華北理工大學招聘教師招聘

㈠ 怎麼在華北理工大學官網上發布招聘信息

打電話聯系學校教務處啊

㈡ 我是唐山華北理工大學電氣自動化學生畢業了找什工作

這社會有拿手的技術就不愁找不到一份工作，要想找一份高薪的話選擇專業很內重要，容還有自己必須要努力才行。比如現在的廚師行業，只要自己認真學，技術好，學出來來後短時間內什主廚、廚師長這都是很容易的。廚師行業工資高，發展呈上升趨勢。學技術就得學一門掙錢而且自己感興趣的技術。

㈢ 華北理工大學專科有單位去招聘么

應該都沒有吧，主要看能力

㈣ 2019年華北理工大學在哪些省招二批考生

2019年華北理工大學在江蘇、黑龍江、遼寧、甘肅、寧夏、河北、河南、安徽、四川、重慶、江西、湖北、廣西、貴州、雲南進行二批招生。

2019年華北理工大學招生錄取原則：

1、學校錄取原則以考生高考成績為依據，德、智、體、美、勞全面衡量，擇優錄取。

2、對於實行平行志願投檔的省份或批次，學校按平行志願政策錄取；對於非平行志願投檔的省份或批次，學校優先錄取院校志願中第一志願為華北理工大學的考生，在第一志願生源不足的情況下，再依次考慮其它志願的考生。

3、學校調閱考生檔案比例一般不超過120％，對進檔考生的專業安排採用分數優先的原則。考生專業志願無法滿足，服從專業調劑者，將由學校調劑到其它專業；不服從調劑者，作退檔處理。

4、成績相同情況下，理科錄取依次以數學、語文、外語成績的高低為錄取順序，文科錄取依次以語文、數學、外語成績的高低為錄取順序。

5、在內蒙古自治區實行「專業志願清」錄取規則。江蘇省考生實行先分數後等級錄取規則，選測科目和等級按照招生計劃中公布內容為准。浙江、上海按兩地最新政策執行。

6、對於加分和降分投檔的考生，學校均按投檔成績分數對待。

7、 河北省、遼寧省、山東省、陝西省、廣東省、浙江省美術類專業錄取原則為考生高考文化課成績及專業省聯考成績達到相應批次省控線，按專業省聯考成績從高到低錄取，專業省聯考成績相同時，文化課成績高者優先錄取，若文化課成績仍相同，則按語、數、外單科成績先後排序錄取。

8、藝術考生在獲得所在省相應層次藝術類統考合格證後，須參加我校在該省舉辦的藝術類校考並取得合格證。

9、對於高考志願填報我校，按照該省相應批次藝術類投檔規則，檔案投到我校者，依據我校校考成績從高到低錄取，專業課成績相同者，文化課成績高者優先錄取，若文化課成績仍相同，則按語、數、外單科成績先後排序錄取。

㈤ 華北理工大學有學前教育專業嗎

有的 華北理工大學輕工學院招聘學前教育專業教師。

㈥ 華北理工大學冶金工程實力及就業前景工資多少

華北理工大學是兩抄部委與河襲北省政府重點投資建設的大學，排名在120名左右,不會差的。新校園剛建完，在京津冀重點建設地曹妃甸，大學城。好像北京科技大學馬上也來大學城。
冶金工程專業 是該校重點發展的專業，專業教學水平與科研水平還是很不錯，因為河北省的重點產業就是鋼鐵業（有很多大的鋼鐵企業，比如首鋼），就業前景比較好，工資水平應該在4000元\月左右。

㈦ 華北理工大學就業可不可以從事教師

從事教師行業需要考取教師從業資格證，如果沒有這個資格證的話是沒有辦法去公立學校的。

㈧ 華北理工大學新校區招聘嗎，本人做過門窗，想在華北理工後勤處找工作

華北理工大學現在是一本重點大學。華北理工大學（）位於環渤海經濟開發專區的中心屬地帶、京津唐城市圈三大核心城市之一的——中國唐山市，學歷史可追溯至1895年創的天津北洋西學學堂礦務學門，是一所以工、醫為主，理、經、管、文、法、藝術多學科協調發展，具有博士碩士研究生教育、本科教育、專科教育、留學生教育、繼續教育等多種學層次和類型的綜合性大學。學校是國家安全生產監督管理總局、工業和信息化部國家國防科技工業局與河北省人民政府三方共建的省部共建大學，是第二批卓越工程師教育培養計劃、第一批卓越醫生教育培養計劃項目試點高校。是河北省屬重點骨幹大學，也是河北省兩所綜合性大學之一。華北理工大學有各類全日制在校生5萬餘人，建築面積110多萬平方米，教學科研儀器設備總值近5億元。2015年底學校將整體搬遷至位於唐山市曹妃甸唐山灣生態城佔地4500餘畝建築面積100萬平方米的新校區。在國家京津冀協同發展戰略的背景下，華北理工大學正著力將自身打造成特色鮮明的國內知名一流高水平大學。

㈨ 請問華北理工大學建築學怎麼樣老師有多少人一年能招多少學生想去那裡當老師

華北理工大學建築學一般，但華北理工大學還是一所不錯的大學。在河北眾多的大學中華北理工大學近幾年發展很快，去此校當老師也是一件很不錯的事。

㈩ 華北理工大學鑽法律空子「心存故意」招錄退休人員，發生勞動爭議拒不賠償為啥！

尊敬的國家最高人民法院、河北省高級人民法院、唐山市中級人民法院民事監審委員會 ：
您們好，我們的黨和國家賦予了公民依法行使民事訴訟和對人民法院審理、判決民事案件存在瑕疵問題，依法行政維權、據實反映問題的權利！
一審被告、二審被上訴人，華北理工大學「心存故意」依託《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條法規，刻意招錄退休職工到該校作長期勞務保潔工。由於已經認定是僱傭勞務關系，校方在使用工期間可以肆無忌憚的觸犯《勞動合同》法規，因為他們非常清楚一旦發生勞動爭議，盡管觸犯了多項勞動合同法法規，但人民法院依然按「勞務關系」處置。
唐山市中級人民法院、唐山市曹妃甸區一二審法院在審理高鳳霞、李金蘭、趙瑞芳訴華北理工大學「勞動爭議」一案，僅以《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條法規為依託，一旦發生勞動爭議問題人民法院應按勞務關系處置，可以拒不做任何賠償。審理判決極其不顧客觀事實、僅以最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條實施嚴重有失公平公正民事判決。對此，涉案一審原告、二審上訴人高鳳霞、李金蘭、趙瑞芳持有異議！
「勞動爭議」一案當事人高鳳霞、李金蘭、趙瑞芳（一審原告、二審上訴人）要向國家三級人民法院監審委員會提出以下涉案質詢問題，懇請人民法院給予據實作答。
一、一審法院庭審時，對被告華北理工大學心存故意招錄鐵路唐山西客運站年滿50周歲、身體健康已經與單位解除勞動關系、享受勞動保險待遇的鐵路退休職工，刻意不聞不問。對一審被告招錄原告作保潔工10年，支付勞動、或勞務報酬多少既沒有口頭約定、又沒有書面簽訂勞動合同和勞務合同，給予「置若罔聞」無視的審理態度。特別值得一提的是，一審法院庭審結果和民事判決結果，明顯存在「截然不一」不符問題。一審法官在民事判決書中操控涉案關鍵主要證據，隨心所欲地來進行主觀表達。以此來達到一般人無法識別，實現卑劣法官背後不可告人的目地。如虛擬杜撰根本「子虛烏有」涉案情形。更有站在被告傾側一方立場，認定證據行為，而對另一方「原告」提供書證、證人證言的證據不予採信、加以否認。
二、被告華北理工大學招錄退休職工到院校保潔工之前，明知有《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條法規為依託，一旦發生勞動爭議問題人民法院應按勞務關系處置，可以拒不做任何賠償。
但涉案當事人要向國家三級人民法院監審委員會闡釋清楚的是，一審被告、二審被上訴人，華北理工大學在知法識法、懂法、處心積慮運用法律、鑽法律空子「心存故意」招錄了退休職工，在招錄時既沒有向被招錄人告知說明：「長期被招錄使用關系，是勞務關系。一旦發生 勞動爭議、糾紛，招錄人可依照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條法規為依託，可以拒不向被招錄的勞務者作出任何賠償。」
如果一審被告預先有告知原告，長時間僱傭關系是勞務關系，一旦發生勞動爭議，校方可以不對被僱傭者作任何賠償。原告可以有選擇不到被告單位做勞務工作。也就發生不了勞動爭議既成事實。
被告僱傭前應向被雇傭人予以說明的理由：
1、被雇傭人高鳳霞、李金蘭、趙瑞芳是退休職工，依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條是被招錄、為了發生勞動爭議後，校方不做勞動、勞務任何賠償，被雇傭人屬於優選對象。
2、發生勞動爭議後，因為從屬是勞務關系，人民法院得按「勞務關系」處置，校方可以拒不做任何賠償。其中包括校方觸犯國家勞動合同法規定的多項法規問題。
3、勞務強度、工作時間、勞務報酬問題。因雙方不用簽訂勞動、勞務合同沒有約定、被招錄雇傭人可被校方「隨心所欲」安排、使用被招錄人的勞務報酬可以不按國家最低保障標准向被招錄人支付。
4、被招錄人在校方作保潔工期間，一旦發生意外傷害事故，甚至死亡，因為是勞務關系，校方概不負責！被招錄人要想得到賠償，可以訴訟至人民法院按勞務關系處置。
被告還應向被招錄人高鳳霞、李金蘭、趙瑞芳闡釋說明，在校方預先向其有告知說明上述4點情形下，招錄人可以依託《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條、按勞務關系處置，拒不賠償。（可惜遺憾的是，被告沒有做到上訴一切）鑽法律空子，運用法律依然存在瑕疵問題。
一二審法院、庭審法官，也許人民法院對每一參加訴訟的人審理判決行為都是公平公正的，在此基礎上高鳳霞、李金蘭、趙瑞芳不禁要問：被告有僱傭原告的權利，甚至是招錄行為觸犯法律。原告有沒有在預簽告知下，可不可以選擇不到被告單位作勞務工作？
特別是招錄人沒告知被招錄人，錄用被招錄人以後，針就做勞務工作時間、勞務強度、勞務報酬多少，既沒有口頭約定，也沒有簽訂勞務合同基礎上，招錄人僱傭被招錄人10時間，使用僱傭行為均觸犯的是《勞動合同法》多項法規。
1、 用人單位在招錄退休職工到該校作保潔工之
前，知法識法依託《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條，別有用心、心存故意、鑽法律空子，刻意招錄退休職工之後，無視自己觸犯多項《勞動合同》法規問題，對發生勞動爭議拒不賠償問題，懇請人民法院對華北理工大學招錄行為觸犯法律給予依法處罰。
2、用人單位拒不與被招錄人簽訂勞動合同或勞務合同。為啥被一二審法院給予無視？
3、用人單位不按「按勞取酬」向勞動者支付足額
勞動報酬。用人單位不按勞動強度、只是單方面支付勞動報酬，與勞動者實際勞動付出強度不符。
如：2014前對藝術樓保潔由高鳳霞和趙瑞芳兩個人來完成。趙瑞芳於2014年被校方給「開了」之後，由高鳳霞一個人干兩個人的活。但校方只給開一個人的工資。直至到遷址曹妃甸時止。高鳳霞訴求討要5萬元並無不妥。（兩年多的時間，校方不給安排人，高鳳霞把姐姐高寶霞叫來，每月拿從出一半600元分給姐姐）在校老師都直觀見證這一事實。有的老師看不過眼說：華北理工後勤處做事「真損！」
4、 用人單位不依按國家最低保障標准，向勞動
和勞務者支付足額報酬。自2006年至2016年逐年、逐月共拖欠高鳳霞應給予補足的勞務報酬34320元。2016至2017年4月截止期限並未予以核算。國家最低勞動工資保障標准究竟針對哪些勞動者？拒不賠償的法律依據是什麼？
5、華北理工大學已經遷址曹妃甸2年了，至今沒有和高鳳霞解除勞動、勞務關系，該不該給予賠償？
6、10年時間，校方節假日應有該校正式員工值班，可卻安排做「勞務」的保潔工值班。而且拒不支付勞動報酬。退休職工作保潔工，被《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條給予認定是「勞務關系」可和該校已經發生「勞動關系」既成事實關系，人民法院又當怎麼講？
三、對用人單位招錄退休職工作10年以上或5年、6年以上長時間固定崗位保潔工，發生勞動爭議、糾紛後，按《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條，人民法院按勞務關系處置。希望人民法院不要不顧發生勞動爭議事實，僅以是退休職工就按勞務關系處置涉案問題。
不恥試問：
國家最高人民法院、河北省高級人民法院、唐山市中級人民法院民事監審委員會，對上述用人單位華北理工大學（一審被告、二審被告）心存故意招錄保潔工後，使用行為觸犯勞動法規事實問題，最高人民法院有沒有一個公平公正、符合客觀事實的司法解釋？
如果沒有司法解釋，懇請審理、判決法院將此「勞動爭議」審理案例向最高人民法院予以呈報，尋求符合客觀事實司法解釋。以免預知冤假錯案的產生。切盼回復！
此致
國家最高人民法院、河北省高級人民法院、唐山市中級人民法院民事監審委員會。

渉法渉訴、行政文案維權執行代理，
授權被委託民事訴訟代理：

誠敬恭遞於二0一九年一月二十日書函