執行死亡職工遺屬和非因工傷殘職工待遇政策。
承擔失業預警有關工作；執行預防、調節和控制較大規模失業的政策措施。
組織實施定點醫療機構、葯店的醫療保險服務管理、結算辦法及支付范圍；落實疾病和生育期間的津貼標准，組織實施機關企事業單位補充醫療保險政策的管理辦法；負責全市定點醫療機構、定點葯店的資格審定和年審工作。
負責組織全市工傷認定和傷殘等級鑒定的申報工作。
貫徹新型農村養老保險和被征地（失地）農民社會保障、村幹部養老保險的有關政策及發展規劃並組織實施。
(十) 公務員管理辦公室（軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室）
貫徹實施公務員職位分類、職務任免與升降、交流與迴避、辭職辭退、職位聘任等制度；執行事業單位工作人員參照公務員法管理辦法，承擔公務員法律法規實施情況的監督檢查工作；承辦市級機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員調任、轉任等有關管理工作；承辦以市政府名義任免的部分領導人員行政任免具體事宜。
承辦干管范圍內科員級任職資格審查；協助市委組織部做好乾管范圍內市管幹部的考核、考察、推薦、管理、後備幹部隊伍建設及有關人員出國政審工作；做好乾管范圍內人事檔案管理工作。
負責組織全市公務員和參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；承擔新錄用公務員試用期有關管理工作；承擔市級機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員登記管理工作。
綜合管理公務員獎勵工作；初步審核以國家名義和省政府、阜陽市名義獎勵的單位和人選，審核以市政府名義實施的獎勵活動；承辦公務員榮譽稱號授予、表彰事宜。承擔公務員信息統計工作。
綜合管理市直黨政群機關、事業單位的考核工作；負責制訂市直機關、事業單位工作人員年度考核方案，並組織實施。
承擔公務員培訓和在職教育工作；歸口管理全市人力資源和社會保障系統業務培訓工作。
貫徹軍隊轉業幹部安置、培訓政策和年度安置計劃並組織實施；承擔市直、省駐界單位安置、選調和培訓軍隊轉業幹部工作；貫徹落實部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定有關政策；承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；負責協調有關部門做好軍隊轉業幹部隨調隨遷配偶、子女安置和有關服務工作；承擔市軍隊轉業幹部安置工作小組的具體工作。
