四大校園招聘群面試題
作為一個剛剛經歷過秋招的人來說，太有發言權了。
通常分為專業問題和其他問回題，專題問題會問你覺得你答在項目中主要承擔的任務是什麼？你所學的哪些知識能運用到未來的工作當中等。其他問題包括你為什麼選擇我們公司，你對這個職位的了解是什麼？將來想去哪裡發展？有沒有男（女）朋友？等等
㈡ 福田汽車校園招聘面試，一面是群面吧，今年的群面題目有哪些
你好，我是來目前在福自田汽車工作的，至於您的問題，我覺得任何一家企業在網路上的評論不可能都是好的，畢竟事物具有兩面性是固有屬性，這個肯定還要依靠你自身的判斷，大家的意見只能供你參考，另外希望你在面試的過程中，明確目的，擺正位置，這樣一定會找到稱心的工作，希望可以幫到你，祝你成功！
㈢ 關於四大招聘的問題
四大一般在每年的10-12月份期間進校園招聘.
四大進校園招聘的時候均不要求注會資專格或成績，因為在他們進校屬園招聘的這個時間段，來應聘的在校學生還沒有參加註會考試的資格。他們在校園招聘的時候一般會看重你的外語水平以及綜合能力。而當四大面向社會招聘的時候，注會資格或成績就有用了。
如果你的注會還沒有全科通過，只有個別科目的成績，可以在簡歷里單獨開辟一個欄目來列出即可
補充：要參考你在學校期間的表現和成績，看你最高學歷階段的成績，如果你最高學歷是碩士，就看碩士階段的成績。另外你的條件還可以，符合四大的要求，四大在招聘的時候也會招聘非經濟管理類專業的人，但是同等條件下，會選擇有專業基礎的。
㈣ 群面是怎樣的存在為何會被人說是應屆生的校招噩夢
很多參加面試的人都接觸過群面，也有一些不知道群面是啥意思的職場人。下面我給大家聊一聊群面的概念以及為什麼那麼多人會害怕群面。
群面是什麼群面又被稱作無領導小組討論，英文名稱是Leaderless Group Discussion。群面起源於上世紀二三十年代德國軍官人才的選拔。後來英美的公務員、軍官選拔以及500強企業人才選拔也開始普遍借鑒。
另外群面雖說可以看出應試者的一些個人能力，但是也容易埋沒一些潛力選手。畢竟一些慢熱的或者害羞的人並不代表他的個人能力差，可能需要時間散發出來。
㈤ 四大面試筆試經驗，聽過來人怎麼說
說一位學員上周回青島參加某國企（某某城投集團）的筆試，希望對小夥伴有用。也對今後自己參加筆試積累經驗。
1招聘信息獲取
首先，通過微信公眾號或官方網站。如在紅島人才（可以通過微公眾號信搜索「紅島人才」）和中公國企招聘的QQ群獲得企業的招聘信息。其次，在山東人事考試網，填寫的報名信息。
2.考試
大約1個月左右，通過簡訊形式接到該公司的筆試通知，提前三天接到通知，地點在一所小學。考場分為16個考場，每個考場30人。
3筆試題目
考試題目，類似於事業編的公共基礎知識，題型構成70道選擇題和一道申論。
選擇題的內容包括時政、常識、法律，其中偏向於科技創新。其中有一道題目是，考察18年國務院政府工作報告的內容。過去五年，創新驅動發展成果豐碩，全社會研發投入率平均增長11%，規模居（世界第二），科技進步貢獻率提高為（57.5%）。
最後的申論題，給一則小故事，根據故事寫一篇議論文，要求不少於1000字。
大體內容：日本的銷售大師原一平，年輕時，拜訪大師，讓大師介紹產品，大師說：你的介紹沒有魅力。他想了很久，有所悟。請他的同事和客戶吃飯，批評自己，指出自身的不足，最後甚至把衣服典當。然後，他根據批評不斷完善自己的缺點，最終走向成功，成為日本著名的營銷大師。
㈥ 四大銀行校園招聘綜合筆試會考什麼，面試會問什麼方面問題
就中國銀行而言的話，全國統一組織考試，考試科目是三大門
1、英語
2、行政職版業能力測權驗
3、綜合管理（經濟、金融、法律、管理、時事政治）
歷時3個半小時，需要極好的體力去應付，呵呵
其他的銀行我沒有參加過他們組織的筆試，而且他們是各省分開筆試的，所以內容不盡相同。但是我從同學那裡總結了一下，其共性是這樣的：
行政職業能力測驗和綜合管理基本上是必考的，然後建設銀行（如蘇州分行）會要求用英文寫一篇作文~~~
希望能從某種程度上解答您的疑惑
^_^
㈦ 在四大會計師事務所校園招聘中，在面試環節，面試官是用英語提問一些專業問題嗎
您好！以德勤舉例，是要面試很多輪的，有些時候是小組無領導討論，有些是面試官與你一對一交流，漢英結合，有些是讓你自己准備，然後用英語表達。專業測評他們會用數理邏輯測試。
㈧ 如何應對面試中的群面
如何拿到群面主動權，群面的流程和方法論
群面，又名群毆，也叫無領導小組討論，它不僅要求小組成員對指定的命題展開討論，並且要求在達成一致意見的過程中，所有人都能為討論結果的形成做貢獻。這既需要我們有較強的語言表達能力，又需要具備良好的邏輯思維。
那我們首先來過一下群面的流程：面試官講述規則，自我介紹，思考案例，小組討論，總結陳述，以及面試官提問。
接下來我將群面流程中的小tips分享給大家：
面試官講述規則，規則很簡單，秋招之前想必大家都訓練的非常爐火純青了，請注意，一定要聽清楚面試官敲定的所有時間線；
自我介紹在群面如此高壓的環境下，你只需要做到一點，簡單明了、直抒胸臆的讓別人記住你！當然與此同時，你的組員也一定會簡單明了、直抒胸臆的讓你記住他們。那麼要注意了，記住組員的名字在群面中用來拉近關系非常有效哦~當然，群面中的自我介紹如何突出亮點，教給大家一個小tips，那就是一定要將自己的過往經歷與該公司，該行業盡可能的綁定在一起~讓面試官知道，你對我們公司，是有一定熱情的。
思考案例的環節非常簡單，迅速劃分出案例的層次和邏輯，標記出來自己熟悉並且瞬間就有想法的地方即可；
小組討論，說起小組討論就不得不說一下我們群面中的幾個角色了。但是請注意，群面之所以被這么多公司所親睞，完全是因為在群面中一個人的本質特性會在壓力面前自然表露而無法隱藏與掩蓋。在這種情況下，如果事前先入為主定位了角色，就是在給自己戴上一副手銬。而萬一別人選的角色跟你一樣，那麼其實現場的情況就可想而知了~
總結陳述，總結陳述一般在小組討論後會選派一個代表，為面試官來講解一下你們討論後的結果，所以在小組討論中，大家一定要多多的記錄下來小組中每個人的想法，在群面的後期，就在腦海中形成我們在陳述時需要用到的邏輯框架，創新性的想法，和我們最終的結論。
最後，總結陳述後面試官會提問一些問題，需要候選人代表或者點名其中一個組員來進行回答；最不好回答的問題，其實就是「你覺得你們組表現最差的是誰？」跟大家分享一個事例，之前我們接觸到了一個群面現場，該小組內有個學生非常的熱血，什麼話都要搶，導致全程一半的組員都沒怎麼說過話，最後的面試官提問環節，面試官就有問到：你覺得他適合做你們的leader嗎？這個問題其實不用擔心，換位思考一下，其實面試官心裡也有一桿秤，那麼實話實說，就是最好的答案。
既然沒有了角色的束縛，那麼我們該怎麼做呢：
首先，多多發言，揚長避短；任何群面成功的一個必要條件就是發言，甚至是第一個發言，迅速拿到群面主動權，表達你自己，提出合理化，創新性的建議。那麼在群面中，你就是最閃亮的那顆星。去年我們有個新同學零群面經驗，但是卻收到了普華永道的群面通知，在時間非常緊迫的情況下我這邊給到她的建議就是一定要第一個搶話，給面試官留下第一印象，然後多多記錄大家的想法，最終利用自己的英語優勢，在群面後期多做總結，進而搶到陳述的機會，用非常流利的英文來給面試官展示小組的成果。最終該學生也是成功的拿到了普華的offer。她這個事例就是一個揚長避短的過程
其次，結果導向。我們的目的是促使這個群面題目得到一個完美的解決方案，但是無論哪個小組，肯定會有人跟你有不同的意見，別怕，字正腔圓的搶話，勇於表現自己，當然如果現場情況確實僵持不下，那麼你率先讓步，促進項目的推進並最終順利完成，這就是情商高的表現。
群面的流程和方法論就是這樣啦~祝願大家，群面加油哦~