校園招聘面試成功的暗示

⑴ 為什麼應屆畢業生面試時不要表現得太老練

擔心你想法多，不能很好的去執行領導的任務，而此崗位領導不希望你有想回法，不希望你去懷疑他，只是答希望你能悶頭好好乾活就好了。面試時我覺得盡量優秀，但是不要給人一種假象，應屆畢業生應該是毫無經驗的，表現的太反常所以會不好的呢。

⑵ 應屆生面試應該注意些什麼問題

(一)面試的准備 每個人都想在面試中獲得成功，你知道你的成功率有多大?面試的目的是讓面試員深入了解你，以決定你是否合適人選，因此，如果你表現出對自己的能力、個性及就業傾向了解不足，便會大大影響面試員對你的評價。我們必須充分認識自己，對自己作出正確的評價，以回答面試員提相關的問題。沒有準備的面試往往招致求職的失敗。為了求職成功，面談前必須做好比較充分的准備，根據專家們的理論與筆者的實踐經驗，面試前的准備工作應包括如下幾個方面：

1、能力准備? 善其事，必先利其器。對於大學畢業生而言，這個「器」就是指個人能力、專業特長等。潛心分析一下布滿校園的招聘廣告，你不難發現今年用人單位所缺乏的專業人才主要有哪些類型。所謂臨陣磨槍，不快也光，你不妨抓緊最後沖刺的機會，弄清自己要找的工作，必需的技藝，及時補充自己的不足。

2、充分的資料、信息，了解應聘崗位 要盡力設法找尋所謀求的職業單位的有關資料，求職者要了解應聘崗位的工作職責、工作方式、在企業組織架構中的位置、在企業中的發展空間等，還要了解這個崗位的工資福利待遇。從原則上說，這些情況招聘單位應該向應聘者解釋清楚，但現實往往有其復雜、微妙的一面，比如實際情況與招聘單位介紹的情況有明顯差距，甚至招聘單位可能會有意隱瞞一些對求職者很重要的情況等。這些都需要求職者自己用心去了解並與自己實際情況相比較，以便先達到知己知彼的地步。

3、自信的儀表、著裝 在初次與人結交時，你的儀表形象是得分的一個重要方面。去參加面試時你得考慮到你的儀表和服裝，因為它們會直接影響主考人對你的第一印象。你應該始終以微笑熱誠的面容出現。隨時保持一種笑容可掬、彬彬有禮、真誠期待的形象，應該是最恰當的姿態。

4、自我介紹的腹稿與預演 自我介紹的腹稿要有精練明了的和較全面的各一種。根據主考人的提問及當時的情況介紹其中的某一種。腹稿准備好了以後，你可以對著鏡子練習，直到流利滿意為止。找出自己至少三條以上的優點，並能有條不序地講述出來，以備面試時自我推銷，讓主考人充分了解你。

(二)面試的技巧 面試，是用人單位招聘人才通常採用的考核方式。如何才能在激烈的面試競爭中脫穎而出呢?

1、隨機應變 面試者應明白，無論你准備得多麼充分，總有一些問題你沒有想到，總會有一些突發情況需要你處理。所以，隨機應變的能力對求職者尤為重要。

2、推銷自我 面談的核心目的是向對方推銷自己，所以，如何適時適度地把自己的能力、潛能顯示出來，在自我介紹中是很有重要的。 首先，你的個人經歷盡量與你所應聘的單位相聯系。你在談個人經歷時，你應從以往的經歷中，找出合乎的應聘單位理想的方面，進行重點敘述，順水推舟地把自己的優點與長處表現出來。 其次，找出你真正的優點來，並大膽地說給對方聽。如果面試官提出：「請談談你的優點吧!」你萬不可畏畏縮縮。因為說不出自己優點的人，多半會被認為缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰無疑。

3、應對面試官的語言藝術 求職中如何說服面試官，使他對你感興趣，並進而願意錄用你，是求職成敗的分界點。以下四項原則可以供大家實踐把握：①根據實際需要來說服。②抓住有利時機進行說服。③提出可行性方案來進行說服。④把主管人當作朋友來說服。 總之，當你在與面試官交談時，千萬不可有生硬和陌生的表情出現，你應當表現出你是一個非常隨和善談易於結交的人，以至於拉近你與面試官的距離，讓交談充滿熱情和愉快。

4、注意身體語言 從心理學的觀點看，人們的身體語言會傳播出某些信息。當你與主考官談話時，你應將視線放在對方的動作上，某些身體語言會暗示你他的心理活動。 ①主考官不耐煩時。他會做些漫無目的的動作，例如，隨手玩弄桌上的物在桌上敲指頭，當你發現這一現象時，就該設法轉移話題，改變一下現狀。 ②當主考官的目光不大正對你，而左顧右盼時，表示他對你不太感興趣而心神不寧，此時你不應再滔滔不絕，而應該馬上總結你的談話，讓他問你問題。

5、意外時的回答訣竅。 面試中免不了會出現一些難以預料的情況，如說錯話、問題太難、甚至涉及自己隱私等，這時候說話更宜講究技巧。 對於偶爾發生的錯誤不必耿耿於懷。當你說錯話後，心裡不要總想著這事，應該繼續回答問題，錄用你否並不在於你是否犯了小過錯。 在無法抓住問題核心時，應該使用緩兵之計。技巧在於：你可以先起個開頭，然後在講開頭時，想第二點，講第二點時想第三點。真不懂的問題，要果斷地說不知道。你坦然承認自己對某個問題不明白，不會影響面試官對你的印象，反而使對方產生良好的印象。千萬別吹牛、不懂裝懂。 遇到涉及你個人隱私的問題時，你不可生氣，而應該保持沉著冷靜，避開問題，用委婉的語言拒絕回答，如：「這是我個人隱私，我暫時不能給你回答，請問能否改個時間我們再談?」

6、注意麵試中的良好儀表和行為舉止 儀表、禮貌、態度是面試中十分重要的因素。它不僅反映出你的人品、性格、教養、文化等，而且直接影響面試官對你的印象好壞，從而最終決定是否錄取你。 進門時不要緊張，應主動熱情地向面試官打招呼問好：「您好，您早」這樣可以在主試人和你之間創造出和諧的氣氛。若無面試官的邀請，你切勿徑自坐下。對方叫你坐下時，應表示謝謝。坐下時要放鬆自己，但要坐得挺直，切勿彎腰弓背，不要搖擺小腿。不要挪動椅子的位置。不要把隨身攜帶的皮包、物品等壓在桌子上，東西應放在膝蓋上面。雙手保持安靜，不要搓弄紙片或其它分散注意力的物品。說話時眼睛要看著對方。如果面試官有二、三位，要看著首席的那位。讓面試官結束面談。不要在面試官結束談話前表現浮躁不安、急欲離去或另赴約會的樣子。最後結束時，謝謝面試官給予應試的機會，並禮貌地離開。

⑶ 校園招聘面試中遇到過哪些奇葩的面試官/問題

面試指南：就業面試奇葩問題排行榜（來源網頁鏈接）

來源：互聯網日期：2017-11-07瀏覽次普通資訊

有哪個面霸這輩子遇不到幾個奇葩問題呢，尤其是在需要我們腦洞大開的互聯網地盤上，下面就跟著小編來瞅瞅矽谷科技公司的面試問題吧。

據英國《每日郵報》報道，進入矽谷的科技企業工作是許多人的夢想，但要想實現這一夢想，你就得先在面試中回答它們怪異的奇葩問題，而谷歌，Facebook和蘋果等公司正是這種善於提奇葩問題的大師。小點的公司怎麼樣呢?難道它們也沾染了這種「壞風氣」?沒錯，你猜對了，現在大家都以提怪異問題為榮了。

每年研究公司Glass Door都會發布一個面試奇葩問題排行榜，除了經常上榜的老科技巨頭們，新興公司如Airbnb、Dropbox和Hailo也成了榜單的常客。

下面我們精選了10個奇葩問題，如果你能順利回答上來的話，也許就能進入夢寐以求的科技企業啦。

1 假設你完成了一天的工作，春風得意回到家後，覺得自己從事的是世界最棒的工作，那麼是什麼讓你如此高興呢?

這是來自Facebook的怪異問題，可能許多人會回答漲工資啦，放假啦，家人有喜了什麼的，但這都不是正確答案。真正正確的答案要突出Facebook的使命，那就是「在工作中讓人們享受到了分享的力量，還幫助公司開放並連通全世界。」

2 如果你突然縮小到硬幣那麼高，還被人狠心扔進攪拌機中，假設這時你的密度不變，而攪拌機一分鍾後就會開啟，你會怎麼做?

這是來自谷歌的燒腦問題，它需要非常強的跳躍思維。許多人會覺得這種情況下自己死定了，但這個問題的關鍵就在於人體密度，由於密度不變，你還是會有正常人類的力量，這種力量搭配一個硬幣大小的身材，想跳出攪拌機實在是太輕鬆了。

3 一個男人將熄火的汽車推到了酒店，但卻發現自己的錢丟了，這是為什麼呢?

這也是谷歌的刁鑽問題，有點像腦筋急轉彎，其實答案很簡單：因為這個男人在玩大富翁棋(Monopoly，也有壟斷的意思)，不過筆者覺得谷歌也在暗示自己總是因「壟斷」被罰。

4 如果我向你最好的朋友打聽你的情況，你覺得他認為你最大的缺點在哪?

這個問題來自蘋果，問的可一點都不委婉。這個問題還真不好回答，但至少你不能說自己很懶或者喜歡說謊。

5 如果上帝要賦予你超能力，你選擇能隱身還是能飛?

這是微軟的面試問題，它們要選一個高級別的產品經理。確實，這兩項超能力都很牛，但這裡面卻包含了一個心理學的小陷阱。如果你選了隱身，那就意味著你生性膽怯，而且比較靦腆。選擇飛行能力則代表你比較勇敢，而且不會怯場，這樣才能成為一個好領導。不過也許最好的答案不是二選一，而是「這問題很簡單，我選擇隱身，因為我已經會飛了。」

6 如果一覺醒來，你發現郵箱里堆了2000封未讀郵件，但由於時間限制只能回復其中300封，你會如何安排回復次序呢?

這個刁鑽的問題來自Dropbox，也許它們的意思是老闆的郵件優先吧。

7 如果你恰好成了一次墜機事故中的唯一生還者，你會怎麼做?

這是Airbnb針對信任和安全調查員職位專門出的問題。最火的答案是「不容易啊，今天居然享受了一把私人飛機。」另一個比較泛濫的答案則是：「我會打開手機告訴領導說，不好意思今天要遲到了。」

8 上世紀90年代出名的明星中，你最喜歡誰?

這個問題來自Squarespace。這公司也是夠壞，問這種問題純粹是為了讓人暴露年齡嘛。

9 如果傑夫·貝佐斯走進你的辦公室，告訴你他將給你100萬美元來支持你創業，你准備做點什麼?

亞馬遜一直都是「野心家」，所以它們的員工也得有各種創意十足的點子。經過深思熟慮，筆者覺得最好的回答是：「現在不能告訴你，因為我還在面試，等亞馬遜願意收留我了再告訴你。」

10 假設有一個大水槽，而你坐在水槽中漂浮的一艘小船上，船上有一個相當重的大鐵錨，如果你把鐵錨拋到水槽外，這時水槽中的水位是會上升還是會下降?

這是特斯拉在面試機械工程師時提的問題，正確答案是水位下降。為什麼呢?因為鐵錨的密度大於水，因此它會讓船的排水量增大，造成水位上升，所以如果將錨拋出去，水位自然就會下降。

上一條：求職面試要把握好十個「度」

下一條：在面試中出現這些錯誤，失敗是肯定的

郴州招聘網網站版權與免責聲明：

① 凡本網註明「來源：郴州招聘網」的所有文字、圖片和音視頻稿件，版權均屬郴州招聘網網站及所屬公司所有，任何媒體、網站或個人如有需要鏈接轉載或其它方式調用者，請註明摘自「郴州招聘網」或相關字樣。

② 凡本網未註明「來源：郴州招聘網」的所有文字、圖片和音視頻等稿件均為轉載稿，本網轉載僅為提供更多信息和促進交流之目的，無主觀惡意行為，不代表同意其觀點或證實其內容的真實性，不代表本站觀點，僅供參考，我們不作任何承諾保證，不承擔任何的責任。如其他媒體、網站或個人從本網轉載使用， 必須保留本網註明的"文章來源"，並自負版權等法律責任。如擅自篡改為"來源：郴州招聘網"，本網將依法追究責任。

③ 如我網站轉載的文章涉及到作品內容，版權或其他問題的，請第一時間通知我們刪除。聯系郵箱：admin#0735zp.com

⑷ 應屆生通過面試了，發的 offer是實習的。hr說實習三個月表現好轉正，三

如果你是16年畢業的應屆生，那麼公司是應該和你簽正式勞動合同，標明試用期而不回是實習答期，不和你簽的話就是不靠譜。

如果你是17年畢業的應屆生，公司肯定和你簽的是實習合同，有些時候確實三方不簽，看看你表現或者工作一段時間後再簽也是有可能的。如果你覺得這個崗位還是不錯的，建議去上班，如果你覺得不好可以隨時走啊，這也很正常的。

⑸ 應屆生面試常見問題有哪些如何提高面試通過率

首先，雞湯文里的小故事，比如：椅子上的釘子翹起來了，不顯眼的位置還擺了個小錘子。或者，一進門地上有一團廢紙就看你撿不撿什麼的。只要不是特別奇葩的面試官，都不會出現！不會出現！答應我，不要被十年前的雞湯文的誤導，好嗎？

有的面試官會給你倒一杯水，沒有別的意思不用多想，禮貌而已。

有的前台會把你帶到一個會議室，並告訴你面試官正在處理急事，讓你稍等。那就稍等，不用緊張，面試官來的時候，應該還會跟你道個歉。

與其把注意力放在各種細節的揣測，不如大大方方，表現自己就好。

很多應屆生在面試前，總會上網查看各種指導面試的經驗談（比如你現在就在做這種事），或者直接查看往年面試這家公司同學的面經。

大家想查的主要是，面試的時候HR都會問些什麼，問這個問題的根本意義是什麼，怎麼回答才能讓HR滿意。但遺憾的是，大多數公司的HR並不專業，她們很難從工作內容上提問一些專精的問題，也很難從你回答的蛛絲馬跡中get到你的長處和弱點。還有的hr，比如我們公司，乾脆就只承擔篩選簡歷的任務，面試這個環節直接拋給各部門總監，自己上陣。但問題來了，總監對自己的工作內容倒是了如指掌，但他對面試技巧，真不見得多了解，問的問題也不見得多有深意。在這種情況下，大多數HR和來自項目組的面試官，除了問專業技能以外，都會問一些常規問題。一方面，從常規問題入手，可以快速了解應聘者專業技能以外的能力，另一方面，常規問題也可以強行撐撐場面，讓面試過程看起來規范很多。

看完上面這段話，你應該明白，面試真的不值得緊張到說不清話，因為面試官心裡也沒有多鎮靜，所以盡情表現自己就好。

基於常規問題在正常面試中出現的幾率非常高，虎喵君今天就給大家總結一下，面試中非常可能遇到的幾個常規問題。

有些時候，面試官會在最後忽然問你，你還面試了哪裡？

放心，不是陷阱，真的。面了哪裡就說哪裡，不放心的話，可以加一句，您這里是首選。

我很少問這個問題，如果問了，基本是以下幾種原因：

1.我急著要人，而且很中意你，我想知道你是不是會被其他地方挖走，心裡有個准備。

2.我覺得你人還不錯，但和這個崗位可能匹配度不夠，所以隨意問一下，關心一下你是不是有下家。沒有的話給你介紹一下其他項目組。

3.聽聽你都面了哪裡，看一下你對自己的水平是怎麼看的。因為你面試了什麼公司，可以看出你認為自己是什麼層次的人。

4.最最開始還不太會面試的時候，在網上看到，大家好像都問你還面試了哪裡誒，那我也問問好了。

是不是特不靠譜？所以不要拿這個問題衡量對方是不是願意給你offer，不要因為這個問題亂了陣腳。

最後給大家提個醒，現在的面試，都是雙向選擇。不要一心想著通過一個是一個，要記住，面試的過程，你也在面試這家公司，你可以從面試官的舉動，是可以看出這個公司的文化、氛圍，綜合考量這里值不值得你放棄其他地方的offer。

⑹ 有哪些應屆生需要留心的面試技巧

對於經驗不足剛畢業的應屆生們，面試可真是令人頭大的事情，常常會因為面試官的幾個問題，被問到面紅耳赤，突然語塞。搞不懂HR們的話里有話，不知道他們想要問些什麼。

那麼，作為初出茅廬的應屆生，如何才能通過面試得到HR的認可，為自己更大程度爭取到Offer呢？

回歸本我與自然，控制節奏與情緒，不要緊張，用平常的語氣語速表達，自然發揮。

在做面試前的准備時，盡量不要准備完整的背稿，防止背不過時卡殼。可以多思考一下，准備一些回答問題的要點，這才是面試成功的終極方法。

⑺ 去年在校園招聘會時，在面試自我介紹時，那2個HR在笑我，是否一般都在拒絕我，不想錄用我

你自身的缺陷引發招聘者的嘲笑，這不僅在職場招聘中很常見，在學校班級發言中也常見。總內之，公眾場合什麼人容都有，你作為求職者只需要完善你的個人資料與能力素質，把你所能展示的最好的一面展示出來就足夠了，至於對方對你是什麼意思，這個你不必過於糾結。你可以一次在不同的招聘公司投遞簡歷，然後不要盲目等待對方回復消息，可以在這個時段准備下自己的面試，自己可以扮演不同的角色，把對方可能問的問題以對方的口氣提問，然後自己以自己的面目將自己的才華展示出來，合理地回答對方的問題。就是說，你需要像大學法學專業的模擬法庭那樣表現自己，包括口才、說話語氣、眼神、姿態、手勢等等。這些都是你需要做好的。你只有在失敗的錘煉中才能品味到成功的喜悅，不要因為失敗而灰心，更不可以為自己一時的占優而沾沾自喜。因為對手隨時可能反攻得手，在職場上需要保持的是一個冷靜的頭腦和平和的心態，不是老將勝似老將，要有這個氣魄。最後，人大多是要走向圓滑和經驗豐富這個境界的。

⑻ 我們是校園招聘的時候認識的，當時我是面試官，她是面試者，我們只見過一次面，後來加微信就聊起來了，到

周圍出現其他追求者了，可能還是以前就仰慕的對象！妹子在迷茫，因為她在面臨選擇版。我是這樣權認為的。。若果你喜歡她，為什麼不趁早表白呢？手快有，手慢無啊。。單純內向的女生就要稍微強硬點，因為這樣的女孩不懂拒絕。。。追女這條道路漫漫兮，小伙還得努力啊

⑼ 如何能招聘到腦子清楚的人

1、今天幾號？星期幾？
2、讓他說說工作中做的比較成功的事：時間、地點、人、事，看描述的基本邏輯性如何？
3、做案例比較：比如：你覺得坐公車、地鐵、私家車、步行上班有哪些優缺點？

⑽ 應屆生面試時應注意什麼問題

明確自己的優缺點並精心設計簡歷
如果某些特點你不能確定是好是壞,請你的長輩和朋友談談看法能有助於你更客觀地認識自己.簡歷一定要言簡意賅,一般地說,應當用A4紙列印,篇幅不要超過一頁,同時不要遺漏任何對你有幫助的經歷,當然要貼近事實,以免弄巧成拙.
面試准時到場並表現自然
遲到會影響自身的形象,而且大公司的面試往往一次要安排很多人,如果您遲了一刻,就很可能與這個公司永遠的失之交臂了.要表現自然.這種自然來自於你面試前的充分准備.要表現出真實的自我,表現出自己的專業性,與面試者誠實地對話.面試前,應與你的家人或朋友做幾次模擬面試,就像期末考試前設想可能出現的試題一樣.
巧妙應對面試問答
應屆生面試的過程中,總會遇到一些這樣或那樣難纏的問題,令人一時不知如何是好.當然這些問題並沒有標准答案,勝出的關鍵是:;投其所好;,並誠信而本色地展示自我.對常見問題的回答要充分准備.;請介紹一下你本人的情況.這是每個面試者都會被問到的問題.你的回答應該圍繞這樣一個問題來展開,即:;為什麼我們應該僱傭你?;面試前詳細准備好這個問題的答案,一定要包括有你過去工作經歷中的例子,並盡量與你當前申請的工作的要求相吻合.因此,事前盡可能多地了解你所求職的公司的情況必不可少.
把握結束面試的最佳時間
成功的面試有適當的時間限制,談短了不行,長了更不行,時間長了對應試人不利.談話時間的長短要視面試內容而定,一般宜掌握在半小時至45分鍾左右.那麼,怎麼才能把握好適時離場的時間呢?一般來說,在高潮話題結束之後或者是在主試人暗示之後就應該主動告辭.應試人作完自我介紹之後,主試人會相應地提出問題,然後轉向談工作.主試人先會把工作、內容、職責介紹一番,接著讓應試人談談今後工作的打算和設想.爾後,雙方會談及福利待遇問題.這些都是高潮話題,談完之後你就應該主動作出告辭的姿態,不要盲目拖延時間.
應屆生面試過程中,一定要本著實事求是,老實,實在這種態度去參加面試 ,一定要讓面試官覺得你很實在,很誠實.應屆生面試不要緊張,更不要膽怯,實實在在的展現出自己,會就會,不知道就是不知道,把自己的真對這份職位的優勢和劣勢都大膽的說出來,別單單說你有多麼大的優勢而避而不談你的劣勢,以上這些應屆生面試技巧要尤其重視.