學校舉辦招聘會請示

❶ 校園招聘會邀請信怎麼寫，不超過300字的

合作邀請函來
尊敬的負責人：
您好！自感謝您在百忙之中抽空閱讀本邀請函。
又一個金色的秋天到來了，我們在歡慶xx大學建校75周年到來的同時，也在昂首期盼著我校第33屆校運會的到來。為了豐富我校學生的校園文化生活增強學生的體質和集體主義觀念，我校決定在11月14、15號兩天舉辦xx大學第33屆校運會。屆時我校各學院都將選派一大批的體育精英和聲勢浩大的方陣隊、啦啦隊參加這一體育盛會。據初步統計，參加的總人數將達4萬多人。
xx大學是我區唯一的一所綜合性大學，而且各方面的實力雄厚，堪稱xx最高學府。今年又是學校建校75周年，學校將投入大量的人力和物力去搞好這次的校運會。屆時一定會吸引無數師生及社會各界人..

❷ 如何申請校園招聘會

第一、在計劃招聘的高校網站上找就業辦公室的聯系電話，和他們取得聯系，詢問招聘回相關事宜。
第二，了解相關招答聘信息後，要填寫相應的招聘回執單，交於校方。等待校方的回應，會安排相應的時間，地點，還有展位號。
第三，等到招聘日，帶上所需的公司資料，比如公司的營業執照，組織機構代碼等等。
第四，參加招聘即可。

❸ 我們學校即將要舉行一場模擬招聘會，我是舉辦人之一，簡歷，ppt演講，面試，想徵求一下大家還有什麼創

准備一些性格心理小測試啊什麼的

❹ 教育局怎麼申請大學招聘會

可以以教育局的名字申請就好

❺ 學校招聘會邀請我們公司參加，要准備些什麼呢（急）

第一階段：

准備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數；成立招聘小組；聯系招聘學校；准備相關資料。

1、確定招聘職位和人數：這是招聘應屆生的前提，就是要招哪些職位的儲備人才，要招多少名。只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學校招聘，招聘哪些專業的學生。

2、成立招聘小組：招聘小組最好由人力資源部經理負責，甚至主管人力資源的副總負責。不要以為招聘應屆生相對比較容易而忽視，其實際不然，就象前面提到的，如果安排一個剛畢業兩三年的招聘專員負責面試，學生們會以為企業不重視招聘工作，甚至會認為企業不重視人才，而對該企業打了負分。招聘小組主要職責是准備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。

3、聯系招聘學校：招聘小組根據公司批準的招聘計劃、歷年各校的接收畢業生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業生在企業的表現等情況，選定相應的高校，在招聘工作具體實施前，招聘小組將招聘計劃發送給各高校的畢業生分配辦公室，並與學校保持聯系。

4、准備相關資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀律、招聘經費等)、明確小組內部分工、准備面試相關的表格、准備企業宣傳資料等。

第二階段：招聘實施階段，要做的工作有發布招聘信息；收集和篩選應聘資料；測試與面試；錄用。

1、發布招聘信息：通常招聘信息的發布方式包括以下三種，供招聘人員選擇：

在公司網站(包括各子公司網站)和校園網站上刊登招聘信息，介紹公司本年度應屆畢業生的需求、用人標准、招聘程序、人力資源政策以及應聘方式等。

在校園內部張貼海報，宣傳企業。

在校園舉辦招聘推介會，加強畢業生對公司的感性認識，並樹立良好的公司形象，吸引潛在的應聘者(在校生)。招聘推介會所用資料，事先公司統一制訂，並且在推介會演講的人員必須事先經過培訓。

2、收集和篩選應聘資料：對應聘人員的資料進行初審和篩選是招聘工作的重要一個環節，可以迅速從求職者信息庫中排除明顯不合格者，提高招聘效率。同時，也可將所有求職資料進行記錄歸檔，為人力資源部的事後分析工作提供素材。應屆畢業生自己提供的資料也許有虛假成份，招聘人員需要通過多種渠道證實其真實性，比如到所在院系核查分數、獎勵情況等。

3、測試與面試：

測試既要准確有效，又要簡便宜行，建議以下幾種測試方式，可根據具體情況選擇：

專業知識測試。招聘小組需在出發之前准備好各專業的測試試卷。

分析能力測試。事先准備一些案例，要求幾分鍾以內答完。

無領導小組討論。這是一種對應聘者集體面試的方法，對於應聘者較多，最適宜採用這種方法，每一次選5-7人為一組，每組20-30分鍾的時間。通過讓應聘者平等地集體討論給定的問題，考察每個應試者的綜合素質，主要包括：口頭表達能力、處理人際關系技巧、靈活性、適應性、情緒控制、自信心、合作精神、性格特點等。

面試：有些職位人員可能通過測試能夠判斷，但是絕大多數職位還是需要藉助面試來判斷。面試前要准備好每個職位的面試考察要素、面試題目、評分標准、具體操作步驟等，並且統一培訓面試人，提高評估的公平性，從而使面試結果更為客觀、可靠，使不同應試者的評估結果具有可比性。由於應屆畢業生沒有工作經驗，因此對他們的面試重點在於考察基本素質，即對潛質進行考察。比如第一位跟我打招呼的女學生靈活性很強，而後兩位男女學生靈活性較差，沒有意識到從接觸招聘人員的第一時間起己進入了面試階段。

4、錄用：面試合格的人員可以確定為錄用對象，根據應屆生招聘的相關規定簽訂協議。但是，不是簽訂協議後就萬事大吉，還需要做好後期跟蹤，因為優秀應屆生很有可能被其他的企業相中，因此需要通過後期跟蹤，打消他們另謀其他企業的念頭。

第三階段：應屆生接收與跟蹤階段

應屆生接收：人力資源部需要在網頁上或者通過其它方式，通知畢業生公司位置，乘車路線；如有可能，需派人去車站出口設接待點。到企業後，要熱情接待，安排好他們的食宿，畢竟他們對社會還有陌生感。同時，盡快安排入職培訓，讓他們了解企業，了解企業的運作，使他們更快的融入社會。

跟蹤階段：人力資源部要定期了解應屆生的心態，聽聽他們的聲音，及時給予幫助與引導。不能用對待社會招聘人員的方式對待應屆生，他們需要更多的時間熟悉企業與本職工作，需要更多的理解與引導。企業始終要思考的一個問題是"如何讓應屆生在短期內完成從學校到企業的轉變？"因為轉變所花的時間越短，企業支付的培養成本越低，應屆生也會越快為企業創造價值。

❻ 關於舉辦高等院校應屆畢業生就業招聘會的請示報告書

什麼意思？ 你們是企業 請示學校 還是學校就業處請示 省里的就業辦？

企業請示內學校 最好的 找到哪容個學校 寫招聘公告 要求的時間 日期 。。。地點留給就業處 給安排 然後 附上 營業執照或者組織機構代碼證 發送email給就業處 順便打個電話即可

❼ 公司向某學校申請參加11月1日的校園招聘會,請你寫一封招聘申請的電子郵件

尊貴的校領導
您好。我公司是（簡單介紹整體 有多少招聘崗位）欲參專加貴校的校園招聘會，屬請貴校予以考慮。希望我們可以合作。謝謝。
此致
敬禮
申請單位 公司名稱

❽ 怎樣寫參加招聘會申請

招聘會參會申請
目前招聘工作進度緩慢，公司的招聘網站所收的簡歷基本上不符合要回求，整體可選性無，在專業答的招聘網站上發帖但效果不理想，難以招聘到公司所需的人才，考慮到公司目前的用人情況，特向總經理申請參加現場招聘會。
現有**招聘會，是我們本地的，距離公司較近，縮小了招聘人的地域范圍，因此是我們的首選，現在我已經和其溝通過，一天時間，在**（具體地址）共計1500元整。現附上招聘會的安排，請您過目：
地址：當地**
時間：2009年5月*日，總計一天時間
招聘會性質：綜合招聘會
招聘人數及職位：生產部2人，銷售員10人，儲備幹部10人，行政助理1人
招聘費用：1500元

起草人：**
時間：2009.5.*

最近剛好做到這樣的一個題目，近下來還有考試，不一定您採納，如果可以給出點評，感激不盡~

❾ 大學舉辦招聘會申請書怎麼寫

尊敬的老師: 我是**班學生……(正文自己寫,也可以在網上下載) **班學生**
關於舉辦高等院校應屆畢業生就業招聘會的請示報告書：
什麼意思? 你們是企業 請示學校 還是學校就業處請示 省里的就業辦? 企業請示學校 最好的 找到哪個...
怎樣寫參加招聘會申請：
招聘會參會申請 目前招聘工作進度緩慢,公司的招聘網站所收的簡歷基本上不符合要求,整體可選性無,在專業...
我是人力資源公司的,公司近期要舉辦一場大型招聘會,要向人勞局提交申請書,申請書怎麼寫啊?多謝啊：
網上下載,然後結合自己的公司特色描繪一番,這種問題不是大問題,細節要注意好。別出現錯別字就可以了。祝...
去招聘會參加的面試,投了簡歷然後又填寫了一張職位申請表,然後問了：
找工作帶簡歷穿戴整齊投遞簡歷候般問幾問題比要應聘職位工作經驗啥讓等面試通知能中國招叫午面試甚至直接錄...
向上級部門申請招聘員工的申請報告怎麼寫：
這個好寫,我教你,你給我分。 1、題目:XX單位關於申請招聘XX員工的請求 2、寫主送單位(就是你上...
公司向某學校申請參加11月1日的校園招聘會,請你寫一封招聘申請的電子郵件：
尊貴的校領導 您好。我公司是(簡單介紹整體 有多少招聘崗位)欲參加貴校的校園招聘會,請貴校予以考慮。...
如何申請校園招聘會：
第一、在計劃招聘的高校網站上找就業辦公室的聯系電話,和他們取得聯系,詢問招聘相關事宜。 第二,了解相...
假如學校招聘會沒有看上的家裡人給找上工作了.但是學校要求寫申請書該怎麼寫呢：
假如學校招聘會沒有看上的家裡人給找上工作了.但是學校要求寫申請書該怎麼寫呢找其他同學幫幫忙唄,這個事...
怎麼寫招聘方案：
xxxx公司招聘計劃 一、招聘計劃簡介 由於XXXXXXXXXX。。。。。。。(寫個大前提,官話,你...